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Toni Gimeno Solans
Spain
Registrace 7. 04. 2010
Ayudo a empresas a cambiar su forma de reclutar, trabajar su Employer Branding, atraer y fidelizar al mejor talento y conseguir un equipo comprometido, productivo y feliz.
Creador de la metodología Inbound Recruiting, mi visión es un mundo donde las personas se sientan realizadas con su trabajo y ayuden a las empresas a conseguir su propósito, un propósito compartido y positivo para la sociedad.
Fui uno de los fundadores de Talent Clue, donde creé la metodología de Inbound Recruiting para ayudar a los clientes a ser más efectivos en la atracción de talento, a mejorar su Employer Branding y a implementar software para automatizar todos sus procesos.
He impartido más de 600 conferencias de Inbound Recruiting y Employer Branding en España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia y he dado formaciones a más de 9000 profesionales de RRHH acerca de cómo ser más efectivos atrayendo y contratando al mejor talento y cómo fidelizarlo.
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CASO DE ÉXITO EMPLOYER BRANDING - BATEA ⚡
¿Quieres conocer la experiencia completa de BATEA en un proyecto de Consultoría de Employer Branding e Inbound Recruiting con nosotros? Sus socios, Javi e Íñigo te lo cuentan en este vídeo! 🙌
00:00 - ¿Qué retos teníais antes del proyecto?
01:23 - ¿Qué resultados o impacto ha tenido el proyecto en el día a día?
03:28 - Lo mejor de haber trabajado con nosotros
05:04 - Razones por las que recomendarías un proyecto de consultoría de Employer Branding con nosotros
Y si tú también quieres actualizar tu forma de atraer talento y conseguir así muchos más y mejores candidatos que encajen con tu empresa al mismo tiempo que marcas la diferencia, ¡ahora puedes hacerlo! 🙌
🔗 Te dejamos aquí toda la info del servicio de Consultoría de Employer Branding: www.tonigimeno.com/consultoria
ℹ Y si quieres más información, comentar algo con nosotros o confirmar si este servicio es para ti, puedes enviarnos un mail a hola@tonigimeno.com, ¡felices de hablar contigo! 🧡
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Me encuentro haciendo un cambio de carrera para convertirme en Talent Acquisition Specialist y sin duda esta entrevista ha sido lo más útil que he encontrado en meses. Me ha abierto los ojos y he aprendido muchísimo. Da gusto escucharte, Pere. Mil gracias!!!!
Excelente entrevista y mejores datos por parte de Juana Martínez. Gracias!! Me fue útil. Saludos desde México
Ayyy Toni, hablas mucho e interrumpes a la experta, déjala que se exprese y no la interrumpas... digo para futuras entrevistas
Gracias Jimena, lo tendre en cuenta, a veces me emociono :)
Capo.!!!!
Gracias por compartir tu conocimiento
Aburrido
Me encanto genial 😊....es muy cierto...las personas cambian, lo laboral cambia ...gracias❣
Las plataformas que se mencionan son: Circular: circular.io/ GitHub: github.com/ Comunidades de Slack como la de Hero Camp: theherocamp.com/
Es muy buena estrategia si tiene salgo que ofrecer. Veo empresas que lo hacen enomenal como por ejemlo Cobee...pero en mi caso es mucho mas complicado precisamente por Cultura
Y que hacemos cuando precisamente no podemos vender cultura ni valores porque no se hace de forma estrategica y solo importan las ventas? Cual es la sugerencia aqui?
Igualmente haz el candidate persona. Siempre habrá cosas que las personas valoran de trabajar contigo. Pregunta a tus empleados qué les gusta de trabajar en tu empresa.
Mil gracias por invitarnos a pasar este ratito con vosotros 😍
Saludos Gimeno excelente presentación. He estado buscando trabajo por Linkedin y he podido percibir que todas las empresas ofertantes son intermediarios o empresas dedicadas al recruitment entonces de manera continua debes registrarte y en muchos casos volver a cargar información que ya está explícita en el CV y en el cover letter. En lo personal dudo de la transparencia del proceso ya que no sé si mi solicitud va a parar a algún algoritmo, persona no calificada, o es simplemente un trámite administrativo de la empresa solicitante. Que información manejas al respecto? Gracias de antemano
Gracias Leonardo. Si, hay muchas empresas de selección que te hacen registrar en su portal. Mi recomendación es que si encuentras una empresa a la que te gustaría trabajar, contactes por LinkedIn con el responsable de la posición directamente o con las personas de RRHH, siempre tendrás un contacto más directo y más posibilidades :) Mucha suerte!!
