Wie wichtig ist ein „roter Faden“ in der Berufsbiographie? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'
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- čas přidán 12. 09. 2024
- Viele Arbeitgeber achten bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen auf die Konsistenz der Berufsbiographie. Hinweise auf Inkonsistenzen - Lücken im Lebenslauf, häufige Stellenwechsel, Abbrüche von Ausbildungen - werden negativ bewertet. Eine aktuelle Studie zeigt, dass diese Praxis nicht sinnvoll ist.
Kanning, U. P. (2016). Über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der Praxis der Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60, 18-32.
Kanning, U. P. & Hüllmann, A. (2023). Sichtung von Bewerbungsunterlagen - Was sagt die (In-)Konsistenz der Berufsbiografie über einen Menschen aus? Report Psychologie, 48, 22-30.
Stichworte:
Lebenslauf, Stellenwechsel, Arbeitgeberwechsel, Karriere, Berufsbiographie, Berufsbiografie, Aufstieg, Abstieg, Ausbildungsabbruch
Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück.
Na dann hoffe ich mal, dass meine potenziell zukünftigen Führungskräfte diese Erkenntnisse berücksichtigen werden. Grüße aus dem Zweitstudium ;)
Keine Chance! Viel Spaß und Erfolg im Zweitstudium! 😊
@@nioh8271 Ich fürchte auch... :D Bleibt nur zu hoffen, dass der Fachkräftemangel in dem Bereich noch besteht, wenn ich fertig bin. Das könnte dann zur Not auch helfen ;)
@@karlhaensel Wenn es im Bereich IT ist, kann das noch was werden. Trotz Personaler...😂
Danke für das neue Video!
-"Warum finden wir kein Personal?"
-"ja"
🙄
vielen Dank für den Überblick!
Gibt es Ihre Folgen auch als Podcast?
Vielen Dank für das Video. :)
Gibt es Indikationen dafür, inwiefern Inkonsistenz mit Berufserfolg zusammenhängt?
Das in diesem Video angesprochene andere Video heißt "Was sagen häufige Arbeitgeberwechsel aus?" Long story short: (sehr) wenig, es gibt einen kleinen positiven Effekt (mehr Arbeitgeberwechsel korrelieren mit höherer Leistung). Auch dieses Video ist ansehenswert.