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M&A Abogados
Argentina
Registrace 1. 04. 2020
Responsabilidad Solidaria Laboral - Masterclass 04/07/24
Mediante este concepto muchas empresas se ven generalmente condenados en juicios y debiendo pagar sumas dinerarias por empleados que ni siquiera formaban parte de su plantel, pero ¿debe ser así siempre?
Acompañenos a diseccionar este instituto del derecho del trabajo para poder detectar rápidamente las contingencias que se originan en la utilización de empresas de servicios eventuales o simple proveedoras de servicios, cómo minimizar su impacto y de qué modo protegerse, entre otras cuestiones que observamos habitualmente al tratar con todo tipo de compañías.
Reservaremos un espacio para analizar las modificaciones que se proponen al respecto en las leyes que actualmente se encuentran en tratamiento en el Congreso Nacional.
Como en todos los M&A Ayuda hubo lugar para consultas sobre casos relacionados al tema propuesto, así como cualquier duda que les surja relacionada al derecho laboral en general.
Somos un estudio jurídico formado por profesionales altamente capacitados, con amplia experiencia en derecho laboral, relaciones sindicales y administración de recursos humanos. Especializados en el asesoramiento a las empresas frente a las diferentes vicisitudes que diariamente se presentan durante la gestión.
Para más información pueden visitar nuestro sitio web y anotarse para las próximas charlas gratuitas.
www.myaabogados.com.ar
Acompañenos a diseccionar este instituto del derecho del trabajo para poder detectar rápidamente las contingencias que se originan en la utilización de empresas de servicios eventuales o simple proveedoras de servicios, cómo minimizar su impacto y de qué modo protegerse, entre otras cuestiones que observamos habitualmente al tratar con todo tipo de compañías.
Reservaremos un espacio para analizar las modificaciones que se proponen al respecto en las leyes que actualmente se encuentran en tratamiento en el Congreso Nacional.
Como en todos los M&A Ayuda hubo lugar para consultas sobre casos relacionados al tema propuesto, así como cualquier duda que les surja relacionada al derecho laboral en general.
Somos un estudio jurídico formado por profesionales altamente capacitados, con amplia experiencia en derecho laboral, relaciones sindicales y administración de recursos humanos. Especializados en el asesoramiento a las empresas frente a las diferentes vicisitudes que diariamente se presentan durante la gestión.
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Enfermedades inculpables y ausentismo laboral - ¿Cómo minimizar los posibles riesgos?
zhlédnutí 131Před 5 měsíci
Existe un tema que sin importar la época del año ni el tipo de empresa, siempre significa una constante preocupación para nuestros clientes: las enfermedades inculpables y su impacto en el mundo del trabajo. Los invitamos a participar de un nuevo M&A Ayuda donde analizamos el fenómeno del ausentismo, sus causas y las estrategias con las que cuentan las empresas para abordarlo minimizando los ri...
La actualidad de la normativa laboral Argentina 2024 - charla online
zhlédnutí 391Před 5 měsíci
A fines de diciembre del 2023, desde el nuevo Poder Ejecutivo Nacional se dieron a conocer modificaciones del marco normativo en varias dimensiones de la sociedad, entre ellas la laboral. Estas medidas repercutieron de manera confusa tanto en la agenda pública como en el ámbito de la legislación del trabajo. En este marco de incertidumbre con respecto a las reglas que deben aplicarse en una rel...
DNU MILEI 70/23 - IMPACTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
zhlédnutí 427Před 8 měsíci
El Poder Ejecutivo Nacional ha publicado un decreto de necesidad y urgencia que contiene cientos de artículos que modifican, complementan o directamente derogan normas laborales que veníamos usando con total naturalidad. Les compartimos este encuentro donde analizamos las modificaciones que más impactan en el ámbito del trabajo de cara al 2024 para tratar de contener el marco de incertidumbre q...
