oui c la base , moi je finis des fois des jours avant , mais je ne le donne JAMAIS avant , le première chose que m'a dite une dame qui était secrétaire chez le premier expert comptable chez qui j'ai travailler il y as 21 ans maintenant c'est : "ne montre surtout pas que tu sait creuser , car ils vont te donner la pioche pour que tu creuse jusqu'en chine" .......
En entreprise voici une des lois à mémoriser : *« Un travailleur très efficace est puni avec beaucoup plus de travail sans revalorisation salariale bien-sûr »*
Exactement. On va droit dans le mur avec ce genre de politique c’est pour ça que la france va mal. Si on est embauché c’est quand même pour faire le travail correctement non ?? Ou alors je comprends rien… en france on préfère promouvoir des keke qui ne connaissent pas le travail c’est pour ça que cela ne vas pas dans les différents secteurs. Je sais pas si ça fonctionne comme ça à l’étranger ?
@@viennenicolas8351 je suis entièrement d'accord avec toi. La seule compétence des médiocres est de s'unir contre toi qui leur fait de l'ombre en les révélant. L'entreprise , ils s'en battent. Et sont trop paresseux, ou sans caractere, pour en changer si elle ne convient pas. La France est morte. Quand on a quelque chose de prisé à vendre, en force de travail, on avance naturellement. Ça fait 35 ans de boulot que je le vérifie. Ceci dit, l'humain est une merde intégrale. Et notamment pour son égo souvent mal placé . Et sa collaboration... Dans le sens "occupation".... Juste par jalousie. Je peux le dire, aujourd'hui, comme avant, je leur souhaite de mourir dans les pires souffrances. Ce ne sera que justice. Et puis ça débarrassera.
@@viennenicolas8351 combien connaissez-vous de personnes autour de vous qui aiment ce qu'elles font _professionnellement_ et sont épanouies dans leur travail? 🙄
J'ai travaillé plusieurs années dans une société qui faisait de l’immobilier d’entreprises. Toujours la tête dans le guidon, ça oui mais au niveau salaire c’était plutôt Non. J'ai démissionné. J'ai appris par la suite qu’ils avaient embauché 3 personnes pour faire mon boulot. Ils ont donc préféré payer 3 salaires plutôt que me payer correctement. J'ai eu la rage un moment mais finalement je ne regrette pas d’être partie.
Et oui, pas de méritocratie dans l'entreprise, mais le collectivisme communiste, tout le monde au même niveau et payé au lance-pierre pour ne pas créer de "déséquilibres" dans l'équipe.
Je confirme, c'est parce que j'ai été le parfait exécutant que je n'ai jamais eu d'avenir professionnel, par contre j'obtenais plus facilement un CDI, mais sans parcours professionnel.
Tu démystifies tellement bien le monde de l’entreprise ! Je reconnais tellement de choses du haut de mes 25 ans de carrière ! J’ai pu en profiter car j’en ai tiré les mêmes conclusions mais si j’avais eu tes vidéos à l’époque, j’aurais gagné beaucoup de temps !
Un collègue me disait dans le début de ma carrière, 80% de communication et 20% de travail C'est un art d'avoir cette attitude. Perso je n'y arrive pas car il faut ressortir tout ce sue l'on a de plus faux cul en nous.
Merci Aldo. Je suis exécutante mais méprisée par mon employeur car au SMIC. Le CEO gagne des millions alors qu'il est là depuis 1 ans seulement comparé à 15 ans pour moi.😢
Quelle est ta valeur ajoutée par rapport a lui. Toute la question est la. J'ai vu des gens arriver et gagner plus que des gens qui étaient là depuis 3-4 ans. Comment te valorises tu par rapport aux autres? Est-ce que tu cherches constamment à développer ton réseau et ton profil?
@@user-ym9sx6jt8m en général une direction rapportée d'une grande entreprise moderne n'apporte aucune valeur à moyen ou long terme à une entreprise et aurait plutôt tendance à lui en faire perdre. pour les actionnaires et à court terme c'est autre chose. 🙄
Cette vidéo est surtout essentielle pour ceux qui vont vers leur premier job en entreprise car on a rarement la maturité sur la situation. On a souvent tendance à vouloir montrer ce que l'on sait faire à des gens qui n'en ont que faire.
