いつも楽しくピボットを拝見しております。ありがとうございます！ 今回の「人を選ぶ技術」とても面白く背景さえて頂いきました。 水面上にある知識はスキルは数年で変わる。水面下にあるポテンシャルやコンピテンシー、そしてその人の人となりを表現する底辺にある源泉ソースエネルギーは変わりずらいので採用の時はそこを見ていくことのできる対話をしていく。 これはペンシルバニア大学教授(組織心理学)アダムグラント氏の今日のインスタのメッセージと同じで、キャラクタービルディングの重要性をひしひしと感じました。 以下、アダムのインスタから引用です。 Judging people by their current abilities masks their future potential. Progress depends less on talent than motivation and opportunity. Growth is not about the natural gifts you have-it's about the character you build. 現在の能力で人を判断すると、将来の可能性を覆い隠してしまう。 進歩は、才能よりも、やる気と機会によって決まる。 成長とは、持って生まれた才能ではなく、自分が築き上げた人格のことである。
小野さん、すごくまとも。倫理観がバグっている人を組織に入れると不倫やハラスメント、不正が発生して社員のモチベは下がるし、トータルで売上も下がる・・心のざわつきや違和感は大事にしよう
女性がパートナー候補のモラハラやサイコパスを見抜く時と同じなんだなw
店員への対応、顔の雰囲気、違和感等
18:40の「不倫はどうなんですか？」(OKの答えを期待して内心ドキドキワクワク)からの「ダメですね。」でバッサリ切られて苦笑い。のくだりが面白かったです(笑)こういう一瞬見える人間性の部分が、今回のお話の肝なんですね。
ここ1番佐々木さんについてザワザワしました。
@@MY-bb9sg 笑！(*^0^*)
この質問した顔を見た瞬間に分かった、彼は間違いなくサイコパス
ほんそれw
以前務めていた会社で、仕事ができて誰よりも残業し、上司からの信頼は厚く飲みの席では金払いが良い人がいました。その人は会社のお金を横領していました。 人間なんて分かりません。
転職活動中です。とても参考になりました。面接はなんで何回もあるのか？とか疲弊してましたが、自分の志向性や物事に対する姿勢などを見ているんだなと勉強なりました。もう少し勇気と自己肯定感を持って臨もうと思います。貴重なお話、ありがとうございました。
直感ってものすごく大事なんですけど、それは相手をいいも悪いもより深く知ろうという感度を高めた上での直感・日頃からの思慮深さがあって成り立つ事だと思います。しかし単純に「直感が大事」と聞いて多くの人は磨いても磨く気もない直感に正義を与えて、バッサバッサ人を断定する、単なる「思い込みレッテル貼り評価」を正当化するだけにこの手のアドバイスが利用されている気がしますけどね。つまり「ティンダー的に１秒でいいか悪いか」切って捨てる、悪い評価の仕方が増長する結果ばかり招くのだと。
凄く的確ですね。思い込みによる直感というものはあるかもしれないですよね。とにかく 何でもやってみる事、色んな人を見る事で養われていくかもしれないですね。
常に正しい表現や、正しい在り方でいられる人間なんていませんからね。
人の表現方法は心のように重層的で、言葉でさえも、正しい使い方とはまた違う表現をされたりしますから😅
私は
その人がなにを優先したいか？
なにを嫌うか？という価値観の基準と、
どう表現したがるか？
表情や仕草、声音などが、表現方法と一致しているか？などなどを細かく観察します。
意外と人間って仕草はルーティンになっている（癖・頭の上げ下げの角度などの仕草・笑い方など）
言葉は重層的ですが、
仕草は重層的とはいかないので、
どうしてその仕草が出た時に、その表現方法を選んだのか？というとこに着目します。
そこに心意的要因が隠されていることが多いと思うので。
わかってるつもりなるのは危険。
人なんて見抜けると思っちゃだめ。
リラックスしても本音はわからない。
そりゃそうだ。
離職率が証明している。
「ざわざわする」という感覚ですね。自分は物事に対して、「なんか気になる、なんか変」ということで深掘りのサインとしています。
就活生です。素の部分にこそ、人間性が現れそうだと感じました。評価される項目を意識して話すことも重要ですが、加えて自分をきちんと表現してミスマッチが起きないようにすることが大切だと思いました。
