Wyzwania przed kandydatami 50+ na rynku pracy (historia sukcesu Piotra).
Vložit
- čas přidán 6. 08. 2024
- Jak kandydat 50+ może z sukcesem zdobywać nową pracę na obecnym rynku?
Poznaj historię Piotra, który kiedyś pracował w korporacjach, potem prowadził własne biznesy, teraz ma już ponad 50 lat.
Wracając na rynek pracy "przeskoczył" jednocześnie nad aż trzema trudnościami, z którymi kandydaci na rynku mierzą się osobno:
1. Wrócił do biznesu będąc wcześniej przedsiębiorcą
2. Ma 50+ lat
3. Zmienił całkowicie branżę.
Czy to był wynik "farta"?
Nie. Nikt nie ma aż takiego szczęścia.
Ten rezultat był wynikiem metodycznych i zaplanowanych działań, które Piotr wdrożył w życie.
Mało tego - w rekrutacji, w której brał udział do obecnej firmy, w pierwszej kolejności przyjęto młodszego kandydata. Ale to nie był koniec historii.
Piotr zbudował argumentację, po której właściciele firmy stworzyli dla niego zupełnie nowe stanowisko, nieplanowane, nieujęte wcześniej w budżecie.
Po drodze spotykał się też z przejawami "ageizmu", które nauczyły go jak skorygować swoje działania, zamiast się załamywać z tego powodu.
Intrygujące, nieprawdaż? :)
Wywiad miał trwać 20+ minut, ale... Wypowiedzi Piotra są tak "tłuste" i treściwe, że szkoda mi było przerywać, czy zawężać jego historie, byleby tylko zmieścić się w harmonogramie.
I dlatego masz przed sobą 50 minut rozmowy, która wciąga...
Tematy
00:00 - Intro
01:10 - Jaki jest ogólny obraz kandydatów 50+ na rynku, z czym się mierzą?
03:29 - Co działa na psychikę tych, którzy są już bez pracy?
07:24 - Skąd się bierze "ageizm"?
11:11 - Do jakiej firmy trafił Piotr, jako kandydat 50+? Dlaczego firma stworzyła dla niego zupełnie nowe stanowisko?
24:14 - Jakie są zalety grupy 50+, których kandydaci nie widzą u siebie?
31:33 - W jakie firmy może celować kandydat 50+?
37:24 - Z jakiej wiedzy korzystał Piotr, do zdobywania pracy?
39:03 - Wysyłanie CV - na jakie ogłoszenia warto aplikować? Jak zwiększyć szanse na dotarcie do osób decyzyjnych?
44:11 - Od czego najbardziej zależy skuteczność 50+ na rynku pracy?
47:39 - Młodszy szef - problem czy korzyść?
Z jakiej wiedzy korzystał Piotr?
Kliknij i przeczytaj: www.akademiarekrutacji.pl/kon...
#50+ #silversi #ageizm #50plus #silvers #ageism #zetki #boomersi #boomer #senior #seniorzy #diversity #silvergeneration
Ciekawe
Bardzo fajnie Panowie, ale...Nie każdy kejs będzie taki sam. Ja mam 43 na karku i wieloletnie doświadczenie jako TL, czyli budowanie i wspieranie zespołów w ich codzienej pracy.
Nie jestem NBD i nie widzę opcji przedstawienia kejsu biznesowego dla potencjalnego pracodawcy który szuka osoby wspierającej zespół.
Jeżeli nie dałoby się przedstawić potencjalnych korzyści kolejnym pracodawcom, to by znaczyło że w poprzedniej pracy nie miałeś mierzalnych efektów. A tak przecież nie było, prawda? :)
Co chce powiedzieć - jeszcze nie spotkałem przypadku kandydata, u którego nie dałoby się takiego case'u zbudować.