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Guatemala

Muchas gracias por la corrección. Muy atinada. Siempre se le escapa a uno algo... Pero espero que sea un pequeño aporte el video ... bendiciones.

Todos los hechos aducidos, en tanto sean controvertidos deben ser probados. Probablemente el punto medular sea quien debe probarlo porque en materia laboral existe el principio de inversión de la carga de la prueba. Por lo tanto en la sentencia se debe dirimir que hecho se tiene por acreditado, si el que alega el actor o el que alega el demandado con base en la prueba que se aporto al proceso. Es más un tema de carácter sustantivo. Gracias por tu pregunta.

De la enmienda del procedimiento no he hecho ninguno. Bendiciones.

Según mi perspectiva y de acuerdo a la práctica tribunalicia es por ordinario, esto porque el c.t. establece un solo juicio que es el ordinario y por ende solo aquellos en los que se indique un procedimiento distinto, se tramitarán por aquel procedimiento. Hay que entender bien lo que la LOJ dice de los incidentes no es que cualquier controversia que no tenga señalada via... Espero se entienda. Bendiciones y gracias por aportar.

Puesto que hay derechos laborales reconocidos desde la declaración universal hasta el pacto de San José y protocolo de San Salvador y el pacto de derechos económicos y sociales, al momento de que alguna autoridad incumpla con las obligaciones internacionales se puede acceder al sistema interamericano por medio de la corte o al sistema universal por medio de OIT.

@@l.c.studios684 gracias, y que pasa al ser condenado el estado de Guatemala por la corte interamericana como violador de los derechos humanos en materia laboral?

@@cindycanel7373 la sentencia de la corte debe indicar las consecuencias.

@@l.c.studios684 Muchas gracias por su ayuda licenciado

Según el 295 del CT, las organizaciones, que debe entenderse según mi parecer de trabajadores y de patronos, proponen a la CSJ a los candidatos, es decir, remiten listado de candidatos. Lo mismo, aunque en distinto tiempo sería para los vocales del Estado. Ya la CSJ con esas propuestas, debe analizar quienes cumplen con los requisitos que el 296 establece y de estos la Corte debe nombrar en la forma que regula el 293 a cada juzgado.

Hola. Me alegra aportar algo. Respecto de su pregunta, el Código de trabajo no establece nada al respecto, por lo que estimo que necesariamente hay que acudir a las disposiciones del Procesal Civil. Claro está que en materia laboral surgen diversidad de criterios. Lo que regula en específico son motivos de tacha o el número de testigos. Bendiciones.

Me alegra que sea de utilidad. Bendiciones.

Buenas el trámite es el mismo, lo único es que la prueba se recibe en audiencia oral.

@@l.c.studios684 muchas gracias Licenciado

Pues pienso que va a depender de muchos factores. Evidentemente la indemnización no es procedente si la relación laboral no ha finalizado. Esa podría ser una condición. Sin embargo si el juez resuelve esto como excepción dilatoria y se llegará a revocar la reinstalación ya habría externado criterio y en consecuencia se debe separar del proceso. Si el tema es de fondo, pienso que debería ser al dictar la sentencia y decir si procede o no la indemnización tomando en cuenta la reinstalación que ya fue declarada procedente. Ese sería el momento procesal para hacerlo.

Me alegra que ayude.

Diana. Gracias x tu pregunta. La obligación del juez es resolver la excepción dilatoria. Las dos únicas posibilidades que veo para que no se resuelva la excepción sería que el actor no evacuará la audiencia o que la prueba ofrecida no se pudiera diligenciar. Se me ocurre por ejemplo un informe que deba recabarse. Ahora bien, el planteamiento y aceptación a trámite de la excepción dilatoria lo que abre es un paréntesis al juicio, es decir, no sé debe llevar una conciliación porque la conciliación tiene lugar después de la contestación de la demanda, lo cual en ese momento aún no ha sucedido. El juez al resolver la excepción debe delimitar lo que debe suceder. Por ejemplo si en el caso que planteas se estima procedente una falta de personalidad (que en lo personal no veo mucho dónde pueda caber como dilatoria, te recomiendo el vídeo de excepciones dilatorias) al resolverla el juez debe dar por concluido ese juicio, probablemente indicandole al actor que puede hacer valer derechos laborales en contra de quien realmente corresponda, por ejemplo si lo que se discutió es que era otro patrono al que debía demandarse. Espero haber entendido tus dudas. Bendiciones , gracias por escribir y recomienda el canal.

Me alegra que sea útil.

Me alegra que sea de utilidad. La invitó a suscribirse porque como ando tengo un tiempito subo algunos otros temas.

Si entiendo bien su pregunta es la sala la que cometió un error en consignar una fecha distinta a la que verdaderamente le corresponde a la resolución. Si así fuera el fondo del asunto no creo que vaya a tener algún impacto, pero lo recomendable es hacer del conocimiento de la sala del error para que lo subsane. Probablemente solo cause un atraso en el proceso.

Gracias por su pronta respuesta, si efectivamente el error lo cometió la sala, la parte demandada no pidió ninguna aclaración en las 24 horas que se les da según la ley..... Pues ya se le hizo saber a la sala del error, ellos argumentaron que no perjudica en nada ahorita ni más adelante cuando se vaya a amparo, ya que son solo resoluciones de trámite, que no perjudica en nada en la sentencia de confirmación de reinstalacion que emitieron....

