Tech Startups Disputando DEV no Brasil
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- čas přidán 26. 10. 2023
- Por que é dificil para Startups contratarem programadores, DEV, Software Engineers no Brasil? Com participação de um Juiz do Trabalho para comentar sobre depoimentos de empreendedores que tentam contratar desenvolvedores no Brasil.
✅ Meu site parece que foi feito por um DEV backend né?! Mas lá tu encontra tudo que precisa saber sobre o que tenho feito e onde estou:
lucasmontano.com/
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▸ Programação realmente é muito difícil?
• Programação realmente ...
▸ DEV Precificando Projeto tipo Netflix (bem simples)
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▸ Salário mínimo com 1 mês de trabalho como DEV Júnior
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▸ 2023 Programadores
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▸ ${live_name} da BOLHA DEV
czcams.com/users/liveba8yaOXAM2Q
▸ PARA DE MENTIR, Programação em 2023
• PARA DE MENTIR, Progra... - Věda a technologie
>So contrate senior
>Nao de uma oportunidade sequer pra junior
>Inflacione o mercado pq tem pouca gente que consegue ter a oportunidade de ser senior
>Perca todos os seus devs pq agora eles podem ganhar la na gringa
>Reclame que nao tem dev
Sinceramente, parabéns ai e boa sorte
kkkkkkkk
O que acho mais engraçado desse troço é que nem é verdade que os seniors são os mais eficientes, eu estagiário trabalhei um tempão com time só de pleno e sênior, carreguei algumas sprints ganhando R$1100,00 de bolsa, aí agora tô pensando em puxar uma certificação ou algo assim para ver se os RH param de ser cegos e me deixam pelo menos destruir eles nas entrevistas, os caras só olham o número sendo que tem vários caras com 4~5 anos de experiencia que fazem tudo cagado e não dão a mínima para o rendimento da empresa...
Você pode ter 40 Junim, se perder todos os Sêniors você ta muito lascado fi...
@@jonathancristian6462 depende, junior é só a posição assumida na empresa, assim como tem vários estagiários que já começam nas empresas assumindo os projetos inteiros nessas pequenas empresas. Vão existir alguns desses 40 que serão capazes de assumir o projeto, o único problema é que quando eles assumirem, eles vão querer ganhar mais e se você não pagar, em algum momento outro pagará
@@kevintrindadegoncalves7817toda proatividade será recompensada com mais trabalho.
Em resumo DEVS, aprendam ingles e saiam do BR (ou trabalhem pra fora) pra não sofrer na mão desses CEOs BR que tem milhões de lucro, representação no mundo todo mas na hora de pagar 40k pro dev PJ acham que tem prejuizo (precarizando e removendo direitos trabalhistas inclusive). Estou a 3 anos em Portugal, trabalhando para clientes na europa inteira, com times multiculturais (nunca vi ninguém reclamar de indiano, árabe ou o que for, todos são respeitados e tem compromisso independente de sua origem/cultura). As empresas Brasileiras perdem talentos não só por pagar mal, mas por acharem sempre que o colaborador é a fonte do prejuizo, nunca reconhecem que a fonte do sucesso vem de suas equipes. Cansei de trabalhar pra empresa no Brasil que me fez atrasar semestre de faculdade com jornada de 9am as 3am todo dia, ter gastrite enfim, ouvir as 18:00 a celebre frase ao ir embora "Ai tu me quebra as perna"... O que o BR tem de ruim no mercado em geral são esses chefes tóxicos, que traram o colaborador como mero escravo, que acham que sempre estão te fazendo um favor em te empregar!
PQP! Enfim um comentário foda! ✊
@@dacaff valeu, quis terminar com um palavrão mas quis manter a crasse
O cara vê um funcionário custando mais barato nos EUA que um funcionário no Brasil, porque cargas d'água ele vai manter o empregado no Brasil? Não tem sentido algum isso.
Por isso que o Brasil nunca vai se desenvolver.
@@90sdd Sim, o comentário do CEO foi totalmente maniqueista. Não fez sentido algum. Reforçando minha tese, estude inglês, saia do BR que até o CEO BR vai te valorizar mais.
Concordo, só não acho que isso é porque o empresário é malvado mas sim que o ambiente para negócios aqui é tão tóxico que quem não entra na onda morre na praia. No fim é uma questão de aceitar que esse país não merece a mão de obra que produz.
O problema não é contratar PJ. O problema é querer contratar PJ como se fosse CLT, pagando o mínimo, sem benefícios, presencialmente e acabar cobrando a pessoa de trabalhar como se fosse ali entre os anos 1500 ~ 1800
Cabe a pessoa aceitar ou nao
O problema é se essa for a única opção da pessoa
@@Matheuslopsexatamente, é pensamento individualista pra caralho dizer "cabe a você aceitar ou não". Mermão, a quantidade de gente por aí aceitando menos que o mínimo pra entregar o máximo por pura sobrevivência não tá escrito.
@@Adams456 Então cara não é bem assim. Esse discurso só vale pra altos salarios e alta demanda de emprego. Em salarios baixos seguindo essa logica seria:
- R$2000 PJ e 8 horas de trabalho. Cabe você aceitar ou não
- R$1000 PJ e 10 horas de trabalho. Cabe você aceitar ou não
- R$500 PJ e 12 horas. Cabe você aceitar ou não.
- R$50 e 16 horas de trabalho. Cabe você aceitar ou não
O tanto de gente que tá disposto a trabalhar de graça por experiencia
resumo da opera:
- Não abra uma empresa no Brasil
- Não trabalhe no Brasil
🙃
Perfeito, é isso
Exato
Não sejam pessimistas, já morei em uns paises mais burocraticos que o Brasil. A França é um deles, os sindicatos enchem a paciencia.
@@cirilopedroso275 mas lá ganha 1.300,00 DEV e ainda tem gente falando que "tá feliz com isso" melhor do que não ter emprego ???..
