خرافات ادارية يجب ان تنتهي / فكر اداري - 35

فى عالم الادارة والاعمال والشركات افكار ادارية مختلفة ، منها ما هو فعال وذو قيمة ، ومنها ما هو خطر وذو تأثير سلبي وعكسي على فريق العمل بشكل خاص، وعلى الاداء العام للشركة او المؤسسة بشكل خاص، نتناول فى هذا الفيديو بعض الخرافات الادارية التى عفى عليها والزمن ، والتى نرددها احياناً ، ولا نتوقف للتدبر فى مدى فاعليتها او واقعيتها الادارية ومن الامثلة على ذلك ، طريقة التعامل مع تقييم الاداء ، وكذلك طريقة وضع الاهداف لفريق العمل او المؤسسة ككل.
قناة تنموية للدكتور / مصطفى عاطف
المتخصص فى التنمية الذاتية والأجتماعية ، والتطوير الإداري
صدر له العديد من الكتب والأصدارات فى مجال الادارة وتطوير الذات و علم الاجتماع
مثل : كتاب أفهمني ، و لون أفكار حياتك ، و ثمن النجاح ، و تفكير هو ومشاعر هي ، وميلاد جديد للغابة (وهى اول قصة إدارية عربية فى قيادة التغيير )، و ماذا يحدث فى مجتمعاتنا ؟! ، ويلا نتغير، ونادى الانسانية ، وغيرها .
مشروعات الكاتب الثقافية :
1. مشروع التفاهم والتواصل
2.مشروع تطوير الفكر الإدارى
3. مشروع ارتقاء الوعي العام للمجتمعات
4. مشروع اللياقة الروحية
5. مشروع التنمية الشخصية المستدامة للمهارات والأفكار
6. مشروع العلاقات والمشاعر المتزنة
تابعونا ايضا على الموقع:
www.mostafa-atef.com
وعلى وسائل التواصل الاجتماعى:
P.MostafaAtef
ms.atef
ms.atef
Twitter: Mostafa1Atef

[@emaneltonsy9112]

الاساس بتاع الخرافات ده هو انهم عايزين يحللوا الظلم اللي عايز يفرضه على موظفيه.

[@Prof.Mostafa]

ربما هو كذلك ، الحقيقة ان الخرافة بتستمد قوتها من استمرارها وعدم مقاومتها ، خالص مودتي

[@shimaanabrawy989]

عارف يا دكتور انا اشتغلت مع صاحب شركة عنده برضه خرافة او حاحة بياكلها عشان يحلل بيها قهره في الموظفين اسمها ( اللي اتلسع من الشوربة ينفخ في الزبادي)
قال يعني اتخدع في نوظفين كتير فبيشد مع الجداد و يحرمهم من حقوقهم..اي جهل

[@Prof.Mostafa]

بالظبط كده ، اهى حجة ومبرر ، اسهل ما يثقف نفسه إداريا أو يتعلم اسلوب افضل