Pero yo tenía esa duda si se pedía enmendar el error a la sala, porque podía atrasar más el proceso, porque la parte demandada puede impugnar....

@@leslyfranco303 la sala podría advertirlo de oficio y solo aclarar la resolución.

Advertirlo de oficio y aclarar resolución significa que la parte demandada no podrá impugnar y atrasar más el proceso?

Hola Silvia. En materia laboral a mi forma de ver, rige para todo escrito lo conducente del 332 del c.t. Esta disposición estipula que puede ir firmada la demanda (y a mi forma de ver puede aplicarse entonces a cualquier escrito) a ruego del litigante si este no supiera o no pudiera firmar. A mi forma de ver es un poco desafortunada está redacción, pero en cuanto a lo que usted comenta, no veo ningún inconveniente en hacerlo así. Desde luego que va a depender del tribunal y del estado en que se encuentre el proceso en que se puedan tomar algún tipo de medidas, por ejemplo que se hubieran presentado otros memoriales firmados en los que se anuncie que no hay intención de cambiar de asesoría o alguna cuestión similar. Me alegra que sea útil el material. Bendiciones.

Espero que sirva de algo el aporte. Bendiciones.

Me alegra poder ayudar en algo.

Que gusto Daniel Beteta. Yo encuentro taxativamente apelaciòn en el C.T. en el 297, contra correcciones disciplinarias a representantes que integran tribunal de Conciliaciòn o Arbitraje. 365 contiene bàsicamente tres tipos de apelaciòn: contra el auto que resuelve el recurso de nulidad, contra las sentencias; y, contra los autos que le ponen fin al proceso. Igualmente tenemos la apelaciòn del laudo arbiral en el 404. Aparte tenemos la consulta a la sala por auto que resuelve la legalidad o ilegalidad de la huelga o paro en el 394, que no es una apelaciòn como tal. Aparte en el procedimiento se ha estimado que son apelables: el auto de incompetencia, el auto que enmienda el procedimiento, el auto que resuelve la acumulaciòn, el auto que resuelve los incidentes de cualquier tipo, pero estos recursos no provienen del C.T. propiamente, sino de regulaciones ajenas como el Procesal Civil, la Ley del OJ y el Arancel. Espero estè correcta la informaciòn. Si hay mas, favor compartirlos. Bendiciones.

Hay un video especìficamente de recursos que igualmente le podrìa ayudar.

Si entiendo bien su pregunta, el 365 establece para la segunda instancia un procedimiento distinto para la nulidad, ya que no se prevè que haya una audiencia para denunciar agravios; por ende el apelante deberà indicar sus agravios de una vez en el planteamiento del recurso. El otro caso es el del 368, que es el tràmite "normal" dirìamos de la apelaciòn. Aparte està el tràmite de la consulta del auto de legalidad o ilegalidad de la huelga o paro en el 394. Ahora si se refiere al tràmite en primera instancia, entiendo se refiere al plazo dentro del cual debe plantearse el recurso ya que la nulidad si tiene el plazo especìfico de 24 horas para plantearse, en tanto que para el resto de casos son 3 dìas. Espero haber entendido bien su duda y que pueda haberle ayudado. Bendiciones.

Que amplia, excelente y bien explicada respuesta Maestro. MUCHAS GRACIAS. Bendiciones.

Casi no había tenido tiempo de subir más vídeos. Ahora estoy aprovechando el encierro para aportar aunque sea un poco a la comunidad. Si tienes algún tema en específico de la materia procesal, bienvenidas las sugerencias. Bendiciones.

Gracias por su respuesta y disponibilidad Maestro. A manera de aporte únicamente puedo decir que sería de mucho complemento abordar también contenido de la parte sustantiva del Código de Trabajo (se podría hacer un vídeo de análisis por cada uno de los prineros nueve títulos de dicho código inclusive). -El Juicio Ejecutivo Laboral. -Las Comisiones Paritarias de Trabajo y Comisión Nacional del Salario. -Previsión Social. -Revocatoria y Reposición. -¿Decreto 330 o 1441?. -Regímenes Especiales de Trabajo.

@@danielbeteta3373 fíjese que sustantivo no abordo por temas de trabajo propiamente. Pero de pronto vemos alguna forma de que compartamos conocimientos en la comunidad.

A la orden. Bendiciones.

@@l.c.studios684 lic yo tengo un material de jurisprudencia en materia laboral que le puede ser muy útil!! Pienso que ese es el siguiente paso!! Paseme su correo y se lo envío

@@pedropaz3416 luiscifuentes@hotmail.es

Gracias. Igualmente.

Gracias Si lo podes compartir si a alguien más le sirve. Bendiciones.

El 85 del c.t. establece tres posibilidades de ser declarado beneficiario. Uno es por parentesco en el que se incluye cónyuge, hijos menores o hijos mayores incapaces. La otra es por ser dependiente y la otra por ser heredero. Cualquiera de ellas puede hacerse valer pero debe probarse. Dicho de otro modo si él era dependiente, debe probarlo. Si lo que va.a alegar es la calidad de heredero debe igualmente probarse. O si es por parentesco, siempre que cumpla las condiciones igual debe probarse.