![Podcast Menedżer Plus | Mariusz Chrapko](/img/default-banner.jpg)
- 83
- 72 056
Podcast Menedżer Plus | Mariusz Chrapko
Poland
Registrace 3. 01. 2023
Cześć, z tej strony Mariusz! Najpewniej już na siebie wpadliśmy i znamy się ze słyszenia. Od ponad 8 lat tworzę podcast „Menedżer Plus”, w którym opowiadam o tym, jak zwinnie zarządzać sobą i biznesem.
Moją misją jest tworzenie liderów na zwinne czasy. Liderów, którym będzie towarzyszyła szczera troska o rozwój ludzi i społeczności, do których należą. Liderów, którzy będą mieli pozytywne nastawienie do siebie i innych. Liderów autentycznych i pełni empatii.
Jeżeli którakolwiek z tych idei jest Ci bliska, zapraszam Cię na mój kanał. Wspólnie zadamy kilka ważnych pytań i poszukamy na nie odpowiedzi.
Moją misją jest tworzenie liderów na zwinne czasy. Liderów, którym będzie towarzyszyła szczera troska o rozwój ludzi i społeczności, do których należą. Liderów, którzy będą mieli pozytywne nastawienie do siebie i innych. Liderów autentycznych i pełni empatii.
Jeżeli którakolwiek z tych idei jest Ci bliska, zapraszam Cię na mój kanał. Wspólnie zadamy kilka ważnych pytań i poszukamy na nie odpowiedzi.
MP-240: Pracownik w żałobie. Co robić? | Agata Baryła
W dzisiejszym odcinku poruszamy temat, który dotyka wielu z nas, ale rzadko jest omawiany w kontekście zawodowym - żałoba pracownika. Rozmawiamy o tym, jak strata bliskiej osoby wpływa na życie zawodowe, jak pracodawcy i współpracownicy mogą wspierać osoby w żałobie oraz jakie kroki można podjąć, aby poradzić sobie z żałobą, zachowując równowagę między życiem osobistym a zawodowym.
Nasza gościni, Agata Baryła specjalizująca się w tematyce straty i żałoby, dzieli się cennymi wskazówkami, jak radzić sobie z emocjami w miejscu pracy. Zastanawiamy się również nad tym, jak komunikować swoje potrzeby w trudnym okresie oraz jak organizacje mogą stworzyć środowisko, które uwzględnia emocjonalne potrzeby swoich pracowników.
Zapraszam!
-
📙 Zamów moją książkę „Dar przywództwa”!
🔗 www.empik.com/dar-przywodztwa...
-
W dzisiejszym odcinku wysłuchasz utworu: Adrián Berenguer - Aware
🔗 artlist.io/royalty-free-music/song/aware/115995
-
❤️ Wspieraj podcast Menedżer Plus na Patronite: patronite.pl/menedzerplus
🔥 Szukasz inspiracji, wskazówek, które pomogą Ci być lepszym liderem? Sprawdź mój Zwinny Newsletter: newsletter.mariuszchrapko.com/
🎧 Słuchaj podcastu Menedżer Plus w aplikacji na telefon:
Spotify: mariuszchrapko.com/spotify
Apple Podcasts: mariuszchrapko.com/apple-podcasts
👍 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: mariuszchrapko.com/linkedin
Facebook: mariuszchrapko.com/facebook
#podcast #menedżerplus #mariuszchrapko #przywództwo #agileleadership #agile #relacje #relacja #realacjewzespole #zespół #agileteam #agileteams #agileleadership #pracownik #pracownikwżałobie #śmierć #przeżywanieżałoby #śmierćpracownika
Nasza gościni, Agata Baryła specjalizująca się w tematyce straty i żałoby, dzieli się cennymi wskazówkami, jak radzić sobie z emocjami w miejscu pracy. Zastanawiamy się również nad tym, jak komunikować swoje potrzeby w trudnym okresie oraz jak organizacje mogą stworzyć środowisko, które uwzględnia emocjonalne potrzeby swoich pracowników.
Zapraszam!
-
📙 Zamów moją książkę „Dar przywództwa”!
🔗 www.empik.com/dar-przywodztwa...
-
W dzisiejszym odcinku wysłuchasz utworu: Adrián Berenguer - Aware
🔗 artlist.io/royalty-free-music/song/aware/115995
-
❤️ Wspieraj podcast Menedżer Plus na Patronite: patronite.pl/menedzerplus
🔥 Szukasz inspiracji, wskazówek, które pomogą Ci być lepszym liderem? Sprawdź mój Zwinny Newsletter: newsletter.mariuszchrapko.com/
🎧 Słuchaj podcastu Menedżer Plus w aplikacji na telefon:
Spotify: mariuszchrapko.com/spotify
Apple Podcasts: mariuszchrapko.com/apple-podcasts
👍 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: mariuszchrapko.com/linkedin
Facebook: mariuszchrapko.com/facebook
#podcast #menedżerplus #mariuszchrapko #przywództwo #agileleadership #agile #relacje #relacja #realacjewzespole #zespół #agileteam #agileteams #agileleadership #pracownik #pracownikwżałobie #śmierć #przeżywanieżałoby #śmierćpracownika
zhlédnutí: 67
Video
MP-239: Jedziesz na urlop? Odpoczywaj dośrodkowo!
zhlédnutí 100Před 14 dny
Mamy wakacje. Większość z Was pewnie już gdzieś wypoczywa lub upragniony urlop ma dopiero przed sobą. Pomyślałem, że to właśnie o odpoczynku chciałbym z Wami porozmawiać. To brzmi jak świetny temat na kolejny, „solowy” odcinek Menedżera Plus. Dzisiaj podzielę się z Tobą moimi refleksjami na temat odpoczywania - zwłaszcza, że jestem niemalże świeżo po samotnej wycieczce po Gorcach. Miałem tam du...
