PADRES DE FAMILIA EVALUARAN DESEMPEÑO DE NUEVOS DIRECTORES DESIGNADOS 2024!!!!
Vložit
- čas přidán 22. 03. 2024
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Me parece que mejor deberian debatir una Ley de evaluación de desempeño a los congresistas.
Existe de todo en el campo Directivo,no pueden echar a todos en el mismo costal.
Otro punto a tomar en cuenta es qué, debería buscarse mecanismos para poder verificar la encuetas de los docentes.
Por ejemplo, tengo el caso de un nuevo designado en una I.E. con 3 docentes (Ámbito rural), donde estos profesores estaban acostumbrados a llegar 1 hora tarde todos los días, además los viernes solo trabajaban medio día. El nuevo director esta cambiando eso, pero cuando llegué el momento de la evaluación esta clarísimo que los docentes lo pueden desaprobar.
De que manera se evitara que estos casos suceda? Yo se que la mayoría habla de abusos de directores a docentes, pero en ámbito rural, muchos docentes no quieren tener directores que les hagan cumplir con su labor.
Exacto muchos en zonas rurales desean hacer lo que les convenga
Todo es con pruebas: documentos, denuncias.
Asi es, cuando el directivo pone orden y no permites que los docentes irresponsables sigan con esa mala costumbre, el malo de la pelicula siempre será el director. Pero si es un director permisivo y manipulable, todos lo quieren. Asi estamos 🤔
muy cierto en zonas alejadas es la realidad...
Y como no evaluan a tanto corrupto en otros ministerios cómo los funcionarios de más arriba,esos del bloque son los más traidores contra el magisterio, empezando nada de aumento,demora y lesiva forma de pago del treinta por ciento de deuda,que evaluen a ellos mocha sueldos,faltones
Debe terminar lo indefinido, se requiere renovación para dar oportunidades a nuevos directivos.
Lo peor es que entre dichos directivos, el MINEDU confirmó que hay más de 1000 designados que no cumplen con la 3ra escala requerida. Sin ir más lejos, en mi Ugel hay 3 designados que siguen en 2da escala desde que asumieron el cargo.
Considero que aun estamos a tiempo de revertir la modificatoria de la Ley, ya que dichos directivos aun no han sido evaluados. Todos los docentes debemos unirnos e incluir dicho pedido en la futura huelga de la que tanto se habla.
Los cargos directivos solo deben de ser por "2 PERIODOS" , es decir como máximo 8 años.
El problema es que ganan los mismo docentes para el cargo directivo
El MINEDU se ha acostumbrado a violar sus propias normas, abusando al sacar normas retroactivas, creo muchos no se dan cuenta.
Que bueno que se aprobo esto. Me lloro de alegria,porque asi ya no se vera Directores que han sido elejidos sin que se les correspondia,e incluso hubo Directores de colegios que tomaron los cargos por arte de mafia e incluso la ugel les dio la potestad porque simplemente son sus amigos. Que bueno que el ministerio ha aprobado esta ley. 😔😔😔😔
Lo que no están considerando es cuando un Directivo quiere poner las cosas en orden, simplemente serán desaprobados, pues hay docentes acostumbrados a faltar y llegar tarde y encima jamás han preparado sus planificaciones y cuando quieres corregir eso ya eres el malo de la película...
Exactamente. Lo que dices ocurre en gran parte de las II.EE. Lamentablemente los directores que quieran continuar en sus puestos tendrán que permitir lo que describes, caso contrario serán desaprobados por ese tipo de docentes.
La evaluación no solo consta de la encuestas a los docentes, tiene muchos ítems que pueden ser verificables en medio del proceso de evaluación.
Las o los directores son lideres, con capacidad de mantener un buen clima institucional, en el caso que hubiera docentes que infringen sus deberes, el director tiene toda la potestad de aplicar las normas.
Siempre trabaje con buenos directivos, en zona urbana y rural.
