MEMBANGUN KESADARAN DIRI PEMIMPIN | MENGHINDARI BLIND SPOT DENGAN MEMINTA UMPAN BALIK ATAU FEEDBACK

MEMBANGUN KESADARAN DIRI PEMIMPIN | MENGHINDARI BLIND SPOT DENGAN MEMINTA UMPAN BALIK ATAU FEEDBACK
#blindspot #blindspotpemimpin #umpanbalik
Lewat video ini, Partner kami Priyanto Sutopo kembali akan berbagi tips dan insight pengembangan diri kepemimpinan.
Pemimpin yang efektif terkadang memiliki blind spot. yaitu titik buta. dimana dia tanpa sadar atau tanpa disengaja melakukan perilaku yang melumpuhkan kecerdasan, dan menghambat kreatifitas anggota tim nya. tentunya ini akan merugikan pemimpin, tim, ataupun perusahaan / organisasi tempat dia berada.
Pemimpin perlu mengantisipasi hal ini dengan memiliki kesadaran diri. dia perlu mendapatkan feedback atau umpan balik. agar dia mendapatkan sudut pandang atau perspektif yang objective tentang perilaku kepemimpinannya.
selamat menikmati video berikut, semoga teman-teman mendapatkan perspektif atau wawasan lain yang menarik untuk pengembangan kualitas dan kemampuan memimpin tim ataupun organisasi.
Sukses dan bahagia selalu
MINDVENTURE

[@yunikurniawan389]

Terima kasih IlmuNya Rahayu Bapak 🙏💚

[@mindventure_indonesia]

Terima kasih dan selamat menikmati video lainnya... semoga bermanfaat

[@shaozy8929]

Terimakasih bapak, besar harapan saya suatu saat bisa bertemu bapak secara langsung😃

[@mindventure_indonesia]

Terima kasih untuk apresiasinya...semoga bermanfaat dan dapat di implementasikan🙏

[@syamsulfalah5177]

Thanks coach

[@mindventure_indonesia]

Terima kasih sudah menonton, semoga bermanfaat

[@ruslanmuhammadambar4070]

Thanks coach
Mudah di pahami dan juga bisa jadi acuan diri
Sukses selalu coach

[@mindventure_indonesia]

Terima kasih untuk apresiasinya...semoga bermanfaat ya

[@bobsurya867]

terima kasih Coach

[@mindventure_indonesia]

Sama-sama, semoga bermanfaat ya😃

[@MunawirRazak]

Terima kasih ilmunya pak ❤❤❤

[@mindventure_indonesia]

Sama-sama, selamat menikmati video lainnya ....semoga bermanfaat ya🙏

[@MoMo_MoniChan]

Seakan merasa tertampar, dengan posisi sy sebagai pic leader yg bertanggung jawab memegang beberapa cabang area jabo, dgn beberapa kriteria yg bpk sebutkan. Pun menyadari kritik yg di dapat dari beberapa suara terhadap sy yg malah jd buat sy terkadang dilema dengan situasi kerjaan.