「心のザワザワ」という表現にしっくり来ました。それを感じるためにも、リモートだけで人を選ぶのはやっぱりリスクが大きいですね。
o
0 秒前
２０１９年頃ニューズピックスに出演していた人、ことごとく訴えられて裁判になっているじゃないですか。まだ結論は出ていませんが、言い訳動画でしょうか。裁判終わったら笑われちゃいますよ。こういうのはやめたほうが賢明かと思います。
@@田中マイク-c4g同じコメントして満足か
…その事実がこの動画を作った原動力力となったんでしょうが。
人を選ぶ基準で最も簡単な判断基準は、「陰口」に対する態度。陰口とどのようなスタンスをとるかがその人の人間性、誠実さ、正義感が最も如実に表れる。その本人の前で言えないことを耳にしたときどのように振舞うかを見れば、その人が信頼に値するかすぐにわかる。見て見ぬ振りしたり、少し迷って損なのか得なのか利益衡量してる人間は、重要な時に善悪の判断ができない人間と思って間違いない。群れになって陰口をいう人間はそもそも論外。今まで一度も外したことがない。
すいません、具体的にどういう風に振る舞えば信頼に値する人間でしょうか？変に関わると自分や陰口言われた張本人の事態がより悪い方向に行く場合もありますよね。見て見ぬ振り（陰口には参加しない、触れない）って私の中では満点ではないけれど７０点レベルでまあ妥当な判断かと思っていました！コミュニケーションは勉強したいので是非ご意見聞きたいです。
コメ主が実は１番歪んでいたってオチが、実は語り手が犯人だった的な展開のミステリー小説みたいで正直ドキッとした
ネットは陰口の嵐なんだけど全部斬るのかな？
まあ 最後の一文に 今まで一度も失敗してない みたいに書く人は信用しないほうが良いね
陰口に反応しないのが悪というのに、何故あなたは陰口に対抗せず斜め上の視点から傍観しているの？
あなたの言う善の立場で振る舞うなら他人の反応を見ている余裕はないはずですよね。
おれは陰口に反応してもしなくとも、そんなことで人を断罪せず、自分の中での正義を持つ人に惹かれますけどね。
某カリスマ経営者に面接でお会いしたことがありました。一言「僕が見るのは人柄だけ」って仰ってました。へ？と思ったけど、この動画拝見して腑に落ちました。
転職活動で面接するときも、面接官とのやり取りで感じるザワザワ感ってとても大事
直感的に感じた感覚は、後で見るとかなりの確率で当たっていた
面接で嫌な感覚したとき、実際に後になると理不尽な扱いされるケースもあったしな…
話が面白かったです。別に採用側の人間ではない一般社員ですが、本質的な人に選ばれるヒントがありました。
直感大事。という事はやはり自分磨きして直感のレベルを上げていくって大事なんでしょうね！
女性のように社会的に見下されてる立場の方が、相手の二面性に気付く機会が多いですよね。
その人が自分よりも下の人間にどう対応するかでその人間の人間力とか、もっというと上司力が滲み出ます。
面接官にザワザワするというコメントに多くの人が共感するのも、面接の場では圧倒的に採用者側が立場が上だからでしょう。そういう時に人間性が出るんです。
女性って社会的に見下されてるっけ？
さらっと凄いことを書きますね。
シングルマザー時代の婚活で自然とこれやってました笑
相手選びで子供の人生が左右されかねないので尚更。デート3回以内で目の前のお相手との将来起こりうる問題を見通せるように。それでもこの人と一緒になりたいとおもったので結婚しました。
結婚後に起きた問題は想定内、話し合えるのと倫理観が近いのでうまくいってます。
優秀な悪と名高い我が部署のヘッドとサブヘッドなんだが、私は二人のことをよく知らないので超尊敬している優秀な善の先輩に『どんな人なの？そんなに悪い人なの？』って聞いたら、「うんこで例えるとヘッドはうんこ味のカレー、サブヘッドはうんこ味のうんこ」って言われて、うんこの部下は嫌だなぁと思いながら働いている。
「評価は相手が決める」と言うことを分かってる人と仕事したいな。
そこがズレてると話し合いが難しいんだよね。
デザイナーやってるけどゆるゆる面接しか受けたことないのが若干コンプレックスだった。まともな社会人じゃない気がして。人のツテで転職もしちゃってるし、普通の居酒屋で喋ってその場で入社するか決めるみたいなのばっかり。
この話でいくとそういう面接もアリなんだな。
周りのエンジニアで、居酒屋で出会い仲良くなって採用のパターン聞きますよ。よくあるのかもしれないですね。
人間性も大事だが、働く上で欠かせないのが体力も大事だと本当に思います。人間力と体力。
「リベラルアーツ」は納得できるかな。「グラマー」「レトリック」「論理学」「音楽」「幾何学」「天文学」「数学」。
