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Kathrin Meyer - Die Veränderungsverfechterin
Germany
Registrace 30. 08. 2013
Meine Mission ist es, Unternehmen und Menschen zu unterstützen, die Ziele Ihrer Vorhaben und Projekte erfolgreich und vor allem nachhaltig umzusetzen. Das können ganz unterschiedliche Herausforderungen sein. Eine neue Software, eine neue Organisationsstruktur, neue Arbeitsabläufe, eine neue Strategie, Stress und Konflikte in Team….aber auch ganz persönliche Ziele.
Ich bündele meine Expertise in Workshops, Trainings, Moderationen, Einzel- und TeamCoachings, ganz individuell auf Sie als Kunde zugeschnitten. 25 Jahre Erfahrungen im Projektmanagement sichern dabei einen strukturierten Umsetzungsplan und meine Ausbildungen zur Changemanagerin und systemischer Coach berücksichtigen Herz und Bauch….die notwendigen weichen Kriterien für Erfolg. Und natürlich fließen all die Erfolgsprinzipien des Leistungssportes, meiner Fechtkarriere mit ein.
Mehr Information:
kathrin-meyer.com/
Ich bündele meine Expertise in Workshops, Trainings, Moderationen, Einzel- und TeamCoachings, ganz individuell auf Sie als Kunde zugeschnitten. 25 Jahre Erfahrungen im Projektmanagement sichern dabei einen strukturierten Umsetzungsplan und meine Ausbildungen zur Changemanagerin und systemischer Coach berücksichtigen Herz und Bauch….die notwendigen weichen Kriterien für Erfolg. Und natürlich fließen all die Erfolgsprinzipien des Leistungssportes, meiner Fechtkarriere mit ein.
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Change to go | Interview #082 Klaus Eidenschink | Kathrin Meyer
Was haben Konflikte mit einem Tiger zu tun? Darüber spreche ich mit Klaus Eidenschink.
Er ist Managementberater, spezialisiert auf die Themen Konflikte und schwierige Entscheidungen im Topmanagement. Außerdem Autor mehrerer Bücher.
Wir sprechen über notwendige Konflikte, dysfunktionalen Konsens, Verliererkompetenz und darüber, wie Menschen insbesondere Führungskräfte lernen können zielführend mit Konflikten umzugehen.
Welche Tipps haben Sie im Umgang mit Konflikten?
Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen"
👉 kathrin-meyer.com/ebook_3x3_erfolgsset_g/
Für Veränderungen im privaten Bereich empfehle ich mein kostenfreies E-Book
"So erfahren Sie wieder Erfüllung in Ihrem Leben und überwinden Ihre Unzufriedenheit"
👉 kathrin-meyer.com/ebook_unzufriedenheit_g/
#sogehtveränderung #kathrinmeyer #dieveränderungsverfechterin #business #change #changemanagement #hauptstadtexperten #changetogo #veränderung #coaching #projektmanagement
Er ist Managementberater, spezialisiert auf die Themen Konflikte und schwierige Entscheidungen im Topmanagement. Außerdem Autor mehrerer Bücher.
Wir sprechen über notwendige Konflikte, dysfunktionalen Konsens, Verliererkompetenz und darüber, wie Menschen insbesondere Führungskräfte lernen können zielführend mit Konflikten umzugehen.
Welche Tipps haben Sie im Umgang mit Konflikten?
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👉 kathrin-meyer.com/ebook_3x3_erfolgsset_g/
Für Veränderungen im privaten Bereich empfehle ich mein kostenfreies E-Book
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Change to go | Impuls #081 | Wie glaubwürdig sind Sie? | Kathrin Meyer
zhlédnutí 6Před 14 dny
Wie glaubwürdig sind Sie? Natürlich würde jede Führungskraft, jeder Manager oder jede Managerin sagen: Meine Mitarbeitenden können sich auf mein Wort verlassen, ich bin glaubwürdig. Doch warum wird das nicht immer so gesehen? Darauf gehe ich in diesem Impuls ein. Was ist aus Ihrer Sicht ausschlaggebend, um als Führungskraft glaubwürdig zu sein? Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerd...
