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HR MAKER(HR メーカー)
Japan
Registrace 28. 12. 2023
事業拡大を目指す企業の採用はHR MAKER(HRメーカー)
採用のプロセスやノウハウを伝えるだけでなく、採用に関する情報やトレンド、成功事例などを紹介し、経営者や採用担当者に役立つコンテンツを提供するチャンネルです。
採用のプロフェッショナルになりたい方、採用で困っている経営者や採用担当者の方々に、情報の一括収集や学びの場としてご視聴していただけることを目指しています。
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令和の虎志願者参上！余命10年起業家が1秒キャリア分析サービスを紹介！
▼採用のご相談は下記のメールアドレスから
info@ryo-ma.art
▼お問い合わせはこちら
ryo-ma.art/contact/
▼株式会社RYOMAで働きたい方はこちら
www.wantedly.com/companies/company_4525954
★チャンネル登録をお願いいたします★
czcams.com/channels/lkipua7n870e8ZHhA7XRlA.html
▼1秒分析ツール『native.』はこちらから
biz.be-native.life/
▼目次
00:47 タイパ最高？native.で1秒自己分析！
01:18 native.とは？
02:13 native.で実際に分析(右上のみ表示)
16:07 native.の活用例
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◯阿阪 滉貴 株式会社RYOMA-代表取締役
X(Twitter)▶︎ koki_asaka
Facebook▶︎ aaaaaaasaka
新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。
2019.1 人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。
2021.7 株式会社RYOMA設立し、代表取締役就任。
20代専門のキャリア支援「キャリてら」、
プロ人材を活用した採用コンサルティング「オールインHR」運営
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◯川本 寛之
X(Twitter)▶︎ / benative14
Facebook▶︎ / hiroyuki.kawamoto.92
D2Cコスメブランドでマーケティング、メガベンチャーでインド海外子会社を創業。現地代表として、子会社経営、経営管理に従事。インドのデカコーン企業OYO日本法人創業メンバーとして事業開発、人事、PM、グロースを経験。独立系VCグローバルブレインにて、インド投資チームの立ち上げ、リード、CVCファンドの立ち上げを実行。2024年6月、native. 株式会社を創業。1秒自己探索ツール 「native. card 」シリーズを開発、展開。
・1秒キャリア診断「native. for Biz」発行はこちら(8/31迄 無料発行中）
biz.be-native.life/
・1秒友達相性診断「native. for Friends」発行はこちら
friend.be-native.life/
・1秒自己探索「native. card 」LINE公式発行リンク
lin.ee/CnDrACk
X(Twitter) ▶ /x.com/hiro14ta
Facebook ▶ / hiroyuki.kawamoto.92
CZcams / 【前編】｢共同創業者と揉めて…｣順調と思われていた男の現状は…1秒自己探索ツールで誰もが自分だけの人生を軽やかに生き繋がり分かち合う文化をつくりたい【川本 寛之】[21人目]リベンジ版令和の虎
czcams.com/video/0sguopPrVzg/video.html
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阿阪 滉貴×川本 寛之
#採用でお困りの方は概要欄へ
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【有料級】採用支援会社の代表が教える！ベンチャー企業を絶対に大きくする採用のノウハウ大公開！この１本で採用の全てが理解出来る秘密の方法とは
zhlédnutí 431Před 12 hodinami
▼採用のご相談は下記のメールアドレスから info@ryo-ma.art ▼お問い合わせはこちら ryo-ma.art/contact/ ▼株式会社RYOMAで働きたい方はこちら www.wantedly.com/companies/company_4525954 ▼目次 1:03 採用の現状 4:24 自社の現状 9:02 ペルソナについて 28:25 意思決定 33:15 入社時について 35:26 この動画で伝えたいこと 37:51 自己紹介 ★チャンネル登録をお願いいたします★ czcams.com/channels/lkipua7n870e8ZHhA7XRlA.html ◯阿阪 滉貴 株式会社RYOMA-代表取締役 X(Twitter)▶︎ koki_asaka Facebook▶︎ aaaaaaasaka 新卒でリゾートト...
大手・ベンチャー両方支援経験あり プロが語るオンボーディング研修の作り方
zhlédnutí 116Před dnem
▼採用のご相談は下記のメールアドレスから info@ryo-ma.art ▼お問い合わせはこちら ryo-ma.art/contact/ ▼株式会社RYOMAで働きたい方はこちら www.wantedly.com/companies/company_4525954 ★チャンネル登録をお願いいたします★ czcams.com/channels/lkipua7n870e8ZHhA7XRlA.html ▼目次 04:19 従業員ヒアリングが大事 07:33関わる人が一事業部だけにしない 09:17アップデートし続ける ◯阿阪 滉貴 株式会社RYOMA-代表取締役 X(Twitter)▶︎ koki_asaka Facebook▶︎ aaaaaaasaka 新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。 2019.1 人材系ベンチャ...