「恋愛」は難しいかな。縁のある人は多くないし縁のない人にとってはハードルが高い。やはり「恋愛」強者に軍配かぁ……
めちゃくちゃ面白かったです。
人を採用しようと思っても、スキルがマッチしないケースがとても多く、採用に苦戦していますが、上司にこの本を勧めて、もう少し深いレイヤーでの判断を促したいと思いました。
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0 秒前
２０１９年頃ニューズピックスに出演していた人、ことごとく訴えられて裁判になっているじゃないですか。まだ結論は出ていませんが、言い訳動画でしょうか。裁判終わったら笑われちゃいますよ。こういうのはやめたほうが賢明かと思います。
関係のない話から拾っていくとか店員に対する態度とかは共感しました。平常時はみんなほとんどいい人で、ストレスや不満が溜まった時に本性が出ると思うのですが、そこを見抜くのが難しいと感じてます。昔の上司や彼女の悪口を言わすと出るのかなとか。あと、悪に対する定義がもう少し知りたいです。マウントを取るのが悪なのか、自己利益に走るのが悪なのか、全部でなくても、沢山の例があると、そこから学ぶ物があると思いました。悪い面と良い面は表裏同じだったりすることが多く、物事を進めれるけど衝突が多いという人などがあると思いますが、絶対悪となると何があるのだろうと疑問を感じました。
ビルゲイツの履歴書も人事からしたらクソ判定出てるし、野村證券の調査結果でも出世するかどうかは最初の上司で決まるという運ゲーと出ているのに見抜けると言ってる人は眉唾
googleの採用される人も俗にいう良い人が多いというのを聞いてます。この動画のお話、本40年前に知りたかったなぁ。
佐々木さん、小野さん、ありがとうございます！
大変勉強になりました。本も購入します。
最後のお話、まさに自分と重なり…自分の見抜く力不足で、ギャップが生まれてしまい…良くない結果になるのを、すでに数度経験してしまいました😢
力を高めたいと思います！
部長でも悪人がいる、人の１階まで探るってのが刺さりました。
とはいえ１階部分がよくても社会人として大成できなかったりもしますけどね。。世渡り上手な部長だったりイケメンなだけでポンコツな課長だったり。
何にしても、色々深堀して人となりをしっかりみるのが大事だとわかりました。
ポテンシャルモデルは、現状維持の守旧派で何も勉強したくない・何もがんばりたくないって考えてる人は半数ぐらいいると思います。
この流れで「不倫はどうですかね？」って訊くササキ氏のサイコパス度よｗ
リラックスさせるのはお互いに良いですよね。
逆に圧迫面接て何なのあれ
鈍感な奴が欲しいの？
直感はとても大切ですよね😊
その直感を磨くのは、経験、スキルが大事になる。そしてまた直感が磨きがかかり、経験、スキルがたまるってのをグリグリ回ってるんだと思いますね。
就活時代、本当に変な面接官や失礼な人いたわ。今は自分が面接官で気をつけてる。
悪、人間力のような言葉を使うのは違和感があります。人間それぞれ様々な価値観がありますし、その場面や状況によって様々な側面があるので、善悪の価値観は一つではないと思います。
例えばADHDやASDの人は、時にはサイコパスのような行動をしますが、その人にとっては正義だったりします。
採用時の話めちゃくちゃ大事な話ですね。企業が採用にそういう意識を持つことによって、学校教育の根底が変わる。そして、「教育」や「学び」の本質としての、子供たちが社会に出ていくための準備としての教育や評価システムができるべき。そもそも、学歴で人を評価する社会のおかしさに気づいて、もっと騒ぐべき。学校での評価とは、自分自身を知り、不足を強化したり、得意を伸ばしたりと、自分のための指針になるべきが、今は、他人との比較になっていることが、利己主義者や妬みやいじめとかも影響していると思う。変えようぜ、社会。生まれ来る子供たちのために、そして日本の未来に永遠あれ
これはなんとも言えないなー
最初の印象はすごい良かったのに2.3年付き合ってだんだん不満溜まってきて決裂する時もあるもんなー
（ざわざわして）採用しなければその人が悪だったかもわからないのでは⁇
人間が面接するよりAIが採用する方がよかったっていう論文見たことあります。
頭だけでなく、実地で経験してきたものが理論化されていて、小野さん自身の人格がとても素敵に映りました。改めて頭の整理になりました。本、読んでみます
小野さんをみてるとザワザワする私は一体
腹落ち、刺さりまくりの内容でした!！書店で購入して学びます！！ありがとうございました🙏🏻✨