Change to go | Impuls #080 | Müssen wir das Mindset ändern? | Kathrin Meyer
zhlédnutí 2Před 14 dny
"Wir müssen das Mindset ändern“. Diesen Satz höre ich häufig in Unternehmen. Meistens geht es um Agilität. Doch wie erfolgreich ist diese Strategie? Welches Mindset ist überhaupt für Veränderungen erforderlich? Und wie können wir es aktiv fördern, wenn wir es wollen? Als Führungskraft spielen Sie dabei eine entscheidende Rolle. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick darauf werfen. Was denken Sie,...
Veränderungen im Team 05 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 15Před 14 dny
Was ist das Wichtigste, um im Team Veränderungen umzusetzen? Es gibt grob zusammengefasst 3 Dinge. Darüber spreche ich in diesem Impuls. Was ist aus Ihrer Sicht das Wichtigste? Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen" 👉 kathrin-meyer.com/ebook_3x3_erfolgsset_g/ Für Veränderungen im privaten Bereich empfehle ich mein ...
Veränderungen im Team 04
zhlédnutí 9Před 14 dny
Ihre Führungskraft kommt und sagt: Wir müssen dein Mindset ändern. Wie würden Sie sich fühlen? Warum ist das auch nicht wirklich möglich und was können Sie als Führungskraft stattdessen tun - darauf gehe ich in diesem Impuls ein. Was denken Sie, kann von außen das Mindset eines Menschen ändern? Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset fü...
Veränderungen im Team 03 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 6Před 14 dny
Um Veränderungen erfolgreich umzusetzen, braucht es zwei Dinge. Welche das sind? Mehr dazu in diesem kurzen Impuls. Was braucht es aus Ihrer Sicht? Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen" 👉 kathrin-meyer.com/ebook_3x3_erfolgsset_g/ Für Veränderungen im privaten Bereich empfehle ich mein kostenfreies E-Book "So erfah...
Veränderungen im Team 02 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 10Před 14 dny
Fixed und das growth-Mindset - auch schon oft gehört in Bezug zum Thema Veränderungen. Ich stelle Ihnen heute das Zauberwort vor, mit welchem Sie sich immer mehr zum growth-Mindset entwickeln können. Hören Sie rein. Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen" 👉 kathrin-meyer.com/ebook_3x3_erfolgsset_g/ Für Veränderungen...
Veränderungen im Team 01 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 11Před 14 dny
Die Einbindung aller Beteiligten ist ein Erfolgskriterium für die Umsetzung Veränderungen. Ich höre das immer wieder, aber oft wird es doch nicht konsequent gemacht. Wie sind Ihre Erfahrungen? Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen" 👉 kathrin-meyer.com/ebook_3x3_erfolgsset_g/ Für Veränderungen im privaten Bereich em...
Buchempfehlung 05 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 3Před 14 dny
Wie machen Sie sich unabhängig von anderen? Wie schaffen Sie es, Ihr Leben in die eigenen Hände zu nehmen? Das erfahren Sie im Buch „Selbstbestimmt leben„ von Jorge Bucay, welches ich Ihnen wirklich empfehle. Hier geht es direkt zum Buch: 👉 amzn.to/4djeq8d Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen" 👉 kathrin-meyer.com/...
Buchempfehlung 04 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 6Před 14 dny
Ich empfehle Ihnen das Buch „Intelligente Zellen“ von Bruce Lipton. Er ist einer der ersten Experten im Bereich der Epigenetik und beschreibt sehr gut, welche Kraft unsere Gedanken haben. Teilweise sind diese stärker als die Genetik - nachweisbar. Ich arbeite in der Persönlichkeitsentwicklung mit einer Methode, die genau diese Erkenntnisse nutzt. Sprechen Sie mich gern an. Hier geht es direkt z...
Buchempfehlung 03 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 3Před 14 dny
90-95% was wir tun, wird von unserem Unterbewusstsein gesteuert. Wenn Sie da mehr darüber erfahren wollen, empfehle ich Ihnen das Buch „Die Macht Ihres Unterbewusstseins“ von Dr. Joseph Murphy. Das ist auch interessant für Führungskräfte. Wenn Sie dazu Ihren Führungskräften einen Einstieg geben wollen, nehmen Sie gern mit mir Kontakt auf. Hier geht es direkt zum Buch: 👉 amzn.to/3QrVqdS Komprimi...