Almoçar com o Lucas Montano do canal Lucas Montano tornou-se rotina.
O meu é pós almoço
mas o Lucas nunca tá montano nada, não entendi a graça desse canal
Cara,o quanto existe demanda de software nesse mundo não tá no gibi. Criei um pacote npm para criar temas para material UI chamado mui-theme-generator e em dois ou três dias já tem quase 1000 downloads, isso que tá longe de ficar bom ainda, tenho muito a melhorar. Mas fica a ideia. Existe muita demanda, problemas a serem resolvidos. A galera tem que começar a trabalhar mais por conta própria e perder o medo de "não estar bom o suficiente".
Robson, acompanho você há algum tempo e fico fascinado com a sua história. Quanto você cobraria pra eu ter acesso a 30 minutos de conversa com você?
Criei dois pacotes NPM e só eu e um colega que utilizamos
coloca o link ae mano!!
As empresas compram sua hora .... Cabe a você se dedicar para sua hora valer mais caro. O problemas que as pessoas querem estabilidade, essa estabilidade não existe e as pessoas querem forçar ela...
o mano o foda é que não importa o quão simples seja oq vc queira desenvolver. q pelo menos pra mim desenvolvendo sempre demoro no minimo 3 semanas a um mês para desenvolver algo meramente simples... então mesmo que eu perca o medo de começar a trabalhar por mim mesmo. eu Mesmo sendo um dev já preciso contratart outros dev pra desembolar serviço
Se todo mundo achou que esse juiz foi meio rigoroso, ele é um dos mais bonzinhos. Ainda mais em cidades pequenas.
Com toda certeza, my friend!
O Lucas Montano do canal Lucas Montano tá evoluindo legal em qualidade de conteúdo, continua assim que tá gostosinho de assistir
Tá elogiando a camisa da Insider?
(Sim, foi piada).
EXATAMENTE@@marcelor1235
só falta montar alguma coisa né??
RESUMINDO: Esse problema só ta em pauta pq o governo quer tira mais dinheiro do povo
Zero novidade até aqui .... :/
O unico pensamento que me veio à mente é:
O Brasil precisa enxergar um pouco mais a sua gestão econômica, como a de uma empresa.
Assim como CTO se viu uma derrota, o Brasil está perdendo expoetando mão de obra. Ele precisa, urgentemente, oferecer incentivos fiscais para empresas em setores onde há essa concorrência insana, e internacional, por funcionários.
Foder com as possibilidades do trabalhador ganhar dinheiro seria completamente imoral.
Sem esse investimento, o Brasil esta fadado à perder profissionais, cidadãos, e muito dinheiro.
A capacidade produtiva do Brasil é absurda, mas extremamente desprezada.
Já cheguei a conclusão que esse país não merece
Vc quer mesmo que o Brasa deixe de ser um exportador de soja pra ser uma referencia em tecnologia? Eu tbm quero! Seria legal uma analise sobre isso.
@@sadasdasdsadas1 tem espaço para os dois. Olha o tamanho desse país.
E cara, a agropecuária precisa de desenvolvimento de tecnologia também, se tu tiver a oportunidade de ir numa convenção da área, vá. Você vai notar que é um evento, basicamente, de tecnologia e biotecnologia.
“Gestão econômica, como a de uma empresa.” ai que tá, o governo não é empresa, governo não precisa dar lucro, o Brasil tem dinheiro de sobra para investir em tecnologia e sem se preocupar com o retorno pq o retorno vem de um jeito ou de outro por impostos, mas isso nunca acontecerá, a agropecuária manda e desmanda, deixam o real ser uma moeda meia bomba e pronto agora vivemos em um país que tem mais cabeça de boi do que pessoas e mesmo assim pagamos caro em carne por um controle de oferta no mercado interno, pq vale a pena vender carne para o exterior e lucrar do que de fato resolver problema interno.
@@sadasdasdsadas1porque não os dois??
Almoço de lei, vídeo do Lucas Montando.
Minha exp: linkedin bombando de recrutrador me chamando e marcando entrevista, falo minhas exp meus conehcimentos ok ok eu sei bem eu encaixo na vaga, na hora de falar a expectativa salarial -> "Eu vou mandar seu curriculo pra gestora ok?".
É sempre assim, querem senior pagando salario de junior, um cara q faça e saiba tudo e aceite receber 2k de salario.
Pra q q eu vou largar meu trabalho q ta me reconhecendo e eu to tendo bom desempenho e lidando com coisas novas pra ir pra uma empresa q nem cobrir direito meu salario atual quer, e ainda ter q passar por todo o processo de mudança de emprego e adaptaçao, correndo mais risco
Vivo o que tu tá passando pq cheguei naquela faixa acima de 10k e vivo recebendo propostas de empresas brasileiras que mal chegam a 10k. Agora fora do Brasil as ofertas que recebo estão entre $4k ~ 7k logo me vejo no mercado internacional daqui a menos de um ano.
provavelmente tu és senior! e um execelente prossicional! eu aqui correndo atras da primeira oportunidade rsrs
A empresa é tão tonta para te oferecer 2k se vc ja ganha muito mais do que isso, estranho, e se esta satisfeito onde esta porque abre tanta oportunidade para ouvir outras?
@@dorinha_e_eu infelizmente quem tá acabando com a profissão é o proprio brasileiro que vai lá e aceita essa exploração e o pior num ambiente tóxico do cacete.
Sabe o que seria legal, um video comentando como funciona o trabalho em outros países como EUA. Ai realizar a comparação, pois sempre temos as duvidas daqui pra la, e não de la pra cá.
Sou PJ, o Estado e as Leis não protegem o trabalhador, as leis encarecem e atrapalham a vida de quem trabalha, o livre mercado regula automaticamente o mau contratante e o mau trabalhador, CLT não garante emprego, na verdade tira, quem não vê isso não virou adulto, ainda esta vendo o estado como um Pai.