MP-238: Jak dbać o relacje w zespole? | Magdalena Sękowska
zhlédnutí 126Před měsícem
Zapraszam na kolejne, fascynujące spotkanie w podcaście Menedżer Plus, w którym zagłębimy się w tajemnice przywództwa - takiego, którego fundamentem są relacje. Lubię mówić, że przywództwo na matrycy relacji. Dziś przyjrzymy się, dlaczego te najmniej oczywiste, często najtrudniejsze do zbudowania więzi, stają się fundamentem, na którym można oprzeć stabilne i skuteczne przywództwo. Moim i waszy...
MP-237: Bezpieczeństwo w relacjach to klucz do zaufania | Studenci USWPS
zhlédnutí 87Před měsícem
💁♂️ Fragment, który usłyszysz we wstępie, pochodzi z niewielkiej książeczki „Baśń o Akademii Agile Leadership”. Napisali ją moi studenci z kierunku Agile Leadership na Uniwersytecie SWPS. Była to część projektu zaliczeniowego, który za chwilę usłyszysz. Tak - „usłyszysz”, bo studenci w ramach projektu postanowili nagrać podcast o zaufaniu. Podcast jest rozmową, w której uczestniczą następujące...
Dar przywództwa | Moja nowa książka
zhlédnutí 76Před 2 měsíci
Stało się! 19 czerwca miała miejsce premiera mojej nowej książki „Dar przywództwa. Jak stać się dojrzałym liderem!” Nagrałem z tej okazji specjalny odcinek podcastu, w którym chciałabym opowiedzieć Ci o tym, czym tak właściwie ta książka jest, w czym może Ci pomóc i co dzięki niej znajdziesz, jeśli tylko zaczniesz szukać. Zaczniemy od początku, czyli od wstępu… 😉 Zapraszam na krótszy niż zwykle...
MP-235: Ratujmy polskich liderów | Alicja Ortynecka
zhlédnutí 128Před 2 měsíci
To ważny odcinek. Porozmawiamy o zdrowiu psychicznym młodzieży w Polsce i tym, co można zrobić, żeby to zdrowie ludzi, którzy kiedyś być może będą liderkami i liderami, było lepsze. Z tej okazji, zaprosiłem do podcastu Alicję Ortynecką - prezeskę Fundacji Wise Future University. 🔗 wisefuture.pl/ Jeżeli w tym momencie nazwa Wise Group lub takie nazwisko jak Negacz przemknęło Ci przez myśl, to ...
MP-234: O komunikacji w pracy | Maciej Makselon
zhlédnutí 237Před 2 měsíci
🙋♂️ W dzisiejszej rozmowie przyjrzymy się językowi. Jak wpływa na nasze organizacje, nasze zespoły, zaufanie i współpracę? O tym wszystkim i wielu innych tematach rozmawiam z Maciejem Makselonem - polonistą, wykładowcą, redaktorem i popularyzatorem wiedzy o języku. Zapraszam Cię na rozmowę o dobrej komunikacji w pracy. - 📙 Premiera mojej książki „Dar przywództwa. Jak stać się dojrzałym liderem...
MP-233: Zaskakujące lekcje przywództwa od namibijskich Buszmenów | Łukasz Długowski
zhlédnutí 89Před 3 měsíci
W Chile był rybakiem. W Patagonii prawie stał się gaucho. W Finlandii badał mokradła Laponii i zbierał nordyckie maliny. Opisuje siebie jako osobę genetycznie uzależnioną od odległych i niepopularnych miejsc, śledzi wilki i eksploruje bagna. Wydał książkę „Mikrowyprawy w wielkim mieście”. Prowadził programy w Dzień Dobry TVN i na Travel Channel. Wierzy, że przygoda nie wymaga bycia himalaistą, ...
MP-232: Jak przestać odkładać na później? | dr hab. Marek Wypych
zhlédnutí 457Před 3 měsíci
W kolejnym odcinku podcastu Menedżer Plus porozmawiamy o prokrastynacji oraz jej wpływie na nasze życie zawodowe i prywatne. Dowiesz się, dlaczego odkładamy ważne sprawy na później, jakie psychologiczne mechanizmy za tym stoją i jak możemy przełamać ten nawyk, aby być bardziej efektywnymi. Podzielimy się praktycznymi narzędziami i strategiami, które pomogą Ci lepiej zarządzać czasem i osiągać c...
MP 231: Ile mogę zarabiać? | Anna Morawiec-Bartosik
zhlédnutí 108Před 4 měsíci
Trafiłem ostatnio na bardzo ciekawe badania. Dotyczyły świadomości Polek i Polaków związanej z ich pracą, a konkretniej: wynagrodzenia za nią. Przeczytałem w tym badaniu mnóstwo ciekawych rzeczy, ale jedna była dosyć zaskakująca: 79% Polaków nie wie, ile tak naprawdę zarabia, bo nie odróżnia brutto od netto oraz pełnych kosztów pracy*. Ile mogę zarabiać? O szczegółach tego badania porozmawiamy ...