組織強化のプロが解説！社員の育成に悩んでいる社長さんが意識するべきポイントは？
zhlédnutí 171Před dnem
▼採用のご相談は下記のメールアドレスから info@ryo-ma.art ▼お問い合わせはこちら ryo-ma.art/contact/ ▼株式会社RYOMAで働きたい方はこちら www.wantedly.com/companies/company_4525954 ★チャンネル登録をお願いいたします★ czcams.com/channels/lkipua7n870e8ZHhA7XRlA.html ▼目次 01:49 権限委譲 03:24 挑戦させる 05:33 評価を明文化する ◯阿阪 滉貴 株式会社RYOMA-代表取締役 X(Twitter)▶︎ koki_asaka Facebook▶︎ aaaaaaasaka 新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。 2019.1 人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。 202...
広告媒体での求人はもう古い？SNSを活用した採用手法とは
zhlédnutí 199Před 14 dny
▼採用のご相談は下記のメールアドレスから info@ryo-ma.art ▼お問い合わせはこちら hryo-ma.art/contact/ ▼株式会社RYOMAで働きたい方はこちら www.wantedly.com/companies/company_4525954 ★チャンネル登録をお願いいたします★ czcams.com/channels/lkipua7n870e8ZHhA7XRlA.html ▼目次 01:02 他の採用手法では伝えきれない情報が伝えられる 02:14 SNSのアカウントは採用以外にも使用可能でコスパが良い 04:22 企業側から求職者にアプローチできる ◯阿阪 滉貴 株式会社RYOMA-代表取締役 X(Twitter)▶︎ koki_asaka Facebook▶︎ aaaaaaasaka 新卒でリゾートト...
【ベンチャー企業必見】優秀な学生がびっくりする程入社する！インターンシップの設計完全解説！
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スタートアップベンチャーの成長には必須！優秀な人材はここから探せる！75,000名が登録している複業クラウドとは！？
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zhlédnutí 188Před měsícem
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大変参考になりました！
ありがとうございます！ 常に最新の採用のノウハウを伝えていきたいと思っておりますので、 今後もご視聴よろしくお願いします！
無料で見ていいんですか！のクオリティですね✨👀 ひとつのセミナーとして、めちゃくちゃ勉強になりました！！
ありがとうございます！そう言っていただけて嬉しいです！ これからも採用のノウハウを伝えていきます！
私も現状維持が嫌で転職しました！ 動画内で私の事も話していただきありがとうございます！😢
ベンチャー企業の採用は一人一人に合った口説き方を工夫することで勝てると思っております！
採用の方は必ずみるべき！
ありがとうございます！ 採用支援の方も、経営者の方もみんなで採用を学んで良い雇用に繋げていただきたいです！
採用って難しい。。。
そうなんですよね。。。その事実を認識した上で、本気で向き合う会社が伸びていくと思っております！
確かに前職の悪口言う人は他責思考であり、危険かもしれないですね。。。
評論する人は、どの組織に行っても評論します。。。 自分の成績が出ないと周りを巻き込んで会社否定とかもするので、危険です。。
採用しない人を決める。。確かにと思いました、、！
一説によると、ベンチャー企業で会社の方針に合わない人を採用すると基本給の15倍コストがかかるらしいです。。。 時間、お金全て含めて損失デカすぎます泣
セミナーですね✨ 参考になりました！
ありがとうございます！ 一本にまとめてみました！！
これはめちゃくちゃ勉強になる！！
今回は全てのノウハウ詰め込んでおりますので、ぜひ保存しておいてください！
判定でお見送りを推奨しますとかやり過ぎ。能力のみで採否を決定しろという職業安定法の趣旨に反するサービス。 何が問題かといばBIG5といわれる脳神経物質〜遺伝によって決まると言っている。これを真に受け採否を決めたら職業安定法違反、血統主義になる。悪質なサービス
貴重なご意見ありがとうございます！ ゲスト様に共有させていただきます！
判定でお見送りを推奨しますとかやり過ぎ。能力のみで採否を決定しろという職業安定法の趣旨に反するサービス。 何が問題かといばBIG5といわれる脳神経物質〜遺伝によって決まると言っている。これを真に受け採否を決めたら職業安定法違反、血統主義になる。悪質なサービス
貴重なご意見ありがとうございます！ ゲスト様に共有させていただきます！
副業から転職するケース、周りでも増えてる気がします
かなり今増えてます！ 転職する側からしても、不安なく入社できるので、ミスマッチなさそうです！
確かに、、、ベンチャーがいきなりマネージャークラスを正社員で採用したら内部揉めそう。。。
