Pandemi Sürecinde Ücretsiz İzin ve Nakdi Ücret Desteği İle Kısa Çalışma Ödeneği
Vložit
- čas přidán 8. 09. 2024
- Pandemi Sürecinde Ücretsiz İzin ve Nakdi Ücret Desteği İle Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Kısa Çalışma Ödeneği
• Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerlerindeki çalışmanın kısmen ya da tamamen durdurulması neticesinde işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için işçiye yapılan ödeme kısa çalışma ödeneğidir. Bu ödeneğin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.
• Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işyerinin salgından olumsuz etkilendiğinin İŞKUR müfettişleri tarafından tespit edilmesi gerekir. Yetkililer tarafından yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, işyerinin İçişleri Bakanlığı’nın işyerinde faaliyet durdurma kapsamında olup olmadığına ilişkin belgelere dikkat ediliyor.
• İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, işverence Kuruma yapılan başvurunun uygun bulunmasının yanında, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ancak Koronavirüs salgını yüzünden süreler değiştirilmiş ve işverenin kısa çalışma talebinin müfettişler tarafından uygun bulunmasına bağlı olarak, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olup, son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olanlar yararlanabiliyor.
• Başvurular her iş yerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) il müdürlüklerine internet üzerinden yapılıyor. İş yerinin İŞKUR veri tabanında kaydının bulunması gerekiyor. Başvuru sürecinde, işyerinde faaliyetin tamamen durdurulduğu ya da kısmi çalışma yapıldığı gibi bilgilerin kısa çalışma ödeneği başvuru formunda belirtilmesi gerekiyor. Ayrıca ödenekten yararlandırılması istenen personel listesi ve salgından etkilenildiğini kanıtlayan belgelerin de başvuru formuna ek olarak İŞKUR’a e-posta ile gönderilmesi gerekiyor. İŞKUR yapılan başvuruları 60 gün içinde sonuçlandırıyor.
• Kısa çalışma ödeneğinin miktarı işçinin brüt ücretinin yüzde 60’ı olmakla birlikte, en fazla yapılan aylık ödenek tutarı brüt asgari ücretin yüzde 50 fazlasını aşamıyor. Dolayısıyla düşük maaşla çalışan işçide çok az bir kayıp yaşanırken, maaşı 5 bin TL’den fazla olanların daha fazla ücret kaybı yaşadığı görülüyor.
Pandemi Sürecinde Ücretsiz İzin
• Pandemi ücretsiz izni ile kısa çalışma uygulamaları birbirinden farklı uygulamalardır. Pandemide ücretsiz izin için işverenlerin kısa çalışma ödeneğine öncelikle başvurma şartı yoktur. Ancak faaliyette bir azalma yok iken ücretsiz izin uygulamak ve çalışanlar arasında eşit işlem borcuna aykırı davranma konusunda hassasiyet gösterilmelidir. Bazı işçiler kısa çalışmada iken şartları olmasına karşın diğer bazı işçilerin daha düşük tutarlı pandemi ücretsiz izin uygulamasına tabi tutulması buna örnektir. İşverenler işçinin onayı olmadan pandemi ücretsiz iznine çıkarma hakkına sahiptir ancak işçiye bildirimde (bilgi olarak) bulunması gerekmektedir.
• Ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işveren tarafından SGK’ya bildirilir, SGK nakdi ücret desteği kapsamında işverenler tarafından yapılan beyana bağlı bilgileri aylık olarak bildirilen ücretsiz iznin yapıldığı ayı takip eden ayın 5’ine kadar İŞKUR’a bildirir. İŞKUR, bu verileri esas alarak nakdi ücret desteklerini her ayın 8’inde ödemeye başlar. Belirlenen günlerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine denk gelmesi halinde takip eden ilk iş günü işlemler gerçekleştirilir.
• Ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayanlara, emekli aylığı almamaları şartıyla nakit ücret desteği veriliyor. Ayrıca ücretsiz maaş desteği, 15 Mart tarihinden sonra işvereni tarafından işten çıkartılan, ancak işsizlik maaşından yararlanamayanlara da yine emekli aylığı almamaları koşulu ile nakit ücret desteği veriliyor. Bu şartları taşıyanlara ödemeler, İŞKUR tarafından yapılıyor.