MP-230: Jak skutecznie improwizować w biznesie? | Jakub Snochowski
zhlédnutí 107Před 4 měsíci
🔗 Link do webinaru, o którym wspominam w audycji: webinar.do-altribe.pl/ W dzisiejszych czasach, dynamiczne i nieprzewidywalne otoczenie biznesowe wymaga od liderek i liderów elastyczności oraz umiejętności szybkiego reagowania na zmiany. Właśnie dlatego myślę, że temat dzisiejszego odcinka jest bardzo na czasie. Jak stosować zasady skutecznej improwizacji w biznesie, żeby lepiej radzić sobie w...
MP-229: Jak zwiększyć kreatywność w biznesie | Anna Orska
zhlédnutí 191Před 5 měsíci
W tym odcinku skupimy się na fascynującym temacie, którym jest kreatywność w przywództwie. Kreatywność to kluczowy element skutecznego i innowacyjnego zarządzania, który pozwala liderom wyznaczać nowe ścieżki, rozwiązywać problemy w nowatorski sposób i inspirować zespół do osiągania wyjątkowych rezultatów. Właściwie, czy przywództwo może być twórcze? Moją rozmówczynią jest Anna Orska - założyci...
MP-228: Sekrety udanej retrospektywy | Marcin Aks Grochowina
zhlédnutí 147Před 5 měsíci
W tym odcinku porozmawiamy o praktyce, która w moim przekonaniu dalej jest niedoceniana. Pochodzi ze świata metod zwinnych. Mówię oczywiście o retrospektywie. To narzędzie nie tylko pozwala spojrzeć Tobie i Twojemu zespołowi w „lusterko boczne”, żeby zobaczyć, co działo się w ostatnim tygodniu pracy. Przede wszystkim umożliwia szybkie wyciąganie wniosków z naszej pracy i wprowadzanie ich na bie...
MP-140: Mastermind - jak go wykorzystać w firmie? | Ania Dyl
zhlédnutí 83Před 5 měsíci
Napoleon Hill, który jest uznawany za twórcę koncepcji grup mastermindowych pisał, że mastermind to synergia umysłów. Siła mastermindu wypływa z połączenia wiedzy i doświadczenia kilku osób, które dzieląc się swoimi myślami i pomysłami, tworzą nową, większą wartość. Innymi słowy, „co dwie głowy, to nie jedna”. Do nagrania dzisiejszej rozmowy zaprosiłem Anię Dyl, która od lat zajmuję się rozwija...
MP-085: Jak występować publicznie? | Maciej Orłoś
zhlédnutí 269Před 6 měsíci
Umiejętność występowania przed grupą ludzi, to jedna z najbardziej pożądanych umiejętności w pracy każdego menedżera i lidera. W dzisiejszym odcinku dowiecie się jak występować przed dużą publicznością i czuć się całkowicie swobodnie? Jak na forum dobrze zaprezentować siebie i swoje pomysły? Co zrobić, kiedy słuchacze zaczynają się nudzić i zaglądają w smartfony? Jak opowiadać ciekawie i dynami...
MP-117: Nie ma modelu Spotify. Jest kultura! | Marcin Floryan
zhlédnutí 632Před 6 měsíci
MP-117: Nie ma modelu Spotify. Jest kultura! | Marcin Floryan
MP-083: Uzależnienie od pracy i jak sobie z nim radzić? | Robert Rutkowski
zhlédnutí 24KPřed 6 měsíci
MP-083: Uzależnienie od pracy i jak sobie z nim radzić? | Robert Rutkowski
MP-078: Od motywacji do determinacji | Jakub Bączek
zhlédnutí 371Před 6 měsíci
MP-078: Od motywacji do determinacji | Jakub Bączek
MP-036: Głaskologia, czyli jak motywować pracowników | Miłosz Brzeziński
zhlédnutí 13KPřed 6 měsíci
MP-036: Głaskologia, czyli jak motywować pracowników | Miłosz Brzeziński
MP-227: Zostań liderem, jakim chcesz!
zhlédnutí 138Před 6 měsíci
MP-227: Zostań liderem, jakim chcesz!
MP-132: Erystyka dla liderów, czyli o sztuce prowadzenia sporów | Igor Mróz
zhlédnutí 136Před 6 měsíci
MP-132: Erystyka dla liderów, czyli o sztuce prowadzenia sporów | Igor Mróz
MP-089: Jak sobie radzić ze stresem? | Wojciech Eichelberger
zhlédnutí 853Před 6 měsíci
MP-089: Jak sobie radzić ze stresem? | Wojciech Eichelberger
MP-144: Metoda OKR w praktyce | Elena Zhukowa
zhlédnutí 92Před 6 měsíci
MP-144: Metoda OKR w praktyce | Elena Zhukowa
MP-133: Biologiczne przywództwo - czego lider może nauczyć się od wilków? | Sabina Pierużek-Nowak
zhlédnutí 94Před 6 měsíci
MP-133: Biologiczne przywództwo - czego lider może nauczyć się od wilków? | Sabina Pierużek-Nowak
MP-126: Higiena snu. Jak się dobrze wyspać? | Tadeusz Piotrowski
zhlédnutí 254Před 6 měsíci
MP-126: Higiena snu. Jak się dobrze wyspać? | Tadeusz Piotrowski
MP-226: Nie stosuj rozwiązań technicznych do wyzwań adaptacyjnych
zhlédnutí 61Před 6 měsíci
MP-226: Nie stosuj rozwiązań technicznych do wyzwań adaptacyjnych
MP-225: Przeglądy siebie. Jak to robić?
zhlédnutí 133Před 7 měsíci
MP-225: Przeglądy siebie. Jak to robić?
