LA PRISE DE DÉCISION DANS LES GROUPES (Psychologie Sociale)
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- čas přidán 16. 10. 2019
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ESPRIT PSY, depuis 2015, est une chaîne que je développe à mes heures disponibles et qui proposent principalement des échanges autour de concepts en psychologie ou psychanalyse, des réflexions sur certains sujets sociétaux et des témoignages en lien avec ces thématiques. J'essaie de rendre accessible au plus grand nombre une connaissance qui m'a beaucoup apportée et parfois permettre à des personnes en souffrance de trouver un éclairage sur un questionnement ou un soutien dans un moment de fragilité.
ESPRIT PSY est aussi une plateforme en cours de développement sur laquelle converge l'ensemble de mes vidéos, articles et autres ressources : www.espritpsy.com
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Très régulièrement nous sommes amenés à intégrer des groupes de décision, que ce soit au travail, dans les études, dans la famille, dans des associations, au sport, entre amis, etc. Souvent les décisions retenues peuvent nous paraître éloignées de celles que nous aurions prises si nous avions été isolés pour faire le choix. Il existe en effet des facteurs qui influencent les dynamiques décisionnelles et des mécanismes qui émergent au sein des groupes de décision. Tout cela peut d'ailleurs pousser certains groupes à prendre des décisions qui apparaissent au final assez irrationnelles. Cette vidéo permettra d'explorer justement certains de ces facteurs et mécanismes. Elle permettra également d'identifier quelques leviers pour améliorer l'efficacité du groupe décisionnel.
#psychologie #psychologiesociale #groupes
Bonsoir Sapiens sur un caillou!
Le plus simple: je décide ==> ils obéissent!😃
Une bonne chicotte permet d'uniformiser les pensées diverses!😀
Si on commence à tenir compte des avis des uns et des autres, on est pas rendu!😅😅😅
Cordialement.
J'ai beaucoup aimé, très intéressant merci 👌
Merci beaucoup 👍
Bravo Sapiens sujet d’actualité bon pour les politiques 😆
Excellent!! :)))
Intéressant, vivement la prochaine vidéo. En tout cas j'aime bien le faite de te voir au moins une fois par semaine en vidéo. Ta régularité me fait plaisir sapiens ^^.
Moi ça me va très bien comme sujet continue
Merci
2:07 Wow, ce passage TRES RAPIDE, ça m'a stressé d'un coup xD
Haha, ca reveille!!
Tes vidéos sur ce thème sont très intéressantes ! Y'a plein de matière pour réfléchir 🙂. C'est d'actualité dans mon environnement professionnel. Notre hiérarchie a créé un groupe de travail qui nous a été présenté comme une co-construction. 1 an de travail, de reunions, d'échanges... Bref, 1 an de motivation et d'énergie de la part du personnel. Toutefois, nous avons été plusieurs fois mal à l'aise dans l'après coup des réunions. Dans des discussions informelles, nous réalisons que bizarrement, l'exemple cité en début de réunion par la hiérarchie soit disant pour juste illustrer devenait la décision qui était prise de façon collégiale.
Nous avons compris il y a quelques semaines que le projet était en fait ficelé depuis le départ et que nous n'avions eu aucune marge de manœuvre car toutes les idées émanant spontanément du groupe étaient ensuite confrontées à un refus de la hiérarchie pour des raisons soit disant objectivées.
Le seul objectif au final était d'aboutir au sentiment que nous avions été consultés et de nous dire "mais, c'est votre choix !"
C'est un exemple négatif mais effectivement dès que nous travaillons sans la présence de la hiérarchie avec des partenaires ayant un rôle d'importance équivalent, ça se passe bcp mieux...
J'ai remarqué aussi que lorsque chaque personne présente est intronisée légitime par postulat de départ, les échanges sont plus sereins et fructueux. Tout le monde a une compétence dans le projet/la reunion/l'assemblée... Je pense que le droit à exprimer et à faire entendre son avis argumenté sur un pied d'égalité est primordial.
Merci pour ce témoignage!!
Merci !
C'était plus simple de regarder votre vulgarisation que de lire l'entiereté du travail de Doise et Moscovici. Et je peux continuer ma lecture sans me taper les termes horribles de l'écrit. Vous êtes super !