J'ai fait cette erreur, je la fais encore....par expérience je me soigne progressivement. Tu as entièrement raison! merci pour tes conseils . Tu vois clair dans les politiques d'entreprise! En surface on prône le bien-être, mais en profondeur c'est fermes-là!
Lors de mon premier stage j'ai fais correctement en une demi-journée ce qui était prévu pour la semaine. J'ai été félicité par les clients, ils ont écrit au chef de mon chef. J'y étais pour 4 semaines... mon responsable m'a dit de ne plus revenir le lundi à la fin de la semaine. C'était en 2004. J'ai appris par l'expérience. J'ai plutôt bien réussi aujourd'hui. Un conseil, qui m'aurait fait gagner du temps à l'époque.
@@angie565656 pour que pas que cela se voit que le travail était faisable bien plus vite qu'il ne l'était. C'est pas grave, suis allé dans le privé, salaire à 5 chiffres mensuel 😅
Aldo comme tu l’as très bien dit dans une autre vidéo. C’est difficile d’adhérer à ce système lorsqu’on a baigné dans la valeur travail depuis l’enfance
Totalement Az, cela paraît tellement surréaliste et absurde qu'on a du mal a le comprendre quand on aime un travail de qualité. Il faudrait réussir à s'en moquer et à ne pas en être impacté émotionnellement ce qui est un autre travail à un autre niveau.
Tout à fait. Mon côté introverti en entreprise m'a complètement desservi... Ma solution a été de devenir freelance indépendant, avec des missions ponctuelles de quelques mois. Ainsi je suis payée à la mission et je n'ai plus la pression de m'intégrer ou jouer le théâtre de l'intégration, car je suis externe et je n'ai pas vocation à évoluer dans l'entreprise.
En général et je dis ça pour les jeunes, le savoir faire et beaucoup moins valorisé que le "faire savoir". Toujours avoir l'air débordé, faire parler de soi, aller dans tous les ateliers et réunions, séminaires etc.... être visible partout et par tous, même si concretement on en fout pas une, et surtout ( pour les grosses structures) adhérer au syndicat le plus représenté quel qu'il soit.
Merci pour cette vidéo. J'ai mis 6-7 ans à comprendre ça en bossant dans des grands groupes. Mais néanmoins réseauter et chercher le pouvoir ne m'intéresse pas, je préfère rechercher l'excellence opérationnelle et technique. J'ai le goût de la technique et du travail bien fait. Tant pis si mon salaire stagne mais au moins je tire une satisfaction de ce que je produits et apprends.
Je suis enseignant. A la rentrée de janvier, nous avons été "convié" à une réunion après les cours de 17h à 20h, "sur la mise en place des axes d'amélioration de notre établissement dans le cadre de son autotm évaluation", nous sommes restés assis comme des ânes à écouter la direction lire un power point projeté.... J'ai des collègues qui habitent à 1h30 de l'etablissement. Ce qui m'a choqué c'est la docilité de mes collegues, c'est terminé il n'y a plus d'esprit critique pour remettre en cause ce genre de connerie qui s'apparente à de la "thérapie de groupe". J'ai bossé dans 4 Académies, parfois aux confins de la nation, sans eau ni électricité, j'ai donné de ma personne à cette institution... Je prépare ma demission, je ne peux plus participer à ce cirque.
Effectivement, comme une séance d'hypnotisation collective. Ah si j'avais comoris plus tôt la réalité, je serais pas restée aussi longtemps ou alors j'aurais perdu mon âme peut-être en devenant un "kéké"
il y en a une comme ça a l'usine, toujours volontaire, on lui a déjà dit de ne pas en faire plus que ce qu'on lui demande, , elle a l'impression d'être utile, espère une embauche et finalement, elle nous rend service en faisant les corvée pour nous
pareille pour ma collègue aussi, à côté je fais mes formation et postule pour un nouveau poste ailleurs mais pas dans l'exécutif, elle s'arrête jamais et commence à dépérir de fatigue, aucune vie sociale. 😢
Je comprends tout ce qui est dit ici et parfaitement d'accord. Mon "problème" est que y'en a marre de jouer le jeux jours après jours et faire semblant. Presque toujours faire le contraire ou dire de ce que l'on ressent. A la fin de la journée ça devient épuisant.
