Video

La ley 24013 no genera multas sino indemnizaciones agravadas por trabajo sin registrar o en negro. Decir que había extorsión carece de sustento factico y jurídico.

Un vídeo nefasto, tartamudea mucho el ponente, eso se traduce en que no maneja el tema y no lo conoce

Horas sindicales: En que cosas NO podemos emplearlas? A la administracion no debe estar investigando que hacemos en ese tiempo.

Estoy en diciembre cerrando todo, acumulo el impuesto determinado de enero a diciembre y resto la ret.acumulada durante ese periodo. O cierro en septiembre y se acumula octubre nov.y diciembre y si acumulo el imp.determinado le resto lo retenido por estos dos meses para determinar la ret.de diciembre pero me da mucha retencion asi.

Excelente todo lo que explican, muchas gracias por el contenido

Cuanto gana un delegado de la carne y si trabaja tendria dos sueldos

Hola, cuáles son las conductas de la empresa para aupercibirme con persecución gremial

Excelente la exposición!...siempre muy claros en los conceptos. Gracias!!!

Buenas tardes me podrian enviar modelo de regimen disciplinario?

como se puede manejar el consumo de sustancias ilegales? se puede hacer analisis? se puede sancionar?

Ezequiel, muy claras tus explicaciones. Se agradece

como accionar obligatorio que deban realizar este beneficio las empresas, lo veo negativo para la mujer , ya que las empresas van a limitar contratos a mujeres madres, ya sea la asistencia $ , o brinden el espacio , hay empresa que el concepto de RRHH es muy deficiente.

Ya que no subieron mi comentario en su web de mala muerte se los dejo por aca. Es inaudito, poco profesional y abusivo de su parte como abogados que dicen ser, que difundan este tipo de información. Me imagino que saben que en primera instancia, la inyección NO ES UNA VACUNA, no esta aprobada como tal, en segunda instancia, NO ES OBLIGATORIA, y justamente por esa sencilla razon nadie la puede exigir como tal. Quienes asi lo hagan estan violando derechos personalisimos, ley del derecho del paciente, ley del consentimiento informado, por otro lado el código de nuremberg es aplicable aca... Los laboratorios firmaron una inmunidad legal por efectos adversos, es decir que nadie se hace cargo si le ocurre algo a la salud de la persona que decida inocularse, es información sesgada, no dicen que es un experimento en humanos, difunden miedo con información falsa ya que las tazas de muerte estan totalmente dibujadas, sino como explican que por protocolo no se puedan examinar muertos "covid"? De que lado de la vereda estan? Del lado del empleado claramente no. Ojala les den de baja este canal de porqueria!

Hola que tal está muy interesante la charla .yo quiero hacer una consulta con respecto al sueldo cobrando el repoll yo ya estoy trabajando desde diciembre y no se cómo se paga el resto del sueldo ,yo soy empleada de un hotel albergue .el repro es de 12000 como nos tienen que pagar el resto . gracias

Excelentes profesionales y siempre oportunos los comentarios! Gracias

Argentina: Se prohíben los despidos. Europa: préstamos para digitalizacion y transformación ecológica (energías limpias) de empresas. Latinoamerica zurda.... Tremenda cagada.

Hola, Quisiera consultar sobre una situación que estoy teniendo en mi empresa, y de la que aun teniendo asesoría legal, no puedo resolver. Tengo una empleada que en reiteradas ocasiones no cumple con sus tareas, esto viene sucediendo desde octubre de 2019. Estas tareas son vitales para mi empresa dado que es el relevo de información importante para la toma de decisiones , y precios de mercado de mis productos y de los competidores. Hemos hablado de diferentes maneras con ella, se la ha sancionado en diferentes momentos del año con apercibimientos y suspensiones (de febrero a la actualidad fue suspendida en tres ocasiones 3 días cada vez). La primera suspensión de febrero fue a raíz de mentir sobre estar trabajando y en un lugar que no estaba, las otras dos por la falta de la entrega de información importante muy demorado de los tiempos establecidos. En este ultimo fin de semana nos comento mediante un email (que envió un domingo) que le robaron el celular (el mismo lo usa para reportar fotos e información, ese servicio se lo abona la empresa) y sin aviso alguno NO SE PRESENTO AL PUNTO DE VENTA QUE TENIA ASIGNADO A IR. La persona que la supervisa al no ver su reporte y ver el email que había enviado a la mañana le contesto que se comunique con la empresa (por esa vía) y recién lo hizo después del mediodía. Debido a esto ultimo la asesoría legal me indica una suspensión de tres días , y mi pregunta es, hasta cuando voy a seguir suspendiendo? Que mas tengo que permitir para efectuar el despido con causa? agradeceré

Gracias colegas , por transmitir información importante.