Снимите видео со стороны сотрудника, а не руководителя. Как выбрать правильно работу, чтобы работать там много лет? Например, в одну устроился- компания закрылась, на другую- обанкротилась, на третью- склад переехал, на четвёртую- объявился на это место родственник и т.п
А если представить такую ситуацию, что человек просрочил задачу из-за того, что руководство слишком много на него нагрузили и ещё смеялись, что "от работы кони дохнут" и "лошадь работала, а председателем так и не стала"?!
Я, как джампер, могу сказать, что за мои 12 (из 29) лет большую часть жизни я и правда прыгала по разным работам(от горничной в отеле до работника вагона - ресторана и бухгалтера), и прыгала я не от хорошей жизни. Когда работодатель нанимает маркетолога, не обучив должным образом своих сотрудников нововведениям, наслувшись её(его) и начинает работников поносить и штрафовать или как молча режет часы работы, потому что, якобы, он лучше знает сколько ты отстоял за кассой, хотя в магазине появляется только за выручкой. Таких примеров полно. Я не говорю за всех людей, чисто за себя, когда я вас слушаю, создаётся впечатление, что я какой-то нерадивый сотрудник и "пойду я прыгать где-то на дискотеке" 😵
Ну спасибо хоть не упомянули грамотных людей, знающих свои трудовые права и обязанности. У меня не получается никак остаться больше, чем на год на одном месте. Прошу соблюдать ТК, кое на что закрываю глаза, но в итоге постоянно прослываю скандалисткой, несмотря на то, что я никого не оскорбляю и ни на кого не кричу, просто выражаю свои абсолютно законные просьбы в письменном виде.
Чтоб люди не прыгали с места на место, нужно елементарно хотя бы создавать человеческие условия работы. Я медик, я работала в отделении больницы где-то 4 месяца, за это время, я, 20 летняя девушка, 50 кг веса тягала, пациентов весом 100 кг, постоянно простужалась и болела из-за холода и сквозняков, всё время всё было не так, на мне было 20-30 тяжелых больных, кучу негатива, зарплата, которой не хватало даже на елементарную одежду, я носила мамину куртку, а на свои деньги покупала еду и медикаменты… Потом я работала в аптеке, отношение было скотское, никакой мотивации, и условия собоачего холода в помещении и вечных простуд, я пол года поработала и успешно свалила, о чём не жалею.
Работодателей развелось никчемных куча. На собеседовании обещают одно, по факту получается другое. Вот и приходится джампить. С психикой у меня все ок).
Я против полной загрузки потенциальных сотрудников на испытательном сроке, да и в целом, вначале пути его работы. Это же стресс! Внутри человека, что пришёл на новое место - дисбаланс. Он думает: смогу ли я, а утвердят ли на постоянную, а если нет, то заплатят ли за испытательный срок. И это ещё неизвестно как живёт чел вне работы. Может он тратит последние деньги на проезд до работы или на няню и хочет поскорее заработать и стать спокойным на будущий месяц?! Мы сотрудникам такси до и от работы оплачиваем в зимний период, чтобы завтра они снова были на работе. Выделяем бюджет для него самого на те же ботинки и куртку, потому что знаем, что работник заплатил за ипотеку, купил лекарство, потратился на неотложный ремонт, одел к зиме детей. Может для какого-то бизнеса максимальная нагрузка на нового сотрудника - необходимость, но для нас это будет потеря потенциально ценного кадра.
Но если не показать ему полную нагрузку в самом начале, то при полной нагрузке он уволится, потому что не готов🤷♀️ а это потрачено время на адаптацию и обучение. Только в хорошие времена, можно долго вводить сотрудников. Ну и на испытательный даются другие задачи, но обязательно с полной нагрузкой
К великому сожалению не всегда отличное отношение к работникам и высокая зарплата я вляется мотиватором для честного выполнения своих обязанностей,я еще мягко сформулировала
Если у вас сотрудники работают на холодном складе,за мкадом,и очереди к вам не стоит,при этом тякучка,и зп не большая по рынку- вы конечно будете делать "соц пакет" от компании,это нормально, а не какая то заслуга руководителя
очень много говорит вещей про которые все знают, есть нюансы: 1) ты не можешь выжать из сотрудника больше, чем ему платишь 2) какие условия труда предоставляешь 3) все эти типы людей спокойно работают в компании, в которой нормально управляют. Посмотрите примеры в японской ментальности. Принцип такой - нет плохих солдат, но есть плохой генерал. 4) психотип начальника, есть кто может подсказать - есть кто диктатор 5) возраст сотрудника в том или ином типе "ужасных сотрудников". По видео у меня один вывод: вам нужен раб, а по факту думаю это не так!
Глупости. Нужен активный и позитивный человек. Рабочая лошадка. Лошадкам, кстати, отлично платят, если они выполняют поставленные задачи. И, если у вас пока нет своего бизнеса, можно поработать и лошадкой. Собрать стартовый капитал на развитие своего бизнеса.
Я за последние несколько месяцев реально сменила кучу работ. И только по тому, что мне врали откровенно и умалчивали о зарплате; обучали из под пень-колоды. До этого времени реально по долгу работала на работах, но теперь судят только по тому, что я «не задерживаюсь» на работах. Вот теперь вру)
А по работодателям что? Обещают, даже на бумаге фиксируют, а потом забывают. Или: "Мы же команда, семья, у нас тут "friendly", правда, пока фирме надо, а когда тебе - "твои проблемы". А, когда, есть "звезда", которая " умеет" продавать, а "у тебя мало сложных заказов... " А потом " малопродуктивный" сотрудник исправляет "косяки звезды" и в цифрах приносит большую прибыль, т. к. "косяков" нет и недовольных клиентов нет и исправил чужие ошибки. Думаете "звезда" теряет свои позиции? Нет, потому как ходит на корпоративы, приглашает к себе на свадьбу и очень хорошо мёд изо рта льёт на уши. Хотите класных сотрудников - платите, что обещали, создайте условия и научитесь говорить "спасибо".
Вы как будто про мою бывшую работу описывали "Мы же команда". А по факту каждый сам за себя и готов в спину камень бросить. И про корпаративы, и про сладкие речи ( и сплетни руководству за спиной) сюда же.
Мне говорили: мы же семья! Нужно помогать друг другу. И вся семья валила работу на одного члена семьи)))) когда спросила, а не хочет ли мне семья помочь? Мы ж семья! Не, не слышали
Настоящий специалист никогда не говорит за других людей и не додумывает, вы можете только оценить риски, но не думать за работника или соискателя. Вы придумываете "он не сможет" "он не будет" " он уволится", не хотелось бы сталкиваться с таким работодателем. Маленький совет: займитесь одной отраслью, вы не можете быть компетентной во всем
А меня очень сильно удивляют работодатели которые меняют работников как перчатки но при очень сильно хотят тех которые годами будут работать на одну зп
Человек не робот, он может работать 8-12 часов, потому что так захотел работодатель. Нормальный рабочий процесс, это 3-4 часа работы, остальное время посвящается тупой рутине, типа разбора почты или изучение документации. Больше работать смысла нет, продуктивность падает, ресурсы тратятся не соразмерно выполняемой работе. Уходить с места работы через пол года, это нормально, если работодатель не может предложить сотруднику требуемые им условия труда и их оплату. Это проблема компании, ибо работодателей много, поэтому их можно выбирать, менять, требовать. Не бойтесь расставаться с такими советчиками, как тс, у них нет будущего.
3-4 часа? Может вы ленивы или вас бесит ваша работа? Я работаю бывает и по 10-11 часов без обеда и мне все нравится, у меня азарт! Работаю кстати уже 10 лет в той же компании. Перед этим 6 лет.
@@adonotnotdoa992 с момента написания первого коммента, мне подняли зп дважды. Работай хоть по 20 часов, но мои 3-4 часа будут продуктивнее, а я целее.
@@user-kc6ju9ow4qсогласна с вами, я тоже свои обязанности успеваю за 3-4 часа выполнять, ну максимум за 5 если задача сложная. А те, кто тратит на работу по 10-12 часов 7 дней в неделю, просто не умеет в тайм менеджмент и фокусироваться на самой задаче. Ну там же инстаграм надо полистать, тиктоки всякие. Вот и работают по 12 часов в сутки.