• Koronavirüs nedeniyle işsiz kaldığı halde işsizlik maaşı alamayan veya ücretsiz izne çıkartılanlara verilecek Aylık ücret desteği 1.177 TL olmakla birlikte damga vergisi kesildikten sonra işçiye 1.168 TL olarak ödenecektir.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
Telefon: 0212 415 50 53
Mail: denge@dengehb.com
Çalışma Saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00 - 18:00
Çok değerli Omer bey. Öncelikle sevdiklerinizle birlikte mutlu sağlıklı ve başarı dolu bir yaşam dilerim..ben 1993 yılında Ereğli Demir Çelik sanayi fabrikası taşeron işçi olarak çalışan biriyim. Bugüne kadar hiç kontrol etmemiştim sigortam var olarak biliyordum. Artık yaş ilerledikçe hastalıklar çoğaldı. Yüksek şeker ve tansiyonum var. Tesadüfen kontrol ettiğimde sigorta girişim 2006 yılında başlıyor.. SGK'ya sorduğumda bana o tarihlerde defter usulü olduğundan kayma olmuştur denildi.. fabrikayı aradım o dönemlerde taşeron firmaların kaydı tutulmuyor dediler. Ne yapmalıyım .? Arabulucu avukatlara git mahkeme yoluyla ve şahit yoluyla olur dediler. O dönemlerde bir sürü arkadaşımın beraber çalıştığım, sigortaları var benim yok.
Merhaba hocam, bilgiler için teşekkürler. Ben pandeminin ilk ayında kronik rahatsızlığım yüzünden işe gidemeyip kısa çalışma ödeneğinden yararlandım 20 gün kadar. Sonra tekrar iş başı yaptım. 1 şubatta tekrar ücretsiz izne çıkarıldım iş verenim kçö ye başvurdu fakat haketmedi görünüyorum. Iş kur tarafından ücretsiz izin için nakdi ücret desteğine başvurulması gerekiyor iş yerinizle konuşun dendi ve patronum başvuracağını söyledi. Daha önce kısa çalışma ödeneğinden yararlanmam nakdi ücret için sorun olur mu? Birde e devletten normalde başvuru görülüyordu fakat nakdi ücret başvurusunu sorgulayamıyorum sebebi nedir isveren acaba başvurmadığı için gözükmüyor olabilir mi? Simdiden tesekkurler
Merhabalar işverenin başvurduysa almanız gerekir işvereninizle görüşmenizi tavsiye ederim
Merhaba Hocam 3 yıl 9 ay kesintisiz çalıştığım işyerinden 9 Aralık 2020 tarihinde Kçö ye çıkarıldım ve 30 Mart 2021 tarihine kadarda kesintisiz Kçö aldım. Kçö uzatılmış olmasına rağmen 1.4.2021 tarihinden itibaren tarafıma hiçbir bilgi verilmeden kçö şartlarını taşımama ve hak sahibi olmama rağmen nakdi ücret desteğine devam ettiriliyorum ve aldığım ücret yarıya düşüyor. Bu konu hakkında yasal bir hakkım var mı cevaplarsanız minnettar kalırım.
Hocam 2021 ocak subat mart ve nisan aylarinda is yerim beni ucretsiz izine cikarmis ğözukuyor ocak subat ve mart aylariyla ilgili herhangi bir odeme almadim ama nisan ayi ile ilgili maysinin 10 da hesabima para yatmis bu konuda yardimci olabilirmisiniz
Merhabalar. Marttan bu yana kadar kisa calisma ödeneği aldım. Simdi ocak ve subat olarak iki ay daha uzatıldı. Ben kisa calisma ödeneği almaya devam edebilir miyim? Yani kisa çalışma ödeneği almanin bir süresi varmi? Ben yaklasik 9 buçuk aydir alıyorum
Merhabalar Ferhat bey kısa çalışma ödeneği’ne firmanız devam ettiği sürece ve devlet tarafından son verilecek tarihe kadar almaya devam edersiniz
Özür dilerim çalışma süresi 3 ay 2 çalışmıştım.