急成長ベンチャーは久保田さんがお話しされている、業務委託でプロを雇い、その後正社員にしていくのはアリだと思います！！！
今、転職活動中ですが、ほんとに面接で上手く喋れる人採ったとこでなんになるんだろうって思ってます。コミュ力、仕事できるかどうか、どういう人間かを判断するのに面接というシステムは違うだろって思っています。
コメントありがとうございます！ 面接でうまく話せる＝入社してからの活躍とは関係がないと思っています！ なので今回の動画にあるような考え方を広めていくことで、求職者さんのためにも企業のためにもなると考えております！ また弊社も転職相談は受け付けておりますので、ラインまたはURLよりぜひご連絡ください！ 弊社公式LINE ID：@284echhi carretera.net/lp01/
おもろい！
ありがとうございます！ ぜひ自社の採用に真似て見てください！！
勉強になります！
ありがとうございます！ 良い採用支援に活かしてください！
採用面接もどんどん進化していってるんですね、、、！
常にアップデートすることが良い採用につながっていると感じております！
今までより編集がかっこいい！
気づいて貰えて嬉しいです！ありがとうございます！ 編集のスタイルを一新しました！！
よく見せようとしてギャップが生まれることは、お互いにとって良いことないですよね…！
おっしゃる通りです泣 採用目標人数だけを追ってしまうと起きてしまいがちですね泣
動画コラボありがとうございました☺️✨これからも応援しております！
こちらこそありがとうございました！！引き続きよろしくお願いします！🤩
確かに夜職経験したことある友達、コミュ力高かったです！
実際に夜職経験者で活躍されてる人多いですよね！！
参考になる…
ありがとうございます！ ぜひ高学歴採用の際に活かして欲しいです！
素晴らしい ゲーム業界ならではの入り口戦略ですね！
ですね！業界特化だからこそなせる技だと思います！
バーティカルメディア、初めて聞きました！
バーティカルメディアは、「ある特定の分野に特化したコンテンツを掲載するメディア」を指すみたいです！今回はその中でもゲーム分野に特化したコンテンツの話をさせていただきました！
新卒時は自分も 埋もれたくなくて尖ってました、、笑
HR MAKER運営チームもほとんどみんなが尖っていたみたいです！笑 やはり多いですね笑
就活中で当てはまっている人？🖐️
もしいたら是非本編を見て、直してください！笑 まだまだ就活はこれからです！
Samo Voksko Angažirte in opravi z vajo.. Jaz sem leta 2001 Slovenija Ptuj..
コメントありがとうございます！
Xで話題のマヨワネーゼの方ですね！！笑
話題になってますね！そちらのイベントにもぜひ参加してみてください！
就活中のかたいますか！？
もしいればこのコメントにぜひ続いていただきたいですー！！
みな、そんなに応募単価高いのか。。。 うち、ITエンジニア募集だけど応募単価1万円くらいだなー
かなり上がってますね。。。泣 応募単価抑えるコツなどもHRMAKERを通じて伝えていきたいと思います！
勉強になります！
ありがとうございます！今後も採用のノウハウを伝えていきたいと思います！
参考になります！
エンジニア採用に関しては成功事例も多くありますので、ぜひお問い合わせください！
czcams.com/video/tIiZV9kVcGM/video.html
czcams.com/video/Q9FCjLa2wv8/video.html
ペルソナ設計と魅力ポイントの背景、大事ですよね、、、
そうですね！ぜひ採用する経営者様、人事担当者の方は見直していただきたいです！
これで新卒！！！すごい！
まだまだ成長していく予定なので、見守っていただけると幸いです！
応募数2倍すごい！
ぜひ本編も視聴して、理解度を深めてください！
藤村さん新卒とは思えない落ち着き！！
期待のエースです！ぜひ続編も見てください！
愛媛の採用難しそう。。。
200万円使って説明会参加3人は、かなり大変かと思います！泣
本日もとても勉強になる内容でした☺️！
ありがとうございます！ぜひ次回の動画もお楽しみにしててください！
勉強になりました！！
ありがとうございます！ぜひ次の動画でも学んでください！
応募単価が下がったのは、単純に「案件を変えたから」なんですね。
色々理由はあると思いますが、それも一つあると思います！
コメント失礼します。この古橋さんに担当を頼む場合は、どこに問い合わせすれば良いのでしょうか？ 宜しくお願いしますm(_ _)m
コメントありがとうございます！ carretera.net/corp/caritera/#contact こちらからお問い合わせください！
ハローワークスカウト機能もあるみたいですね！
そうなんです！ 意外と普通の求人広告と変わらなかったりします！
ハローワークで採用出来るの意外でした！
ぜひ一度検討してみてください！
わざとらしく相槌しすぎ、、、 すごく耳障りに聞こえます。
ご意見ありがとうございます！ 次回以降の動画で活かしていきます！
SESは採用が肝ですからね！
弊社もそれを感じております！ SESの企業様の採用支援は得意としておりますので、ぜひお問い合わせください！
今回も非常に勉強になりました😊！ ありがとうございます！
ありがとうございます！今後も学べるコンテンツをお届けしていきます！
本日もとても勉強になりました✨
ありがとうございます！ 継続して勉強になるコンテンツを上げさせていただきます！