Video

Ten kontext bol tuším, že programovanie v zmysle písanie syntaxu už nebude potrebné a bude prístupnejšie ale programovanie v zmysle zadefinovania a riešenia problému a realizácie tohto riešenia bude vždy užitočné 😃- Denis

Máš pravdu, ono to ani nie je velmi reálne, bohužial. Akože, ludia sa takto stavali (občas, ale celkom často, častejšie ako teraz) "front-endakmi" (nie velmi dobrymi a robili uplne basic veci pomocou frameworkov a nevedeli ani ako tie technologie funguju..) ale teraz je taka velka konkurencia takychto ludi, čo, ako si ty povedal, su kuchar a chcu lepši job, že skoro nikto z nich takyto job nedostane.

Ešte som mohol uviesť, že hosť vyštudoval vysokú školu, takže disponuje dostatočným intelektom.

@@peternemec517 Vysoke školy idu na kvantitu, a tie "hodiny" učenia čo potrebuješ aby si vyštudoval vôbec ale že vôbec sa nepribližuju europskym štandardom (nehovorim že to je zadarmo že sa len ukažeš v škole, ale určite to nema nikde blizko europskym štandardom). Na to aby si vyštudoval vysoku školu nepotrebuješ intelekt, ale dať do toho čas.

@@DodoLP Koľko slovenských vysokých škôl si vyštudoval, že si trúfaš vynášať takéto hodnotenia?

​@@peternemec517 Našťastie ani jednu ;) Ved sa popytaj znamych čo sa učili a kolko sa učili ;) To nemalo s EU štandardami ani zdaleka nič spoločné. Informatika to čo im stačilo urobiť za bakalarku to mi tiež prišlo nič moc no, to ako "vela" sa toho učili... - UKF, UK (Aplikovana informatika), STU - FIIT FEI. Pedagogicka UKF Nitra tak na tuto fakultu nemam slov... To akože je vysoka škola ? :D A ešte som sa pytal ludi čo študovali niečo ine - rôzne školy, obory, a takisto mi to prišlo nič moc čo hovorili, že sa učia, ale to moc nemam toho popytanych iba pár ludi.

Čauko, súhlasím, že juniori to nemajú ľahké. Určite sa nenechaj deprimovať tým, že uvidíš juniorskú pozíciu a pri nej 20 technológií.. je to skôr wishlist danej firmy ako reálne požiadavky. Nauč sa 1 vec poriadne, ukáž, že ju vieš (ideálne projektom) a nemal by si mať problém nájsť si job ako junior. Zároveň si nájdi firmu/firmy kde by si chcel pracovať a aj ak nemajú vonku inzerát, skús im napísať a predať sa. Šikovných juniorov, ktorý majú drive chcú všade ❤ A ak potrebuješ review na svoj projekt, kludne mi ho pošli na mail/linkedin… nemám problém ti naň dať feedback alebo review 😄 -Denis

tiez ma tato informacia zaujala

:D Obávam sa, že to nebude možné, lebo to si vymyslel len tak na mieste :D

@@DodoLP Reálné to je, ale není to tak běžné, takže s tou referencí to tak snadné nebude. Ale .. já takto začínal s Javou. Práce v automatizaci mě začala unavovat a tak jsem během práce, doma, začal studovat Javu skrze Herouta atd. A pak mě díky okolnostem (opouštěl jsem firmu) napadlo si nějaký kurz zaplatit. A tak jsem oslovil firmu která tyto věci školila (mimo jiné). A ... oni si mě pozvali a rovou mi nabídli školení a práci. Takže jsem ve finále nezaplatil nic. Ve finále se mi otevřele další dveře k technologiím, pracovním příležitostem atd. A nakonec jsem "skončil" jako Senior JEE vývojář. 🥰

@@marekquarda8023 Nepovedal som, že to je nemožné... Ale určite to nie je tak jednoduche ako to on/oni hovoria a že je "kopa firiem čo to tak robi".. A ty si mal navyše ešte nejake skusenosti s niečim čo je celkom blizko, nebolo to tak, že si kuchar a zrazu si si zmyslel, že chceš isť robiť niečo v IT... A hlavne teraz je ten trh pre juniorov najhorši aky bol za poslednych X rokov

