ob die Zeitarbeit wirklich sooo große Problem ist. In Deutschland war in 2021 1,7 Millionen Pflegekräfte beschäftigt. Davon 31.000 sind in diese Arbeitsverhältnis!!! Es fehlt 200.000 Pflegekraft. Ich denke, Zeitarbeit ist nicht die größte Probleme. Und anstatt die Zeitarbeit für alles verantwortlich machen, sollen die Arbeitsverhältnisse, die Arbeitsbedingungen verbessern.
In der Metallindustrie haben die Zeitarbeiter maximal die Hälfte vom Stammpersonal verdient und wurden i.d.R. in der Probezeit wieder rausgeschmissen. In Jobs wo keiner mehr freiwillig arbeiten will mag das anders aussehen....
Hallo HesseJamez. Danke für deinen Kommentar. Das ist ein guter Punk. Je nach Arbeit und Branche ist das Verhältnis zwischen vorhandenen Arbeitskräften und notwendiger Arbeitsleistung unterschiedlich. Genau wie du beschreibst kippt die Dynamik der Zeitarbeit dann in die eine oder andere Richtung.
Hast es auf den Punkt gebracht. Bin eigentlich gelernter Metallbearbeiter. Habe es genauso erlebt. Bin zwar nicht während der Probezeit rausgeschmissen worden. Aber kurz bevor die 9 Monate endete wurde ich abgemeldet. Und habe kein Equal Pay bekommen. Obwohl es mir eigentlich hätte zustehen sollen. Jetzt kann ich mein erlernten Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben und versuche ins Büro oder Social Media zu kommen. Zwar nicht einfach aber Hoffnung Stirbt zuletzt.
Hallo WissenWissen. Danke für deinen Kommentar. Das ist genau einer der entscheidenden Fragen. ;) Die Antwort ist etwas umfangreicher. Die kurze Version: Die Recruiter rolle muss "raus gehen" (im Idealfall digital) und proaktiv die offenen Stellen an potenzielle Kandidaten bringen und diese mit einem guten Paket überzeugen. Die lange Version der Antwort findest du hier in einem unserer Blog Posts über Recruiting in der Pflege: carerockets.com/de/blog/social-recruiting-pflege
ob die Zeitarbeit wirklich sooo große Problem ist. In Deutschland war in 2021 1,7 Millionen Pflegekräfte beschäftigt. Davon 31.000 sind in diese Arbeitsverhältnis!!! Es fehlt 200.000 Pflegekraft. Ich denke, Zeitarbeit ist nicht die größte Probleme. Und anstatt die Zeitarbeit für alles verantwortlich machen, sollen die Arbeitsverhältnisse, die Arbeitsbedingungen verbessern.
In der Metallindustrie haben die Zeitarbeiter maximal die Hälfte vom Stammpersonal verdient und wurden i.d.R. in der Probezeit wieder rausgeschmissen. In Jobs wo keiner mehr freiwillig arbeiten will mag das anders aussehen....
Hallo HesseJamez. Danke für deinen Kommentar. Das ist ein guter Punk. Je nach Arbeit und Branche ist das Verhältnis zwischen vorhandenen Arbeitskräften und notwendiger Arbeitsleistung unterschiedlich. Genau wie du beschreibst kippt die Dynamik der Zeitarbeit dann in die eine oder andere Richtung.
Hast es auf den Punkt gebracht. Bin eigentlich gelernter Metallbearbeiter. Habe es genauso erlebt. Bin zwar nicht während der Probezeit rausgeschmissen worden. Aber kurz bevor die 9 Monate endete wurde ich abgemeldet. Und habe kein Equal Pay bekommen. Obwohl es mir eigentlich hätte zustehen sollen. Jetzt kann ich mein erlernten Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben und versuche ins Büro oder Social Media zu kommen. Zwar nicht einfach aber Hoffnung Stirbt zuletzt.
Was soll der Rekruter denn machen?
Hallo WissenWissen. Danke für deinen Kommentar. Das ist genau einer der entscheidenden Fragen. ;) Die Antwort ist etwas umfangreicher. Die kurze Version: Die Recruiter rolle muss "raus gehen" (im Idealfall digital) und proaktiv die offenen Stellen an potenzielle Kandidaten bringen und diese mit einem guten Paket überzeugen. Die lange Version der Antwort findest du hier in einem unserer Blog Posts über Recruiting in der Pflege: carerockets.com/de/blog/social-recruiting-pflege