Contrato Indeterminado o Contrato a Plazo Fijo
Vložit
- čas přidán 8. 04. 2015
- CONTRATO INDETERMINADO O CONTRATO A PLAZO FIJO
No he firmado contrato de trabajo, ¿Tengo beneficios laborales por el tiempo laborado?
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Buena ponencia
Me gustó el video 🎉😂❤😅
Gracias
Muy buena explicación. Gracias. :)
Excelente
muy buena explicación
Muy buen aporte amigo...
Muchas gracias
Muy bueno
Pues una cosa es que te den a escoger tu contrato y otra cosa es q ellos te asignen el tipo de contrato,los dos tienes sus ventajas y desventajas lo único q cambia es al momento de una liquidación .....
Excelente contido bro, soy marketero, vino a saber un poco porque me ofrecieron contrato de plazo fijo. vibras!
Super, que te haya ayudado el video.
gracias Miguel ,tus aportes son de gran ayuda ....
ELY JANET CHAGUA Muchas gracias :)
excelente, claro y preciso muchas gracias
muchas gracias, que tengas una super semana :)
excelente explicación Miguel, gracias amigo por tu aporte..!
+EdgarS. muchas gracias :)
Buen video, un ejemplo claro y fácil de comprender.
+Edbar Raúl López Montilla muchas gracias :)
Excelente !!
EderStar J. Choque Gracias amigo :)
excelente
muchas gracias :)
Eres un capo tío. Que buena explicación, excelente vídeo, me sirvió de mucho.
Muchas gracias, que tengas una super semana :)
Buen aporte, soy practicante de contabilidad y todos tus videos son una buena ayuda para mi. Muchas Gracias.
Chris Y que bueno que te ayuden :)
Miguel muchas gracias por compartir tus conocimientos y experiencia sigue asi porfas no cambies
primerafloren floren Gracias por el comentario :)
Muy dinamico, didactico, simplificado. Eso hace q se entienda de una manera muy sencilla.
Saludos
+SERGEV CLAER SAC CLAER muchas gracias :)
Muchas gracias por toda la información muy didáctica
.
Gracias 😊 bendiciones.
Excelente los datos.. desconocía estos pero ahora ya los tendré en cuente gracias bro...
+Jose castillo jimenez super amigo :)
Súper bueno y práctico. Gracias Miguel! Siempre estoy al tanto de las novedades. Me gustaría que pudieras incluir algunos temas relacionados a SST.
Graxias lo tomaremos en cuenta.
interesante
Gracias, que tengas un super día :)
buen video colega, para adelante en esta hermosa profesión!!! saludos
Muchas gracias 😊 buen día y bendiciones.
Puedo utilizar tu vídeo . Para hacer un ejemplo de que se debe de hacer ..e pareció gracioso
Buenas noches gracias por el video una consulta, contrato indeterminado tiene fin el contrato?
Estimado , estoy en planilla pero no tengo contrato de trabajo , solo he firmado.una carta oferta de trabajo, la carta oferta es igual a un contrato????
Estos son cuestiones legales . Un contador puede ver estos temas .. está informando pro empleador
No define de un trabajador plazo indeterminado o era verbal y es despedido por abuso arbitrario del empleador su indemniización es calculado 12 sueldos y medio por año que ha laborado ya sea en sector privado o publico
Muy interesante el tema y sobre todo con ejemplos sencillos y cotidianos.
Sugiero si puedes brindar una explicación de sobre las utilidades, que tipo de empresas, en que condiciones, cuanto le toca al empleador, etc.gracias..
Muchas gracias por la recomendación.
PRACTICO Y EXCELENTE UNA CONSULTA LA LEY QUE LO DICE,SOLO PARA TENER SUSTENTO LEGAL.
GRACIAS POR LA RESPUESTA
Hola Miguel ví tu vídeo y artículo sobre el no deseo de renovar contrato me gustaría que me aclararás donde aplica esa norma porque yo soy de Colombia y en el código sustantivo del trabajo art. 46 punto 1 dice que ambas partes deben avisar en caso de no prorrogar contrato estoy confundida me gustaría que me aclararás si es así
Me parece que el indeterminado sirve mas por si estas seguro que eres un trabajador excepcional, ya que cobras de acuerdo a cuanto tiempo llevas trabajando
Me parece que tu apreciacion no es practica en comun. Toda vez que los la persona no espera ser despedida arbitrariamente. Al contrario desea trabajar de forma indeterminada. En caso de los contratos temporables esto al terminar el plazo seria facultad del empleador renovarselo por lo que en la mayoria de veces no ocurre.
disculpe..puede brindarme ejemplos de casos donde se apliquen modalidades de contrato
Crack , sube mas temas bro
Hola te consulto si yo trabajo en un periodo de temporada digamos 4 quincenas aproximadamente al finalizar la temporada la liquidación debe ser por cada quincena trabajada???
