La reconnaissance de l’invalidité du salarié et ses conséquences pour l’employeur
Vložit
- čas přidán 21. 08. 2024
- A la suite d’une maladie ou d’un accident du travail, un salarié peut perdre partiellement ou totalement certaines facultés. D’où, parfois, un impact sur ses capacités à occuper son poste et, dans certains cas, un classement en invalidité. Ghazal, juriste au pôle affaires sociales fait le point sur cette reconnaissance d’invalidité et ses conséquences pour l’employeur.
Ce qui est rigolo c'est l'invalidité professionnelle qui explose le jour même de l'embauche...
Cela concerne une part énorme des....................................................
J'ai été chef de mission à l'étranger avec du personnel françai (pros confirmés....)........ bonjour l'angoisseeeeeeeeeeeee.............. sur six j'en ai licencié onze............... faut le faire!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
En 35 pays je n'ai jamais (re)vu ça!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Au revoir les Gaulois invalidesssssssssssssssssssss
Bonjour, vidéo très claire merci . Quelle sanction pour l employeur qui ne convoque pas son salarié mis en invalidité et qui est toujours en arrêt maladie ?