人間を磨くためには「恋愛」という考えには同感です。そのため、子供の高校では「恋愛禁止」という校則があると聞いた時、ショックでした。人間ではなくロボットを作りたい学校はまだあるんだな〜と。子供には「自由に恋愛しろ。学校に何か言われたら親が責任を取る」と言っています。
責任とれないのに責任取るっていうのは完全な悪だろ
@@user-wo4dw3ye5j ha-ha-ha 親でないですね。自分の子供は自分の責任だと思う。学校の責任ではない。
新卒就活の学生時代頑張ったことの質問もこれをやりたいんだよな。学生が準備してきちゃうからダメになるが
この動画みてザワザワしました😢
悪人の分析をしているとき、当人もまた悪人なのだ。
byニッチェ
善悪や採用に足る人物かどうか見抜くのは難しいですね。
何度か転職経験がありますが、入社後に社内の方とコミュニケーション取るときにこれをやっていた気がします。
個人的には、見た瞬間になんか嫌な感じするな、と思う人とは積極的にコミュニケーション取らないようにはしています。
勉強になりました。ありがとうございます。
企業を選ぶ際の参考にもなる。
波動やエネルギーのなんとなく気持ち悪さって最終的にやっぱりそうだったなとなるんですよね。
多くの会社の方が悪人要素が高いと思う。
まあそういうのも含めて、個人が悪人会社を見抜くための技術としても有効だね。
日本の会社はせこいとこばっかだから総じて悪人会社になってるケースが多いからね。
個人がリテラシーあげて悪人会社が無くなっていくと良いと思った。
善悪の中央値も、時代、環境、教育により大きく変わる
俯瞰して視る目と良い意味で疑う意識を持ち続けたい
就活生です。企業の人事や社長の方へ
人の素を炙り出すためにも、一次面接から最終面接まで、会食付きで行っていただけると幸いです。
トロッコ問題あっさり露悪的に言っちゃう、残酷なシーンに痛みを感じず興味深いと見入っちゃうサイコパスの特徴、成田悠輔さん、まんまですね
2人きりの時には笑顔で優しく面倒見良く必ず手土産を欠かさず勉強熱心でワーカホリックで仕事も成果を出されていて人脈も広く休日やプライベートも充実しているのに、ある時私が休日に参加しているボランティアの話をして以降の会食時に「そんなのしても金になんないじゃん？金にならない事しても意味ないでしょ」と言われ、私は「そう言う方は向いてませんしご参加になられてもトラブルの元になっていますからご縁はないでしょうね！」と返しましたが、私の発言以前に隣席のお客様方も固まって横目でその方を見られていましたし、隣席のお客様方のご反応の前に私自身も？ぇ？！ってなっており、やはりその後その方とビジネスでトラブルになり、些細な会話の中での一言は前兆でしたし、心理学でも言われるようにご発言以前より仕草にもシグナルが出てらしたので警戒はしておりましたが、とても残念に思いますも関わらざるを得ず、私は腹を割って偽らず話し向かい合い現在進行形で徐々にお互いの譲り合いのもと何とか良好な関わりにおります。とても難しく気を使いますが学びにもなり今後人生の糧ともなり得るとも感じつつ、何よりも成功が目標のため実現に歩みますが、大切な反応を冷静に観察しながらに進めるが賢明と日々思います。プロフェッショナルの方のご経験からのお話はとてもためになり助かります。
心理学的に言えば、アタッチメントや基本的信頼感にあたる話しなのかなと思いながら聞いていました。
海外の里親認定には、AAI（アダルトアタッチメントインタビュー）という自身の生育歴を語ってもらう手法が取り入れられていますが、重要視されるのは語りの「内容」ではなく、養育者との思い出や葛藤を防衛せず心の中で整理して安定的に話せるかどうかの「様子」です。それで、対人関係のベースになっている養育者との関係性（愛着形成）を測定するものですし、恋愛関係の持ち方にも大きく関係します。
生育歴まで掘らなくても、話していて関わっていて心地よい感じがするのか心地悪い感じがするのか、それがその人が持つが周囲を安心させる雰囲気でありコンピテンシーと言えるかもしれません。
自社の人事担当には「自分がこの人と長期的に一緒に仕事をしたいか」の視点でぜひ選んで欲しい。
欧米みたいに気軽にクビ切れる社会であればこんな余計な事考えずに「とりま採用してみてダメならさいなら」で良いのにね
確かに、さいならできないことによる生産性の低下はかなりありそう
ほんと、それですね。
「直感」というと非科学的で不確実なものに聞こえるので 意見としては無視されがちですが、むしろ最も確実な部分かもしれないですよね。人を見る「訓練」は日常生活の中で、いつでもどこでも可能なのかもしれません。動画と著書を採用ベタ上司におすすめしておきます！