Akadémií je/bolo/bude vždy dosť - väčšina firiem ich ale nemá otvorené celoročne. Aby som ti dal aj konkrétne príklady PosAm má svoju akadémiu (táto je tuším java + niečo), cn group malo pravidelne niečo čo sa volalo tuším cn university kde si sa vedel zapojiť a “zabojovať” o juniorskú pozíciu (teraz sa ako firma premenovali ale mali rôzne technológie - node, react, c# …), tatra banka mala svoju akadémiu, len ju otvárala tiež sezónne, goodrequest má svoju akadémiu, materská spoločnosť telekomu tiež, softec mal tuším FE aj BE akadémiu a takto by som vedel pokračovať ešte veľmi dlho 😃 Zároveň sú aj trainee programy kde dostaneš prácu a prvé mesiace sa primárne učíš a si za to platený. Tieto sú tiež sezónne a majú ich napr. Dell (celkovo IT/automatizácie/data analysis/python), Accenture mal FE a BE technológie, IBM mali tiež mix a v princípe akýkoľvek väčší korporát má nejaký trainee program. Neber ma za slovo ale väčšinou tuším štartujú nástupom okolo začiatku leta a začiatku zimného semestra. Ale čo sa snažím povedať je, že tých programov je straše veľa. Aj veľa firiem má u nich nejakú akadémiu, len ju otvorene nepropagujú, čiže ak sa ti nejaká firma páči, skús im napísať, možno ťa prekvapia. Čo by som ale chcel zdôrazniť je, že na tieto programy sa prihlási 100 ľudí a z nich sa vyfiltruje 10 čo má najväči potenciál. Čiže ideálne by si tam mal prísť s tým, že “viem túto technológiu a tu na githube som spravil takýto projekt lebo …” - a keď už si vo fáze, kedy máš vlastný projekt na ktorom si sa vytrápil a vieš ho prezetovať, tak nepotrebuješ akadémiu alebo trainee program aby si sa zamestnal 😃 A ešte ku skúsenostiam - skús kuknúť komunity/skupiny napr. na FB a tam sa opýtať prípadne to pohľadať, lebo sa to tam určite x krát už riešilo. Ľudia sa ti radi pochvália alebo ponadávajú - Denis

Ďakujeme za otázku, určite to rozoberieme v niektorej z nasledujúcich častí, ale v skratke je to takto: Pod pojmom “byť sám sebe klientom” si vieme predstaviť viacero vecí, no vo Wezeo je to tak, že naše interné projekty maju svojích project a product owner-ov, ktorí dohliadajú na kvalitu produktu a deadliny. Takže tie výzvy pre samotných developerov stále su, produktáci su nazaujatí a sustredia sa na produkt, čiže team-lead / project-lead má v podstate rovnaký feeling ako pri klientskom projekte, s rozdielom že ten nosič vízie (product owner väčšinou) je inhouse, takže má výhodu rýchlosti v komunikácii. Treba ale dodať, že aj klientské projekty majú svoje výhody, napríklad klient je vačšinou oveľa prísnejší na rôzne chyby v produkte, alebo na samotné dodržiavanie deadlinov, takže ked to robíš interne, tak si takéto veci treba veľmi dobre strážiť, lebo sa dostaneš k stagnácii ako píšeš. Takisto sa ten produkt vie dlho naťahovať, lebo to vždy prebijú v priorite priamo platené projekty, čiže ak tam nemáš dedikovaný team, ktorý ti nikto nemôže zobrať, tak čelíš aj takémuto riziku. Dalo by sa o tom písať ešte dlho, čiže určite sa môžeš tešíť na epizódu na túto tému 🚀. -Matija

To znie ako skvelá téma !