Comment faire si on a le networking en horreur? Pour moi ça marche uniquement si je m'entend réellement bien avec les gens, à partir du moment où je les trouve cons, c'est fini. J'ai beau essayer, je tombe malade, je fais des burnout. Voilà. merci en tout cas pour ton contenu sans langue de bois !
Même problème que vous. C'est pour cela qu'après mes études, j'ai choisi le service de l'Etat et que j'ai encore le monde de l'entreprise en horreur (alors même, que j'ai des actions. On n'est pas à un paradoxe près !)
Bonjour Aldo juste pour valider ton discours je viens d avoir 60 ans et bientôt en retraite j ai été le meilleur exécutant reconnue et certifié dans mon service d autre de vrais buz ont évolué et moi j ai continué malgré mes demandes d évolutions à tenir mes missions avec brio ça a bien sécurité mon n+1 Vos mieux faire du vent...
merci Aldo pour toutes vos vidéos (notamment celle-ci), elles sont limpides - j'étais exécutante et appliquée toute ma carrière et j'ai pu expérimenter tout le mépris de mon employeur lors de mon départ en retraite, ni merci ni au revoir...
J'ai démissionné de mon poste de Chef d'agence d'établissement de microfinance car mon DG ne voulais pas nommer des collaborateurs pour m'assister dans le travail, et hors mis les vides que Je comblait seul, il m'arrivait souvent de remplacer les absents et permissionaires sans toutefois voir une augmentation salariale, et cela à fortement détérioré mon état de santé, qui m'a contraint de démissionner, Je remercie le fait que je sois tombé malade, sinon j'aurais pas ouvert les yeux comme je l'ai fait, merci pour la vidéo M.🙏🏾
Quelle horreur ce monde inversé et perverti ! Suis bien heureuse que mon esprit directeur ait conspiré pour m'extirper du monde du travail dès 49 ans, gratitude infinie.
Bonjour, je confirme ton analyse je travaillé dans un hôtel avec le cœur. Le jour de mon départ le patron il ne même pas regarder dans les yeux je suis parti comme un chien.
Pour l'exécution du travail le niveau d'exigence requis en France par les entreprises, selon anciennement le pôle emploi, est de 50% ce qui est desespérant pour les perfectionnistes dont je fais partie (je suis peintre en bâtiment) d'où une énorme perte de qualité du travail. Si cela suffit pour les entreprises ce n'est pas le cas pour les clients qui payent cher pour reçevoir un travail plus que mediocre. Il y a quelques années, ma soeur aînée travaillant en temps qu' Ash dans un ehpad c'est vu reprocher le fait d'être trop conscientieuse, elle passait trop de temps avec les personnes âgées dont elle avait la charge et leur donnait trop d'attention. Ce monde marche sur la tête depuis trop longtemps. Merci monsieur pour vos vidéos 😊.
Je travaille dans le medico social dans le secteur de la psychiatrie. On m'a fait le même reproche que ta sœur: être trop présent pour les usagers du centre social. Résultat mes collègues se sont déchargés sur moi, j'ai encore plus de travail. Je quitte mon poste prochainement.
Vécu exactement la même chose, il fallait monter un intranet/extranet pour l'entreprise, en un mois c'etait torché, puis j'ai appris que c'est ce qu'ils avaient prévu à mon poste pour le projet annuel, zero avancement, zero promotion, zero connection je suis passé pour un ours terré devant son ordi.
hmm, si j'ai bien compris ton post, tu as monte un projet d'internet/extranet tout seul, en un mois, alors qu'on t'avait donne un an pour le faire??? c'est bien ca?
Avec ton conseil, on comprend la déconfiture de nombreuses entreprises où le politique a supplanté l’exécution. La France est un bel exemple avec l’abandon des usines de production. Affairisme n’est pas synonyme progrès
Tu as entièrement raison. Je pense qu'il vaut mieux ne pas s'épuiser au travail et optimiser le rapport efforts/bénéfices. L'avantage de cette attitude est qu'on a plus d'énergie pour les affaires personnelles.