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0 秒前
２０１９年頃ニューズピックスに出演していた人、ことごとく訴えられて裁判になっているじゃないですか。まだ結論は出ていませんが、言い訳動画でしょうか。裁判終わったら笑われちゃいますよ。こういうのはやめたほうが賢明かと思います。
地方にあるタクシー会社に勤めてます。
万年ずーっと運転手不足です。
ハローワークに常時掲載しても、人が入ってきません。
こちらから人材を選ぶ、、、という立場ではない、もう来る者拒まずっていう状況がずーっと続いてます。
ほんとに厳しいです。。
こちらから選べるようになりたいです。
タクシー運転手って技術職っぽいですが、相当な割合で人間力によって満足度が左右されそうですもんね。
就職希望者の｢運転が上手ければ良い｣イメージと、
お客様の｢心地よいサービスを受けたい｣っていう要望のギャップが原因のひとつにあるのかもしれませんね。
18:06 人間を磨くためには何がおすすめか？
悪って表現に何か違和感がある。
人は接している相手、立場、環境、状況によって性質が変わったりする訳で複雑そのもの。
都合良く人間を区別しようとしてたらおかしな判断になる。
確かに。コペルニクスの地動説が当時は社会悪だったように、悪は変化している。
ヒト社会の善とは、その時代の社会常識の中央値を基準にしているに過ぎないと思いました。
とても共感します
仰る通りですね。あまりにも人間を表層的に捉えすぎですね。あと、自身の価値観に依存しすぎ😅
ちゃんと悪を定義しないとダメですよね
勉強の根っこって重要ですよね。勉強になります。
適応力のことかな。状況対応できるとか、順応できるとか。変えられる能力だよね。昔から大事だったけど、経営がやっと気づいたということかな。人事部には分かりづらいかも。現場起点の採用に戻るのかな。とくに大企業は人事部採用が昔を引きずる可能性が大きいでしょうね
波動とかエネルギーとかいうワードでざわざわ来ますね。スピリチュアル界隈なんだろうな
@@lammy3276 誰が洗脳してるんですか？
サイコパスはゼロイチではなく割合でサイコパス度ってのが勉強になりました。
1.5倍速で見てたから不倫ばどうですかのアンサーがテンポ良すぎてわろた
本買いました！
とはいえ、本人が悪人になってる可能性もある
いつも拝見しております、
面接で候補者を善か悪かを見分ける、いう表現に違和感を感じます。
候補者サーチをする際に必須のポジション要件（JD＝Job Description ) にはここで説明されているB1F〜B3Fも当然明確に記述されている前提に基づいてお伝えしておりますが、善悪、というよりは、カルチャーフィット、企業の成長段階、（いわゆる）人柄やリーダーシップがJDにマッチするかどうか、という表現の方が適切かと思います。
ソシオパスという言葉のここでの使われかたも何らかの誤解を引き起こすかと感じます。キャリアラダーには、マネージメント（人をマネージする）とスタンドアローンプロフェッショナル（部下を持たずにソロでビジネスに貢献する）の大きく二つがあり、スタンドアローンプロに向いている方がマネージメントになると厄介になる可能性があります。ここでいうサイコパスとはスタンドアローンプロのことを指していると推測します。彼らはビジネスには欠かせない能力がありますので、必ずしもソシオパスとは言い難い。
言葉だけが勝手に歩かないことを祈っております。
本当に仰る通りだと思います。ご指摘のようなフレームワークを提示せずに、ある種の耳あたりのよい言葉や分別(善悪やサイコパス)をしてしまうのは、人材を評価する上で極めて危うさを感じました。番組自体は良いのに残念ですね。
読んでてザワザワする日本語だね。
いつも楽しくピボットを拝見しております。ありがとうございます！
今回の「人を選ぶ技術」とても面白く背景さえて頂いきました。
水面上にある知識はスキルは数年で変わる。水面下にあるポテンシャルやコンピテンシー、そしてその人の人となりを表現する底辺にある源泉ソースエネルギーは変わりずらいので採用の時はそこを見ていくことのできる対話をしていく。
これはペンシルバニア大学教授(組織心理学)アダムグラント氏の今日のインスタのメッセージと同じで、キャラクタービルディングの重要性をひしひしと感じました。
以下、アダムのインスタから引用です。
Judging people by their current abilities masks their future potential.