Wow!! Excelente información. Gracias
Mil gracias, en mi empresa no existe la cultura del onboarding y me han delegado diseñarlo, tomo nota de su valiosa información. Saludos desde México ❤
Os podéis descargar este Employee Journey para diseñar el vuestro aquí: we.tl/t-3hW6jhBDQP
Toni, el conocimiento que tienes es excelente , realmente te agradezco mucho por el conocimiento y el valor que le brindas a la sociedad . soy un Reclutador nuevo , tengo aproximadamente 2 meses , me encanta mi labor me gusta resolver problemas y realmente disfruto contratando personas , no he tenido muchas experiencias de contratación , sin embargo , busco el conocimiento de todas partes que me sea posible , veo que tu experiencia te precede , muy agradecido , si tienes mas videos de este tipo estoy atento a todo lo que publiques , fue un excelente comienzo .
Muchisimas gracias Antonio, super feliz que te haya gustado el vídeo. Te dejo aquí otros recursos gratuitos: www.tonigimeno.com/recursos
Diferentes ejemplos de culture codes: tettra.com/article/company-culture-deck/
Aquí os dejo el Culture Design Canvas: www.fearlessculture.design/blog-posts/the-culture-design-canvas
¡Un placer haber estado con vosotros!🥰
🤓✍️
Excelente Toni y Josillo! Saludos desde Ecuador 🇪🇨🇪🇨
¡Muchas gracias, Mónica! ¡Saludos desde A Coruña!
Me encanta tu propuesta! Hace meses que vengo trabajando en mi marca personal, y me llevo muchos tips más para tener en cuenta!
Toni, el "Hola que tal? trabajar aquí es super divertido" me ha encantado hahahaha una verdad como una catedral!
Hahahhaa siii hago coña y cómo dices la broma no dista tanto de la realidad. Me alegra mucho que te guste la entrevista 😊
Que interesante estas cosas no te las cuenta nadie… Un grande Pere!
hola! los sigo desde Argentina
Pere que interesante
Muy buen contenido, mola y se aprende muchísimo!!!
Muy interesante los puntos que comentan. Solo como sugerencia. Tú levantas mucho la voz y el otro señor se le escucha más bajito pero se escucha
Muchas gracias Catalina, tuvimos algún problemilla de audio. Me alegro que te fuera interesante 😊
EXCELENTE Toni ! Tienes un GRAN CANAL! Saludos
Muchas gracias Serafín 😊
Gracias por compartir tus conocimientos y experiencias en el sector RR.HH y como impactar a través del Inbound recruiting. 😊🙏
Muchísimas gracias Patry! Feliz de poderte aportar 😊
Descargate Gratis la Guía de Inbound Recruiting donde también te explico cómo tener una página de Empleo TOP: formacion.tonigimeno.com/guia-inbound-recruiting
Muy buena webinar!! con muchos ejemplos! Graciasssss
Si quieres ver todas las entrevistas o acceder a todos los materiales gratuitos de formación de Inbound Recruiting, Employer Branding, Atracción de Talento o LinkedIn, pincha aquí: formacion.tonigimeno.com/ Y si quieres recibir una notificación cada vez que haga una nueva entrevista, suscríbete a mi canal de CZcams y dale a la campanita.
Si quieres formarte o mejorar tu estrategia de Inbound Recruiting, Employer Branding y Atracción de Talento puedes ver toda la información aquí: www.tonigimeno.com/formaciones
Si quieres formarte o mejorar tu estrategia de Inbound Recruiting, Employer Branding y Atracción de Talento puedes ver toda la información aquí: www.tonigimeno.com/formaciones
Si quieres aprender más sobre Inbound Recruiting y el paso de cómo aplicarlo, apuntate al Máster de Inbound Recruiting: www.tonigimeno.com/inbound-recruiting
Hi can I contact you ?
Gracias Toni, Ana y Delia! Gracias por compartir!!! Saludos
Gracias Toni! Súper interesante! Gracias por compartir todos tus conocimientos!!!
Hi Sir I will help you for your channel promotion & 1000 organic subscribers
Cracks! video súper interesante que cualquier persona de RRHH debería ver y tener en cuenta todas estas cuestiones que comentáis.
Es posible que las empresas que tengan un mal ambiente laboral son las que temen la llegada de este tipo de plataformas.
Gracias Toni, por presentarnos personas tan geniales y crear estas charlas tan inspiradoras. Me quedo con la idea de que "el propósito tiene que ir creciendo contigo".
Que genial Toni! Saludos desde Perú!
La información me gustó mucho. Solo una observación pero es mas técnica, en la rondas de preguntas no se escucha nada, considerando que realizaban preguntas largas tal vez se pierde información para tener un poco mas de contexto al momento que contestabas y asi poder tomar la idea mas rápidamente. Es bueno ver este tipo de videos. Saludos