Buchempfehlung 02 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 11Před 14 dny
Das Buch "The Big 5 for Life" von John Strelecky kennen mit Sicherheit viele. Falls Sie es noch nicht kennen- es lohnt sich wirklich zu lesen, wenn Sie gerade Ihr aktuelles Leben im Job und Privat auf den Prüfstand stellen. Hier geht es direkt zum Buch. 👉 amzn.to/4a2mOWI Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenfreien E-Book "3x3 Erfolgsset für Ihr Unternehmen" 👉 kat...
Buchempfehlung 01 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 1Před 14 dny
Kennen Sie die 1%-Methode. Nein? Dann empfehle ich Ihnen das Buch "Die 1% Methode" von James Clear. Der Autor gibt gute Tipps, wie Sie negative Gewohnheiten überwinden, positive etablieren und Ihre Produktivität steigern können. Und das alles in ganz kleinen Schritten- eben 1%. Hier geht es direkt zum Buch. 👉 amzn.to/3QrtGpS Komprimierte Tipps für das Business gibt es außerdem in meinem kostenf...
Change to go | Interview #081 Iris Zeppezauer | Kathrin Meyer
zhlédnutí 28Před 14 dny
Ich freue mich auf Iris Zeppezauer in meiner Change to go Reihe. Sie ist Autorin, Hochschuldozentin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung SEKUNDE EINS. Sie ist Beraterin für Kommunikation und Rhetorik Wir sprechen heute über Respekt, was Respekt wirklich ist. Woher es kommt, dass wir uns alle so sehr Respekt wünschen und dabei manchmal respektlos werden. Vor allem sprechen wir darüber,...
Change to go | Interview #080 Marvin Schulz | Kathrin Meyer
zhlédnutí 28Před měsícem
Radikale Ehrlichkeit- das ist das Motto von Marvin Schulz. Radical Honesty- eine Methode, die er Menschen und auch Unternehmen vermittelt. Wir sprechen darüber, was genau damit gemeint ist, woher Unehrlichkeiten im Job resultieren, was sie das Unternehmen kosten und wie man trainieren kann, wieder klarer und ehrlicher zu kommunizieren, vor allem in Teams. Was halten Sie von radikaler Ehrlichkei...
Change to go | Interview #079 Dr. Jens-Uwe Meyer | Kathrin Meyer
zhlédnutí 12Před měsícem
Change to go | Interview #079 Dr. Jens-Uwe Meyer | Kathrin Meyer
Change to go | Impuls #077 | Warum Menschen so unterschiedlich auf Change reagieren | Kathrin Meyer
zhlédnutí 3Před měsícem
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Change to go | Interview #077 Prof. Michael Rotert | Kathrin Meyer
zhlédnutí 18Před měsícem
Change to go | Interview #077 Prof. Michael Rotert | Kathrin Meyer
Change to go | Interview #078 Dr. Anne Michel | Kathrin Meyer
zhlédnutí 103Před měsícem
Change to go | Interview #078 Dr. Anne Michel | Kathrin Meyer
Wahrnehmungsfallen vermeiden 05 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 15Před měsícem
Wahrnehmungsfallen vermeiden 05 | Kathrin Meyer
Wahrnehmungsfallen vermeiden 04 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 15Před měsícem
Wahrnehmungsfallen vermeiden 04 | Kathrin Meyer
Wahrnehmungsfallen vermeiden 03 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 47Před měsícem
Wahrnehmungsfallen vermeiden 03 | Kathrin Meyer
Wahrnehmungsfallen vermeiden 02 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 13Před měsícem
Wahrnehmungsfallen vermeiden 02 | Kathrin Meyer
Wahrnehmungsfallen vermeiden 01 | Kathrin Meyer
zhlédnutí 10Před měsícem
Wahrnehmungsfallen vermeiden 01 | Kathrin Meyer
Change to go | Interview #076 Svenja Hofert | Kathrin Meyer
zhlédnutí 44Před 3 měsíci
Change to go | Interview #076 Svenja Hofert | Kathrin Meyer
„Das sagt Klaus äh Eidenschink.“ Den Einstieg hätte ich nochmal gemacht. Das wird Klaus Eidenschink nicht gerecht. Herr Eidenschink wie immer souverän, witzig und wortgewaltig.