Правильно! Все ваши бизнесы держаться только на нас-простых и трудолюбивых пчёлках! Мы чётко знаем свои обязанности, строго следуем инструкции и, отработав смену,летим в свой улей, с чистой совестью забывая про работу до следующего дня. Да, я такая.Никуда не лезу, ни с кем не спорю, никого не подстрекаю.Работаю в компании много лет и переработала уже всех "теоретиков", " нытиков", "умников " и просто говнюков. Чего и всем желаю)
Касаемо, работодателя, если сотрудники, увольняются из вашей компании, каждые три месяца, значит с вами что-то не так, не с сотрудником, а именно с вашей компанией, в хороших компаниях сотрудники работают годами и ты их при всем желании не "вытуришь"с этой работы, а когда уходят, то пристраивают на хорошее место своих знакомых, друзей, родственников и пр.Джампинг процветает благодаря работодателю, который даже не пытается вникнуть в работу сотрудника, который у него работает, не считает вообще нужным создавать какие-то благоприятные условия для плодотворной работы людей. Вся беда в том, что многие руководители просто откровенные бездари, поэтому люди "прыгают" с места на место!
Ага, ищите дурачков, которые не будут ныть, что вы им не платите то, что должны, что они работают за пятерых, которые не критикуют вас, что ваша компания кривая и вот вот развалится, вам нужны олигофрены, которые не задумываются о том, будет ли у них следующая зарплата, вообще вам нужны те простофили, которые ходят на работу не ради зарплаты, а ваши интересы ставят выше своих и своей семьи.Ага. Ищите дурака
Очень мило, что люди восприняли слова данного оратора, перенося на себя, и обиделись)) «а можно такое про работодателей?» нельзя, не про то канал. Спасибо, информация ценная, четко изложенная и актуальная. Подписка и лайк
Все хотят быть работодателями (читать: рабовладельцами), но никто не хочет работать. Никто не хочет влезать в шкуру другого. Поэтому вечная текучка во всех компаниях.
Не давно подписался , очень много интересной информации. Прежде всего нужно обучать самих Работодателей, много встречал людей - продвиженцев ( сели в теплое кресло по каким- либо связям). А компетенции в бизнес процессах 0, поэтому толковые люди уходят. Мне больше нравится деление работников на 4 условных разделения : 1- хочет и может.👍 2-может , но не хочет 3-не может , но хочет 4- не может и не хочет ( таких лучше не брать))))
Когда вы говорите, что на одну вакансию вам надо выбирать из 10 человек, то не могли бы пояснить, каким образом собираете такие очереди на вакансию из соискателей? Спасибо.
Спасибо за классификацию! Очень актуально для меня. После долгих мучений и попыток сработаться, недавно попрощались с двумя сотрудниками, которые попадают под ваши характеристики. И стало гораздо проще работать. Я бы ещё предложила добавить одну категорию - родственники. Это часто чревато негативными последствиями. Не сразу, но через какое-то время... А вообще для нас большая проблема найти толкового специалиста в небольшом городе.
А когда приходишь на собеседование, а там девчушка которая вообще ни чего не знает, но вопросы задаёт. Спрашиваешь, вы сами понимаете о чем задаёте вопросы, а в ответ сразу , вы нам не подходите.
Начальник: почему на работу не вышел? Тип5: меня забрали в армию по мобилизации. Начальник: Ты уволен! Такие нытики мне не нужны! Опять одни оправдания!!
С ними прям тяжко. Любое замечание по работе, как на личный счет, слезы еще 🤦🏼♀️ Лишний раз не хочется вообще ничего говорить 😅 А потом обидки, что не похвалили 😂
Если у вас коллектив большой, нужны все типы людей, работники не могут быть все одинаковые, они не роботы! Тут, вопрос руководителю, значит он не умеет управлять и использовать работников в той части, где он хорошо. Балабола нужно отправлять туда где он может убеждать людей, нытики в другое русло итд !
Про нытиков. Обычно это идеальные исполнители. Они будут ныть, но делать. Масса личных примеров. Отводишь на кухню/в кафе/ свой вариант, уделяешь 20-30 минут с посылом: ты четко представляешь как все должно работать, нужен совет... Далее слушаешь, ставишь старшим над проектом и вперёд 👍 если человек всегда знает как лучше и сам возглавит проект, то ворчать на себя уже не получится. Главное находить потом Немного времеми на "выслушать" и скорректировать. Чтобы специалист не тыл брошенным. Увы, руководители очень часто бросают новых специалистов (да и старых) на самотек.
Добророго дня Юлия.Хороший у вас материал и полезный(для меня точно).Знаю что из меня :»продажник»- не ахти какой,но все ваши рекомендации ,в большинстве,можно применять в повседневной жизни.Смотрю с удовольствием.
Мне кажется Юлия и есть тот самый специалист-теоретик, в данном случае бизнес-теоретик. ОЧЕНЬ много воды. Я по специфике работы встречаюсь с большим количеством коуч-тренеров, ну и там совершенно другой ПРИКЛАДНОЙ бриф и подход. Вот так😊
Отличное видео спасибо !)продуктивно ! Про блогеров могу согласиться . Я не блогер , но когда более серьезно подошла к оформлению страницы в инстаграмм для работы , офигела сколько там тонкостей ,программ , планировки поисков контента , фотки хренотки пердотки и бла бла кучи всего . Дни летели только так . А если уж блогеры профессионально этим занимаются там и вложения и денег и времени другое совершенно .
Здравствуйте, значит некому работать?)). Из всех типов узнал себя правда в 4х кроме лентяя) я не считаю что их не стоит не оценивать как работника который принесёт пользу!!! Болтун теория- он знает это в теории, ну дак предложите ему давай сделаем это на практике?! Получите мотивированного сотрудника, если всё получится в плюсе будут все! Джемпер- тут главное понять что именно не устраивало в других местах?! Может он устроивался для того чтобы понять как устроена та или иная организация, научиться той или иной системе в которых у других нет, набрался опыта) таким людям стоит предложить реализовать себя с помощью организации!!! Гений- спросите что именно в нем гениального?! Стоит ли держать такого?! Думаю да, гениальные идей никому не мешали! Лентяй- такие люди тоже иногда не мешают компаний, иногда они находят идеальные решения упрощения процессов что ускоряет или облегчают работу так как эти люди ведут малозатратную жизнь. На таких людях я заострял внимание и учился у них они уже точно не будут делать лишнию работу Нытики- это проблема, тут вообще индивидуально. Мало связывался с такими, думаю что соглашусь с автором что с такими не стоит работать и ставить под удар встроенную структуру! Хочется сказать автору что доносите до тех людей которые смотрят вас более правильней! Так как воспринимают что именно таких людей и нельзя брать! Каждый из перечисленых, считаю что могут приносить пользу нужно правельно воспользоваться! Кроме Нытиков. Спасибо!!!
Была джампером,работала по году на одном месте. Ждала обещанного повышения зарплаты. Нет денег? Уходила. Так мне это в минус на собеседовании ставили. А если не платят? Врут что завтра. И нет денег. А мне детей надо кормить. Сейчас третий год на одном месте.. зарплаты не прибавили но дали подработку. Я и сижу и работаю. Потому что денег дали. Ищу ещё подработку. Так кк денег надо больше а зп не прибавили. Но место не плохое. Не хочу уходить.