Nuevo esquema de Impuesto a las ganancias Periodo 23/24 - Charla online
zhlédnutí 289Před 9 měsíci
DETALLE DEL NUEVO RÉGIMEN PARA EMPLEADOS ESQUEMA DE TRANSICIÓN OCTUBRE/DICIEMBRE 2023 APLICACIÓN DEL NUEVO PISO TRIBUTARIO DE 15 SMVM NUEVO ESQUEMA DE IMPUESTO CEDULAR PARA EL PERÍODO FISCAL 2024 Las recientes modificaciones a la ley de impuesto a las ganancias han generado muchas dudas y consultas sobre su real alcance y aplicación. Es por ello que los invitamos a un nuevo M&A Ayuda donde cont...
Obligaciones legales frente al fallecimiento de un empleado - M&A Ayuda
zhlédnutí 67Před 11 měsíci
El fallecimiento de un empleado es un suceso que, afortunadamente, no se repite con frecuencia. Y por esto puede ser confuso para el empleador. Esta trágica situación despierta una serie de obligaciones para las empresas que no siempre están claras. Muchos empleadores dudan sobre si tienen que pagar indemnización, a quién se le paga y cómo se instrumenta. En esta oportunidad repasamos algunas c...
Decreto 438/23 - Bono extraordinario para empleados - TODA LA INFORMACIÓN
zhlédnutí 507Před rokem
El jueves 31 de agosto del 2023 se publicó el decreto que establece las medidas que el poder ejecutivo nacional había estado anunciando con respecto al bono extraordinario a los empleados privados con salario neto inferior a $400.000. A partir de la cantidad de consultas que hemos recibido al respecto coordinamos este encuentro donde analizamos la letra del decreto y tratamos de encontrar soluc...
Cómo afrontar el Mobbing y la violencia laboral - Charla online
zhlédnutí 271Před rokem
Hoy en día todas las empresas saben que, para ser exitosas, deben proporcionar a sus empleados un espacio de trabajo seguro tanto física como mentalmente. El mercado laboral ha remarcado la importancia de estos factores al determinar los mejores lugares para trabajar, donde no solamente se valora la retribución por el trabajo mismo, sino también se destacan aquellas empresas que aceptan la dive...
Opciones frente a la jubilación de un empleado - Charla online
zhlédnutí 217Před rokem
Habitualmente lidiamos con las vicisitudes que se van dando a lo largo de un contrato laboral, pero ¿qué sucede a su finalización? Es necesario estar preparados y conocer la normativa que nos indica cómo proceder con un empleado próximo a su jubilación. Es por ello que los invitamos a ver este M&A Ayuda donde traatamos temas relacionados con estas cuestiones, como por ejemplo: qué sucede al mom...
Guarderías en el ámbito del trabajo - Nuevo acuerdo - Charla online
zhlédnutí 64Před rokem
Régimen legal de guarderías en el ámbito del trabajo. Nuevo acuerdo entre CGT y UIA modifica las condiciones y plazos de implementación El 22 de marzo del 2022 el Poder Ejecutivo Nacional mediante el decreto 144/22 reglamentó el art. 179 de la LCT que establece la obligación de contar con salas maternales y guarderías en los ámbitos laborales. De esta manera, las empresas que cuenten con establ...
Régimen legal de guarderías en el ámbito del trabajo - Charla online
zhlédnutí 136Před rokem
El 22 de marzo del 2022 el Poder Ejecutivo Nacional mediante el decreto 144/22 reglamentó el art. 179 de la LCT que establece la obligación de contar con salas maternales y guarderías en los ámbitos laborales. De esta manera, las empresas que cuenten con establecimientos en los cuales presten servicios 100 personas o más, deberán implementar las medidas necesarias para dar cumplimiento a esta o...
RÉGIMEN DE VACACIONES - Dudas y consultas laborales
zhlédnutí 173Před rokem
Generalmente en la recta final de cada año recibimos varias consultas en relación al régimen de vacaciones, los invitamos al último M&A Ayuda del 2022 donde trataremos el régimen de licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Repasaremos el período para su goce, particularidades a tener en cuenta para su cálculo y buenas prácticas al momento de asignarlas. ¿Se pueden fraccionar las vacaciones? ...
¿Cómo sancionar adecuadamente a un empleado? Masterclass
zhlédnutí 546Před rokem
Toda empresa -sea micro, mediana o macro - debe afrontar lo que hace al régimen disciplinario entre sus empleados. Esto es un hecho incuestionable y encarar la tarea sin la preparación adecuada puede causar graves perjuicios, sin importar el tamaño de la empresa. En este M&A Ayuda nos proponemos analizar situaciones comunes y habituales que se presentan en el ámbito laboral para buscarles una s...