(bon vous m'avez un peu mâché le travail ^^)
Tes vidéos m'auraient été bien utiles pour traverser les travaux de groupes pendant ma scolarité :)
Helena Quincy v montrer cette vidéo à mon fils qui pour la première fois a eu une note en dessous de la moyenne en travail collectif
zassayana Ça ne peut que l'aider, et s'il peut la montrer à ses camarades, c'est encore mieux :)
Helena Quincy yesss merci 😅
Je suis infirmière en psychiatrie et cette vidéo me parle bcp ( surtout pour les réunions d équipe 😅) merci pour cet éclairage.
C'est plus simple que ça dans un groupe de 1 personne. ;p
On s'y met d'accord plus rapidement :)
@@ESPRITPSY Généralement oui. Néanmoins, on connait tous des gens qui ont parfois du mal à être en accord avec eux-mêmes... ^^
@@ParlonsEvolution
Moi par exemple !!....
cc peut été faites une enquête sur les sujets que vos abonnés aimeraient vous voir traiter?
Toujours aussi excellent les épisodes !
J'aimerais bien savoir les livres à lire pour mieux connaître les pensées de Doise et Moscovici
Pourrais tu faire une liste de livre des textes originaux ou même de vulgarisation pour qu'on puisse se faire notre avis dessus ?
Merci encore pour tout le travail que tu fournis !!!!!!!!!!
Oui promis je vais mettre une biblio en description de la video. Mais plutot la semaine prochaine car je suis sous l'eau ;)
Merci !!!!!!! J'adore ton travail !!!
Il faut au moins deux membres dans le groupe : le 2e pouvant arbitrer lorsque moi et moi ne parvenons pas à nous entendre sur la décision à prendre ! 😇
Ou au moins mettre à plat la problématique. Le 2e membre du groupe serait alors, par exemple, mon psy !😈
Ou comment rationaliser la hyerarchisation tout en racontant l' opposé !
Mais qui pense ce qui se passe dans ma tête?
Vidéo très intéressante qui permet de questionner nos pratiques de gestion de groupe lors de réunions par exemple dans le monde professionnel. Qui a dit que la psychologie manquait d'application concrète ? 😄
00:22 Pierre ou Serge ? :p
La boulette.... J'ai tapé Pierre..... grrrr! Bon il ne me reste plus qu'à faire une Biblio et la mettre dans la description! Merci d'avoir relevé cette erreur ;-)
Mayer avec un y non ?
Hello, c'est bien Hoffman et Maier, dans les annees 60.
@@ESPRITPSY Ok merci pour la réponse !
Ca me fait penser que je dois mettre une biblio en description de la vidéo. Je vais faire ca pour la prochaine, d'ici le 15 nov. A+++😜
Je suis pas d'accord,tout dépend des contextes et de la gravité des conséquences.
Je suis pas du tout fan du fait d'accélérer ta voix sur certains passages. On dirait que ça ne vaut pas la peine d'être dit.
Dommage...
Oui je comprends, c'est juste que j'accélère pour rester dans le format de - de 6min. Mais pour la prochaine fois j'accélérerai un peu moins si je peux ;-)
@@ESPRITPSY Ok je comprends. Cela dit, si la vidéo fait plus de 6 minutes mais permet de mieux comprendre sans devoir mettre en pause elle ne sera que plus accessible
On attend la prochaine vidéo avec impatience 👌
@@citronrouge3804 oui bien entendu. Mais je dois te donner une info, c'est que dans le cadre du partenariat avec Psychologies.com, ils me demandent un format de 6 max et 4 à 5 min idéalement. Ce partenariat se fait à titre gracieux, j'y trouve une certaine diffusion large du contenu que je leur fourni une fois pas mois.
Mais je suis bien conscient que 6min reste un challenge pour entrer sérieusement dans les sujets que je traite. Donc je compte reprendre dès Novembre, en parallèle des Psycotte Minut' que j'utilise pour le partenariat, le format plus libre des Pycotte où là je compte parler de psychopathologie dans des vidéos plus longues de 10 à 30 min selon le découpage des sujets. A très bientôt et merci encore pour ton soutien!
Merci pour l'éclaircissement :)