Я работаю HR и не понимаю такого грубого разделения сотрудников. По типу «есть только 2 типа людей». Нет, так не бывает, люди не настолько простые. Может быть вы выгорели и уже с легкой ненавистью относитесь к своим соискателям? 😮
@@alenka19.90 Human Resources, это специалист по подбору и адаптации персонала)) мы проводим собеседования, собираем штат и делаем так, чтобы сотрудникам и работодателям было комфортно работать друг с другом)
2-5 возможно, но про первый тип могу привести такой пример: специалист высокого уровня, который сам под проекты подбирал людей и проводил собеседования, когда сам пошёл как претендент на вакансию, не справился с простым заданием: описать процесс. Почему? Да все просто: готовился к серьезным глубинным вопросам, а ему задали такой простой. Открываете ноутбук и дальше Ваши действия? Дальше ступор. Словами не смог описал. Но нашелся. И откровенно не быстро. Попросил открыть систему и step by step показал как. Программист. Сама несколько раз тупила на простых вопросах, но я маркетолог. Просто выполняю тестовое задание (не всем, только если компания интересна мне). А в целом верно. Спасибо 👍
Блин, узнала себя в первом типе🙈 Стыдно, но я работаю над собой и уже набралась опыта на практике 😅 Спасибо Вам за видео, благодаря им я нахожу силы и мотивацию для роста ❤
Так а может люди прыгают с места на место, потому что работодатель говорит одно, а по факту получается и оплата меньше и переработки неоплачиваемые? В процессе работы вырисовываются дополнительные условия, при которых ты будешь получать зарплату, которую обещали, а так извини, вот тебе огрызок яблока за 7/0 по 13 часов. И это всё скрывается до последнего! Естественно я такое отношение к себе терпеть не буду и уйду!
Я сталкивался с такой ситуацией, когда компания начав набирать обороты, постепенно просела. Директор решает вложиться и реструктурировать компанию, набрав новых сотрудников. Но! Набор сотрудников возлагает на прежний коллектив и HR, с которыми и он и зашел в тупик! В итоге, в компанию попадают подобные сотрудники и медленно, но верно усугубляют ситуацию. В итоге компания прекратила свое существование, просуществовав 2 года. Главной причиной считаю недостаточную компетентность директора, т.к. этот бизнес был для него новым.
По всем пунктам - это очень тупо и непрофессионально. Все ленивые. Все нытики. А те, кто младше 25- все джамперы! И что? Работайте сами. Ни один сотрудник по умолчанию ничем не обязан работодателю, особенно на старте. В тех компаниях, где не выстроены процессы и не умеют мотивировать и рождаются такие накаты на людей)
Блин как вы точно говорите, а было время когда работодатели брали на работу именно все эти типы на работу а адекватных в упор не видели,дааа как поменялось время....
На сегодняшней день крупная компания по итогу успешного собеседования заключает с работником договор на три месяца с правом увольнения без видимых на то причин за символическое вознаграждение. По истечению 3-х месяцев если все друг друга устраивают заключается договор. Еще это время называют "испытательный период". Если топ менеджер главный инженер, руководитель финансового отдела, руководитель отдела закупок, руководитель отдела продаж, ЭчАр, руководитель АйТи отдела - если люди с опытом у каждого за спиной свой рабочий кейс, можно предметно побеседовать с каждым. Маркетолог - это "мама в декрете" - такой профессии вообще нет. Не надо это сравнивать со всеми остальными профессиями.
@@kseniasuerte Я знаю. 27 лет уже как знаю, в месте с фундаментальным образованием. Но сегодня это увы так. Маркетинг за последние 5 лет растворился в SEO. Для того что бы найти равновесие между спросом и предложением вам потребуется поисковики и агрегаторы проработать в этом вопросе, для того что бы в ранжировании в поисковой выдачи быть в топе. Расчет равновесной рыночной цены, просчет воронки отказов, моделирование вилки цен, прогнозирование квартальной, полугодовой и годовой прибыли по трем сценариям (плохой нормальный хороший) и много еще чего - и все то формулы, математика, калькулятор. Сегодня ничего такого не надо. Сегодня я могу создать иллюзию того что у меня качественный товар, производство крупное и т.п. SEO и SMM - никакого отношения к маркетингу не имеют.
Спасибо. Всегда интересно вас слушать. Лично моя практика показала, что 1 из 10 будет приемлим. По этому на ведущие должности стараемся брать людей по протекции т.е. показавших себя где то и их предлагают авторитетные люди т.е отвечающие за свои слова и дорожащие своей репутацией.
Ещё проблема руководства по горизонтали, они набрали людей, которые по-большому счету ничего не представляют, но маленький прыжок в высоту и они уже поверили в себя. Откуда вышли сами смотрят с высока и эта проблема каждого личная. Работодатель всегда берёт серых ими проще управлять, не нужны люди яркие со здоровыми амбициями и потенциалом.
Служение..слушание.корень важен.как понять,что нужно кому-то. Что дать клиентам. Важно работу различать от служения. Понимая, что деньги это эквивалент благодарностей.
Был на семинаре в Англии. Человек в течении 3 лет вырос до 3000 рабочих. Сфера - недвижимость в Лондоне. Его кредо-любить людей. Он знает всех своих работников по имени. Он знает всё про их семьи. Он знает как зовут собаку и кошку. Знает все день рождения работников. И каждое утро в 9 он проводит беседу 30 минут с работником. Что нужно для компании и что в семье. Во такой руководитель.
Так в этом и суть! А щас начали загоняться на всяких тестах, теоретических занятиях вместо того, чтоб просто поговорить и узнать, а чего вообще хочет человек. Да и ответ на этот вопрос очевиден - любой человек хочет быть ЦЕННЫМ! А когда ты для работодателя всего лишь винтик - то вот и возникают все эти типы «плохих сотрудников».
Жизнь - это сцена, а люди актеры. Любой человек попадая в новую среду начинает играть порядочного гражданина))). И происходит такое ровно две недели. Затем маска слетает и он становится самим собой))).
Работодатель(а точнее! его же работники и бухгалтерия) тоже актёр 2 недели, а потом увольнение кадра без оплаты. Доход получил, договора нет-налога нет, заменил новичка на другого. И так по кругу. Красота?!
Собеседование - это изначально напрасная трата времени и сил...при Советском союзе брали просто на работу по факту и обучали...На собеседовании вообще ничего не возможно узнать о человеке и это факт!
никогда не понимал, как hr специалист может выбирать человека по специальности... без соответствующих знаний, или подбирать по виду деятельпости.. одно дело провести общен собеседование, и тооо!!.. другое дело понять человека, что он может, знает и к чему он подойдет .. без собеседования со спецом, пл сути это бесполезная служба.. те, кто полагается только на hr спецов, имеют больше проблем.. кстати и сами hr еще тот набор.. сколько там таких же "гениев", и "всезнаек").. сейчас да, многим приходится брать то, что есть..и скажем честно, будет еще хлеще, ... по понятным причинам.
Не понимаю всех негативных и колких комментариев, потому что проработав в найме именно так и есть. Есть и кандидаты, которые даже на собеседования не доходят, потому что отказываются заполнять анкету. Ну просто это не наши люди и все. У каждой компании свои цели, свои запросы и ей нужны определенного типа сотрудники под уже устоявшуюся корпоративную культуру. А главное -чтобы результат приносили, а не кучу делания, а на выходе ничего, куча незавершенных дел.
А зачем заполнять анкету, когда в резюме всё подробнейше прописано, так ещё и устно это можно расспросить в беседе. В свою очередь вижу так, если hr, работодатель даже не утрудился прочитать твоё резюме, когда ты не на самую линейную должность, вероятно что то не так с работодателем?.
Проблемы действительно актуальные, но если речь идет про линейный персонал, то можно облегчить себе жизнь и избавиться от лишнего общения и подбора, мы вот используем сервис по подбору линейного персонала Майгиг, там рейтинг работников виден, гайд по смене сразу в приложение можно загрузить. В общем минимизирует общение с людми, люди приходят сразу работать.
Были такие случаи прихожу устраиваться на работу ,а мне везде куда бы не приходил давали заполнять анкеты , меня это закалибало и несколько раз я написал в анкетах что ничего не могу ни чего не умею.Как вы думаете - что произошло дальше?
В «третьем типе» - это 70% стартап бизнесов и их руководителей. Коих сейчас 80% рынка труда. Юлия, загляните в на сайты по поиску работы, посмотрите какие требования выдвигают те же самые работодатели. Там свиток в три рулона и их же вакансии висят там годами. Вот только их предложение весьма скудное. Пара строчек в лучшем случае. Найти в условиях ТК или хоть какой-то договор - это считай сорвал ва-банк. Хотя фактически это нарушение закона. И все, что вы перечислили банально сводиться к неумению коммуницировать и слышать своих сотрудников. И применять правильно их таланты. А так же, неумению договариваться и сдерживать договоренности.