Derechos y obligaciones de los Delegados - Charla online
zhlédnutí 3,1KPřed rokem
Los invitamos a conversar sobre un tema que ,es innegable, tiene gran impacto en las empresas: la actividad gremial, en especial la desarrollada por los delegados de personal. Repasamos cuáles son sus derechos y obligaciones, el modo en que deben ser elegidos y qué posición debe adoptarse ante sus reclamos. Analizamos las relaciones colectivas de forma teórico-práctica, intentado dar soluciones...
Modalidades de contratación en Argentina - M&A Ayuda
zhlédnutí 107Před 2 lety
En la práctica nos encontramos con que es muy común que no se tengan presentes las distintas modalidades contractuales que contempla la Ley de Contrato de Trabajo. Tener en cuenta esta información puede significar un ahorro de dinero para el empleador y una reducción del riesgo laboral. Cuando asesoramos empresas, en muchas oportunidades presenciamos contrataciones a tiempo indeterminado que po...
Enfermedades inculpables y AUSENTISMO laboral - Charla online
zhlédnutí 223Před 2 lety
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Salas maternales en empresas - ¿Debo poner una en mi empresa?
zhlédnutí 94Před 2 lety
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Responsabilidad solidaria en derecho laboral
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Empleados Antivacunas - ¿Se los puede citar a trabajar?
zhlédnutí 67Před 3 lety
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¿Cuál es el verdadero alcance de la prohibición de despidos?
zhlédnutí 35Před 3 lety
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Nueva ley de impuesto a las ganancias ¿Cómo impactará en el ámbito laboral - Charla online 31/05/21
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¿Se puede exigir presencialidad a los empleados vacunados? - Charla online 14/05/21
zhlédnutí 73Před 3 lety
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Nueva ley de Teletrabajo - Charla online - Implementación y consultas - MyA Ayuda 12/03/21
zhlédnutí 206Před 3 lety
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Charla online - Novedades legales laborales - Salario mínimo vital y móvil - M&A Ayuda del 30/10/20
zhlédnutí 52Před 3 lety
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Charla online - Novedades laborales, programa ATP, REPRO II - M&A Ayuda 27/11/20
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Implementación de trabajo remoto y transformación cultural - Charla online
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Charla online legal laboral - Vacaciones 2020 - ¿Cómo otorgarlas?
zhlédnutí 93Před 3 lety
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Novedades legales laborales - Charla online - M&A Ayuda 16/10/20
zhlédnutí 18Před 3 lety
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Ausentismo en la nueva normalidad - Charla online del 26/10/2020
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Charla online actualidad legal laboral para empresas 02/10/2020
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La ley 24013 no genera multas sino indemnizaciones agravadas por trabajo sin registrar o en negro. Decir que había extorsión carece de sustento factico y jurídico.
Un vídeo nefasto, tartamudea mucho el ponente, eso se traduce en que no maneja el tema y no lo conoce
Horas sindicales: En que cosas NO podemos emplearlas? A la administracion no debe estar investigando que hacemos en ese tiempo.
Estoy en diciembre cerrando todo, acumulo el impuesto determinado de enero a diciembre y resto la ret.acumulada durante ese periodo. O cierro en septiembre y se acumula octubre nov.y diciembre y si acumulo el imp.determinado le resto lo retenido por estos dos meses para determinar la ret.de diciembre pero me da mucha retencion asi.
Excelente todo lo que explican, muchas gracias por el contenido
Cuanto gana un delegado de la carne y si trabaja tendria dos sueldos
Hola, cuáles son las conductas de la empresa para aupercibirme con persecución gremial
Excelente la exposición!...siempre muy claros en los conceptos. Gracias!!!
Buenas tardes me podrian enviar modelo de regimen disciplinario?
como se puede manejar el consumo de sustancias ilegales? se puede hacer analisis? se puede sancionar?
So lo puedes comprobar lo puedes despedir directamente
@@chivitochivito4221 ese es el problema como comprobarlo. mediante un analisis???