Hola trabajo en una empresa hace 10 años en blanco y recién me están por hacer firmar un contrato indeterminado. Que debo hacer lo firmó??
buen día, excelente e interesante vídeo felicitaciones!! ...solo mi pregunta seria: en caso si el trabajador que esta en contrato de plazo indeterminado no no trabajo ni medio año, como se calcularía este caso?. espero su respuesta, gracias
. Espero :)
Hola, tendrás un modelo de contrato a plazo fijo para una micro empresa?
yo firme un contrato del 1 de noviembre hasta el 30 de marzo pero en enero me han hecho firmar una renuncia aunque voy a seguir trabajando el mes de febrero y marzo mi pregunta seria que puedo aser para salvar mi liquidacion
Mi contrato era contrato de naturaleza temporal., pero paso 20 días y me han hecho firmar un contrato individual de trabajo a plazo indeterminado . mi pregunta es , si mañana renuncio o me botan , cual seria mi liquidación por tiempo de servicio?
Para ser un indeterminado es necesario volver al contrato de origen o puede ser opcional
Pero que pasaría si cumples el año y ya no re renuevan, cómo sería tu liquidación en ambos tipos de contrato
Hola, ya voy a cumplir 5 años y sigo con contrato de 1 o 2 meses, cuando por ley me deben hacer indefinido?AYÚDAME PORFA
Para caso de gerente general o administrador también se pueden aplicar contratos a plazo fijo??
😱🤯😯😮🥶😁
Hola estimado, el de plazo fijo venceria el 31/12/2015, no 2016, buen video.
buenas noches. Por que se suele decir que el personal de servicios generales (limpieza, guardianía, conserjeria, etc) no pueden firmar un contrato (cualquier sea su modalidad) segun he escuchado por el tipo de labor que ellos cumplen el contrato se desnaturaliza. Por que pasa esto? está reglado en alguna parte?
Todos los trabajadores deberían tener un contrato de trabajo, el no tener un contrato significa trabajar a modo indeterminado.
😮😮😮😁
estas muy explicado gracias. pero tengo una duda .. es con respecto al peru?
+MAR. G.C. si es para es aspecto laboral de perú :)
Estimado, en el contrato indeterminado es obligatorio que firme un documento como en el. Contrato de plazo fijo
No necesariamente, no es obligatorio 😀
yo elegiria un contrato a prueba acerte
Buen dato, el periodo a prueba solo dura 3 meses, tb puedes extenderlo hasta 6 meses.
pero si te despiden arbitrariamente, en contratos indeterminados, puede uno irse al mintra y quejarse y demandar? ...... o puede quedar con el empleador para que haya un mutuo dicenso?
agradezco la respuesta.
El sueldo para calcular la indemnización es mensual, semanal. ¿O qué?
+Ed Zec es la mensual.
Y que sucede si después de haber firmado varias renovaciones de contrato a plazo fijo y te dicen que se venció y no te van a renovar, puede el contrato inicial estar desnaturalizado bajo una simulación de vencimiento de contrato?
El que explica está mal por qué como tú mismo dices tú crees que la empresa te a botar y para darte esa cantidad lo que va hacer es esperar que se vensa tu contrato y ya no renovarte
¿Si te cambias luego de varios años de un contrato de plazo fijo a uno indeterminado, igual te consideran para el calculo de la indemnización como años laborados o tienes que estar varios años trabajando bajo el contrato indeterminado?
Jaime M. A. Ten en cuenta que a partir de los 5 años laborados ya eres un trabajador permanente, por ende indeterminado.
Ok... gracias
Excelentes vídeos. Toma tu like.
Jaime M. A. gracias :)
Pero, en el contrato a plazo fijo la empresa puede despedirte pasado los 6 meses, amenod que haya fesnaturalizacion de contrato y en el indeterminado tiene que estar en las causales de despido ya que tu punto de vista es despido arbittario.
La ley determina que los contratos de trabajo son por regla indeterminados y da una excepción que son los contratos a modalidad (plazo fijo) que solo celebraran por necesidad .
Por lo general :
1- Las empresas hacen contratos a P. Fijo, cada tres meses, y muchas veces modales. Evitando el tiempo de riesgo en el Lucro Cesante (término de meses incumplidos por la empresa).
2- Es preferible que el trabajador siga trabajando, porque la Empresa pagaría sólo 18,000 en vez de 27,000, ahorrándose S/ 9,000, manteniendo al trabajador laborando. No sería técnica la decisión en la práctica. Al trabajador se le puede asignar otras o más labores ( nadie es contratado para una sola y específica labor, según se le asigne)
3- Se puede tener una cláusula de Seguridad, donde se indique, que ambas partes pueden rescindir el contrato por razones justificadas, cesando los motivos que originaron el contrato por parte de la Empresa y los motivos personales del trabajador.
Ejemplo: Hubo gran incremento de seleccionar personal que se tuvo que contratar por ese incremento del recurso humano a un seleccionador.
Es sólo una opinión.
Gracias por el excelente vídeo.
Amigo una pregunta esta ley aplica tambien para Ecuador....aca el sueldo basico es de 380 dolares osea unos 4000 soles mas o menos.....aplicaria lo mismo para los 2 tupos de contrato o aca es diferente...la verdad desconozco de esto y me interesa pues estoy a punto de firmar contrato y no se cual es mejor....alla en Peru esta claro q es mejor el vontrato a plazo fijo pero aca en Ecuador no lo se...