@@truspro не, в налоговой работаю. Как раз с ИП и Юр лицами. И видела как 97% новоявленных предпринимателей моего региона закрываются в первые 2 года своей деятельности. Или так и остаются стартапами следующие 10 лет, в лучшем случае, с бесконечным обновлением вакансий. Потому что банально разговаривать не умеют, и сами толком не понимают чего хотят от себя и сотрудников. Не говоря уже о том, чтоб вовремя сдать декларацию УСН. В худшем случае, натыкаются на заявления от сотрудников о невыплате зп со сроком от 3 до 6 месяцев. А потом все у них вокруг виноваты. Так, что ваши критерии подходят не только к сотрудникам, но и к тем же работодателям 🤷♀️ Не забывайте, что сегодняшние ИП это вчерашние чьи-то сотрудники.
Резюмирую: 1. Болтун теоретик. Спроси теоретика как делать, в деталях. Если после двух уточнений он скажет это и так ясно. Все. До свидание. 2. Лентяй. Спроси лентяя , как у него конкретно осуществляется контроль исполнения и результатов. 3. Гении. Спросите как гений налаживает координацию (коммуникацию). У гения с этим проблемы. 4. Попрыгунчик. Просто посмотрите трудовую книжку. 5. Нытики. Тут сложнее... Проблема в том, что ждёшь 10 челов на собеседование, приходят 6 и понимаешь, большая ни хрена не будет.
Приходят не 6, а двое. Из которых один это чей-то родственник. Берут именно его. По опыту - когда тебя хотят взять на работу - никто ничего вообще не спрашивает. А когда тебе два часа пытаются задавать идиотские вопросы - лучще сразу прекратить цирк и поискать что-то более адекватное.
Когда ждёшь 10 челов а приходит 6 скорее всего у вас зарплата ниже средней по рынку, сделайте зп рыночной или выше процентов на 20 и вместо 10 чел придёт 50
Мне кажется, я узнала себя в первом типе. Очень хотелось вырасти с должности секретаря после 8 лет университета. Опыта работы в маркетинге, да и знаний даже не хватает, но как же расти? Отсюда конечно страх подвести, но буду учиться и делать, а что остается? Не хочу работать секретарем в 28 лет
"Никогда не бери их на работу! 5 ужасных типов сотрудников...". И что с такими людьми делать??? Ведь им нужно есть, как минимум... Кто ВЫ??? Дающие такие советы... А может быть, это не люди такие, а все дело в ВАС и вашей информации об этих людях... Все люди совершенны, все созданы БОГОМ, не совершенны ваши восприятия об этих людях.... Дааааа... пришло время денег, выжигающих душу..
@@truspro а что Вы думаете про саботажников? Есть такие, которые в целом могут эффективно работать, но разлагают коллектив. Стоит таких брать на работу?
А, идеальных работодателей на каждом шагу)) Сейчас с кем не поговоришь, все недовольны. Зарплаты, едва хватает до следующей дожить, потому как ипотеки, дети, ремонты. Работать приходиться много, все устают, а КПД никакой ((Те, знакомые, которые довольны работой, все по хорошим знакомствам устроены и, ко всему прочему, не по профильному образованию
Какого фига это видео у меня в рекомендациях. Этой девушке на вид лет 37, из них она работала с людьми может быть лет 12-15, возможно даже смогла продать себя и заработать на квартиру в Москве. После этого "огромного" опыты она взяла на себя ответственность вешать ярлыки и учить работать директоров. Людей которые несут ответственность каждый день. Девушка изучите и повторите работу Фрейда, возможно после этого у вас появится право давать советы.
@@LostRed со словами "а ЧЕ" вы тоже можете пройти "МИМО" моего комментария. Либо конструктивно и объективно выразить свою позицию и написать свое аргументированое мнение.
Моя коллега сочетает в себе гениального гения (не терпит критики ни в каком виде) и нытика (я бедная несчастная, мне все должны) да ещё и скандалистка. Токсик, короче. Научилась закрываться от нее. Очень тяжёлый человек
Видео реально не бизнесмена ,а тирана чья идея - бизнес превыше всего на свете.мотркдник-это еще и человек,такой де кпк и любой бизнесмен со своими настройками,с которым ему удобно ,комыортно и от души приятно,а тут такое требуют!?гитлер во плоти,дьявол в юбке😅
Так. Я не знаю создать команду. Ето очень балшой проблем для меня. Я и поэтому банкротил. Конечно к етому мне нужно считать и другие.... Что я недоработал в компании. Всегда говорил потом... И так закончил. Крах 24мил.евро.
А вы сталкивались с такими сотрудниками? Поделитесь своей историей в комментариях
Снимите видео со стороны сотрудника, а не руководителя.
Как выбрать правильно работу, чтобы работать там много лет?
Например, в одну устроился- компания закрылась, на другую- обанкротилась, на третью- склад переехал, на четвёртую- объявился на это место родственник и т.п
А если представить такую ситуацию, что человек просрочил задачу из-за того, что руководство слишком много на него нагрузили и ещё смеялись, что "от работы кони дохнут" и "лошадь работала, а председателем так и не стала"?!
Можно список фильмов на фоне?
@@Sanik127 это на другом канале снимаю)
Поищите Московская академия экономики и развития, там эти темы😉
Я, как джампер, могу сказать, что за мои 12 (из 29) лет большую часть жизни я и правда прыгала по разным работам(от горничной в отеле до работника вагона - ресторана и бухгалтера), и прыгала я не от хорошей жизни. Когда работодатель нанимает маркетолога, не обучив должным образом своих сотрудников нововведениям, наслувшись её(его) и начинает работников поносить и штрафовать или как молча режет часы работы, потому что, якобы, он лучше знает сколько ты отстоял за кассой, хотя в магазине появляется только за выручкой. Таких примеров полно. Я не говорю за всех людей, чисто за себя, когда я вас слушаю, создаётся впечатление, что я какой-то нерадивый сотрудник и "пойду я прыгать где-то на дискотеке" 😵
А можно такое видео про работодателей?)
👍👍
Кстати, это очень справедливо.
👍🏼👍🏼
Ну спасибо хоть не упомянули грамотных людей, знающих свои трудовые права и обязанности. У меня не получается никак остаться больше, чем на год на одном месте. Прошу соблюдать ТК, кое на что закрываю глаза, но в итоге постоянно прослываю скандалисткой, несмотря на то, что я никого не оскорбляю и ни на кого не кричу, просто выражаю свои абсолютно законные просьбы в письменном виде.
Чтоб люди не прыгали с места на место, нужно елементарно хотя бы создавать человеческие условия работы. Я медик, я работала в отделении больницы где-то 4 месяца, за это время, я, 20 летняя девушка, 50 кг веса тягала, пациентов весом 100 кг, постоянно простужалась и болела из-за холода и сквозняков, всё время всё было не так, на мне было 20-30 тяжелых больных, кучу негатива, зарплата, которой не хватало даже на елементарную одежду, я носила мамину куртку, а на свои деньги покупала еду и медикаменты…
Потом я работала в аптеке, отношение было скотское, никакой мотивации, и условия собоачего холода в помещении и вечных простуд, я пол года поработала и успешно свалила, о чём не жалею.
Как я вас понимаю, я тоже в медицине двадцать три года. Отношение сейчас к людям нечеловеческое.А, вы в какой сфере работаете сейчас?
На фиг их тягать... их тело - их дело: ну, вот пусть до конца идут по жизни с этой фразой
Да вы нытик ;) должна терпеть все тягости за 15тр в месяц
Виталина,а что вы предложили чтобы улучшить эти условия?
Вы сейчас сугубо высказыаетесь со стороны своих личных качеств,холодно,тяжело тоскать- а если вы были больше весом,и мужчина,претензий бы не было?
Ощущение, что у вас коллектив амфетаминовых белок:) работают без остановки всю жизнь с не сходящими с лица улыбками
Работодателей развелось никчемных куча. На собеседовании обещают одно, по факту получается другое. Вот и приходится джампить. С психикой у меня все ок).