MP-224: Jak pracować z wartościami w zespole?
zhlédnutí 289Před 8 měsíci
MP-224: Jak pracować z wartościami w zespole?
MP-041: Pełna Moc Możliwości | Jacek Walkiewicz
zhlédnutí 18KPřed 8 měsíci
MP-041: Pełna Moc Możliwości | Jacek Walkiewicz
Fajny facet😜
Pani Agata Baryła przypomina, żeby dobrze żyć i okazywać nasze uczucia innym, aby ceremonia pogrzebowa nie stała się jedyną rzeczą jaką można zrobić dla naszych bliskich. Nie bójmy się świeckich ceremonii. Uczestniczyłam w ceremoniach religijnych, które były bardzo przygnębiające. Mnogość religii oraz transformacja religijna to dowód, że nie ma jednej właściwej odpowiedzi jak przeżywać czas żałoby.
Bardzo dziękuję. Pięknie napisane. Dobrego dnia🤝
@@swiadomacoach mam nadzieję, że więcej osób zdecyduje się podzielić swoimi odczuciami w tym temacie, który nas nie ominie. Dziękuję za podcast i także życzę dobrego dnia! 🖖
Treść dającą do myślenia... I o to chodzi 💪🏼
Świetny materiał pozdrawiam serdecznie
Zapraszam na networking 05.08 forms.gle/Fyiga3hzYHJYu6Lj6
Jestem jak Daniel w jaskini lwów, wiara w racjonalne przywództwo nie zrobi mi krzywdy i doprowadzi do zwycięstwa.
Bardzo mi się spodobała koncepcja Gościni nie używania pojęcia ZARZĄDZANIA w kontekście RELACJI. Relacje się dzieją👍👏
🙋♂️ Otóż to!
Wiedza zastosowana w praktyce!👍
❤️
Dziękuję za ciekawą książkę, która POMAGA, jak napisał autor: otworzyć drzwi odwadze i rozwijać się do coraz wyższych form odpowiedzialnej niezależności.
I ja dziękuję! Przesyłam furę wdzięczności!
❤Moim marzeniem jest po prostu przestać się bać, zrozumieć mój strach i wiem dzięki temu będę mogła stać się tą osobą o której marzę myć! Dzięki Jackowie moje dzisiejsze marzenie to być a nie mieć…
W takim razie trzymam kciuki ;)
Świetna rozmowa, cudownie było być studentem Pana Profesora.
Dzięki za komentarz! Świetnie, że Tobie też dane było poznać osobiście Profesora Łukaszewskiego.
Wszystko jest mądre, wszystko chłonę, ale z jednym się nie potrafię zgodzić - zasada IF - niejedzenie powoduje autofagię - w tym czasie organizm oczyszcza się że złogów, zdegenerowanych, chorych komórek. Dr Ewa Dąbrowska wiele razy powtarzała, że śniadanie można zjeść o 10.00, 11.00. Kiedy poczujesz głód ( organizm daje znać, że jest gotowy ).
Brzmi bardzo rozsądnie. Porzuć proszę materiał, na który się powołujesz. Chciałby dowiedzieć się więcej. Dziękuję i pozdrawiam!
Trudno złapać punkt graniczny między uzależnieniem od pracy a jasno postawionym sobie celem życiowym, którego nie da się zrealizować bez danej sumy pieniędzy. Prowadzenie firmy często wymaga tego pracoholizmu, zwłaszcza gdy się dopiero zaczyna i nie ma się pieniędzy na pracowników oraz nikt Cię nie zna. Biznes jest jak zawodowy sport - nie da się powiedzieć sportowcowi, że ma odpuszczać treningi, a przecież - uczciwie mówiąc - sport na pewnym poziomie ma coraz mniej ze zdrowiem wspólnego :)
wiesz jeżeli ktoś stawia sobie jakiś cel i przyciśnie w danym momencie to zakłada, że jest to chwilowe, ma to być jakiś etap, natomiast pracoholizm często coś nam załatwia, czyli rozładowuje emocje, chociaż ta praca nie musiałaby być wykonana w danym momencie
W punk. Dzięki za ten komentarz!
wiele komentarzy sie mija z prawdą, pracoholizm to wtedy gdy masz kasy pod opór niczego nie brakuje a mimo to tyrasz jak wół bo ciągle czegoś ci mało, czegoś brakuje, dowartościowania, potrzeby akceptacji, a tyranie bo mam na utrzymaniu trójkę dzieci i ledwo wiążemy koneic z końcem to jest zwyczajne niewolnictwo.
Masz rację, choć przykład z trójką dzieci na utrzymaniu także wydaje mi się niepełny.
Cudowny wywiad …. Czuję zachwyt i wdzięczność, że mogę tego wysłuchać 🥰🙏 wspaniali jesteście ! Prowadzący zadaje boskie mądre trafne pytania ! Geniusz tak prowadzi rozmowę i geniusz tak rozmawia ….🙏
Bardzo Ci dziękuję, Ula! Cieszę się, że znalazłaś w tej rozmowie coś wartościowego dla siebie.