Vídeo muito bom, e mostra que PJ pode ser bom para ambos os lados, porém, pelo que eu vejo, a maioria quer pagar PJ e exigir exclusividade, aí eu quero mais é que caia na justiça do trabalho mesmo.
antes fosse isso amigo, os caras controlam hora, fazem vc preencher timeSheet e tem cobranças igual no CLT..
@@gepetovovo2509 sim, pior é quando ainda querem usar software de monitoramento kkkk (time doctor e companhia)
Empresa que eu trabalho cobra que você trabalhe em horário comercial do mesmo jeito que os CLTs, e não querem de jeito nenhum que você preste serviço pra outras empresas
Conteúdo muito bom Lucas Montano! Acho que todos aprendemos muitos sobre algumas normas CLT
Lucas, vídeo excelente. Extremamente informativo. Parabéns.
Top demais Lucas!!!
Parabéns pelo vídeo
Que jogo é esse aí do burn rate? 😂
apenas acompanhando aqui
sillycovalley
Adorei o vídeo. Foi muito esclarecedor. Boa ideia de chamar esses diferentes pontos de vista sobre o assunto
Que vídeo. Muito bom ter a oportunidade de ter esse POVs.
Muito bom o vídeo. Bastante exclarecedor.
Parabéns pelo bom trabalho e obrigado por compartilhar essas informações.
Porra Lucas, fantastico esse video, dicas fantasticas, principalmente a parte da Justica Trabalhista
Dois anos? Orra! Estou há três na lida e ainda sou Junin! Meu primeiro trampo (remunerado) como dev foi de 1K PJ pra 4 horas e depois 2k pra 8h. Muito grato porque me permitiu fazer a transição de carreira... mas já passou três anos e não sou nem pleno ainda. Trampo pra gringa lá no horizonte! Ainda não vejo nem com luneta. Mas tá ótimo! Negocio é estudar, aplicar o que aprendeu no estudo no trampo, tentar não escangalhar o ambiente de produção, seguir na trilha!
bah Lucas Montano do canal Lucas Montano, muito bom o vídeo de hj!
Cara, vídeo muito bom!
Maravilhoso ter o ponto de vista de um Juiz assim. Fica claro quais decisões tomar quando bem orientado assim.
Como um bom trabalhador, classe operária, batedor de ponto profissional das 8-17 com direito a 1 hora de almoço e de segunda a sexta feira, eu só tenho a dizer: Não tenho dó nenhuma de "empresário" que reclama de contratar trabalhador com salário minimamente justo, tenta contratar no pj e depois se lasca no processo trabalhista, fico super feliz quando vejo um trabalhador ganhando processo trabalhista em cima de "empresário" picareta. "Ain, mas não da para competir com lá fora! É muito imposto!", e dai? Não é o livre-mercado, a "mão invisível", o "braço-forte"? Aos trabalhadores, se entendessem que "empresário" nenhum está fazendo favor ao contrata-lo e que, se ele te paga 10 mil por mês, com certeza o retorno para a empresa do seu trabalho é muito maior, chegando a dezenas de vezes em alguns casos, e tivessem um pouco mais de empatia com os próprios colegas proletariados, seria muito melhor e mais fácil para conseguir negociar beneficios coletivos como uma classe do que como individuo. E não levem a excessão como regra, pode ser que um no meio de dezenas ou milhares possa conseguir se destacar e ganhar um salário maior ou alguns beneficios extras, mas é algo excepcional, o grosso da mão de obra continuará precarizada, ganhando pouco e trabalhando muito (e muitas vezes sem os "direitos"). E para aqueles que são a excessão da regra, que acreditam ser o novo prodigio do mercado e que são os "vencedores" porque conseguiram um salário um pouco maior do que a média, vcs ainda continuam sendo trabalhadores, operários que vendem a sua mão de obra e estão a apenas uma demissão ou, possívelmente, uma decisão do "mercado" de voltar a estaca 0 novamente. O que te separa do desempregado que não tem dinheiro para um marmitex do almoço é seu emprego, e uma demissão é muito mais suscinto de ocorrer do que vc se tornar o novo milionário da familia.
Vídeo novoooooo! Like
Ótimo vídeo! Quero jogar esse jogo do final, passa para gente kkkkkkk
CLT realmente dá uma segurança maior, vc tem férias e 13. Mudei pra PJ só pra três meses depois me demitirem. Consegui um novo emprego PJ e dessa vez é até pior, não tem nem férias remuneradas e ainda tem controle de ponto ..kkkkkk , acho que o mercado tá vem pior pra desenvolvedores depois da pandemia. Tô estudando forte o EN pra trabalhar pra fora e sonegar impostos kkkk
PJ com ponto?! Vai guardando os prints para o processo que já está ganho
@@dacaff exatamente isso que pensei quando vi o que o Juiz falou ali no video kkkk
@@naltispace isso
Tem controle de ponto? Os seus beneficios virão quando ganhar o processo contra a empresa.
Eles ganham quando alguém não processa. Mas eles já esperam isso certamente
Que vídeo útil!
Parabens pelo video.
Ser empresário no Brasil é muito difícil realmente, mas ser funcionário é pior ainda. É o governo e as empresas querendo te phoder em 90% do tempo, o governo pq só sabe sugar e a empresa querendo repassar os danos causados pelo governo.
É quase uma lei da natureza: O trabalhador sempre vai querer ganhar mais, a empresa sempre tentará pagar o menor valor possível (multiplique por 2 se for no Brasil), mas no fim das contas, seu salário vai refletir a qualidade do profissional que vc é. E isso não é pra ofender ninguém. O mercado vai melhor remunerar aquele que é mais qualificado, junto a isso vem as melhores condições de trabalho. No começo a relação sempre é maior.
rapaz, se todo mundo tivesse as mesmas oportunidades, ai blz
Rapaz, essa frase "qualidade do profissional que vc é" tu não tem ideia de pessoas que fingem ser bons profissionais, já vi sênior na minha empresa escrever cada código merda, que eu e outro júnior ficamos se encarando perguntando, ele realmente fez isso?
