La reconnaissance de l’invalidité du salarié et ses conséquences pour l’employeur

A la suite d’une maladie ou d’un accident du travail, un salarié peut perdre partiellement ou totalement certaines facultés. D’où, parfois, un impact sur ses capacités à occuper son poste et, dans certains cas, un classement en invalidité. Ghazal, juriste au pôle affaires sociales fait le point sur cette reconnaissance d’invalidité et ses conséquences pour l’employeur.

[@user-dm7bl5uj4g]

Ce qui est rigolo c'est l'invalidité professionnelle qui explose le jour même de l'embauche...
Cela concerne une part énorme des....................................................
J'ai été chef de mission à l'étranger avec du personnel françai (pros confirmés....)........ bonjour l'angoisseeeeeeeeeeeee.............. sur six j'en ai licencié onze............... faut le faire!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
En 35 pays je n'ai jamais (re)vu ça!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Au revoir les Gaulois invalidesssssssssssssssssssss

[@user-ej6gs3pm4y]

Bonjour, vidéo très claire merci . Quelle sanction pour l employeur qui ne convoque pas son salarié mis en invalidité et qui est toujours en arrêt maladie ?