ayrıca bu gibi durumlarda personele ihtar çekmeden vizite işlemlerinden raporu var mı yok mu diye kontrol edilir , ihtar personelin eline ulaştıktan sonra fesih yapılabilir ancak diyelim ki personele ulaştık bize somut bir sebep belirtmek ve ispatlamak zorunda neden gelmediğine dair
Selamın aleyküm birşey sorucam ben tekstil fabrikasın da çalışan biriyim kumaşlardan bazılarını hatalı göndermişim müşteriden şikeyet gelip malı tekrar fabrikaya tamir için gönderdiler bana da bu yüzden tutanak tutuldu fakat imzalamadım fazla tutanak yersem tazminatsız çıkışımı vericeklerini söylediler bu konuda pek bilgisizim lütfen yardımcı olun
3 tutanak hikaye kanunda öyle bir madde yok bazen öyle olay olur ki 1 tutanak bile işçiyi çıkarmaya yeterli. Birde fabrikada maaşının belli bir katından fazla zarar verdiğinizde tazminatsız atilirsiniz. Örneğin 3 bin TL maaş alıyorsunuz iş yerini bir sebepten dolayı 50 bin TL zarara ugrattiniz iş akdiniz fesh edilebilir benim bildiklerim ✋
evet işyerini zarara uğrattığınız için ( müşteri şikayeti ) performans düşüklüğü sebebi ile işveren haklı sebeple sözleşmeyi fesih edebilir ama bunun için İk nın sizinle görüşmesi gerek bunun gerçekleşmesinin sebebi nedir diye bir sorun mu var olmuyorsa başka pozisyonda değerlendirmek ya da eğitimler düzenlemek gibi
genelde yapılan işlemler iş akdifeshidir ama diyelim ki şirkette kilit bir pozisyonda çalışıyorsun ve işten ayrılmak istyorsun kıdemine göre ihbar sürelerin vardır , buna uymadan çıkarsan işvereni mağdur ettiğin için evet işveren talep ederse ödersin , ama gereken sürede gerekli yerlere çıkacağını bildirdin ve süren dolunca da çıktın hiçbir sıkıntı olmaz
@@kerimesucu1028 selam güvenlik şirketin de ben 1 gün çalıştım çıktım istifa da yazmadım istifa dilekçesi yazmam için başka şehire çağırıyorlar param olmadığı için gidemiyorum eğer şikayet ederlerse tahmini ne kadar tazminat öderim
ayrıca bu gibi durumlarda personele ihtar çekmeden vizite işlemlerinden raporu var mı yok mu diye kontrol edilir , ihtar personelin eline ulaştıktan sonra fesih yapılabilir ancak diyelim ki personele ulaştık bize somut bir sebep belirtmek ve ispatlamak zorunda neden gelmediğine dair
Hocam çalıştığım iş yerinde belimden rahatsızım nasıl başka bir bölüme geçiş yapabilirim çalıştığım bölüm bu işe soğuk bakıyor
hocam kaşlar lens mi
👏
Yanlış anlamayın bir kişinin işe habersiz mazeretsiz gelmemesinin 3 temel sebebi vardır 1-İşi beğenmeme,2-işin zor gelmesi,3-Çalışma isteği olmaması
Hepsi vardı bende orospu çocukları 2 sene çalistirip tazminatim vermediler
Bende 3 ude vardı işi sevmiyonda mecbur çalışyorsun para icin.ne yapcan
Caner beg satış pazarlama departmanında galiba
Selamın aleyküm birşey sorucam ben tekstil fabrikasın da çalışan biriyim kumaşlardan bazılarını hatalı göndermişim müşteriden şikeyet gelip malı tekrar fabrikaya tamir için gönderdiler bana da bu yüzden tutanak tutuldu fakat imzalamadım fazla tutanak yersem tazminatsız çıkışımı vericeklerini söylediler bu konuda pek bilgisizim lütfen yardımcı olun
Kara Veba 1 yil içinde 3 taneden fazla tutanak olursa sıkıntı oluyor fakat burda baz alınan yıl içinde kaç adet olduğudur
3 tutanak hikaye kanunda öyle bir madde yok bazen öyle olay olur ki 1 tutanak bile işçiyi çıkarmaya yeterli. Birde fabrikada maaşının belli bir katından fazla zarar verdiğinizde tazminatsız atilirsiniz. Örneğin 3 bin TL maaş alıyorsunuz iş yerini bir sebepten dolayı 50 bin TL zarara ugrattiniz iş akdiniz fesh edilebilir benim bildiklerim ✋
evet işyerini zarara uğrattığınız için ( müşteri şikayeti ) performans düşüklüğü sebebi ile işveren haklı sebeple sözleşmeyi fesih edebilir ama bunun için İk nın sizinle görüşmesi gerek bunun gerçekleşmesinin sebebi nedir diye bir sorun mu var olmuyorsa başka pozisyonda değerlendirmek ya da eğitimler düzenlemek gibi
düşenin dostu olmaz
Keisnlikle
Ortalık cumali dolmuş
Böyle iş arkadaşı mi olur adamı sattılar hemen
Tekstilde böyle kaşar dolu😁
@@Ultraslan-em5qr Aynen Öyle Abi Millet Piç Olmuş Sonra Cuma Namazına Giderler
Hiç sorma aynen
İsci bu durum da ihtar tazminati öder mi aceba yani isciye ceza kesilir mi
genelde yapılan işlemler iş akdifeshidir ama diyelim ki şirkette kilit bir pozisyonda çalışıyorsun ve işten ayrılmak istyorsun kıdemine göre ihbar sürelerin vardır , buna uymadan çıkarsan işvereni mağdur ettiğin için evet işveren talep ederse ödersin , ama gereken sürede gerekli yerlere çıkacağını bildirdin ve süren dolunca da çıktın hiçbir sıkıntı olmaz
@@kerimesucu1028 selam güvenlik şirketin de ben 1 gün çalıştım çıktım istifa da yazmadım istifa dilekçesi yazmam için başka şehire çağırıyorlar param olmadığı için gidemiyorum eğer şikayet ederlerse tahmini ne kadar tazminat öderim
@@aknc5862çok çok tutanak tutup onlar sözleşmeyi fesih eder. Sana 1 günlük çalışma için kimse dava açmaz
@@kerimesucu1028 işe girdiğim de nereden baksan 100 kağıt belki daha fazla kağıt imzalattılar ister istemez gözüm korktu birşey olmaz yani dimi
@@aknc5862 oldumu bişiy hocam sonuç ne oldu
Caner bey gibi ahlaksız lar var ne yazikki boylelerinj şikayet etmek işten cikarmak lazım
Kendi kafanıza göre 2 gün diye uydurmayin 3 gün o
Aynen
Ay içerisinde farkli günlerde 3 gün gelmezse
Üst üste iki gün gelmezse işten vikaryili