Progress depends less on talent than motivation and opportunity.
Growth is not about the natural gifts you have-it's about the character you build.
現在の能力で人を判断すると、将来の可能性を覆い隠してしまう。
進歩は、才能よりも、やる気と機会によって決まる。
成長とは、持って生まれた才能ではなく、自分が築き上げた人格のことである。
こうい世の中になってほしいな。
佐々木さん「不倫はどうですか？」
落合陽一「うーん、まあいんじゃないの〜 個人の自由だからねえ。」
知りたかったことです！！
人事こそ組織の要だと経験上心から思います。
本📗読ませていただきます。
見切った上で信じるとは、信じられない人には頼まなくて良いって事かな❓🙄
人を選ぶ’技術’なのであれば人間性や人格をお酒を使わないでも伝わるよう受け手ももっと沢山工夫できるとより良いですね。
不倫はどうでしょう？⇒ダメでしょう！の即答はやっ！🎉
これ面白いね😊
🙏🏼deep conversation 🙏🏼
本を読みたいと思いました。
早速購入しました。
人材採用では、性格と知能の適性試験も考慮しますが、重視するのは、顔つき（雰囲気）と育ちと居住地ですね。
複数人の目で見て、第一印象が悪い人物は、採用を避けた方が良い人の場合が多いです。
「吹かし」「かまし」は多いですよね。
ザワザワもいい感触というのも感じられるようになるには、自分自身の人間性が生きてないとですね。
なるほどなぁ、🤔。
えええ、GAFAMのG日本法人で DVやらかしてる外人がちゃっかり採用されてますけどw
ザワザワにも
MBTI的、エニアグラム的な単純相性の相違から来るのもあるからなぁ。
サイコパス、愛着障害各種学んどくぐらいはしといた方がいいと思い。
年上や同世代と折り合いが悪く、いつも子分みたいな連中と群れてる人は狡猾な人物によく見られる。
体型に合わない、物凄いブカブカな上着にザワザワしています。
オーバーシルエット流行ってますからね
PIVOTに限らず最近の動画では冒頭に動画のダイジェストが1分、多いものでは3分ほど流れるものが多いですが、ダイジェストを冒頭に流すとユーザーの視聴時間が長くなるというデータがあるのでしょうか？
個人的な意見としては、サムネイルとタイトルを見てクリックした時点で最後まで見る気満々なのでそこでダイジェストを長々流されると、”鬱陶しい”以外の感情が湧いてこないです。
私の感覚が世間大多数とずれているのでしょうか。
ダイジェスト部分を飛ばせばいいんじゃないですかね
@@u-u1065 画面操作できる時は飛ばしてますが、それが面倒なんですよ。そもそもこういった音声メインの動画は作業中に聞くことが多いので飛ばせないっていう問題がありますね…。
切り抜きの場合は
ある程度手を加えないと
再利用コンテンツで収益が無効になってしまうからつけてると思う
オリジナルコンテンツの
冒頭はいらないなーって思う
天才サイコパスより、後天系サイコパスの方がより有害だと思います。避けやすいとかいうけど、だから改善されにくい。
佐々木さんモジモジくんみたい♡
うええ
部分的にしか共感出来なかったなぁ
まあ上手くやっていきましょ！
18：40 なんだこの質問（笑）
左の人面白い😂
悪人はそれを悪用するしな。
サイコパスの話のときにひろゆきを思い浮かべた人✋
正直「サイコパス⇨ひろゆき」ではないけど、「ひろゆき⇨サイコパス」とは思った。
ひろゆきとかのメチャクチャ悪な人は私でも見抜ける気がするけど、意外と逆張りで採用しちゃうんじゃないですか？
「佐々木」～。w
婚活と一緒ですね
仕事って所詮労働の対価を得る物で、少し考え過ぎ。もっと人生を楽しむ事をメインにすれば良いのに。
業務で活躍すればいいわけではないんですか？なぜそのような判断が必要なのですか？
サムネはその通り
こういう本が好きな人って「Fラン大学就職チャンネル」とか好きそう