「拿出辦法來!」前台積副總談張忠謀、魏哲家與工程師文化的源起 feat. 陳健邦｜阿榕伯胡說科技
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- čas přidán 5. 06. 2024
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台灣科技業在這星期真可說是熱鬧非凡，黃仁勳、蘇姿丰在Computex掀起AI風潮，台積股東會也宣告劉德音退休，魏哲家接任董事長兼總裁，新的接班梯隊已經成形，儼然是台灣科技史上的一場世代交替。
但有趣的是，與此同時台積電在美國求職網站Glassdoor卻意外低分，問題似乎指向台積電的工作文化。例如，非營利媒體Rest of the world的調查報導訪問了好幾個亞利桑那廠的美國工程師，他們說台積是奴隸文化、賣肝，甚至有人說「台積是地球上最糟糕的工作場所」。
什麼是台積文化？它當初是如何被塑造出來的？張忠謀最重視的「integrity」又是什麼？
主持人：天下雜誌總主筆 陳良榕
來賓：台積電文教基金會董事、前台積電副總經理 陳健邦
製作團隊：李洛梅、劉駿逸
#台積電 #工程師 #黃仁勳 #ai #podcasts #阿榕伯胡說科技
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三十多年前在工研院服務時,在宿舍就會遇到最早期台積電六吋廠模組A,B員工,這些故事多少都聽到些,還是真正管事的長官來說才是有血有肉
拿出辦法來! 這就是理工行業最基本的態度，用科學與技術去解決問題。
不是靠著信念意志與宗教的用嘴巴去解決問題。
一直很有內容的頻道👍
阿邦做到胃被割掉一半，值不值得 就見仁見智。 聽他講話 應是性情中人 ， 聽說他文筆是不錯 文筆是不錯
沒有伯樂，就不會有千里馬。吃果子拜樹頭，希望台灣人不要忘了初心!
謝謝！
謝謝您們的解說。
那個年代，臺大物理可能是第一志願。比臺大電機系分數還要高。
解決問題，不然就是你被解決
公司是請人來做事解決問題，不是生事來製造問題。
我覺得來賓提出的觀點很有道理，尤其現在亞利桑納州的廠的文化衝擊問題，不然台積電的員工也用跟美國一樣的工作狀態做，看產出會變什麼情況，檯面上那些大客戶跟美國政府受得了嗎？
So nice
能找到問題的優秀工程師很多，但更厲害的是能找到解決方法的那一種。
所以在發現問題而還沒找到解決方法時，要先學會閉嘴°在台積電要先懂得生存，不要被自己找到的問題解決掉！
說的都是台灣打拼的精神，其實這種精神真係好似日本人，希望華人都可以多學學
日本已經不是平成時代是令和時代了，令和時代的日本人早就跟平成時代不一樣了
中国人就中国人，非要说华人
👍👍👍❤️❤️❤️💪💪💪🙏🙏🙏 讚！
工程師永遠追求解決方法
很真實的報導.謝謝.
誠信是台積電的DNA
拿出肝來
有毒的工作環境，聰明人要做聰明事，不是用時間去補績效...。
你要是覺得自己比他們聰明，可以用更短的時間取得同樣的成果，那你不投入電子業實在太可惜了，一年可以賺好幾百萬還能讓台灣產業更強
@Desta,韓國人也很厲害是狠角色，韓國人認真程度不輸台灣人，你以為台積電為什麼可以狠甩三星？真的是靠掌舵的張忠謀董事長有發現封裝的問題，排除萬難，擴大資本支出。光是能吊打三星就非常了不起
德國🇩🇪工程師是看不起台灣工程師的
用盡全力阻止自己說幹你老師我怎麼知道
美國的軍人也是絕對服從紀律的！ 台積電工程師的訓鍊就像是美國軍人的訓練. 美國軍人接受訓練的時候有抱怨嗎？
這文化在JSMC 也適應不良吧？
大概率是
JSMC是成熟製程，只要copy就可以，美國廠是先進製程，要拿到好東西，就要付出代價。
直接說，就是啊！日本已經不是平成時代是令和時代了，令和時代的日本人早就跟平成時代不一樣了，台灣人以為日本還在平成時代，真搞笑
企業經營都是賭搏