@@gabrielaochoa7842 Análisis, fotos, videos o cualquier prueba factible que bajo los ojos de un juez sea culpable
@maabogados1947 a donde esta el modelo para sancionar?
Ezequiel, muy claras tus explicaciones. Se agradece
como accionar obligatorio que deban realizar este beneficio las empresas, lo veo negativo para la mujer , ya que las empresas van a limitar contratos a mujeres madres, ya sea la asistencia $ , o brinden el espacio , hay empresa que el concepto de RRHH es muy deficiente.
Ya que no subieron mi comentario en su web de mala muerte se los dejo por aca. Es inaudito, poco profesional y abusivo de su parte como abogados que dicen ser, que difundan este tipo de información. Me imagino que saben que en primera instancia, la inyección NO ES UNA VACUNA, no esta aprobada como tal, en segunda instancia, NO ES OBLIGATORIA, y justamente por esa sencilla razon nadie la puede exigir como tal. Quienes asi lo hagan estan violando derechos personalisimos, ley del derecho del paciente, ley del consentimiento informado, por otro lado el código de nuremberg es aplicable aca... Los laboratorios firmaron una inmunidad legal por efectos adversos, es decir que nadie se hace cargo si le ocurre algo a la salud de la persona que decida inocularse, es información sesgada, no dicen que es un experimento en humanos, difunden miedo con información falsa ya que las tazas de muerte estan totalmente dibujadas, sino como explican que por protocolo no se puedan examinar muertos "covid"? De que lado de la vereda estan? Del lado del empleado claramente no. Ojala les den de baja este canal de porqueria!
Hola que tal está muy interesante la charla .yo quiero hacer una consulta con respecto al sueldo cobrando el repoll yo ya estoy trabajando desde diciembre y no se cómo se paga el resto del sueldo ,yo soy empleada de un hotel albergue .el repro es de 12000 como nos tienen que pagar el resto . gracias
Excelentes profesionales y siempre oportunos los comentarios! Gracias
Argentina: Se prohíben los despidos. Europa: préstamos para digitalizacion y transformación ecológica (energías limpias) de empresas. Latinoamerica zurda.... Tremenda cagada.
Hola, Quisiera consultar sobre una situación que estoy teniendo en mi empresa, y de la que aun teniendo asesoría legal, no puedo resolver. Tengo una empleada que en reiteradas ocasiones no cumple con sus tareas, esto viene sucediendo desde octubre de 2019. Estas tareas son vitales para mi empresa dado que es el relevo de información importante para la toma de decisiones , y precios de mercado de mis productos y de los competidores. Hemos hablado de diferentes maneras con ella, se la ha sancionado en diferentes momentos del año con apercibimientos y suspensiones (de febrero a la actualidad fue suspendida en tres ocasiones 3 días cada vez). La primera suspensión de febrero fue a raíz de mentir sobre estar trabajando y en un lugar que no estaba, las otras dos por la falta de la entrega de información importante muy demorado de los tiempos establecidos. En este ultimo fin de semana nos comento mediante un email (que envió un domingo) que le robaron el celular (el mismo lo usa para reportar fotos e información, ese servicio se lo abona la empresa) y sin aviso alguno NO SE PRESENTO AL PUNTO DE VENTA QUE TENIA ASIGNADO A IR. La persona que la supervisa al no ver su reporte y ver el email que había enviado a la mañana le contesto que se comunique con la empresa (por esa vía) y recién lo hizo después del mediodía. Debido a esto ultimo la asesoría legal me indica una suspensión de tres días , y mi pregunta es, hasta cuando voy a seguir suspendiendo? Que mas tengo que permitir para efectuar el despido con causa? agradeceré
Hola Marcelo, gracias por tu consulta. Te invitamos a participar de las próximas charlas online donde tenemos espacio especial para consultas. Podes suscribirte sin cargo, en nuestro sitio web www.myaabogados.com.ar. También podemos brindarte un servicio legal laboral adaptado para tu empresa. Esperamos tu contacto a través del sitio web o por mail a info@myaabogados.com.ar Gracias!
Gracias colegas , por transmitir información importante.