Największe sukcesy w biznesie osiągają lenie, ludzie organizujący swoją pracę tak, żeby mieć czas na myślenie. Nigdy pracoholicy. Pracoholizm to jest ucieczka od nieudanego życia po za pracą.
Bardzo ciekawie ujęte 😉
Czy to jest rozmowa sprzed paru lat ?
Zgadza się, to jeden z archiwalnych odcinków Menedżera.
@@menedzerplus miałem wrażenie że kiedyś już słuchałem. Nadal po latach wiele spraw i problemów jest aktualna, to dowodzie temu że ciągle musimy nad soba pracować ;)
Praca moze stac sie robota, gdy sprowadzeni jestesmy/dajemy sie sprowadzic do funkcji robotow. Wykonujemy nasze zadania robotycznie.
No właśnie. Automatyzm jest bardzo wygodny, ale bywa zwodny. Kiedy zaczynamy po prostu „klepać” kolejne taski bez jakiegokolwiek namysłu nad tym, co robimy, coś jest nie tak....
Co do Kaplicy Sykstyńskiej, to pistolet przy głowie nie daje chęci. Nie mamy chęci na rzeczy, które są naprawdę poza naszym zasięgiem. W razie chęci malowalibyśmy ją po swojemu itd. 😁 A co do stwierdzenia: "jak chcesz to potrafisz" to zwykle chodzi o to, że ktoś (najczęściej rodzic lub nauczyciel) chce, żebyśmy coś zrobili, a nie my sami 😊 Co do środowiska, to większość z nas ma wiele różnych środowisk i sami najczęściej je tworzymy w dużym stopniu 👍 A jeśli chodzi o pracę, to w życiu mamy ich dużo i nie chcemy tak naprawdę tylko jednej pracy i jednej firmy na całe życie, bo świat, a co za tym idzie nasza wiedza i świadomość się zmienia 🥰
Dzięki za kolejny piękny komentarz, Joanno! Cieszę się, że odświeżyłaś ten odcinek!
OMG 😊 14 minuta! Ignorowanie cudzej pracy jest jak wyrzucenie jej do kosza! Teraz już rozumiem dlaczego z niektórymi ludźmi nie chcę pracować. Czułam się ignorowana w domu rodzinnym. Dobre rzeczy w 90% były moim "psim obowiązkiem", a gorsze moją hańbą i złem. Dlatego uwielbiałam przedszkole, szkołę, kolonie, obozy i znajomych moich rodziców, bo czułam się dla nich ważniejsza i bardziej doceniana 💖 Teraz też wystarczy mi wizyta raz w miesiącu, a i tak ojciec zajmuje się głównie telewizorem w tym czasie. Jestem relacyjna i zadaniowa jednocześnie, więc tylko praca z żywymi ludźmi mnie interesuje i wpływ na wynik 🏆 Niezły moment AHA przeżyłam, mimo, że odcinek stary, a ja sporo wiedzy i umiejętności zdobywam, bo lubię 🥰
Dzięki za Twój komentarz... Bardzo osobisty komentarz. Historie, jak ta, którą opowiedziałaś, niestety nie należą do rzadkości. Klątwa tego pokolenia? Świetnie, że podchodzisz do tego świadomie i umiesz "czerpać" z tej lekcji. Trzymam za Ciebie kciuki i pozdrawiam zwinnie!
Pytanie do pana Miłosza: jakim największym zespołem Pan zarządzał (nie doradzał)😏
Dziękuję za Twój komentarz. Bardzo dawno nie rozmawiałem z Miłoszem... Ale zapytam w Twoim imieniu :)
Zwykły pracownik też bardzo często nie ma kogo spytać. Czasem się przekwalifikowuje na dziedzinę, gdzie może sam się dowiadywać i douczać. I jak już nauczy się na swoich błędach to widzi, że może tylko działać na własną rękę. Bo i tak musiał sobie sam radzić.
Cóż, takie sytuacje nie należą do rzadkości :/ Walczymy o to, by było ich mniej - choćby rozmowami takimi jak ta. Dziękuję, że słuchasz. Pozdrawiam Cię zwinnie!
Pierwsze 6 minut kompletnie od czapy, nawet pól słowa Miłosza tylko autoreklama gadanie kobiety której nie ma w tytule. Miłosz jak zwykle Mistrzu i książka Glaskologia GENIALNA!
Cześć! Dzięki za komentarz. W przyszłości postaram się o bardziej czytelne oznakowanie fragmentów, w których mówię o swoich dodatkowych projektach. Cieszę się, że zwróciłeś mi na to uwagę. Miłosz jest świetnym rozmówcą. Sam nie wiem, kiedy ta godzinka zleciała. Ciesze się, że ten fragment Ci się spodobał. Pozdrawiam zwinnie!
Myślę co mogę stracić jak nie zmotywuje się i borę się za pracę.
Działa? Działa! Ciekawy patent. Dzięki za komentarz.
Były szef mnie wyleczył z pracoholizmu. Dawałem z siebie 100% jak się okazało za „dziękuję” jak moja praca nie przynosiła odpowiednich pieniędzy to położyłem papier. Skończył się pracoholizm
Ciekawa lekcja dla lidera. Chyba, że na koniec żadnej rozmowy lub refleksji nie było...
Js ze swoim pracodawcą mam dość jasny układ, im więcej firma zarobi tym więcej zarobią jej pracownicy. Trzeba to komunikować wprost.