TODOS LOS DIRECTORES DOCENTES ABUSIVOD QUE ESTAN EJERCIDOOS EL CARGO DEBEN SER CAMBIADOS INMEDIATAMENTE POR GENERAR DOLORES DE CABEZA A LOS PADRES DE FAMILIA, ALUMNOS Y PLANA DOCENTE ¡ URGENTE!
Un docente llega tarde todo los días , tiene mucha inasistencia a su trabajo, no planifica oportunamente sus unidades de aprendizaje, lo padres de familia no aceptan al docente, tienen pocos alumnos, para algunos docentes el Director es abusivo si tiene intención de mejorar su gestión,.
Abusivos???..porqué??...escribe el abuso para saber si tienes razón
@@elisbanmachacasucapuca8703y cuando esos directores son faltones, tardones y sin liderazgo. Y luego que un docente llega tarde 1 minuto eso sí está reclamando, además estos directores salen igual que el docente. Ellos trabajan 40 horas, pero se van antes. Que tal raza.hay tener moral
Existen directivos que tienen denuncias y la Ugel 05 no hace nada porque tienen sus conocidos los especialista
Existen directivos que no tienen sus documentos de gestión,pero la Ugel no hace nada
Los directores negocian con los profesores para continuar en el cargo
Para opinar sobre un cargo directivo HAY QUE ESTAR EN ESE CARGO, de lo contrario sólo son especulaciones.
Muy cierto compañero... hay que ponerse en los zapatos del directivo... con cada cosa que hay en cada I.E.
Muchos directores fueron desaprobados en clima institucional,pero de la noche a la mañana arreglaron con sus amigos del minedu por otro lado, a los docentes de las escalas deben evaluarlos en razon que , por decir 5 escala trabaja igual o peor que de la primera escala.
Hay directores que creen que la IE es su hacienda prepotentes soberbios hacen y deshacen .
Así también habemos profesores que no hacen su trabajo y tienen que pasarles todo
Esa evaluación debe ser por metas reales. Cuántos estudiantes ingresan a la universidad? Cuenta gestión en infraestructura se hizo en el colegio? Cuántos proyectos innovadores se desarrollaron? Cuántos concursos estudiantiles se ganó? , Etc etc
Muy de acuerdo con este comentario, ya que como hoy los designados creen que serán directores de por vida, hacen lo que quieren con sus maestros. Ejemplo yo conozco el caso de un director abusivo con sus colegas que primero quiero que le digan doctor y lo otro es que convoca semanal reuniones fuera de tu jornada laboral y que no asiste le descuenta vulnerando los derechos y la UGEL no hace nada, así como este director hay muchos que viven borrachitos de poder.
Como si todos quisieran ingresar a universidades....lástima que desconoces tu realidad
DEBEN SER CAMBIADOS LOS QUE ESTAN HACE 8 AÑOS.. MUCHA CORRUPCIÓN EN KAS ESCUELAS CON LA PLATA DEL ESTADO..ABUSIVOS SOBERBIOS HACEN USO Y ABUSO DE AUTORIDAD...
Nunca nos olvidaremos que fue la congresista Flor Pablo la que nos condenó a este suplicio.
A ser complacientes, pues si se intenta poner orden en los desordenados te catalogan como malo
Deben ser 1 o 2 periodos algunos ya empiezan a casos corrupción y debe darse a nuevos directores tienen sus allegados que tienen faltas y ellos apoyan en su encuesta
De qué sirve, si igual los van a reponer a los no aprobados como pretenden ahora.
No toman en cuenta de a los maestros que todo lo ven al director no quieren participar o aportar dentro de la Institución
También debe ser para los especialistas este proyecto si se aprobaran porque también algunos son muy pedantes .