É algo a se pensar e mudar conforme a nova realidade que conseguimos viver, hoje um pleno que pega 4k por mês, já ganha mais que 90% da população, assim como a questão do imposto de renda (que a alíquota máxima ta lá no cara que ganha 5 conto...) é algo a ser repensado, o foda é usarmos o exemplo da ponta pra abrir brecha pra nos ferrar lá atrás...
Pra cada dev travado nos 10 pau CLT, tem quantos "técnico" que iriam pegar aquele PJtinha quarteirizado pra pegar 1500 pois é o que tem?
Pra mim, o modelo ideal é passarmos a tratar os devs de salário muito alto que recebem como PJ, como tratamos o jogo do bicho em muitas cidade, é "ilegal"? é, mas só deixa essa coisa quieta ai...
Observando esses detalhes, me questiono porque empreender é tão difícil no Brasil, ai você me vem com essa enorme back de informações, não sou DEV ainda ( estou pensando em sair de design ), já tive 1 empresa e é uma luta ferrenha diária, quase que aquele game que vc deixou de fim do vídeo, ou a empresa quebra por falta de fundos, ou quebra por falta de clientes, ou quebra por impostos abusivos ou quebra por processo trabalhista ou quebra por junção de tudo ao mesmo tempo, não é atoa que temos a maior carga de imposto do mundo e claro o maior número de processos trabalhistas do mundo, vou pensar seriamente sobre se mantenho design em vez de vriar dev.
Muito interessante saber de tudo isso, obrigado.
Se alguém entendeu esse primeiro depoimento e ainda defende CLT, aí já vira caso clínico
Cara, o Brasil é um hospício
Primeiro que o cara do primeiro depoimento não quer CLT ou PJ, pra ele tanto faz. O que ele quer é: não ter risco trabalhista e não precisar pagar salários tão altos.
Você acha que o cara tá PJtizando pra te ajudar? Ele tá fazendo isso por ele mesmo, para não perder um trabalhador essencial.
Nunca duvide: O empresário te pagaria o mínimo possível e botaria você para trabalhar 24h se pudesse. CLT ou PJ é só o choro que inventam pra tentar defender ideia A ou B.
Imagino que ele seja a favor do sindicado só para impedir a galera de trabalhar pra fora e ganhar em dolar. Porque assim ele conseguiria contratar brasileiros bem mais barato.
@@belmino1515cara, se vc pudesse tbm cobraria o máximo de valor possível trabalhando o minímo possível. Todo mundo puxa sardinha pro seu lado.
Vídeo novo no canal, já chego dando like
brabo rs gostei
Ótimo video, quase me fez esquecer do cosplay de youtuber fazendo react em cima de post nas redes sociais.
Esse movimento anti home-office só ajuda quem não pode competir e torna difícil conseguir salarios maiores, já que se as empresas abandonarem o home-office la fora também o sonho de ganhar em dolar trabalhando full remote fica mais complicado.
infelizmente no Brasil é bem dificil Home Office por motivos que vc sabe, primeiro o cara finge trabalhar e segundo rs.. pega 2 ou 3 serviços ai, enrolando todo mundo e não entregando é nada, pode ver ai na Catho que agora pedem hibrido 2x na semana, e ai não terá mais como fazer isso.
Video mt bom, eu to aqui desempregado kkkk procurando apenas uma terceira experiencia como dev jr ou pleno, mas legal saber como anda o mercado
Crie Produtos e soluçoes!!! que seja alá "zuckerberg" , isso lhe dará ideia de como funciona o fator empresarial no BR e pq não world!!!
coloque sua ideia no desenvolvimento...
Incrível como os caras que fazem as leis no Brasil fazem questão de prejudicar alguém, se não é o empregador, é o empregado. Os únicos que se safam são os fazedores de leis. Sanguessugas, vivem as custas da população, mas se acham acima dela. Sejam "destro" ou "canhoto"!
Cara.
Só posso agradecer ao vídeo de hoje.
Mt bom e informativo.
E aqui vai uma opinião pessoal.
Se você ganha menos de 10k R$, não se aceita PJ.
Primeiro porque financeiramente dificilmente vai valer a pena pra vc como profissional.
Sim, você sai perdendo. Segundo porque, agora eu aprendi, mesmo se ganhar um processo trabalhista, vc vai ter que pagar importo retroativo.
PJ de 1500 R$ nem de brincadeira.
Sobre a empresa gringa e sua dificuldade de contratação.
Desculpa, mas um dev sênior é pelo menos 5k USD. De preferencia mais que isso. E sim é melhor se for PJ.
Menos que isso, me desculpa, mas só com o dólar muito alto vai valer a pena o cara aceitar.
Dai é melhor trampar pra firma br mesmo, e tá tudo certo.
Melhor coisa que eu já fiz foi ter começado aulas particulares de inglês, eu sempre gostei da língua, mas eu vejo que muita gente aqui no Brasil ainda tem essa trava, não se por vergonha ou insegurança (muita gente que fez anos de cursinho e não consegue manter uma conversa).
Startup que quer dev. bom deve começar a pensar em share com a equipe.
Isso não é comum aqui no Brasil mas existe um risco também pro dev trabalhar numa startup q por mais que você trabalhe bem pode fechar em poucos meses.
Será q vale sem participar do risco da empresa dar certo ?
Que vídeo bom bicho
Quando comecei a trabalhar em 2002, eu recebia acho que 190,00 por mes ou 290,00, e era trabalho das 8h as 18h, depois de uns 3 anos, consegui ir para 1100,00 e achava mto bom, receber 200 conto, para fazer o que gosto, em casa estudava de graça, eu curtia e ainda ganhava.
curioso com essa parada da cooperativa
Rei da ironia computacional, vulgo, lucas montano.