@@menedzerplus było tylko jedno pytanie „Co możemy dla Ciebie zrobić, żeby Cię zatrzymać”?
Pytają cygana jakim chciałby być zwierzęciem gdyby mógł? Cygan my śli myśli , WĘŻEM! No a czemu chcesz być wężem ...? A bo nawet jak idzie , to leży!
Fziekuje
Też dziękuję - w imieniu swoim i mojego gościa :) Pozdrawiam zwinnie!
Dziękuję za wspaniałą rozmowę, mądre i rzeczowe rady pana Marka. Pokonanie własnych słabości, pokonanie prokrastynacji ... trudne, ale warto próbować. Po wywiadzie z panem Markiem - łatwiejsze. Serdecznie pozdrawiam. Ula
Dziękuję, Ula! Kilka osób pisało do mnie, że rozmowa mocno otworzyła im oczy na ich własną pracę, podejście do niej i nie tylko. Cieszę się, że rozmowa pomogła i Tobie.
Wybiegnijmy boso na łąkę rano. Minie przymus workingu.
Rozwiniesz?
Witam serdecznie. Myślę więc jeśli czlowiek żyję zycie a nie pracą nigdy nie pozna co to robota 😅
Jezeli nasza praca to cos co lubimy, to nasze hobby, to to juz nie jest praca, to sa podstawy filozofii. Ten wywod o bananie rano i zonie dietetyku to mozna zalamac rece. dziekuje za wrzutke
Też dziękuję! Pozdrawiam zwinnie!
podstawy czego? ;p
da się zjesc wielki kawał mięsa na raz hehe
Da się, ale jakim kosztem! 😉 Pozdrawiam zwinnie!
ja sprawdzam maile dopiero jak dziecko na urlopie uśnie - czy tez jestem oszustem urlopowym? ;)
Chyba nie masz się czego obawiać ;)
Nie, ponieważ ten termin ukuł pan Rutkowski w celu wciskania ludziom bajek 👍.
Mnie motywuje zmiana, którą wprowadzam na poziomie ciała i umyslu. Od kilku miesięcy chodzę na samotne spacery, zrobilam sobie zestaw ćwiczeń i piszę artykuły. Robię to codziennie, bo to moje nowe nawyki. Widzę, że taka zmiana dziala na poprawę samopoczucia. Dodam, że to sa moje pomysły. W zyciu jestem samoukiem. Na koniec dodam, że Pan Miłosz pojawil sie w moim życiu również jako zmiana. Bo kocham folozofie. Jestem zafascynowana mądrością życiową. Dziękuję za ciekawa i inspirującą rozmowe.
Dzięki za komentarz
Poczucie skuteczności, sprawczości, przynależności ( nie współzależności, uzależnienia, wymuszanej wdzięczności, toksycznej źle rozumianej patologicznej lojalności - mówimy jednym głosem, a ty jeśli chcesz mówić innym to się nie odzywaj) Nawet kasa nie motywuje tak jak flow. Flow samodzielnie i z innymi - to jest darmowy drag. Te dwie rzeczy często stoją w szeregu wartości i celów w pracy czasem obie się czasem obie te rzeczy szereguje i przyporządkowuje się moralnie- ważne są dla ciebie tylko pieniądze jesteś niemoralny, ważna jest relacja to jesteś łatwy do manipulowania zbyt uczuciowy dziecinna etc. No może prościej: Pieniądz - chłop (skuteczność walka) relacja - ( baba brak skuteczności brak stabilności i zero celowości) ogóle nie powinny stać ani w jednym rzędzie, ani na przeciwległych wektorach osi!. bo mimo pozornych podobieństw dotyczą kompletnie innych obszarów. np. pieniądze i zaufanie dają poczucie bezpieczeństwa i jedno i drugie można stracić i zyskać, ale...Jeśli mam pieniądze i zaufanie do innych to jest bingo. Jeśli mam pieniądze i brak zaufania do siebie i innych...To jesteś w DUPIE! XD Ps. Dostaje tłuste premie. To jest bardzo miłe, ale działa na chwilę. Ale jak dowiem, się że komuś dobrze się ze mną pracuje, albo trafiłam z koncepcją to potrafię się tym cieszyć w myślach naaaprawde długo tego cukiereczka ciurka się długo ;)
Myślę, że Twoje spojrzenie na różnicę między motywacją wewnętrzną a zewnętrzną jest bardzo trafne. Rzeczywiście, poczucie skuteczności, sprawczości i przynależności może dawać nam ogromną satysfakcję i długotrwałą motywację, której nie można osiągnąć jedynie za pomocą nagród finansowych. Flow, czyli stan pełnego zaangażowania w to, co robimy, jest niezwykle wartościowy. Jak słusznie zauważyłeś, jest to coś, co może być darmowym „dragiem”, dostarczającym nam radości i poczucia spełnienia. Warto również podkreślić, że relacje międzyludzkie i zaufanie, zarówno do siebie, jak i do innych, są kluczowe w budowaniu satysfakcji z pracy. Twoje spostrzeżenia na temat równowagi między pieniędzmi a zaufaniem są bardzo istotne. Pieniądze mogą zapewnić bezpieczeństwo finansowe, ale bez zaufania i pozytywnych relacji zawodowych, mogą nie przynieść pełnej satysfakcji. Dziękuję, że się rozpisałaś. 😉 Pozdrawiam zwinnie!