Ücretsiz izin sigorta neden yatmıyor lütfen yardımcı olun
Kısa çalışma ödenegi işşizlik maaşından düşecekmi
Restorantların kapanması itibariyle 20 kasımda ücretsiz izne çıkarıldık 115 gün primim ödenmiş nakdi ücret desteği hala alamadık alamadığımız ayların parası ne olacak
Merhaba işvereniniz başvurdu ise nakdi ücret desteği alırsınız
Merhaba benim geçen sene pandemi öncesi 2020 15 Martta sigortam iptal edildi. 2020 Ekimin 20sinde sigortam yapıldı. 20 Kasım günü ücretsiz izne ayrıldım ama başvuru yapmama rağmen ne kısa çalışma ödeneği ne de nakdi ücret desteği aldım. Son başvuru 31 Ocak. Neden alamıyorum açıklar mısınız?
Merhaba kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle prim ödemiş olmanız gerektiğinden alamıyorsunuz
Ücretsiz izne çıkarıldığınız için kodunuzu izinli göstererek işveren başvuru yapabilir işten çıkarılmış fesih durumu olsaydı siz başvuru yapacaktınız
Hocam 450 gün olarak belirlendi diyorsunuz da ya 450 günü olmayanlar nasıl yapıcak bu nasıl bir mantık hocam lütfen bunu devlet büyüklerimize iletmenizi rica ediyorum bu pandemi sürecinde sigortadan şart aranırmı hocam çok zor günler geçiriyoruz
3 hafta kisa donem dediler bayram haftası elimde ne kadara para varsa gecim sikintisina gitti ve bugun kisa donem odenegimi primim dolmadigi icin vermediler simdi beni magdur ettiler peki biz tasmi yicez kardesim bir daha ne oy veririm nede savunurum garibani ez zengini koru
merhaba, ben üç ay önce bir işe başladım iki ay deneme süreliydi ama beni tam bir ay dolar dolmaz ücretsiz izine çıkardılar üç aylık nakdi ücret desteğine başvuru yaptıklarını gösteren bir kağıt imzaladım ama hiç para falan almadım ne banka hesabında ne ptt hesabımda böyle bir ücret yok geriye dönük primim falanda yok senelerdir çalışmıyordum prim gün şartı mı var? ve ben işten kesin olarak çıkarılmışmı oluyorum bu konularda hiçbir fikrim yok beni aydınlatırsanız sevinirim...
Merhaba Mustafa bey işvereninize başvuru yapıp yapmadığını sorun bazen işlemler ve süreç uzun sürebiliyor İş verininiz Başvuru yaptıysa geçte olsa ödeme tarafınıza yapılır
@@av.o.g.798 alo 170i aradım bana 17 nisandan önce sigorta girişiniz olması gerek dedi o tarihten sonra işe giriş yapanlar alamıyormu?
Merhaba, ben iş yerime dava açtım ve isterim bni istifaya zorlamak için ücretsiz izne çıkardı yaklaşık 5 aydır ücretsiz izindeyim.isveren diğer çalışan personellerin maaşına zam yaptı muhakkak ki bu süreç bitince işten cikartilacagim.sorum şu; bni çıkartınca eski maaşım üzerinden mi tazminat ödeyecek yoksa diger personellere yaptığı zamlı maaş üzerinden mi tazminatımı ödeyecek yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler
Merhaba tuncay bey bütün çalışanlara zam yapıldı ise size zam yapılmaması eşitlik kuralına aykırılık teşkil eder eğer eski maaşınızdan tazminatınız öderlerse aradaki fark için hukuki yola başvurabilirsiniz
@@av.o.g.798 teşekkürler çok sağolun...
@@tuncayalpay700 Hocam merhaba bizim derdimiz başka pandemiden siğortalar yatmıyor oysaki bu emekliliğe etki edecek kimsede sizde bu konuğa açıklık getirmediniz bunla ilgili bir yasa çıkarmı?
