NO ESTA BIEN REGULADA PARA LOS JOVENES PROFESIONALES EGRESADOS EL TEMA DE EXPERIENCIA, OTRA SE VEZ SE OBSERVA LA FALTA DE CRITERIO , COMO VAN OBTENER LA EXPERIENCIA DE DOS AÑOS, ACASO VAN A NACER CON ESO, YA BASTA DE ESTAR DIRIGIENDO, TODOS SOMOS IGUALES Y MERECEMOS LA MISMA OPORTUNIDAD POR QUE TAMBIEN TENEMOS LA MISMAS RESPONSABILIDAD Y SANCIONES. ES UN ATROPELLO LO QUE HACEN A LOSJOVENES PROFESIONALES O ACASO LAS UNIVERSIDADES SACAN MALOS PROFESIONALES , SE DEBERIA DEBATIR ESTE TEMA O CERRAR LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS, POR NO SACAR BUENOS PROFESIONALES DE COMPETENCIA, ES ABSURDO ESTAR DIRIGIENDO EL TEMA DE EXPERIENCIA, CREO QUE LOS PROFESIONALES TIENEN LAS MISMAS CAPACIDADES Y RESPONSABILIDADES, O MEJOR DEBATAN EL TEMA DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DE LOS EGRESADOS DE LAS UNIVERDIDADES ESPECIALMENTE DE LAS PUBLICAS. NO DEBEMOS ESTAR SUBYUGADOS AL SECTOR PRIVADO, QUE CLARAMENTE ESTA CORROMPIDO COMO ODEBRECTH, GRAÑA Y MONTERO Y VARIAS EMPRESAS DEL CLUB DE LA CONSTRUCCION.
Sr. Panelista: Me interesa el tema en mención por mi profesión pero es importante aclarar que no se dicen "todas y todos" al empezar su alocución. Sólo se dice TODOS. NO DISGREGUE POR SEXO porque justamente eso profesan los que dizque buscan la igualdad de género, siendo ellos mismos más bien, los disociadores.
Cuando una entidad no cuenta con oficina de liquidación de obras como se van a realizar las liquidaciones parciales cuando las obra tengan un duración de ejecución es mayor a un año.
La experiencia se obtiene siendo asistente, porque uno recién colegiado debe empezar al lado de un profesional de experiencia, es por eso que un profesional sin experiencia asume cargos de residente y/o supervisor, se ven perdidos y ello conlleva a un error en la conducción durante la ejecución del proyecto.
La directiva es retrograda. Si bien, regula de manera más clara las obras por Administración Directa, por otro lado lo que hizo es cerrar las puertas a diversos profesionales jóvenes (recién colegiados) a obtener experiencia. Ahora tanto las obras por Administración Directa como por contrata solicitan que los ingenieros o arquitectos tengan mínimos 2 años de experiencia como residente o supervisor. La pregunta es, ¿de qué manera el ingeniero o arquitecto obtiene dichos 2 años de experiencia en la especialidad? La única forma serían las obras privadas, pero en nuestro Perú las obras privadas formales solo representan el 1%, mientras que las obras públicas representan el 99%. Señor Contralor, se ve que usted vive de su sueldo y sus argumentos son de profesionales de oficina, ignorando por completo la realidad. ¿Cuáles fueron el criterio para determinar la experiencia mínima de un residente o supervisor en dicha directiva? Es un atropello total a los profesionales de la ingeniería vinculados con la construcción.
NO ESTA BIEN REGULADA PARA LOS JOVENES PROFESIONALES EGRESADOS EL TEMA DE EXPERIENCIA, OTRA SE VEZ SE OBSERVA LA FALTA DE CRITERIO , COMO VAN OBTENER LA EXPERIENCIA DE DOS AÑOS, ACASO VAN A NACER CON ESO, YA BASTA DE ESTAR DIRIGIENDO, TODOS SOMOS IGUALES Y MERECEMOS LA MISMA OPORTUNIDAD POR QUE TAMBIEN TENEMOS LA MISMAS RESPONSABILIDAD Y SANCIONES. ES UN ATROPELLO LO QUE HACEN A LOSJOVENES PROFESIONALES O ACASO LAS UNIVERSIDADES SACAN MALOS PROFESIONALES , SE DEBERIA DEBATIR ESTE TEMA O CERRAR LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS, POR NO SACAR BUENOS PROFESIONALES DE COMPETENCIA, ES ABSURDO ESTAR DIRIGIENDO EL TEMA DE EXPERIENCIA, CREO QUE LOS PROFESIONALES TIENEN LAS MISMAS CAPACIDADES Y RESPONSABILIDADES, O MEJOR DEBATAN EL TEMA DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DE LOS EGRESADOS DE LAS UNIVERDIDADES ESPECIALMENTE DE LAS PUBLICAS. NO DEBEMOS ESTAR SUBYUGADOS AL SECTOR PRIVADO, QUE CLARAMENTE ESTA CORROMPIDO COMO ODEBRECTH, GRAÑA Y MONTERO Y VARIAS EMPRESAS DEL CLUB DE LA CONSTRUCCION.
PUBLICAS? PRIVADAS SERA
Las IOARR emtran en esta directiva
Excelente
Sr. Panelista: Me interesa el tema en mención por mi profesión pero es importante aclarar que no se dicen "todas y todos" al empezar su alocución. Sólo se dice TODOS. NO DISGREGUE POR SEXO porque justamente eso profesan los que dizque buscan la igualdad de género, siendo ellos mismos más bien, los disociadores.
Cuando una entidad no cuenta con oficina de liquidación de obras como se van a realizar las liquidaciones parciales cuando las obra tengan un duración de ejecución es mayor a un año.
La experiencia se obtiene siendo asistente, porque uno recién colegiado debe empezar al lado de un profesional de experiencia, es por eso que un profesional sin experiencia asume cargos de residente y/o supervisor, se ven perdidos y ello conlleva a un error en la conducción durante la ejecución del proyecto.
bueno en la directivadice como dos años como residente, no dice como asistente tecnico, parece que hay una incongruencia, o una mala interpretacion
UN POCO MAS DE COMPRENCION LECTORA AMIGO
La directiva es retrograda. Si bien, regula de manera más clara las obras por Administración Directa, por otro lado lo que hizo es cerrar las puertas a diversos profesionales jóvenes (recién colegiados) a obtener experiencia. Ahora tanto las obras por Administración Directa como por contrata solicitan que los ingenieros o arquitectos tengan mínimos 2 años de experiencia como residente o supervisor. La pregunta es, ¿de qué manera el ingeniero o arquitecto obtiene dichos 2 años de experiencia en la especialidad? La única forma serían las obras privadas, pero en nuestro Perú las obras privadas formales solo representan el 1%, mientras que las obras públicas representan el 99%. Señor Contralor, se ve que usted vive de su sueldo y sus argumentos son de profesionales de oficina, ignorando por completo la realidad. ¿Cuáles fueron el criterio para determinar la experiencia mínima de un residente o supervisor en dicha directiva? Es un atropello total a los profesionales de la ingeniería vinculados con la construcción.
En obras privadas