Trabalho em Portugal: Afinal uma gravida pode ou ser demitida?
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- čas přidán 7. 04. 2021
- O video de hoje traz uma informações muito importante para as familias e trabalhadores gravidas em Portugal. Afinal podem ou não ser demitidas. Assista até o final e com certeza estará mais conciente de seus direitos e deveres como imigrante em Portugal. Espero que sejam informações importantes para você.
Video sobre direitos do trabalhador demitido em Portugal
www.youtube.com/watch?v=_YZCm...
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Excelente explicação.
Muito obrigado por nos acompanhar. 😉
Estou de baixa de risco , estava período experiência podem me demitir ?
Olá Eduardo minha esposa está com um contrato a termo certo , já passou de 6 meses e foi renovado o contrato ela pode ser demitida ?
Olá Eduardo, bem explicativo seu vídeo parabéns! Em casos que a funcionária peça demissão, e não sabia que já estava grávida, pode recorrer aos direitos para receber ?? Obrigada falo da cidade de Montijo
Olá Marcia, obrigado por nos acompanhar. Quando uma empregada pede demissão, ela "abre mão" de diversos direitos. Espero ter esclarecido suas duvidas. Em nosso instagram, tem mais informações detalhadas sobre gestantes e direitos trabalhistas.
Nosso instagram: @eduardodias.adv
Cai de para queda gostava de saber se quanto tempo uma parturiênta deve ficar em casa por licença de Maternidade
Eduardo tira uma dúvida estou grávida e continuo a trabalhar eu entrando de baixa de risco perco o direito das minhas férias pois já estavam marcadas tanto gozar as férias como receber tbm
Estou de baixa de grávida risco estou tempo de experiência podem me demitir ?
Boa noite Eduardo , faz um ano que estou efetiva no hotel que trabalho, e já dei entrada na minha dupla cidadania por tempo de morada em Portugal. A pergunta é : Estou gravida , a empresa tem que mudar minha função, uma vez que gera rico para minha gestação?
Terá de apresentar um documento médico em que este refira qual é o problema com a gravidez e que funções não pode exercer em decorrência dessa situação. Só assim poderá mudar de função, mas se tiverem uma que se adeque no local de trabalho. Caso não haja, não sei o que acontece. Talvez uma baixa médica, se for gravidez de risco. Não é uma informação legal, mas do que ouço falar.
Estou cumprindo minha licença paternidade, acabei de entrar, acaba ainda faltam 15 dias, e já chegou uma carta de demissão do trabalho, isso pode ? Minha filha só tem 20 dias de nascido!
O contrato de trabalho estava previsto terminar quando? As empresas têm de avisar com antecedência X tempo.
resumindo pode ser mandada embora, basta a empresa comunicar o CITE.
sim. mas existem outros detalhes que podem ser diferentes no seu caso em concreto. o ideal é marcar uma consulta. Vou Deixar o telefone do nosso escritório caso tenha interesse em marcar uma consulta: Whatszap +351 935 267 262.
E quando vem escrito, contrato por tempo indeterminado encaixa se onde?
Provável que estejamos a falar de um contrato sem termo. Pode vir com a redação "tempo indeterminado" tbm.
Termina quando não precisarem do serviço...
@@eduardodiasadv obrigada, sim verifiquei com recursos humanos é um contrato sem termo.
A Lei Trabalhista Brasileira é bem melhor. Se as pessoas soubessem a diferença que faz uma CLT, nunca reclamariam dela.
Melhor? Graças a CLT que sempre que possível NUNCA CONTRATO MULHERES. Contratar mulher em período fértil é CILADA!!!