Super nápad na epizódu :)

Bude čoskoro ;)

Vďaka za nápad, pár takých, ktorí zmenili kariéru by sa našlo :)

Vo väčšine prípadov je to tak, že si developer nacenuje veci sám, pred ako ich ide robiť, prípadne počas plánovania projektu. Na začiatku si sadne celý tím a prejde si produkt s produkt ownerom, tak aby všetci chápali scope a víziu projektu, následne si team lead sadne s dev. tímom a nacenia sa tasky, pre každého individuálne a "produktivita" sa náslende sleduje podľa tých odhadov. Zhruba to takto u nás funguje. Ešte je dôležité povedať, že ano, aj tech lead má svoje odhady na tasky a tie hodiny sa už potom realne aj fakturujú, čiže junior môže robiť na tasku 10h (a stále byť považovaný za produktívneho) ale ak by to seniorovi trvalo 2h tak toľko aj klient zaplatí. Dúfam, že to zodpovedalo tvoju otázku, diky 💪 - Matija

@@WEZEO ano diky za odpoved

V skratke neupravujeme. Každý člen tímu je zodpovedný za svoju hodinovku a za to, koľko € si každý mesiac vypláca. Ako sme to rozoberali v iných videách, zvyšovaniu hodinovky u nás predchádza feedbackové kolečko s kolegami a následne spoločný potvrdzovací session. Samozrejme sa na spomínaných sessionoch dohliada aj na % zvýšenie pri feedbackovani, tiež aj časový horizont feedbacku (napríklad splnené ciele, výkon a pod.) sa prispôsobí im. Je iné keď si niekto u nás zvyšuje po 2 rokoch plat o 40-60%, lebo prešiel na fulltime, alebo prebral kopu zodpovedností pod seba a na druhú stranu si ho niekto zvyšuje o 11% na začiatku roka, lebo bola inflácia, ale proces a filozofia zostávajú rovnaké. -Matija

Ďakujeme za podporu 💪. Možnosti sú u nás vždy, čiže kľudne nám napíš 😉. -Matija

mozno je to naznak ze sa treba popozerat po inej firme, inom kolektive.

Ja mam tiez podobne skusenosti, proste pride mi ze v malo ktorej firme vedia zamestnanca pochvali, oceniť. Všade kde som robil tak som nikdy nedostal pochvalu napriek dobrym vysledkom. Naopak male zavahanie a si za idiota. Tak som si v hlave hovoril že načo to robím ked nikdy nebudem docenený a naopak ked spravim malu chybu tak budem idiot? Ziada pozitivna odozva, Slovenske firmy ti chcu len nalozit kolko sa dá ziadna vdaka nič

@@SammyLame presne tak. 99 veci urobis dobre a 1 jedna sa nepodari ale oni sa zameraju presne na tu jednu.

Hlavne aby si robil to, čo ťa baví ❤ -Matija

Určite by som začal samoštúdiom. Internet ponúka kopec kvalitných kurzov o programovaní v hociakom programovacom jazyku, my odporúčame kurzy od Yablka. 😉 Keď budeš už mať navnímané základy, tak si sprav zopár vlastných projektov, niečo čo bude užitočné napríklad pre teba, alebo pre niekoho koho poznáš. Keď už naberieš sebavedomie, tak odporúčame sa prihlásiť na stáž do firmy, kľudne aj ku nám 🙂, tu už naberieš reálne skúsenosti a naučíš sa spolupracovať s tímom. Ak máš ešte možnosť, určite by som sa popozeral o možnosti zapojiť sa do siete Openlab alebo Skyro, kde sa presne takéto veci učia akcelerovaným tempom, ale určite to dáš aj po svojom 💪 -Matija

pockaj pockaj a to si sa ucil od nuly? a za rok si uz nasiel pracu v it hej?

áno @@D4rkyyyyyy

@@cheeseandchill a čo si sa učil ako prvé? Html CSS? Či?

My nikoho nedržíme a spolupracujeme s ľudmi na základe dôvery, takže hocikedy sa človek rozhodne odísť od nás, nebude to brané ako zrada, skôr sa budeme zamýšľať, aký je dôvod jeho odchodu a aký feedback to reflektuje na nás ako firmu. Keď ti z firmy odchádza človek po 5 rokoch, je to samozrejme iné ako ked odchádza po roku, ale nikdy to neotáčame na toho človeka, vo vačšine prípadov su to mierové odchody, kedy sa pobavíme o dôvodoch odchodu, ich ambiciách a pod. Je tiež ale dôležité povedať, že náš ekosystém ponúka nadštandardné množstvo priležitostí a rôznych streamov, čiže človek by musel chcieť zmeniť celý obor, aby mal dôvod odsúpiť z nášho ekosystému.

Verejná verzia akadémie sa pripravuje, zatiaľ nám môžeš napísať na info@wezeo.com o tvojom záujme a pridáme ťa.