Para docentes, directores, especialistas, directores de ugel.05,
Buenas noches .muchos de esos Directivos son unos abusivos explotan a los docentes , los hacen quedar más ayá de su jornada laboral , hacen llenar documentación sin sentido maltratan al personal administrativo y los volvieron a designar por más años . Pregunten a los docentes que opinan de estos directivos abusivos ,padres y estudiantes saludos al canal
TODOS LOS DIRECTORES ABUSIVOS QUE AHORA ESTA EJERCIENDO SU CARGO DEBEN SER CAMBIADOS INMEDIATAMENTA POR QUE GENERAN MUCHO DOLOR DE CABEZA PARA LOS PADRES DE FAMILIA , ALUMNOS Y A LA PLANA DOCENTE ¡ URGENTE !
@@jorgebecerra4799 Así es caballero
SE DEBE CUMPLIR CON LA EVALUACIÓN DE DOCENTES SI PERMANECEN EN EL CARGO
Debe debatirse la ley de jubilación con sueldo de activos!
Como todo en la vida: hay cosas buenas y malas. Es necesario definir una rúbrica real que permita evaluar objetivamente la gestión. Hay directivos que perdieron su condición de designsdos y ahora pretenden reponerlos previa evaluación de desempeño en el cargo. Si ya no están en cargo Directivo cómo evalúan su desempeño? La ley no es retroactiva. Cómo es posible que las plazas desiertas se hayan cubierto con encargaturas? Si hay un orden de mérito del último concurso de acceso a cargos Directivos. Debería hacerse una adjudicación pública para cubrir dichas plazas por designación y no encargatura.
Dónde quedó el concurso público y la meritocracia?
Realmente un gran retó 😊 gracias por la información
El cambio en la gestión de una IE es un proceso no se puede realizar cambios de la noche a la mañana..
Leo comentarios fuera de contexto y alejados de la realidad. En primer lugar , ya no existe el carácter vitalicio en la función directiva. Todo es por evaluación: para asumir, para continuar en el cargo, etc. Ahora, es verdad que hay directivos abusivos, pero tmb están los abandonados por su cuerpo docente, que no se involucran ni comprometen, salvo sus propios intereses individuales o grupales. El éxito en la gestión de una IE no solo depende de sus directivos, implica el compromiso de docentes, padres, alumnos y personal administrativo.
Nunca debió de pasar de los 2 PERIODOS, y si el docente quiere continuar en el cargo debe presentarse nuevamente al Concurso Nacional.
La verdad que muchos directores que ya pasaron de los 2 periodos, desaprobaron el ultimo examen de cargo directivo y solo siguen en el cargo gracias a acuerdos con este Congreso mafioso.
Cómo duele.....los directivos en general que se larguen de una vez esas evaluaciones son una engaña muchacho. Presentan trabajos de los mismos maestros cómo evidencias y las encuestas que dejan mucho que desear cómo para evaluar a un director es una verguenza nacional....de gestión cero en cumpmimiento de sus 40 horas cero pero para llevarse el gran sueldo sin esfuerzo alguno allí si son manos largas. No hacen nada porqué todo lo hacen los maestros...haber que haz hecho? tú nada.....
@@Estrellita2829 No me responsabilices de los errores de tu director. No lo tomes personal, pues no soy director. Pero, soy docente en un sistema público en el que he trabajado con directores de todo tipo, ¿Con los malos para que perder tiempo en escribir? Pero existen, aunque quizá tu experiencia o mala suerte no te ha permitido conocer, un pequeño grupo de directores que son conscientes de las debilidades en la gestión y quieren hacer las cosas bien. Simplemente el sistema plagado de sujetos que no quieren cambios y mejoras, obstaculizan.
Me parece bien este proyecto ojalá se apruebe ya que es importante vivir en una buena convivencia ,ya que hay favoritismo con algunos docentes por parte del director, a la vez estresante que te molesten en vacaciones que tengas que ir al colegio y etc .Porque en la actualidad hay directivos que ganaron este concurso que para muchos docentes son mediocres en el traro y gestión ,inclusive en la entrevista fue favoritismo no se cumplieron como debe ser está evaluación pura meritocracia.