Сотрудники тоже сначала представляют себя как хороших работников , а потом бестолочи , херово работающие, и постоянно только ебущие мозг руководителю
Я против полной загрузки потенциальных сотрудников на испытательном сроке, да и в целом, вначале пути его работы. Это же стресс! Внутри человека, что пришёл на новое место - дисбаланс. Он думает: смогу ли я, а утвердят ли на постоянную, а если нет, то заплатят ли за испытательный срок. И это ещё неизвестно как живёт чел вне работы. Может он тратит последние деньги на проезд до работы или на няню и хочет поскорее заработать и стать спокойным на будущий месяц?! Мы сотрудникам такси до и от работы оплачиваем в зимний период, чтобы завтра они снова были на работе. Выделяем бюджет для него самого на те же ботинки и куртку, потому что знаем, что работник заплатил за ипотеку, купил лекарство, потратился на неотложный ремонт, одел к зиме детей.
Может для какого-то бизнеса максимальная нагрузка на нового сотрудника - необходимость, но для нас это будет потеря потенциально ценного кадра.
Но если не показать ему полную нагрузку в самом начале, то при полной нагрузке он уволится, потому что не готов🤷♀️ а это потрачено время на адаптацию и обучение. Только в хорошие времена, можно долго вводить сотрудников. Ну и на испытательный даются другие задачи, но обязательно с полной нагрузкой
Виолетта, добрый вечер! Рада, что такой подход к сотрудникам, который Вы описали, есть. Хочу к Вам в команду!
К великому сожалению не всегда отличное отношение к работникам и высокая зарплата я вляется мотиватором для честного выполнения своих обязанностей,я еще мягко сформулировала
Как хорошо, что есть еще такие руководители 👏👏👏
Если у вас сотрудники работают на холодном складе,за мкадом,и очереди к вам не стоит,при этом тякучка,и зп не большая по рынку- вы конечно будете делать "соц пакет" от компании,это нормально, а не какая то заслуга руководителя
очень много говорит вещей про которые все знают, есть нюансы: 1) ты не можешь выжать из сотрудника больше, чем ему платишь 2) какие условия труда предоставляешь 3) все эти типы людей спокойно работают в компании, в которой нормально управляют. Посмотрите примеры в японской ментальности. Принцип такой - нет плохих солдат, но есть плохой генерал. 4) психотип начальника, есть кто может подсказать - есть кто диктатор 5) возраст сотрудника в том или ином типе "ужасных сотрудников". По видео у меня один вывод: вам нужен раб, а по факту думаю это не так!
@Оксана Онищенко Это сколько же ему придеться ручек вынести у таких работодателей 🤣🤣
@Оксана Онищенко Это да🤣🤣
Глупости. Нужен активный и позитивный человек. Рабочая лошадка. Лошадкам, кстати, отлично платят, если они выполняют поставленные задачи. И, если у вас пока нет своего бизнеса, можно поработать и лошадкой. Собрать стартовый капитал на развитие своего бизнеса.
Стив Джобс не прошёл бы собеседование этой тёлки))
Что значит тëлка? Выражения выбирай, человек без лица и имени
Я за последние несколько месяцев реально сменила кучу работ. И только по тому, что мне врали откровенно и умалчивали о зарплате; обучали из под пень-колоды. До этого времени реально по долгу работала на работах, но теперь судят только по тому, что я «не задерживаюсь» на работах. Вот теперь вру)
А по работодателям что? Обещают, даже на бумаге фиксируют, а потом забывают. Или: "Мы же команда, семья, у нас тут "friendly", правда, пока фирме надо, а когда тебе - "твои проблемы". А, когда, есть "звезда", которая " умеет" продавать, а "у тебя мало сложных заказов... " А потом " малопродуктивный" сотрудник исправляет "косяки звезды" и в цифрах приносит большую прибыль, т. к. "косяков" нет и недовольных клиентов нет и исправил чужие ошибки. Думаете "звезда" теряет свои позиции? Нет, потому как ходит на корпоративы, приглашает к себе на свадьбу и очень хорошо мёд изо рта льёт на уши. Хотите класных сотрудников - платите, что обещали, создайте условия и научитесь говорить "спасибо".
Вы как будто про мою бывшую работу описывали "Мы же команда". А по факту каждый сам за себя и готов в спину камень бросить. И про корпаративы, и про сладкие речи ( и сплетни руководству за спиной) сюда же.
Мне говорили: мы же семья! Нужно помогать друг другу. И вся семья валила работу на одного члена семьи)))) когда спросила, а не хочет ли мне семья помочь? Мы ж семья! Не, не слышали
Настоящий специалист никогда не говорит за других людей и не додумывает, вы можете только оценить риски, но не думать за работника или соискателя. Вы придумываете "он не сможет" "он не будет" " он уволится", не хотелось бы сталкиваться с таким работодателем. Маленький совет: займитесь одной отраслью, вы не можете быть компетентной во всем
@Оксана Онищенко Потому что недалёкая,категоричная особа,даже внешне неприятная
А меня очень сильно удивляют работодатели которые меняют работников как перчатки но при очень сильно хотят тех которые годами будут работать на одну зп
Человек не робот, он может работать 8-12 часов, потому что так захотел работодатель. Нормальный рабочий процесс, это 3-4 часа работы, остальное время посвящается тупой рутине, типа разбора почты или изучение документации. Больше работать смысла нет, продуктивность падает, ресурсы тратятся не соразмерно выполняемой работе. Уходить с места работы через пол года, это нормально, если работодатель не может предложить сотруднику требуемые им условия труда и их оплату. Это проблема компании, ибо работодателей много, поэтому их можно выбирать, менять, требовать. Не бойтесь расставаться с такими советчиками, как тс, у них нет будущего.
Будущего нет у человека который нигде не может работать, больше чем пол года:))) это смешно когда эти недоделанные люди всех оценивают…
3-4 часа? Может вы ленивы или вас бесит ваша работа? Я работаю бывает и по 10-11 часов без обеда и мне все нравится, у меня азарт! Работаю кстати уже 10 лет в той же компании. Перед этим 6 лет.
Работать 3 часа , бабла получать за 8 . Гениально , аплодисменты
@@adonotnotdoa992 с момента написания первого коммента, мне подняли зп дважды. Работай хоть по 20 часов, но мои 3-4 часа будут продуктивнее, а я целее.
@@user-kc6ju9ow4qсогласна с вами, я тоже свои обязанности успеваю за 3-4 часа выполнять, ну максимум за 5 если задача сложная. А те, кто тратит на работу по 10-12 часов 7 дней в неделю, просто не умеет в тайм менеджмент и фокусироваться на самой задаче. Ну там же инстаграм надо полистать, тиктоки всякие. Вот и работают по 12 часов в сутки.
Правильно! Все ваши бизнесы держаться только на нас-простых и трудолюбивых пчёлках! Мы чётко знаем свои обязанности, строго следуем инструкции и, отработав смену,летим в свой улей, с чистой совестью забывая про работу до следующего дня. Да, я такая.Никуда не лезу, ни с кем не спорю, никого не подстрекаю.Работаю в компании много лет и переработала уже всех "теоретиков", " нытиков", "умников " и просто говнюков. Чего и всем желаю)
Много заработала?
@@user-qr6bw3pn5y О, для меня это не главное) Я не "зарабатываю", я провожу время по кайфу, да ещë и деньги за это получаю!
посыл ролика никогда не бери никого на работу....
Касаемо, работодателя, если сотрудники, увольняются из вашей компании, каждые три месяца, значит с вами что-то не так, не с сотрудником, а именно с вашей компанией, в хороших компаниях сотрудники работают годами и ты их при всем желании не "вытуришь"с этой работы, а когда уходят, то пристраивают на хорошее место своих знакомых, друзей, родственников и пр.Джампинг процветает благодаря работодателю, который даже не пытается вникнуть в работу сотрудника, который у него работает, не считает вообще нужным создавать какие-то благоприятные условия для плодотворной работы людей. Вся беда в том, что многие руководители просто откровенные бездари, поэтому люди "прыгают" с места на место!
