Video

Спасибо , вот уже второй комментарий , растём . Под клиентским номером нет вкладки Стоимость подбора и Активность соискателей.

Я закрывала последнюю заявку на 24 человека, закрыла за две недели. А мне даже премию недали. 😢

жаль компания ушла

Работодатель нас видии говном ничего не стоящим.😥 Но каждый человек знает себе цену.❤

🔥🔥🔥

Очень здорово! Интересно, полезно, вдохновляет! Жду новые выпуски!

ну

Классные какие ребята! Гордость!🔥

Очень интересный и полезный кейс! Подкасты выходят на новый уровень 🔥

Вот удивительно… Как можно раскрывать понятие, через само понятие? На слайде «Интервью по компетенциям мы видим, что ИНТЕРВЬЮ по КОМПЕТЕНЦИЯМ - это структурированное ИНТЕРВЬЮ, позволяющее выявить уровень развития КОМПЕТЕНЦИЙ кандидата с помощью исследования конкретных примеров из его рабочей практики. То есть, интервью по компетенциям - это интервью по компетенциям! Вообще в институте не учились что-ли? Масло масляное. Мне интересно слушать, без вопросов. Но невольно задаёшься вопросом, зачем эта формулировка? Она ничего не объясняет. Не на шутку бомбит от таких непрофессиональных вещей в обучении. Извините, пожалуйста! Но это же дно просто. Ну, вообразите хоть раз, что Вы что-то ребёнку объясняете… Сразу весь план лекции в топку полетит при таком подходе.

Классная атмосфера !

В каких городах Вы представлены?

В чем предмет бизнеса? Откуда деньги, Зин? Крупных компаний, готовых дарить деньги HH, не так много. Кто содержит?

Хорошо бы аналогичный материал для более приземлённых компаний))

Под клиентским номером нет вкладки Стоимость подбора и Активность соискателей. Спасибо , вот уже второй комментарий , растём .

Спасибо вам огромное за ваши вебинары, столько пользы беру от вас - не передать 😍 Больших вам успехов🤩

Что-то необычное, заинтриговали

Данный ролик один из наиболее показательных примеров как никчёмности его участников, так и ненужности, и даже вредности всех эйчаров вообще.

1. Скажите, а как вы оцениваете результат подбора сотрудника по всем этим метОдам? Вы ведете такую статистику? Мне что-то подсказывает, что, если набрать 10 человек по опросникам и ассесмент центрам и 10 по принципу 'вот этого подучить и он нормальный, я (на самом деле мы: я его начальник и вся наша команда) так чувствую', то результат будет примерно одинаковый. И в первой группе будут, как вы говорите ошибки, и во второй. И там и там сотрудники будут увольняться, конфликтовать, не выполнять план и работать так как ожидалось и даже лучше. 2. Не думаете ли вы, что пытаясь постоянно уличить потенциального кандидата во лжи, вы самым жестким образом перекраиваете рынок труда. Почему в РФ так сложно увидеть работника 45+ в ИТ компании на должности рабочей лошади по крайней мере. Ну, потому что из мотивации у них стабильная зарплата и ее пересмотр, а не сферические кони в вакууме и потому что уличение их (уже проживших жизнь и все про себя знающих) во лжи, ну, мягко говоря, унизительно. Я думаю, и рекрутеры это понимают и культурно отшивают таких кандидатов в зародыше. Несложно прогнозировать поведение человека, который знает, чего хочет от жизни и работы. Для этого не нужен ассесмент центр. 3. Как по профессиональным скилам рекрутер, не написавший строчки когда в своей жизни, может оценить разработчика ПО со стажем 10 лет работы? Я всегда обхожу компании, отправляющие сотрудников в ассесмент центры, на детекторы лжи, присылающих опросники, тех. задания длиной в несколько дней, спрашивающих задачки, взятые из интернета, решение которых они прочли, а от кандидата требуют обосновать с точки зрения мат. анализа с запросом, что хотят посмотреть ход мысли (при этом задача одна и та же в нескольких компаниях, наверное, один тикток канал смотрят), специалистов по травмам и прочих клинических психологов на интервью. Весь этот процесс сам по себе травма, искусственно созданная человеком. Кандидаты же вам не присылают опросники и не отправляют специалиста по травмам на подтверждение квалификации каждый раз перед интервью. Реально, хватает прочесть отзывы в интернете и спросить знакомых. И еще, прошу прощения, но смешно очень бывает получить отзыв после всех этих опросников в стиле, что 'вы нам не подходите, но это не про вас и это не навсегда'. Выход в с е г д а там, где просто.

Спасибо за видео!

hh сами мошенники!

Могут ли работодатели написать негативные отзывы, чтобы другие работодатели это видели и не принимали на работу?

🔥🔥🔥

Первое позитивное впечатление о HH! Респект Никите

Не женская это работа. Московский контингент клиентов такой, что и мужика выебать могут, про женщин вобще молчу.

Очень классно, что вы берёте ребят с нуля и они растут в компании!🔥

цікаво

Жиган-лимон - мальчишка симпатичный!

Константин легенда!

Классно 👍 мне понравилось ❤

Константин лучший!

Всё это напоминает "игры в песочнице" )))

До какой степени отчаяния ты дошел, если уже дошел до этого места?...

❤всем большое спасибо за отзывы и что пришли на эфир! Мне было очень интересно его вести) жду вас у себя на консультациях, до 1го мая 2024 года действует промокод на скидку 7% по промокоду из эфира 👌 🎉

Спасибо за интересный эфир😊 начала анализировать свое резюме с учетом полученной информации , увидела определение зоны роста 👍🏻

Интересный формат с разбором реального собеседования, hh-респект.💪

Более криворуких разработчиков чем в команде hh ещё надо поискать.

Короче, вообще ничего не понятно. Нельзя было интервью сделать, с вопросами?

Ебать, это час смотреть эту муть

Сделайте, чтоб я в резюме мог вести свой блог. Блог может помочь заказчику принять решение стоит ли брать на работу или нет

Спасибо за видео ❤

+

Потрясающе!❤

Очень "интересно", но прошел мимо... 😂😂😂

очень по делу ! отличное интервью

интересно .

Я вижу и слышу

интересный взгляд 👍

Балдеж! Иду записываться!