Muy mal permitir que los directivos sean vitalicios.Va en contra de la meritocracia.En el ultimo concurso de acceso a cargos directivos, se les guardo plaza a muchos directivos ineptos, que nunca han hecho nada por su IE.Lo unico que hacen es cuidar sus puestos.Cero innovacion, ni siquiera se les ha evaluado sus logros en casi 10 años de atornillados.Total justicia.
LA EVALUACIÓN DEBE SER POR RESULTADOS REALES DE APRENDIZAJE. ES DECIR SI UN COLEGIÓ COMIENZA CON 50% EN NIVEL INICIO....AL FINAL DE SU PERIODO DEBE SUPERAR ESE NIVEL INICIO. LA ENCUESTA ES SESGADA ACORDE A INTERÉS DE DOCENTES.
Eso seria para los docentes no para directivos
Los directivos que ya cumplieron 2 períodos deben de ser cambiados
Tiene que cumplirse la LRM, los wue ya están más de dos periodos deben dejar ya elcargo, parecen dueños de las I.E. hacen lo que quieren, con los materiales de escritorio, Qaly Warma, mantenimiento, etc.DEBEN DEJAR YA LA MAMADERA Y DAR OPORTUNIDAD A OTROS DOCENTES. Estan en camino cual chacra de su propiedad, como aves de rapiña, se han comprado casas, autos, terrenos, etc. Especialmente los de las zonas rurales, allí hacen negocio, cobran de todo.
Concuerdo colega, pero lamento informarte que en febrero del 2023, los ladrones del congreso modificaron la Ley para que dichos cargos ya no sean solo por 2 periodos.
Quita la paja del trigo..Diras algunos..
No generalice todos no somos iguales. Pience primero para escribir
Asi debe ser porque algunos los directivos designados son semasiado autoritarios
Que desea el colega a todo lo que haga se debe preguntar
Los directivos solo deben permanecer por 2 periodos.Ya que despues entra la corrupcion.
Y los directivos que le han extendido su designación desde el 2023 y ahora 2024 porq ni los evaluan acaso tienen corona
Claro la mayoria tienen familiares y amistades en el congreso por eso la corona y por ello los demas se benefician.
A ellos también les aplicaría si se aprueba la ley
@@Educacionenaccioncuándo se sabrá si se aprobó?
@@ALETHX787 diciembre 2024
El desempeño de los directores designados es ser permisibles a todo tipo de favores para pasar la evaluación de desempeño. Urge una evaluación muy estricta.
Hay gente que desaprobó y por amistad les han hecho arreglos y siguen
La ley debe ser solo una vez, ya que cuando tienen más 4 años se adueñan del colegio, ponen a su gente, no quieen hacer nada en el colegio, y suelen no estar mucho en el colegio, por ende... NO A LA REELECCIÓN, NI POSTULACION A
EN LOS SIGUIENTES AÑOS.
Lo que pasa es que hay docentes ociosos que no les gusta programar ni hacer clases. Solo les gusta las fiestas. Esos son los que se quejan.
Conozco una institución que tiene un directivo, designado autoritario con un clima institucional pésimo entre la comunidad educativa....ojalá haya evaluación inmediata ara ello .
Se desean mejores Directores competitivos. Basta de Directores abusivos y mediocres que estan en Huanuco 😢
Estoy de acuerdo que se evalúe, evaluar el clima institucional debe ser un aspecto muy importante. En el criterio de evaluación de desempeño a veces son los docentes que elevan propuestas, participan en concursos, dando el mérito al director; sin embargo no se ve la empatía del director en la gestión para la participación en ello, o para viabilizar el proyecto; por el contrario a veces reciben trabas, desinterés, apatía, procrastinación,
No meter a todos en el mismo saco
el colmo.
Todo directivo debe trabajar solo cuatro años, al terminó de los cuatro años se someten a otro número examen nacional , para que los mejores sigan en la carrera de directivos, sin entrevista
Que mal la intervención de toda la comunidad educativa,intervención de docentes envidiosos,docentes irresponsables,el buen director es para algunos docentes es que debes de darle permiso a todo sus majaderías.