Конечно не вытуришь, сотрудник эффективен до 5 лет на рабочем месте. Дальше он начинает обманывать систему.
Ага, ищите дурачков, которые не будут ныть, что вы им не платите то, что должны, что они работают за пятерых, которые не критикуют вас, что ваша компания кривая и вот вот развалится, вам нужны олигофрены, которые не задумываются о том, будет ли у них следующая зарплата, вообще вам нужны те простофили, которые ходят на работу не ради зарплаты, а ваши интересы ставят выше своих и своей семьи.Ага. Ищите дурака
Очень мило, что люди восприняли слова данного оратора, перенося на себя, и обиделись)) «а можно такое про работодателей?» нельзя, не про то канал. Спасибо, информация ценная, четко изложенная и актуальная. Подписка и лайк
😊 Рада вашей адекватности
Рабская психология у вас
Все хотят быть работодателями (читать: рабовладельцами), но никто не хочет работать. Никто не хочет влезать в шкуру другого. Поэтому вечная текучка во всех компаниях.
Не давно подписался , очень много интересной информации.
Прежде всего нужно обучать самих Работодателей, много встречал людей - продвиженцев ( сели в теплое кресло по каким- либо связям). А компетенции в бизнес процессах 0, поэтому толковые люди уходят.
Мне больше нравится деление работников на 4 условных разделения :
1- хочет и может.👍
2-может , но не хочет
3-не может , но хочет
4- не может и не хочет ( таких лучше не брать))))
Это , кстати , очень подходит и под классификацию собственников 😂
Когда вы говорите, что на одну вакансию вам надо выбирать из 10 человек, то не могли бы пояснить, каким образом собираете такие очереди на вакансию из соискателей? Спасибо.
Юлия - вы теоретик !
Именно так!)) 20 лет теории и как-то само все получилось)))
Спасибо за классификацию! Очень актуально для меня. После долгих мучений и попыток сработаться, недавно попрощались с двумя сотрудниками, которые попадают под ваши характеристики. И стало гораздо проще работать. Я бы ещё предложила добавить одну категорию - родственники. Это часто чревато негативными последствиями. Не сразу, но через какое-то время... А вообще для нас большая проблема найти толкового специалиста в небольшом городе.
А когда приходишь на собеседование, а там девчушка которая вообще ни чего не знает, но вопросы задаёт. Спрашиваешь, вы сами понимаете о чем задаёте вопросы, а в ответ сразу , вы нам не подходите.
Когда узнал, что ты плохой сотрудник, спасибо 😊
Принцесса нанимает рабов)))
Её даже по психотипу видно,что она с прибабахом, вот дайте власть такому маленькому ,глупому человеку и она наломает дров и отожгёт по полной
Начальник: почему на работу не вышел?
Тип5: меня забрали в армию по мобилизации.
Начальник: Ты уволен! Такие нытики мне не нужны! Опять одни оправдания!!
А ещё есть категория "принцессы", которым слова не скажешь и любое замечание воспринимается как личное оскорбление.
С ними прям тяжко. Любое замечание по работе, как на личный счет, слезы еще 🤦🏼♀️ Лишний раз не хочется вообще ничего говорить 😅 А потом обидки, что не похвалили 😂
Если у вас коллектив большой, нужны все типы людей, работники не могут быть все одинаковые, они не роботы! Тут, вопрос руководителю, значит он не умеет управлять и использовать работников в той части, где он хорошо. Балабола нужно отправлять туда где он может убеждать людей, нытики в другое русло итд !
Балабол не будет никого убеждать что-то купить, балабол балаболит без результата для компании.
Нытика куда отправить? Нытик везде разлагает коллектив.
Про нытиков. Обычно это идеальные исполнители. Они будут ныть, но делать. Масса личных примеров. Отводишь на кухню/в кафе/ свой вариант, уделяешь 20-30 минут с посылом: ты четко представляешь как все должно работать, нужен совет... Далее слушаешь, ставишь старшим над проектом и вперёд 👍 если человек всегда знает как лучше и сам возглавит проект, то ворчать на себя уже не получится. Главное находить потом Немного времеми на "выслушать" и скорректировать. Чтобы специалист не тыл брошенным. Увы, руководители очень часто бросают новых специалистов (да и старых) на самотек.
Я тоже так думала. Пока не дала нытику проект, который он завалил. Потом, конечно, ныл, что все вокруг неправы.
Добророго дня Юлия.Хороший у вас материал и полезный(для меня точно).Знаю что из меня :»продажник»- не ахти какой,но все ваши рекомендации ,в большинстве,можно применять в повседневной жизни.Смотрю с удовольствием.
После этого видео автор перешла в клуб « HR - теоретиков-болтунов»)))
Поверхностный треп, мы за все хорошее против всего плохого
Наняли сотрудника, вложили время, силы, деньги, а поиметь не удалось. Ай-яй-яй!!!!
Мне кажется Юлия и есть тот самый специалист-теоретик, в данном случае бизнес-теоретик. ОЧЕНЬ много воды. Я по специфике работы встречаюсь с большим количеством коуч-тренеров, ну и там совершенно другой ПРИКЛАДНОЙ бриф и подход. Вот так😊
Отличное видео спасибо !)продуктивно ! Про блогеров могу согласиться . Я не блогер , но когда более серьезно подошла к оформлению страницы в инстаграмм для работы , офигела сколько там тонкостей ,программ , планировки поисков контента , фотки хренотки пердотки и бла бла кучи всего . Дни летели только так . А если уж блогеры профессионально этим занимаются там и вложения и денег и времени другое совершенно .
Здравствуйте, значит некому работать?)). Из всех типов узнал себя правда в 4х кроме лентяя) я не считаю что их не стоит не оценивать как работника который принесёт пользу!!! Болтун теория- он знает это в теории, ну дак предложите ему давай сделаем это на практике?! Получите мотивированного сотрудника, если всё получится в плюсе будут все!
Джемпер- тут главное понять что именно не устраивало в других местах?! Может он устроивался для того чтобы понять как устроена та или иная организация, научиться той или иной системе в которых у других нет, набрался опыта) таким людям стоит предложить реализовать себя с помощью организации!!!
Гений- спросите что именно в нем гениального?! Стоит ли держать такого?! Думаю да, гениальные идей никому не мешали!
Лентяй- такие люди тоже иногда не мешают компаний, иногда они находят идеальные решения упрощения процессов что ускоряет или облегчают работу так как эти люди ведут малозатратную жизнь. На таких людях я заострял внимание и учился у них они уже точно не будут делать лишнию работу
Нытики- это проблема, тут вообще индивидуально. Мало связывался с такими, думаю что соглашусь с автором что с такими не стоит работать и ставить под удар встроенную структуру!
Хочется сказать автору что доносите до тех людей которые смотрят вас более правильней! Так как воспринимают что именно таких людей и нельзя брать! Каждый из перечисленых, считаю что могут приносить пользу нужно правельно воспользоваться! Кроме Нытиков. Спасибо!!!
Очередные противоречия самой себе, и своему контенту!
Это люди, и все они разные, идеальных нет!
Вывод видео: берите на работу безмолвных роботов!)
Была джампером,работала по году на одном месте. Ждала обещанного повышения зарплаты. Нет денег? Уходила. Так мне это в минус на собеседовании ставили. А если не платят? Врут что завтра. И нет денег. А мне детей надо кормить. Сейчас третий год на одном месте.. зарплаты не прибавили но дали подработку. Я и сижу и работаю. Потому что денег дали. Ищу ещё подработку. Так кк денег надо больше а зп не прибавили. Но место не плохое. Не хочу уходить.
Я работаю HR и не понимаю такого грубого разделения сотрудников. По типу «есть только 2 типа людей». Нет, так не бывает, люди не настолько простые. Может быть вы выгорели и уже с легкой ненавистью относитесь к своим соискателям? 😮
скажите что это за профессия HR?