Hocam ben tekstilde çalışıyorum nisanın 12 sinde kornaya yakalandım 10 rapor verdiler ama ben kendimi iyi hissetmedigimden senelik iznim istedim bana sırf senelik iznimi kullandım diye 4 gün sonra araya yip ücretsiz izne çıkardım dedi 1sene 4 ay çalıştım beni ı aydınlatırsanız sevinirim
Hocam slmlar oncelikle ben 7 yıldir calıstigim isyerimde 2021 ocak ayinda ucretsiz izne cikardilar yanliz tam zamanli calismaya devam ettim benim sigortamdan kesinti yaptilar maasimdan kesinti yapip elden ödeme yaptilar bun icin hakli fesih yapabilirmiyim
Nakdi ücret destegi geri ödemelimi bilgisi olan?
Agustos 25 . 2020 de ise basladim
Nisan 2021de isveren ucretsizizine cikarcak alabilir miyim ucretsiz izin ödeneini
işsızlık ödeneğine başvurdum ret ğeldı nakdı ücret desteğı alabılıyormuyum buğün arkadaşıma yatmış
Hocam merhaba, 9 senedir aynı yerde çalışıyorum, Aralık 24 te ücretsiz izne çıkarıldım.
İsyerim kısa çalışma ödeneği yerine nakdi desteğe başvurdu, benim gibi bir sürü işçi de aynı şekilde çıkarıldı, işkuru alo 170 i aradim seçme şansı isverende ama dava acabilirsiniz dedi kendimiz de basvuramuyoruz, nakdi ücretten, kısa çalışma ödeneği ne nasıl gecebiliriz ?
Merhaba Hakan bey işvereniniz kısa çalışmaya geçmezse siz geçemezsiniz tek bir hakkınız var iş akdini haklı nedenle feshederek tazminatınızı isteyebilirsiniz
450 gün şartından dolayı bir yıldır ücretsiz izin desteğinden faydalanıyorum. Ücretsiz izin süresi kıdem ve ihbar süresine dahil midir?
Merhaba ücretsiz izizde iş sözleşmesi askıya alındığından kıdem ihbar ve yıllık izne etkisi olmaz süre eklenmez.
@@av.o.g.798 Teşekkürler 🙏
Merhaba..Ocak ayında başvuruldu unda ödeme ne zaman yatar.
her ayın 9 unda yatıyorr
Merhaba ben üç ay kısa çalışma ücreti aldıktan sonra istifa ettim kaç aydır işsizim geriye dönük işsizlik maaşı alabilir miyim nereye başvurmam gerekir
Merhabalar işsizlik maaşı geriye dönük alamazsınız
Ben 2020 mart ayından itibaren kısa çalışma ödeneği alıyorum bu ödenek şubat ayında alacağımız ocak ayı ödeneği zamlı olarak mı hesabımıza yatacak sormak istedim
Kemal bey merhabalar kısa çalışma ödeneği brüt ücretinizin %60’ı olacak şekilde ödenmektedir bunun üst sınırı da brüt asgari ücretin 1,5 katıdır. Bu çerçevede ücretinizi değerlendirmenizi tavsiye ederim
@@mis_adam Yasin bey 2450 tl kısa çalışma ödeneği alan kişinin şu an ne aldığını bile bilmem için şu anki brüt maaşını bilmem gerekiyor
@@mis_adam 2550 TL
@@mis_adam Rica ederim
Merhaba hocam ben 27 gün sigortalı iste çalıştım ondan sonra ücretsiz izne ayrıldım ben bu durumda nakdi ücret alabiliyormuyum ,alsam kac alırım saygılarımla hep takip ettigimiz değerli bir abimizsiniz
Merhaba nakdi ücret desteği için işverenin başvuru yapması gerekiyor 1431 TL oldu
@@av.o.g.798 agustos 5 2020 işe girdim 12 01 2021 de ücresiz izine ayrıldım bu destekten yararlanabilir miyim ?