Tenho um tio que tem o típico perfil psicológico de empresário. Certa feita ele estava reclamando sobre os valores que tinha que pagar para os funcionários. O que me chamou atenção é que ele se sente no direito de ter funcionários mesmo não tendo dinheiro suficiente para pagá-los.
Essa atitude é repugnante.
Para um empresário, se o funcionário aceitar um valor bem menor do que ele vale, o empresário aceita, ele não se importa, isso é repugnante.
Ele coloca o funcionário como apenas mais um obstáculo para seu objetivo de vencer. É como um jogo mesmo... Ele enxerga um ser humano.. é bizarro
Pois é, isso que pensei também, o cara só tá querendo mão de obra barata. Se não quer pagar o profissional, ele que faça o trampo.
Muito bom o video tenho um projeto com clientes ja ativos e a meta para 2024 é contratar devs
Se for contratar, Dev. Jr. me chama *-*
Esse vídeo explica muito, do porque ter tanta vaga aberta em TI e quase nenhuma ser pra JR ou até ter vaga pra JR mas pedir dezenas requisitos, é muito caro contratar um JR por ser CLT, é o custo de um SR PJ pra empresa.
É impossível investir no Brasil assim, isso precisa mudar urgente mas não vai ser nesse governo acredito.
falta de vaga para JR sempre existiu e acontece a mesma coisa em outros países. Não é por causa dos valores, mas sim porque as empresas em sua maioria não estão interessadas em treinar, mas sim contratar alguém que já chegue resolvendo os problemas
nesse de jeito nem um meu amigo, eles querem você dependendo do estado 24h
Não sei se isso faz sentido não, a maioria dos júniors que eu conheço são tudo PJ
@@GuilhermeCoelho2 isso, pq treina o cara, ele adquire uma experiência e ai uma outra empresa oferece 500,00 a mais ele vai embora e dane-se.. e fora que tá cheio de gente ruim no mercado, parece que no youtube todo mundo é bom.. kkkkkk.. mas a REALIDADE é essa ai.
@@gepetovovo2509 ai também vai da empresa e suas politicas de retenção. Se o cara sai por causa de um pequeno aumento salarial, então tem muito mais coisa envolvida que só o salário
Eu achei muito legal este bate-papo com o juiz do trabalho e fiquei pensando o seguinte: E se a empresa contrata o DEV como CLT com dois valores na carteira, no qual 1 é o valor do salário fixo, tipo 2mil ou 3mil, e o outro é um "BÔNUS" que estaria atrelado ao câmbio, pois ele seria o valor de X US$. Será que isto é permitido?
Até que enfim um video falando a verdade que é difícil que ninguém quer falar. Esse país é uma mafia, melhor saída é pelo aeroporto.
Selecionei 2 PJ especialistas em backend, no fim 1 se garantiu nas técnicas, o outro não sabia onde estava a herança da classe, mesmo com 7 anos de histórico trabalhando com programação, na empresa acabou passando 2 meses fazendo ajustes com a ajuda integral da equipe e particularmente usando chatGPT. É um cenário complicado, a pessoa era falante conseguiu enganar pelo nível de histórico de empresas que passou como pleno e specialist, e passou na frente dos outros que poderiam ser bons, então a fase de contratação é bem importante e deve contar com ferramentas certeiras pra atestar cada habilidade dos candidatos.
Esse vídeo foi muito interessante ai tem a montano pill
Mas o dólar oscila de 5,00 a 5,60 exemplo, jamais vai voltar a 3,4...
Por isso que dou o meu melhor no primeiro emprego. Ralo pra krl pq foi uma puta oportunidade e sei que vou tirar o melhor dela. Depois disso, ai sim, tem que negociar bem o emprego
A CLT é muito clara: Não pode diferenciar salário de cargo igual *na mesma empresa*. Mas as empresas simplesmente diferenciam pro mesmo nível. Ex. dois Analista I com salários diferentes. Como conseguem fazer isso ?
Mas fiquei com uma dúvida aqui: Como funciona com a galera terceirizada? Cada vez mais, tenho recebido vagas por consultoria. Não é o jeito da startup "se safar" desse rolo todo?
Sobre o primeiro caso, a solução pra ele é simples: fecha a empresa no Brasil e contrata pelos EUA com salário em dólar e o peão que se vire para repatriar o $$$. Já que eles faturam em dólar, paga em dólar.
Sobre o segundo, minha opinião atual é que o problema da PJotização é dividido em ambas as partes. Por parte do empregador, forçar o vínculo trabalhista, ou seja, é um PJ que não pode prestar serviços a mais ninguém, esse empreendedor tem que tomar uns dois processos para aprender a deixar as pessoas livres e trabalhar num ambiente PJ-PJ de verdade. Se quer um funcionário exclusivo, contrate CLT, pague todos os direitos, exija todos os deveres, evita passivos trabalhistas, todos saem ganhando e dormem tranquilos. Já, por parte do funcionário, além de nem perceber a exploração ou até preferir, o problema é a ilusão da sonegação. O PJ, geralmente, declara salário mínimo e outras formas de reduzir a tributação, alguns até enganam o sistema para não passar do teto. Faz isso por alguns anos, até que o sistema te acha, e te pega retroativo.
Eu aprendi, por experiências próximas, dormir em paz é algo que dinheiro nenhum compra. Hoje em dia, só quero é pagar os 20/40k de imposto de renda por ano e ficar tranquilo. Inclusive, queria estar na condição de pagar 10x mais que isso. 😅🤑😝 Dói sim, deixar um carrinho popular todos os anos para o Leão, porém, já é algo esperado, e, sendo CLT, já não vem mesmo para a sua mãe. A mordida inesperada é que é a pior. Já vi colegas entrarem em desespero e terem a vida totalmente arruinada por conta de 4 dígitos... sendo PJ, o empregado deveria pensar da mesma forma, declarar os ganhos e partir para a DARF. Além disso, negociar formas de GANHAR MAIS sendo PJ e pegando outros serviços, colocando pessoas para trabalhar, etc... se não for assim, é ilusão ser PJ.