La de mi I.E esta desde el 2013 hasta el día de hoy no hace NADAAAA y lo peor nunca la encuentras sacaron a los anteriores diciendo que eran eternos y se repite lo mismo la Permanencia en el cargo es corrupción segura. Deben de irse ya esa evaluación de desempeño es solo una encuesta y una engaña muchacho al final los directores saben mover sus fichas para ser aprobados desde la Ugel y todos aprobados deben de aplicar otros criterios cómo ver que gestión han hecho estando en su cargo en los diferentes aspectos de los procesos educativos en su I.E o CEBA por que si siguen igual al final todos son aprobados. También muchos de ellos no cumplen sus horas correspondientes solo cuando escuchan de que la Ugel llega allí los vas a ver son AVISADOS otros trabajan en otros lugares dejando encargados en la dirección inventando COORDINADORES y los disque COMUNIDADES EDUCATIVAS y COMISIONES ELLOS ya no hacen nada mucho ojo a los de la noche muchos de ellos hasta abandonan el cargo por que hasta taxis se ponen hacer.....
Fuera el continuismo de directivos mediocres basta ya!
Necesitamos nuevos directivos que sepan gestionar y no ineptos !
Se llego a aprobar éste proyecto de Ley
@@ALETHX787 no
Toda una mafia
Hay otra forma de cancelar los 5 soles?
Info al wsap 924803064
Esa ley es para los congresista
Sí, los directivos designados aprobaron en un primer momento, fue por que la UGEL manejo eso. Pasando por alto las evaluaciones de estudiantes y docentes. Por eso seguimos arrastrando directivos apadrinados ahora por el congreso, que ni siquiera se han preocupado por investigar a que tipo de directivos estaban ampliando la gestión. Los que pagamos los platos rotos somos los docentes que tenemos que trabajar con un estrés constante, preocupandonos por no hacer nada que desagrade al directivo, por que si no es así, nos espera su venganza.
La evaluación de desempeño debe ser integral, con examen de conocimiento tal como dieron los docentes para cargos directivos, es lo más justo, por que hace unos años los docentes desaprovamos a nuestra directora, igual salió aprobada por magia de la UGEL, corrupción a la vista.
La evaluación no solo se basa en las encuestas docentes, estas son anónimas y por más que te digan los colegas "yo lo desaprobé" talvez puso lo contrario, a parte los encargados de la comisión solo revisan la documentación de gestión, muy a parte viene personal contratado por el INEI para verificar los puntos de la infraestructura y monitoreo. La evaluación de desempeño tiene gran cantidad de rubros muy a parte a las encuestas docentes.
Todos los directivos deben ser cambiados, no es bueno que permanezcan por mas de 4 o 5 años, porque se vuelven rutinarios e incluso conozco a varios que tienen problemas mentales, y siguen tratamientos psicologicos o psiquiatricis y esto no es bueno en el campo educativo, mas aun se vuelve peligroso para toda la comunidad educativa. Son razones de peso para que todos sean cambiados y ninguno debe permanecer en el cargo
NINGUN DIRECTIVO DEBE QUEDARSE MAS DE 2 PERIODOS. ESPECIALMENTE LOS ESPECIALISTAS QUE SERÁN ETERNOS GRACIAS A LA MODIFICACIÓN DEL ART 33 DE LA CPM SERÁN ETERNOS.
En eso estoy totalmente de acuerdo, se debe cumplir su segundo periodo de ratificación y retornar a las aulas, luego ya si viene otro concurso volver a presentarse en caso lo quiera, pero dejando el cargo con un máximo de 8 años.
el audio hasta el 100
Los nuevos directores, se creen presidentes regionales , congresistas, que a las justas mueven la boca para saludar
Xq no evaluan desempeño de esto🍆