@@alenka19.90 Human Resources, это специалист по подбору и адаптации персонала)) мы проводим собеседования, собираем штат и делаем так, чтобы сотрудникам и работодателям было комфортно работать друг с другом)
Ха-ха, так проблема в том, что берут тех, кто себя продает
2-5 возможно, но про первый тип могу привести такой пример: специалист высокого уровня, который сам под проекты подбирал людей и проводил собеседования, когда сам пошёл как претендент на вакансию, не справился с простым заданием: описать процесс. Почему? Да все просто: готовился к серьезным глубинным вопросам, а ему задали такой простой. Открываете ноутбук и дальше Ваши действия? Дальше ступор. Словами не смог описал. Но нашелся. И откровенно не быстро. Попросил открыть систему и step by step показал как. Программист. Сама несколько раз тупила на простых вопросах, но я маркетолог. Просто выполняю тестовое задание (не всем, только если компания интересна мне). А в целом верно. Спасибо 👍
Блин, узнала себя в первом типе🙈 Стыдно, но я работаю над собой и уже набралась опыта на практике 😅 Спасибо Вам за видео, благодаря им я нахожу силы и мотивацию для роста ❤
Очень круто, что отследили) это важный шаг для огромного роста!!
Так а может люди прыгают с места на место, потому что работодатель говорит одно, а по факту получается и оплата меньше и переработки неоплачиваемые? В процессе работы вырисовываются дополнительные условия, при которых ты будешь получать зарплату, которую обещали, а так извини, вот тебе огрызок яблока за 7/0 по 13 часов. И это всё скрывается до последнего! Естественно я такое отношение к себе терпеть не буду и уйду!
Точно, это просто кошмар. Сразу избавляться от них. Еще есть подстрекатели- недовольные
Я сталкивался с такой ситуацией, когда компания начав набирать обороты, постепенно просела. Директор решает вложиться и реструктурировать компанию, набрав новых сотрудников. Но! Набор сотрудников возлагает на прежний коллектив и HR, с которыми и он и зашел в тупик! В итоге, в компанию попадают подобные сотрудники и медленно, но верно усугубляют ситуацию. В итоге компания прекратила свое существование, просуществовав 2 года. Главной причиной считаю недостаточную компетентность директора, т.к. этот бизнес был для него новым.
Вы показываете примеры только со стороны работодателя, а у сотрудников тоже есть свои взгляды на эту проблему.
По всем пунктам - это очень тупо и непрофессионально. Все ленивые. Все нытики. А те, кто младше 25- все джамперы! И что? Работайте сами. Ни один сотрудник по умолчанию ничем не обязан работодателю, особенно на старте. В тех компаниях, где не выстроены процессы и не умеют мотивировать и рождаются такие накаты на людей)
Блин как вы точно говорите, а было время когда работодатели брали на работу именно все эти типы на работу а адекватных в упор не видели,дааа как поменялось время....
Мне тоже стали говорить, что я негативистка, ибо не хочу собой закрывать другую вакансию на второй неделе работы/стажировке 😂
На сегодняшней день крупная компания по итогу успешного собеседования заключает с работником договор на три месяца с правом увольнения без видимых на то причин за символическое вознаграждение. По истечению 3-х месяцев если все друг друга устраивают заключается договор. Еще это время называют "испытательный период". Если топ менеджер главный инженер, руководитель финансового отдела, руководитель отдела закупок, руководитель отдела продаж, ЭчАр, руководитель АйТи отдела - если люди с опытом у каждого за спиной свой рабочий кейс, можно предметно побеседовать с каждым. Маркетолог - это "мама в декрете" - такой профессии вообще нет. Не надо это сравнивать со всеми остальными профессиями.
Расширяйте кругозор, профессия маркетолог существует уже лет 100 как. Да даже это видео, вам «продал» хитрый маркетинг.
@@kseniasuerte Я знаю. 27 лет уже как знаю, в месте с фундаментальным образованием. Но сегодня это увы так. Маркетинг за последние 5 лет растворился в SEO. Для того что бы найти равновесие между спросом и предложением вам потребуется поисковики и агрегаторы проработать в этом вопросе, для того что бы в ранжировании в поисковой выдачи быть в топе. Расчет равновесной рыночной цены, просчет воронки отказов, моделирование вилки цен, прогнозирование квартальной, полугодовой и годовой прибыли по трем сценариям (плохой нормальный хороший) и много еще чего - и все то формулы, математика, калькулятор. Сегодня ничего такого не надо. Сегодня я могу создать иллюзию того что у меня качественный товар, производство крупное и т.п. SEO и SMM - никакого отношения к маркетингу не имеют.
Все супер, вопрос только в том где взять этих 10-100 человек из которых можно выбрать ? Кадровый голод однако(
Спасибо. Всегда интересно вас слушать. Лично моя практика показала, что 1 из 10 будет приемлим. По этому на ведущие должности стараемся брать людей по протекции т.е. показавших себя где то и их предлагают авторитетные люди т.е отвечающие за свои слова и дорожащие своей репутацией.
Ещё проблема руководства по горизонтали, они набрали людей, которые по-большому счету ничего не представляют, но маленький прыжок в высоту и они уже поверили в себя. Откуда вышли сами смотрят с высока и эта проблема каждого личная. Работодатель всегда берёт серых ими проще управлять, не нужны люди яркие со здоровыми амбициями и потенциалом.
Первый тип - Продвигать до самымы высот!
Второй тип - начальники отделов.
...до Третьего неДослушал
Служение..слушание.корень важен.как понять,что нужно кому-то. Что дать клиентам. Важно работу различать от служения. Понимая, что деньги это эквивалент благодарностей.
За хорошего сотрудника нужно платить хорошо)
Шикарная женщина!!! Всё просто идеально описано про людей!!
Спасибо, Юлия 🙏🤍
Юлия, расскажите пожалуйста, где, при нынешнем дефиците кадров взять не то что 100, и даже не 10, а хотя бы 3 кандидата?
Был на семинаре в Англии. Человек в течении 3 лет вырос до 3000 рабочих. Сфера - недвижимость в Лондоне. Его кредо-любить людей. Он знает всех своих работников по имени. Он знает всё про их семьи. Он знает как зовут собаку и кошку. Знает все день рождения работников. И каждое утро в 9 он проводит беседу 30 минут с работником. Что нужно для компании и что в семье. Во такой руководитель.
Так в этом и суть!
А щас начали загоняться на всяких тестах, теоретических занятиях вместо того, чтоб просто поговорить и узнать, а чего вообще хочет человек.
Да и ответ на этот вопрос очевиден - любой человек хочет быть ЦЕННЫМ!
А когда ты для работодателя всего лишь винтик - то вот и возникают все эти типы «плохих сотрудников».
Гениальный гений гениален во всей своей гениальности😂😂😂
Есть такой, только не сотрудник, а моя бывшая начальница😂😂😂😂 + первые два типа😂😂😂😂
Нытики- это просто негатив в коллективе,они же и лентяи 2 в 1,и негативят,тем самым и коллектив становится депрессивным
Жизнь - это сцена, а люди актеры. Любой человек попадая в новую среду начинает играть порядочного гражданина))). И происходит такое ровно две недели. Затем маска слетает и он становится самим собой))).
Работодатель(а точнее! его же работники и бухгалтерия) тоже актёр 2 недели, а потом увольнение кадра без оплаты. Доход получил, договора нет-налога нет, заменил новичка на другого. И так по кругу. Красота?!
Спасибо❤❤❤❤
Собеседование - это изначально напрасная трата времени и сил...при Советском союзе брали просто на работу по факту и обучали...На собеседовании вообще ничего не возможно узнать о человеке и это факт!
Любимый сериал офис))
Про гнилую картоху, это крутое сравнение 👍🏻❗
никогда не понимал, как hr специалист может выбирать человека по специальности... без соответствующих знаний,
или подбирать по виду деятельпости..
одно дело провести общен собеседование, и тооо!!..
другое дело понять человека, что он может, знает и к чему он подойдет ..
без собеседования со спецом, пл сути это бесполезная служба..
те, кто полагается только на hr спецов, имеют больше проблем..
кстати и сами hr еще тот набор.. сколько там таких же "гениев", и "всезнаек")..
сейчас да, многим приходится брать то, что есть..и скажем честно, будет еще хлеще, ... по понятным причинам.