Po lucas tu levou o post da pejotização pro coração vey eo 3 video que tu cita o post man kkkkkkkkkkk
Será que até segunda o mano deyvin faz um react desse vídeo? Sensacional
Aeeee Uhuuuu Video Top sempre aprendo algo legal e novo, Lucas tem Tik Tok??🤔
Tanto quebra-pau aí e eu só querendo saber qual o jogo que o Lucas Montano do canal Lucas Montano está jogando no inicio e no fim do vídeo
Quando quiz aprender elétrica automotiva trabalhava de graça e comia pão com ovo e água, hoje quero mudar de profissão pois a idade esta pesando ,porém não sei o que escolher para minha idade 48 anos. Devo focar em programação sem saber nada ou fazer uma mais operacional tipo consertar pc,celular, etc
18:44 ponto importante. Junior PJ, que muitas vezes vai ser o primeiro emprego, não tem essa noção de relação de emprego vs relação de trabalho. E muitas vezes fica naquela pira se comportando como empregado. Uma pessoa com mais experiência, mesmo que a empresa trate como se fosse empregado, facilmente ele poderia se opor e se colocar na posição de prestador de serviço.
Uma coisa que aprendi é desenvolver para um segmento extremamente nichado.
Tem um sistema aí que é do segmento de real state, o conceito do sistema é bom, faz o que tem que ser feito, porém, parou no tempo. Mesmo estando estagnado em tecnologia, os clientes utilizam e a empresa, com umas 5 pessoas, só faz manutenção corretiva e uma vez ou outra criar uma feature.
O valor do sistema está no conhecimento do segmento, apenas com um cliente eles ganham 30k mês e qualquer modificação é um setup.
No final do dia o cara não precisa contratar 300 devs, faz ele mesmo, o faturamento deve bater uns 150k, risco baixo, esforço baixo e faturamento alto.
o que faz esse sistema?
Cara, maioria dos sistemas hoje em dia só precisam de manutenção, eu cansei de discutir em daily na minha empresa que a gente não deveria introduzir novas features e sim refatorar e otimizar código. Resumo a empresa perdeu 30% dos clientes pq o sistema travava e não fazia o que tinha que fazer.
@@mejocato É isso ai, a empresa ia trocar esse sistema por um que tem mais integração com outros sistemas e atividades. Porém ele é tão especializado que esse novo sistema não conseguiu fazer o que ele faz, então abortaram essa mudança e focaram em resolver os problemas.
@@mejocato pootz a maioria das empresas fazem essa merda ai, pq tem uns ai que ficam na linguagem da modinha.. até o ITAU tentou trocar o COBOL por JAVA, gastou milhões e não deu certo, pessoal acha q é fácil migrar sistemas complexos e se dão muito mal.
Na verdade em seu case, o grande problema foi o Ford Fox. Se for Ford é Focus, se for FOX é VW.
Acho que a discussão em torno de o funcionário tem que entender as dificuldades do empreendedor não fazem sentido, quando o empresário abre a empresa tendo que gastar para funcionar ele contrata um funcionário por x valor, ai a empresa dele da certo e o funcionário continua ganhando X valor, com sorte talvez ele ganhe um pouco mais, enquanto o empresário multiplica seus ganhos, então se o empreendedor não pensa em dividir seu grande lucro com o funcionário, pq o funcionário deveria "dividir" as custas de uma empresa que ainda não da lucro ?
10:21 se ele tem empresa fora, porque não “demitiu” aqui e contratou por lá? Podia demitir o cara no Brasil e contratar o mesmo cara na empresa gringa só que em dólar.
A questão me parece bem simples,o trabalhador sempre vai buscar o que ele acha melhor para ele (é claro), muitas vezes sem pensar no futuro, porque o trabalhador não tem investidor-anjo, tem bocas para alimentar e contas para pagar. Já as empresas buscam o máximo de lucro (é para isso que elas existem), e se for melhor para ela te demitir, ela fará sem pensar duas vezes,se for melhor para ela contratar em outro país, ela fará. A diferença é que o seu salário, seja CLT ou PJ,faz diferença na sua sobrevivência. Mas para a empresa, é só um trocado, um número em uma planilha de custos. A parte mais fraca sempre vai pagar o pato 🦆.
O maior problema do PJ que eu vejo, é a empresa que aplica o famoso PJ CLT. Horário de trabalho pra cumprir, dias certos para trabalhar, estar na empresa presencialmente, paga o mesmo que um emprego CLT, mas sendo PJ... Acaba que o trabalhador ele não tem nenhum benefício, só os direitos e esses caras vão SIM, perder os devs em poucos meses, não vale a pena ficar numa empresa que te trata dessa maneira, o famoso 13k PJ ou 7k CLT começa a valer a pena, quando o PJ passa de 10 ou 15k (Tem que ver também aonde que o calo aperta para cada um). Eu comecei sendo junior obviamente, ganhando 1500 PJ, foi uma das piores experiências que eu tive na vida e me rendeu um belo de um estresse que precisei gastar todo aquele dinheiro com terapia pra não surtar.
então o problema é esse, gente aceitando salário baixo e ser PJ... enquanto tiver gente assim, sempre terá esse tipo de exploração, pq muitos acham q é só alegria programar, mas não sabem como é lidar com pessoas lhe cobrando..
as pessoas aceitam pq precisam, Marx já avisou sobre o " exercito de reserva ", você pode tirar o couro quanto quiser, sempre vai ter alguém mais necessitado para você cobrir, capitalismo funciona assim. @@gepetovovo2509
Depois de tudo isso, ainda tem gente que acredita que existe um livre mercado no Brasil. Um escravo só deixa de ser escravo, se ele for 100% livre. Uma economia fechada só deixa de ser fechada, se ela for 100% livre. O que temos está longe de um livre mercado, mas claro, bem distante de um mercado totalmente fechado também. Mas, não é livre.