Mam podobnie. Wybranie własnej ścieżki jest motywacją samą w sobie. Dziękuję
Sporo się Was „podobnych” zebrało się pod nagraniem tej rozmowy. Ależ się z tego cieszę! Dziękuję i pozdrawiam Cię zwinnie.
Podkast bardzo sztuczny na wejściu. Rozmowy jeszcze nie przesłuchałem, ale do końca przesłucham i zamieszczę edit do mojego komentarza.
Dzięki za komentarz. No to czekam :)
Moim najskrytsze marzeniem które czeka jeszcze na realizację jest neurofeedback w Portugalii u Izabeli Kopaniszyn 😍❤️🙏
A po wszystkim wróć tu i opowiedz o swoich wrażeniach. Sam jestem ciekawy. Pozdrawiam zwinnie!
Nie radzić sobie z samym nim sensu stricto, tylko skupić się na własnym poziomie świadomości... Ja mogę dzisiaj powiedzieć, że nic nie będę robił przez miesiąc i pójdę karmić gołębie i niczego nie będzie mi brakowało (i to jest tutaj kluczem- jak to możliwe? Czary-mary i nie ma na to certyfikatów :) Tylko jaki to ma sens? Praca/ nauka (jakieś uzależnienie od nich; one- same w sobie - są, paradoksalnie, dobre) stają się problemem, tylko przy niskiej świadomości oraz zewnątrz sterowności (kuń prowadzi jeźdźca). Ale to inny poziom rozkminy. Ogólnie, na niższym poziomie świadomości, to ma rację, że to słaby pomysł i trzeba sobie z tym poradzić... To są kwestie tylko podobne, ale nie tożsame. Inny mianownik ;)
Faktycznie, temat świadomości i jej poziomu jest bardzo istotny w kontekście radzenia sobie z różnymi życiowymi wyzwaniami . Faktycznie - praca i nauka same w sobie nie są problemem, lecz to nasza relacja do nich i nasz poziom świadomości mogą powodować trudności. Każdy z nas ma swoje unikalne ścieżki rozwoju i kluczowe jest, aby znaleźć równowagę, która pozwala nam cieszyć się życiem i jednocześnie rozwijać się na poziomie osobistym. Certyfikaty i formalne potwierdzenia mogą być ważne w niektórych kontekstach, ale prawdziwe zmiany często zachodzą wewnątrz nas, bez potrzeby zewnętrznych potwierdzeń. Dzięki, że poświęciłeś chwilę na skomentowanie tego odcinka. Mam nadzieję, że kolejne także przypadną Ci do gustu. Pozdrawiam zwinnie!
@@menedzerplus apropos- wiesz gdzie jest największy problem u większości SM/ AC? Właśnie w dwóch kwestiach: - z filozofii "przekłamana świadomość" - z psychologii "nieświadoma niekompetencja" - z psychologii/ psychoterapii "niewłaściwa struktura 'ja'/ Ego/ persona" To praca u podstaw... (po weryfikacji "wartości bazowych" jest sens ją zaczynać, bo za prostowanie "kręgosłupów moralnych", to ja się nie zabieram, bo jakoś to utopia, a cudotwórcą- niestety- nie jestem). Miłego! :) *Może wpadnę (jak się coś nawinie istotnego i realnego do omówienia, czyli "w zasięgu"), ale zmniejszam już aktywność na YT, więc nie obiecuję. Ahoj! :D
Wywiady i podcasty z Panem Robertem Rutkowskim to prawdziwa skarbnica wiedzy. Z całego serca zazdroszczę każdemu, kto ma z tak mądrym i doświadczonym człowiekiem styczność w życiu prywatnym i jestem dozgonnie wdzięczny, za dzielenie się swoją wiedzą w przestrzeni internetowej. Życzę każdemu zdrowia.
Sam sobie zazdroszczę tej rozmowy. 😉 I ja też życzę Ci zdrowia i dziękuję za Twój komentarz, @Daveron!
Niestety, ale nie jest to skarbnica...
Mam minimalną poprawkę: "Pełna moc możliwości w szambie patologii" :))))
@@menedzerplus badania socjologiczne i psychologiczne (polecam przerobić książkę prof Wojciszke "Psychologia społeczna" a później Pospiszyl "patologie społeczne" i przez te okulary/ z tą wiedzą jeszcze raz spojrzeć na naszą rzeczywistość. Tyle wystarczy na początek, żeby bardzo zmienić perspektywę na dużo bliższą prawdy). Żeby żyć w zgodzie z wartościami, to nie z każdej możliwości możesz skorzystać ;))) Czyli są możliwości (jest ich pełno), ale nie zawsze można z niej skorzystać, żeby nie sprzedać siebie, a dochodzą jeszcze "koszta alternatywne", czyli "czy chcę tak żyć? Mam oddać za pieniądze?" (np. dzwonię do znajomego/ przyjaciela i idę do finansjery/ nieruchomości; zarabiam kupę kasy i pewnie zaraz jestem w zarządzie; ok- ale tam nie można pracować online, a np. dla mnie bardzo ważna jest wolność- to jedna z moich kluczowych wartości, ale nie w sensie, że nie mogę dla kogoś pracować, czy gdzieś pojechać, ale ta większość czasu, że mogę pojechać do Grecji i tam pracować tydzień online). Czyli nie "być lub mieć", ale "BYĆ oraz MIEĆ" ( i jak trzeba wybierać, [bo; np. z innej beczki- gdzieś płacą dużo więcej, ale jest toksyczna firma (jest możliwość zarabiania 2x !!!)], więc NIE IŚĆ tam, to w tej kolejności, czyli wybrać BYĆ i z tego miejsca kombinować jak MIEĆ). A że są możliwości? Jest pełno! ;))) Ale żeby pozostać szczęśliwym, to: "Poznaj samego siebie" (napis na Delfach) Miłego!