Не понимаю всех негативных и колких комментариев, потому что проработав в найме именно так и есть. Есть и кандидаты, которые даже на собеседования не доходят, потому что отказываются заполнять анкету. Ну просто это не наши люди и все. У каждой компании свои цели, свои запросы и ей нужны определенного типа сотрудники под уже устоявшуюся корпоративную культуру. А главное -чтобы результат приносили, а не кучу делания, а на выходе ничего, куча незавершенных дел.
А зачем заполнять анкету, когда в резюме всё подробнейше прописано, так ещё и устно это можно расспросить в беседе. В свою очередь вижу так, если hr, работодатель даже не утрудился прочитать твоё резюме, когда ты не на самую линейную должность, вероятно что то не так с работодателем?.
В ближайшее лет 5 кадровый голод стране обеспечен, за забором люди кончились😂😂 так что без работы ни кто не останется
Всё понятно, вам заняться не чем.
Проблемы действительно актуальные, но если речь идет про линейный персонал, то можно облегчить себе жизнь и избавиться от лишнего общения и подбора, мы вот используем сервис по подбору линейного персонала Майгиг, там рейтинг работников виден, гайд по смене сразу в приложение можно загрузить. В общем минимизирует общение с людми, люди приходят сразу работать.
Были такие случаи прихожу устраиваться на работу ,а мне везде куда бы не приходил давали заполнять анкеты , меня это закалибало и несколько раз я написал в анкетах что ничего не могу ни чего не умею.Как вы думаете - что произошло дальше?
В «третьем типе» - это 70% стартап бизнесов и их руководителей. Коих сейчас 80% рынка труда.
Юлия, загляните в на сайты по поиску работы, посмотрите какие требования выдвигают те же самые работодатели.
Там свиток в три рулона и их же вакансии висят там годами. Вот только их предложение весьма скудное. Пара строчек в лучшем случае.
Найти в условиях ТК или хоть какой-то договор - это считай сорвал ва-банк. Хотя фактически это нарушение закона.
И все, что вы перечислили банально сводиться к неумению коммуницировать и слышать своих сотрудников. И применять правильно их таланты. А так же, неумению договариваться и сдерживать договоренности.
Вы предприниматель?
@@truspro не, в налоговой работаю. Как раз с ИП и Юр лицами. И видела как 97% новоявленных предпринимателей моего региона закрываются в первые 2 года своей деятельности. Или так и остаются стартапами следующие 10 лет, в лучшем случае, с бесконечным обновлением вакансий. Потому что банально разговаривать не умеют, и сами толком не понимают чего хотят от себя и сотрудников. Не говоря уже о том, чтоб вовремя сдать декларацию УСН.
В худшем случае, натыкаются на заявления от сотрудников о невыплате зп со сроком от 3 до 6 месяцев.
А потом все у них вокруг виноваты.
Так, что ваши критерии подходят не только к сотрудникам, но и к тем же работодателям 🤷♀️
Не забывайте, что сегодняшние ИП это вчерашние чьи-то сотрудники.
я под все 3подхожу, сменяя циклы привет от человека построившего рыночное решение )))
Штат офиса раздувается..... А рабочие лошадки с пациентами всех обрабатывают... 😂нет конкретики в решении задач и много ненужной бумаги😂
Резюмирую:
1. Болтун теоретик.
Спроси теоретика как делать, в деталях. Если после двух уточнений он скажет это и так ясно. Все. До свидание.
2. Лентяй.
Спроси лентяя , как у него конкретно осуществляется контроль исполнения и результатов.
3. Гении.
Спросите как гений налаживает координацию (коммуникацию).
У гения с этим проблемы.
4. Попрыгунчик.
Просто посмотрите трудовую книжку.
5. Нытики.
Тут сложнее...
Проблема в том, что ждёшь 10 челов на собеседование, приходят 6 и понимаешь, большая ни хрена не будет.
Приходят не 6, а двое. Из которых один это чей-то родственник. Берут именно его.
По опыту - когда тебя хотят взять на работу - никто ничего вообще не спрашивает.
А когда тебе два часа пытаются задавать идиотские вопросы - лучще сразу прекратить цирк и поискать что-то более адекватное.
Когда ждёшь 10 челов а приходит 6 скорее всего у вас зарплата ниже средней по рынку, сделайте зп рыночной или выше процентов на 20 и вместо 10 чел придёт 50
А можно про работодателей?
😂это про меня в прошлом -Я хорошо умела себя продавать
Вы не кадровик, вообще. И мне кажется, что вы никогда не создавали команду. Вы работаете одна, наверное. С типом 3 и 4 согласна.
Мне кажется, я узнала себя в первом типе. Очень хотелось вырасти с должности секретаря после 8 лет университета. Опыта работы в маркетинге, да и знаний даже не хватает, но как же расти? Отсюда конечно страх подвести, но буду учиться и делать, а что остается? Не хочу работать секретарем в 28 лет
Юлия, мужа и жену желательно тоже выбирать не из одного, там работает такая же воронка продаж)
"Никогда не бери их на работу! 5 ужасных типов сотрудников...". И что с такими людьми делать??? Ведь им нужно есть, как минимум... Кто ВЫ??? Дающие такие советы... А может быть, это не люди такие, а все дело в ВАС и вашей информации об этих людях... Все люди совершенны, все созданы БОГОМ, не совершенны ваши восприятия об этих людях.... Дааааа... пришло время денег, выжигающих душу..
Не хватает ещё одного типа- саботажники
Точно!!!
@@truspro а что Вы думаете про саботажников? Есть такие, которые в целом могут эффективно работать, но разлагают коллектив. Стоит таких брать на работу?
Я третий тип. )))
Я смотрю это видео, что бы понять хороший ли я сотрудник😂😊
Да, идеального работника никогда не найти🤔🤔🤔 и вообще работника.
А, идеальных работодателей на каждом шагу)) Сейчас с кем не поговоришь, все недовольны. Зарплаты, едва хватает до следующей дожить, потому как ипотеки, дети, ремонты. Работать приходиться много, все устают, а КПД никакой ((Те, знакомые, которые довольны работой, все по хорошим знакомствам устроены и, ко всему прочему, не по профильному образованию
Капец, я подхожу под все сказанные критерии,😂
Обожаю когда на мне зарабатывают.
Спасибо, что меня описали))
Отлично! Понято, принято)
У меня есть знакомый высокой квалификации по ВЭД, так он сам прекращал собеседование, говорит невозможно слушать безграмотных сотрудников кадров.
Какого фига это видео у меня в рекомендациях. Этой девушке на вид лет 37, из них она работала с людьми может быть лет 12-15, возможно даже смогла продать себя и заработать на квартиру в Москве. После этого "огромного" опыты она взяла на себя ответственность вешать ярлыки и учить работать директоров. Людей которые несут ответственность каждый день. Девушка изучите и повторите работу Фрейда, возможно после этого у вас появится право давать советы.
А че вас всех тянет комментировать то? Прямо мимо пройти не можете, супер-директора и прочие спецы.
@@LostRed со словами "а ЧЕ" вы тоже можете пройти "МИМО" моего комментария. Либо конструктивно и объективно выразить свою позицию и написать свое аргументированое мнение.
Лучше и не скажешь,согласна
@@LostRed А ни че, чтобы ты спросила
Моя коллега сочетает в себе гениального гения (не терпит критики ни в каком виде) и нытика (я бедная несчастная, мне все должны) да ещё и скандалистка. Токсик, короче. Научилась закрываться от нее. Очень тяжёлый человек
Видео реально не бизнесмена ,а тирана чья идея - бизнес превыше всего на свете.мотркдник-это еще и человек,такой де кпк и любой бизнесмен со своими настройками,с которым ему удобно ,комыортно и от души приятно,а тут такое требуют!?гитлер во плоти,дьявол в юбке😅
а сколько стоят ваши личные консультации ?
Так. Я не знаю создать команду. Ето очень балшой проблем для меня. Я и поэтому банкротил. Конечно к етому мне нужно считать и другие.... Что я недоработал в компании. Всегда говорил потом... И так закончил. Крах 24мил.евро.