Boa tarde senhores,
Percebi que as vagas para dev PJ no Brasil, está tendo uma queda considerável
isso se deve há alguma mudança recente nas leis trabalhistas ??
pessoal oferecendo merreca amigo, ai compensa ser CLT... vi vagas ai oferecendo 4k PJ... e ainda Full Time se tiver trouxa que aceita isso, sinto muito pra ele.
esse lance de conversão de moeda é delicado, é por isto que acredito que entre este e outros motivos, o uso de uma criptomoeda comum vai aumentar absurdamente em breve como forma de pagamento para TI.
Cara, entendo que é, até certo ponto do tamanho da empresa, muito difícil manter uma remuneração justa pros cargos em CLT, mas ia contrata os caras como PJ e trata como PJ. O errado da questão é contratar o cara como PJ e querer as obrigações (do lado do empregado) de CLT
Eu voltei a estudar para me recolocar na area de dev. Estou fora desde 2016. Estou seriamente pensando em desisitir....
Acho interessante perceber que a disputa por devs a nivel internacional é coisa uma dessa era de profissoes digitais. Portanto, pra NOS em especifico como no primeiro caso percebesse que o problema é manter um funcionario q recebe em dolar no BR devido a nossa legislação e afins mas no segundo depoimento fica claro com o juiz que eles nao tem interesse em PJ, q ele deixa claro a todo instante, o que eles condenam é fraude trabalhista - contratar PJ e tratar ele como um funcionario - se fizer isso vai dar ruim e vai dar muito ruim. Lembrando que esse fenomeno é algo especifico da NOSSA profissao a realidade da maioria brasileira é bem diferente e nós não podemos simplesmente fechar os olhos pros problemas que a CLT resolve pra essa parcela da população pq ela "atrapalha" vc a receber 3x o teto no BR. Além disso, não esqueça do detalhe mais importante de todos o cara do primeiro caso tava falando de seniors, os junior são CLT então pagar 2k PJ pra um dev msm "que seja melhor que nada" ainda é um tremendo tiro no pé e ponto final.
Por fim, video maravilhoso Lucas um dos melhores videos em minha opinão ate hoje deixou bastante coisa clara nessa questão muito obrigada
a questao voltou em pauta porque o sindicato que andou perdendo muita receita, porque agrega pouco entao ninguem paga se nao for obrigatorio, tá reclamando que PJ nao paga sindicato.. foi isso o estopim.. ai voltamos ao assunto CLT PJ..
Eu acho que muito em breve essas oportunidades e vantagens das empresas gringas voltarem a contratar BR vai chegar.
Com a baixa da Selic, o real passa a ser menos atrativo, e com isso o real se desvalorizar e o dolar sobe, nesse momento as empresas gringas voltam a querer mais dev BR.
Espero estar certo :D
Qual o nome do "jogo" que ele tava jogando no inicio da video?
Que video foda!
Exatamente o que o juiz disse, nao quer processos e nao so na JT, nao empreenda no Brasil. Ja fui empresário e digo que é hard e nao da pra levar a vida toda sem não ter algum problema de saúde mental.
Já tive duas empresas no Brasil. Nunca mais quero isso pra mim. Foram anos de insônia. Estou super feliz com minha CTPS. Empreender no Brasil, nunca mais.
Se o contrato é feito entre pj e pj, mas depois a contratante começa a tratar a contratada como clt, é a contratante q não tá honrando o contrato. E nem sempre é simples para a contratada pular fora, pq, muitas vezes ela já fez, adivinhem só, um bocado de investimento para ser pj né? E geralmente a contratada é pequena demais para ter margem de manobra para lidar com um revés tão grande em tão pouco tempo. E ai quando a contratante desonra o contrato, ela puxa o tapete da contratada, pq ela tá lá, no pior dos mundos: Tendo, por um lado que lidar com os custos assumidos dos investimentos como empresa, por outro sendo tratada como empregada.
Lucas, vou contar meu caso para entender o que talvez possa levar uma pessoa a processar uma empresa! Trabalho como PJ desde 2010, anteriormente eu sempre trabalhei recebendo dinheiro em espécie, ou seja, nem CLT e nem PJ, mas em 2012 isso mudou, pela primeira fui contratado por uma empresa usando meu PJ! Antes de entrar nesta empresa eu ganhava 1500, e no dia da entrevista eles me ofereceram 4000! Meus olhos saltaram, para min aquilo era MUITO DINHEIRO! Doce engano! Aceitei sem pensar, nem mesmo uma contra proposta eu fiz! Depois de 2 anos na empresa e muito estresse eu saí da empresa e fui trabalhar em outra! No mesmo mês que saí, eu já entrei com processo, mas não por que gosto de processo, até porque acho que todo mundo tem que ter a oportunidade de escolher entre CLT e PJ! E este foi o problema nesta empresa, eu era o ÚNICO que era PJ e meu salário era relativamente baixo pelo meu cargo, fora que nao tinha 13, ferias, nada! Esses 4 mil, na verdade, era 2800, pq resto eu gastava em condução+alimentação, etc... Eu havia pedido a empresa para que eu pudesse ser um CLT e a empresa ficava enrolando! Tomaram um pau, perderam! Demorou 10 anos para eu receber, mas, fazer que essa justiça brasileira! Só um detalhe eu nao precisei declarar na receita, pelo contrário a empresa que precisou, não sei se isso mudou, mas eu ganhei o dinheiro e declarei no meu IR que esse valor foi de indenizações por rescisão de contrato de trabalho, até porque elas são isentas de imposto de renda!