Pan Robert to super gość i świetny specjalista❤
Mnie motywuje pusta lodówka :)
Pusta lodówka to nad-motywator ;)
❤
🙇♂️
Generalnie pierwsza myśl jest taka, że pracę to się lubi, a roboty się nie lubi. Ale to zbyt duże uproszczenie. Tym bardziej, że jak się słucha tego podkastu, to ma się zgoła inne wrażenie. Że ta praca jest źródłem przyjemności i dlatego się od niej uzależniamy. Że o pracy się myśli nawet w czasie prywatnym, a współpracowników zastępuje swoją rodziną. Bardzo to ciekawe. Ja - odpowiadając na zadane pytanie - powiedziałabym, że robota kojarzy się z pracą fizyczną. Kiedy coś mamy "odbębnić". Ja osobiście, mówię "robota", wtedy kiedy machinalnie wykonuję czyjeś polecenia, kiedy mam ograniczone pole do własnej inicjatywy, inwencji w ramach tego co robię. Praca jest wtedy kiedy ja tworzę finalne działo pod którym mogę się podpisać, a robota, kiedy ktoś wykonuje swoje zadanie moimi rękami bez jakiejkolwiek mojej ingerencji w produkt końcowy.
Dzięki za komentarz! Chyba masz rację: rozróżnienie między "pracą" a "robotą" jest szalenie ważne. Praca to coś, co daje nam satysfakcję, pozwala tworzyć i czuć się spełnionym. Robotę robimy mechanicznie, często bez większego zaangażowania i inicjatywy. Kiedy myślimy o pracy jako o źródle przyjemności, łatwo się od niej uzależnić, ale kiedy czujemy, że tylko "odbębniamy" zadania, trudno o prawdziwą satysfakcję. Musimy się temu kiedyś mocniej w Menedżerze przyjrzeć. Pozdrawiam zwinnie!
Motywowanie się dla mnie jest bardzo trudne, bo jako osoba dorosła niedawno dowiedziałam się, że mam adhd. Nagle wszystko się ułożyło w spójną całość. Moja motywacja działa nieco inaczej, bo opiera się przede wszystkim na zainteresowaniach, a nie priorytetach. Chodzi o to, że jeśli rzecz którą mam zrobić nie jest dla mnie choć trochę interesująca to jestem jak marionetka z odciętymi sznurkami - choćbym sobie racjonalnie tłumaczyła, że trzeba i zachęcała, to ręce i nogi nie działają. Za to jak coś mnie zainteresuje to wpadam w hiperfokus i działam z siłą wiertarki udarowej. Nie bardzo rozumiałam dlaczego mówicie o - niedawno - wydanej książce, którą mam na półce od paru lat, chyba zabrakło mi informacji, że chodzi o powtórne wydanie?
Mam dokładnie tak samo :)
To jeden z archiwalnych odcinków Menedżera Plus. Pewnie dlatego "niedawno wydana książka" jest już książką wydaną dawno temu 😉 Tak czy siak, dziękuję za Twój komentarz. Pozdrawiam zwinnie!
Konkurs: Ja powierzam zrobienie zadania komuś innemu i czekam, aż spier...li, więc robię to sama, żeby pokazać, że się da 😂 To moja patolka na książkę 😅
Lidio, bardzo dziękuję za Twój komentarz. Niestety to archiwalny odcinek i konkurs został już zakończony, ale mam nadzieję, że Wasze odpowiedzi przerodzą się w ciekawe dyskusje pod tym filmem. Pozdrawiam zwinnie! 🙋♂️
Patrząc na wynagrodzenia w Polsce, myślę, że większość osób skutecznie zmotywowałaby godna wypłata oraz szansa na realny rozwój i awans. Sprawdziłoby się też mniej toksyczne środowisko pracy, w którym zamiast obłudy i manipulacji pojawiłoby się szczere wsparcie i współpraca
Bardzo konkretna odpowiedź. Dziękuję, @ZgadywankiTV. Pozdrawiam zwinnie!
Praca staje się robotą wtedy kiedy zupełnie tracimy satysfakcje z wykonywanych obowiązków. Przychodzenie do pracy staje się przykrą koniecznością, jesteśmy mniej skłonni do tego, żeby identyfikować się z tym co robimy zawodowo i męczymy się pod ciężarem monotonii. Kolejnym aspektem mogą być negatywne skutki dla relacji międzyludzkich w miejscu pracy - brak poczucia sensu, niska motywacja, nieuczciwe zachowania, brak autentyczności w relacji z innymi współpracownikami. Wyobrażam sobie, że nawet w ''złej pracy'' ludzie czują, że jadą na jednym wózku i rozumieją się, podczas gdy w robocie chciało by się zapomnieć zarówno o miejscu pracy jak i ludziach widywanych w nim. Dodatkowo: praca jest robotą, kiedy pijemy w niej dobrą, smaczną kawę i nam nie smakuje :)
W punkt! Bardzo dziękuję Ci za ten komentarz 🙇♂️
@@menedzerplus Czy wyniki konkursu zostały już ogłoszone?