Галина, во первых, спасибо вам за ваши видео. Есть вопрос: если на суше моя работа не связана с рестораном и прочее, в исмире агенту я могу об этом честно рассказать, или лучше придерживаться легенды что работала официантом. При этом рекомендательное письмо предоставлю. Буду рада узнать ваше мнение? И кстати одного письма достаточно?
Я не пойму какой кRетин задает подобные вопросы в наше время? Я, если слышу подобную дичь отвечаю что-то в духе - я не собираюсь напрягать вам свою фантазию и врать. А если вас устроит вранье, то и вопрос подобный могли бы, вполне, и не задавать. Далее встаю и ухожу. Так как человек, который такое практикует, по умолчанию не может быть грамотным руководителем/работодателем. Поясню. Любой, даже самый самокритичный и честный специалист не может дать объективную оценку своих положительных и отрицательных качеств, хотя бы в силу того, что любое его суждение касательно самого себя будет по умолчанию субъективным, а никак не объективным. Вменяемый наниматель не может этого обстоятельства не учитывать. Следовательно, подобный вопрос задается не с целью выведать истинную картину о кандидате. А задается он, со слов ведущих специалистов по подбору, "с целью подсмотреть и подслушать"... Пардон. Я позволил себе процитировать Булгаковского Воланада))). Если просто и коротко они это спрашивают типа с целью посмотреть на умение кандидата анализировать, уровень самокритичности, способности выделять главное и прочая чепуха, которая к реальному найму не имеет никакого отношения. При этом, в качестве социально приемлемого ответа ожидается услышать либо заранее заготовленный (заученный) скрипт, либо некий яркий креатив в духе "а ля отрицательные стороны выдам за положительные", что само по себе является либо театральной постановкой, либо цирковым номером. А далее все зависит от недорекрутера, практикующего подобную дичь, насколько ему "залетит" ваш ответ. Не залетит - значит все ваши труды, в том числе и отточенные скрипты пошли прахом, при этом, что самое интересное, они могут зайти/не зайти ему вне зависимости от того, будет это правдой или нет. В сухом остатке, по итогу, кандидату предлагается побыть в роли некоего актера, исполняющего роль самого себя с вольным сценарием. Нужна ли такая канитель уважающему себя профессионалу? Ответ очевиден. А стало быть, не нужно тратить далее время на такого рекрутера и на его конторку. А собственникам бизнеса и гендирам нужно реально задуматься над тем, какие вопросы задают на бесконечных собеседованиях, в оплаченное, между прочим, время такого сотрудника (эйчара, линейного менеджера, филфорса итп) и какой результат, при этом, своими собесами они реально дают. И если они грешат подобными вызнаваниями, - их нужно немедленно гнать ssанными тряпками. Ибо никакой пользы компании они принести не в состоянии.
Галина, доброго дня! Подскажите реально ли работать с агентствами такими как Исмира? И куда лучше отправить резюме? У меня интервью на английском в их агентстве
@@johnrockefeller5208 первый раз нет, поставили В1, сказали поучить и в январе повторно будем проходить, требуют на мою должность минимум В2. Так что учить нужно но вопросы базовые.
![Как отвечать на вопрос "Каковы ваши сильные стороны?" на собеседовании [Ответы на вопросы HR]](http://i.ytimg.com/vi/cXsTP8iqlwU/mqdefault.jpg)
Если я буду честен с работодателем, я не то, что в Думу не попаду, я на Колыму поеду)))).
Вообще тема не моя, но смотрю все твои ролики!) привет красотка!) 💐
Привет))) ну засмущал😊
Когда следующий ролик? Чтоб повод был написать!)
Молодчинка
спасибо!
Галина, во первых, спасибо вам за ваши видео.
Есть вопрос: если на суше моя работа не связана с рестораном и прочее, в исмире агенту я могу об этом честно рассказать, или лучше придерживаться легенды что работала официантом.
При этом рекомендательное письмо предоставлю.
Буду рада узнать ваше мнение?
И кстати одного письма достаточно?
Я не пойму какой кRетин задает подобные вопросы в наше время? Я, если слышу подобную дичь отвечаю что-то в духе - я не собираюсь напрягать вам свою фантазию и врать. А если вас устроит вранье, то и вопрос подобный могли бы, вполне, и не задавать. Далее встаю и ухожу. Так как человек, который такое практикует, по умолчанию не может быть грамотным руководителем/работодателем. Поясню. Любой, даже самый самокритичный и честный специалист не может дать объективную оценку своих положительных и отрицательных качеств, хотя бы в силу того, что любое его суждение касательно самого себя будет по умолчанию субъективным, а никак не объективным. Вменяемый наниматель не может этого обстоятельства не учитывать. Следовательно, подобный вопрос задается не с целью выведать истинную картину о кандидате. А задается он, со слов ведущих специалистов по подбору, "с целью подсмотреть и подслушать"... Пардон. Я позволил себе процитировать Булгаковского Воланада))). Если просто и коротко они это спрашивают типа с целью посмотреть на умение кандидата анализировать, уровень самокритичности, способности выделять главное и прочая чепуха, которая к реальному найму не имеет никакого отношения. При этом, в качестве социально приемлемого ответа ожидается услышать либо заранее заготовленный (заученный) скрипт, либо некий яркий креатив в духе "а ля отрицательные стороны выдам за положительные", что само по себе является либо театральной постановкой, либо цирковым номером. А далее все зависит от недорекрутера, практикующего подобную дичь, насколько ему "залетит" ваш ответ. Не залетит - значит все ваши труды, в том числе и отточенные скрипты пошли прахом, при этом, что самое интересное, они могут зайти/не зайти ему вне зависимости от того, будет это правдой или нет. В сухом остатке, по итогу, кандидату предлагается побыть в роли некоего актера, исполняющего роль самого себя с вольным сценарием. Нужна ли такая канитель уважающему себя профессионалу? Ответ очевиден. А стало быть, не нужно тратить далее время на такого рекрутера и на его конторку. А собственникам бизнеса и гендирам нужно реально задуматься над тем, какие вопросы задают на бесконечных собеседованиях, в оплаченное, между прочим, время такого сотрудника (эйчара, линейного менеджера, филфорса итп) и какой результат, при этом, своими собесами они реально дают. И если они грешат подобными вызнаваниями, - их нужно немедленно гнать ssанными тряпками. Ибо никакой пользы компании они принести не в состоянии.
Галя, здравствуйте! Однокурсники ищут Андрея
Добрый день! А как вам можно написать в личку? Или вот мой инстаграмм gladisheva20082019 , найдите меня, я вам там отвечу.
У меня нет инстаграма. VK? Одноклассники?
@@larissad.1586 vk.com/id11446085
Галина, доброго дня! Подскажите реально ли работать с агентствами такими как Исмира? И куда лучше отправить резюме? У меня интервью на английском в их агентстве
прошёл интервью?
@@johnrockefeller5208 первый раз нет, поставили В1, сказали поучить и в январе повторно будем проходить, требуют на мою должность минимум В2. Так что учить нужно но вопросы базовые.
@@user-ty7fs6ir6y Понял,желаю тебе успехов :)
@@johnrockefeller5208 благодарю и тебе если планируешь на лайнер
@@user-ty7fs6ir6y Спасибо :)