Vc que aceitou.....
entao problema que vc aceitou essa merreca ai.. ser PJ por 4k é loucura..
@@leo523 isso a 12 anos atrás! Aceitei porque não tinha outra alternativa!
@@gepetovovo2509 Aceitei porque não tinha outra alternativa! e isso foi a 12 anos atrás!!!
@@4rweb se a alternativa era ficar desempregado então foi bom
Estou fazendo um jogo de construção de Startup
Exatamente Lucas. Sem puxar sardinha para o clt ou pj. A quantidade de leis no nosso país dificulta até de entender realmente se estamos dentro da lei ou não. E ainda temos a questão da interpretação da lei. Resumindo: sendo pj ou clt tome muito cuidado e sempre tome ciência dos seus deveres e direitos, principalmente os deveres, são por eles que você é cobrado. Cade os advogados trabalhistas de plantão?
Esses comentários de ceos mostram claramente porque não temos muitas empresas brasileiras relevantes na área. Pessoas com capital por aqui não tem a maturidade e capacidade de correr risco necessários para criar algo grande. Quer contratar um dev como pj sem correr risco trabalhista. Fácil! Não imponha a empresa dele deveres que só um clt deveria ter. Ofereça um valor em linha com o mercado pelo serviço e implemente os processos corretos dentro da sua empresa para que o negócio consiga funcionar assim. Ahhh mas e as empresas que tem receita em real e nao tem capacidade de competir por profissionais no mercado atual? Bom a essas resta oferecer benefícios não monetários de forma a capitarem o profissional que precisam. Muitos fundos de investimento contratam pessoas sem qualquer experiência mas que tenham o perfil correto e ensinam o que é necessário. Isso pode funcionar muito bem na nossa área também.
Galera vcs conhecem o modo de cooperado? Parece ser uma mistura de Clt com Pj nao ? Nao seria uma maneira de resolver o problema e garantir o minimo sem a necessidade do sindicato?
Essa pratica da cooperativa virou uma mão na roda para os dois lados, hoje recebo 12k como coperado contribuindo sobre 1 salario minimo, altas manobras da coperativa pra lançar o restante do salário em outras coisas como deslocamento e afins.
Cara comecei a programar em 2019, parei e voltei em 2023, devorei o Node Js, e agora em Setembro já recebi investimento, as coisas tão cada vez mais rapidas, mas tbm o nivel tecnico tá cada vez maior dos dev, eu mesmo sou full stack.
Quais materiais você usou, eu vejo muita gente recomendando livros de Java, Ruby, C#, mas quando chega em JS / Node, parece que a galera tem pavor ou não existe tanto material assim.
Realmente Node Js é muito novo, comunidade muito nova e muito nichada, pessoal nerd, mas cada um que sabe Node Js tem uma mina de ouro.. Recomendo você começar a fazer um curso de Javascript aqui no youtube, um curso de uma hora no máximo, mas evita esses cursos massantes de explicação de detalhe por detalhe e escolhe um que você se sente que tem muito conteúdo em poucos minutos de video, você faz ai em uma semana. Depois compra uns cursos em promoção na Udemy de Javascript e React js, recomendo do grande professor Matheus Battisti que entrega muito conteúdo em pouco tempo (tbm com conteúdo extra de Node Js incluido), começa a criar projetos, pesquisa, anota o que não sabe no começo e o resto é pesquisa. Fica nisso uns 6 meses sem parar, sem para mesmo, porque se parar você desmorona o que aprendeu. Garanto que se você morar perto de algum centro, rápido dá pra arrumar uma vaga, ou até mesmo começar sua própria empresa.@@FelipeOliveir4
@@FelipeOliveir4 pq pagam pouco amigo.. acho q num outro video ai teve um cara que é Porteiro da escola, ganhando muito mais que DEV e ele falou se for pra se sujeitar a isso prefiro ficar aonde estou, pq aqui não tem essa cobrança absurda em cima.
@@gepetovovo2509 Discordo tem colegas meus que ganham bem trabalhando com JS, eu mesmo não ganho mal.
@@gepetovovo2509 O problema é que tem muita gente de olho no dinheiro e sem vocação nenhuma. Sem desmerecer ninguém, eu escolhi programação como carreira não porque estão pagando x ou y, não espero ganhar R$10/20mil em 3 anos, mas sim em 10 o que pra mim já é muito.
O cara da empresa precisa fazer um head cambial, o risco é conhecido, basta usar as ferramentas corretas
Engraçado o CEO do primeiro caso achar ruim ter que pagar um salário mais alto para BR quando (e se) a cotação do dolar cair. 1)Isso é risco inerente de qualquer multinacional; 2)Não foi ele mesmo que disse que os BR são fódas? que não tem dificuldades culturais e etc? Por lógica o budget para mão de obra BR deveria ser mais alta que o internacional, não?! Mas infelizmente, como a gente sabe, BR bom só se for barato.
é muito triste essa situação com a clt no brasil, e u trabalhei pj para uma empresa, nao tirei ferias para ajudar a empresa e quando fui mandado em bora nao quiseram pagar as ferias, e eu juro que nao queria pedir direito trabalhista mas é uma sacanagem.
Empreender no Brasil é difícil, mas temos que entender a grande parte dos empreendedores só contratam a mão de obra em TI quando a situação da empresa está crítica. Se trabalhar com tecnologia fosse uma atividade fácil, o empreendedor delegaria as atividades para os sobrinhos ou automatizava tudo para a Inteligência Artificial.
11:31 Maria vendeu um Ford Fox?
Achei que ela tinha um Honda Fiat.
Eu acho engraçado que as empresas fecham um contrato de 100 mil dólares e fazem uma despesa de 500 mil reais sem reservar a margem de volatilidade da moeda.
Empresas sérias podem fechar contratos que preservem essa diferença, assim manterão a previsibilidade de receita para pagar os salários daquele projeto.