@@av.o.g.798 SGK Tescil ve Hizmet Dökümümde eksik gün 29 pandemi ücresiz izin yazıyor
Dinlerken yoruldum
Umarım yeni videolarımızı beğenirsiniz
Merhabalar ben 1 ay diye kisa ödenek iznine ayrıldım Yanliz geçen ay 15 gün kisa ödenek izine çıktığım için şirketim bir ay kisa ödeneği çıkaramadı devlet 15 günü kabul ediyor diye benden ücretsiz izne çıkmamı yada senelik izin kullanmami istedi böyle bir durum varmıdır şahsen anlayamadım bu durumu yardimci olursanız sevinirm
Merhaba iş vereniniz 15 gün kısa çalışmaya başvurdu ise 15 gün için kısa çalışma ödeneği verilir 30 gün için başvurmuş olsaydı 30 gün için kısa çalışma ödeneği verilirdi. Firmanızın bu uygulamasını hangi gerekçeyle yaptığını anlayamadım
@@av.o.g.798 geçen ay 15 işyerinde çalıştım 15 günde kisa odenek çalıştım geçen ay . bu ayıda bir ay kisa ödenek diye söylediler ama gecen aydan 15 gun olduğu ixin devlet 15 gunu kabul ediyor bir ay olarak kabul etmedi sirket sanirim bunu gözden kaçırdı mesele bu
Merhaba hocam iş yerim ücretsiz izine cıkarmak istiyor beni ama diğer calışanları cıkarmıyor nasıl bi yol izleyebilirim 5 senedir sigortalı calısıyorum
İş Kanunu’na eklenen geçici madde uyarınca, üç aylık işten çıkarma yasağı döneminde işveren işçilerini ücretsiz izne çıkartabilir. İşveren bu hakkını kullanırken işçileri arasında ayrımcılık yapamaz. Aynı işi yapmakta olan işçilerin bir kısmını ücretsiz izne ayırıp, diğerlerini hiç ücretsiz izne çıkartmazsa haksızlığa uğrayan işçi ayrımcılık dolayısıyla iş akdini haklı fesih sebebi yapabilir. Netice olarak siz ücretsiz izne rızanız olmadan çıkartılırsanız iş akdini haklı nedenle feshederek beş yıllık kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
@@av.o.g.798 Sizce nakdi ödemeler hazirana kadar uzar mi
Merhaba son altı aydır ücretsiz izindeyim ücretsiz izne ayrılmadan önce son 3 yılda 800 gün prim ödedim bu durumda 23. maddeden işten ayrılsam işsizlik ödeneği bağlanır mı?
merhaba sorunuzu tam anlayamadım ama şunu söyleyebilirim Ücretsiz izinde iken iş akdinizi haklı nedenle fes edebilirsiniz haklı nedenle fesih yaptığınızda işsizlik maaş alabilirsiniz
@@av.o.g.798 teşekkürler
Merhaba hocam ben nakti ücret alıyordum ama Kasım 1 de tekrar işe başladım buda yaklaşık 25 gün sigortalı çalıştım işveren başvuru yapmış tekrar alırmıyım .
Merhabalar iş veriniz başvuru yaptıysa alırsınız
@@av.o.g.798 kısa çalışma ödenegi işşizlik ödeneginden düşermi
Nakdi ödemeler hazirana kadar uzar mi sizce
Piyasaların durumu ve pandeminin seyrine bakınca uzayacağını düşünüyorum
@ilhan açan insallah ya
@ilhan açan hadi ya nerden öğrendiniz
@ilhan açan uzamadi uzayacak demiştiniz
@ilhan açan cumhur başkanı ulusa sesleniste
Hocam merhaba ben ücretsiz izindeydim nakdi ücret desteği alıyordum 1 gün işe girdim sigortalı acaba kesilir mi çok teşekkür ederım
Merhaba ramazan bey sigortalı çalıştığınız için nakdi ücret desteğiniz kesilir tekrardan işe girdiğiniz firma nakdi ücret desteğine başvuracak şekilde sizi ücretsiz izne gönderirse ödeme almaya devam edersiniz
@@av.o.g.798 teşekkür ederım hocam ama eskı iş yerim yıne bıldırım yapsa alırmıyım yıne
@@ramazankonuk7087 yeni işyerin çıkış yapmadı ise yapsın
@@av.o.g.798 efedım e devletten bakıyorum çıkış yapmış ama hala nakdi ücret bıldırımı yapmamış eskı iş yerım inşallah alırım ya 1 gün için ondan olmayalım
Kardeşim nakdi ücret toplam kaç ay sürüyor bilgin varsa beni bilgilendiren sevinirim