Danke für den HInweis. An meinen Äh´s arbeite ich noch, scheint hier noch nicht so gut gelungen sein ;-). Ich hoffe das tut dem Inhalt keinen Abbruch.
@@kathrinmeyer6355 es ist ein sehr gelungenes Interview. Vielen Dank dafür Kathrin. Aber als Klaus Eidenschink so angekündigt wurde, da wollte ich eigentlich gleich wieder abschalten. Habe das irgendwie respektlos empfunden. Aber wenn du dein „Äh“ Problem jetzt so offen thematisierst, dann tut mir meine Kritik schon fast leid.
@@erichofmann17 das spornt mich an, noch mehr darauf zu achten
Kleine Anmerkung, ich bin Ehrenpräsident bei eco, der aktuelle Präsident ist Oliver Süme.🙂
Danke für die Richtigstellung
👍🇮🇱👍🇮🇱👍🇮🇱👍🇮🇱
Liebe Kathrin, lieber Martin, danke für den interessanten Austausch zur These "Mitarbeitende brauchen kein agiles Mindset". Dieser These kann ich leider nicht folgen. Aus meiner Sicht entsteht ein agiles Mindset nur dann, wenn alle Mitarbeitenden und Führungskräfte den persönlichen Wunsch haben, sich weiterzuentwickeln. Schauen wir uns einmal die Fehlerkultur im Projekt oder der Organisation an. Sehr häufig finden wir 2 zentrale Aspekte vor: gewaltbehaftete Kommunikation und das Hauptaugenmerk gilt der Frage "Wer hat den Fehler verursacht". Der hier notwenige Change erfordert ein neues Mindset bei allen Beteiligten. Natürlich ist es die Aufgabe der Führungskraft das Enabeling im Team aktiv zu gestalten. Gelingen wird dies aber nur dann, wenn auch das Team sich aktiv einbringt und so ein neues Mindset im Projekt oder Organisation entsteht.
Hallo Ralf. Vielen Dank für deine Meinung. Ich gehe voll mit dir. Ein neues Mindset ist oft für alle gut. Besonders bzgl. der Fehlerkultur. Und eben nicht notgedrungen ein agiles. Z.B. ein Buchhalter muss nicht (und sollte auch nicht) agil arbeiten ;-)
Wahrer und wichtiger Inhalt: „Umlernen ist schwerer als Neulernen.“
Ich habe Sie gerade bei Radio Paradiso gehört und fand Ihren Beitrag zu „Wert kann man nur im anderen erkennen, wenn man mit sich selbst wertschätzend umgeht“ sehr gut. Die Videos dagegen spiegeln nicht wirklich die Qualität ihrer Inhalte wieder. Wenn Sie sich darin Unterstützung wünschen können wir gerne mal sprechen. Danke erstmal für Ihren guten Impuls.🙏🏻 Ich stimme da voll zu: „auf Augenhöhe und jeder in seinem Bereich Experte.“
Dear, There are several issues with your channel due to which people are not reaching your CZcams channel target
Du bist in Deutschland ‼️ warum ein Fremdsprach benutzen.... ❓❓❓❓❓❓ Amerikanisierung ‼️‼️‼️ Nichts kapiert .... Wirklich .....
Ｐｒⓞм𝕠𝕤𝐌
Wie ermutigend, wenn neue Modelle der Machtverteilung in der Arbeitswelt von so kompetenten Persönlichkeiten reflektiert werden. Danke für diese aufschlussreichen Erfahrungen!
Ich finde es auch super, wie die beiden das gestalten.
Vielen Dank für unser Gespräch Kathrin.🙂
Nachvollziehbar und einleuchtend, Danke!
Danke für die hilfreichen Tipps zur Veränderung von Glaubenssätze und alte Muster.