Aldo, c'est criant de vérité ce que tu dis ! Simplement la plupart des gens ne s'en rendent pas forcément compte et j'en ai pris conscience depuis quelque temps déjà. Moi je suis conducteur de train, un exécutant donc et que je fasse le minimum (mais correctement) ou que j'y mette du coeur dans mon job, je serai rémunéré pareil car payé à l'heure et soumis à des grilles. Ce qui est le cas pour la grande majorité des gens. Mais dans la vrai vie, réseauter n'est pas forcément évident pour tout le monde
Salut Aldo Alors dans ma boîte il y a 4 catégories. Les S (salariés)qui font le nombre d'heure ,pas plus. Les employés qui font quelque heure (pas payer ) pour ce faire bien voir. Les employés++ qui comptent pas leur heures,qui auront une petite considération. Et les boss. Moi j'suis S et ça me va très bien,j'ai du temps libre pour ma famille et mes loisirs. Bisous
Par contre l'exécutant est valorisé par le client. Alors si on est suffisamment en lien avec lui on est un peu sous sa couverture. J'ai souvent été protégé de ma haute direction par le feedback clientèle direct qui saluait généralement mes initiatives que mon encadrement s'apprêtait à saquer.
Merci beaucoup très Cher Aldo S, pour tout ce que vous apportez au monde des Travailleurs, des Bosseurs non récompensés...en + du reste, de savoir nous détendre avec vos histoires. Multi-Cartes, hautement recommandable, vous êtes ! Qu'est-ce que je regrette de ne pas vous avoir connu + tôt, Vous !!! Mais enfin, c'est toujours bon à entendre...ne serait-ce que pour comprendre là où l'on a " fauté "... À très vite. 💯💥🙋♀️
Exact, j'ai en mémoire un collègue qui faisait tous ce qu'on lui demande et fait ca très bien de façon discrete et sans jamais rien dire, résultat ont lui en demande toujours plus et si parfois il y arrive pas le pauvre se fait engueller comme du poisson pourris.
Slt Aldo, excellente explication. Il y a bcp de choses pertinentes, j'ajouterai seulement une nuance. Il y a 2 types de boîtes sur terre: les boîtes de gestion et les boîtes de croissance. Ce que tu dis vaut clairement pour la première ontologie de boîtes, car les compagnies où on préfère viscéralement gérer ses employés et sa carrière, la politique est le seul motif véritable (avec l'obéissance comme dit Charles gave). Dans les boîtes de croissance, où toute mauvaise décision et toute mauvaise exécution t'envoie par la fenêtre, on valorise la compétence ou à minima la volonté de rendre ses clients heureux. Je ne cacherai pas que cette catégorie est la plus rare (surtout pas dans des pays socialistes). Il arrive même que des boîtes qui marchent très bien finissent par inertie par devenir des boîtes très chiantes (ex. célèbre Google). Ce qui m'amène à dire que le vrai problème c'est de savoir qui on est et comment choisir son ontologie de boîte avec laquelle on match le plus. Après tout on a le droit d'avoir des priorités de second ordre au dessus de la compétence et de l'exécution mais on n'a pas le droit de demander à une boîte de gestion de chercher la croissance. A+
Le message d'Aldo est très, très fort ! C'est exactement ça. Et j'en ai pris conscience tardivement. Mon exemple : J'ai passé un entretien excellent d'1h30 avec une agence avec qui j'avais vraiment envie de travailler. En discutant avec mon paternel une fois le refus reçu et "digéré", il m'à dit une chose très vraie : "Ton erreur ? Tu as voulu trop bien faire et du coup ton audit, qui n'était même pas demandé, il à été perçu comment ? Bingo : Et bien il suffit qu'un opérationnel décideur l'ai mal pris pour lui envoyer le message sous-entendu "Je te donne une leçon sur comment faire TON travail": Du coup je n'ai pas été retenu. Les entreprises ne savent elles-mêmes pas ce qu'elles veulent contrairement à ce qu'elles disent. Pour les gens gens très efficaces : Ne jamais aller trop loin. Même si on ronge son frein.
Idem, je valide puisque c'est aussi ce que j'ai vecu sur une periode de 10 ans. Je me suis defonce en informatique pendant 10 ans jour apres jour. Comme je ne voyais toujours rien venir, je dirais meme que plus ca allait et plus on me prenait pour un c**, alors je me suis mis finalement en arret-maladie pour une duree de 3 mois (burnout), mais lorsque je suis revenu au bureau, rien pas un mot d'encouragement, est ce que ca va mieux, comment tu vas, RIEN DU TOUT, que dalle, ma situation est restee strictement la meme qu'avt mon arret maladie. La realite, est que ces gens du management se foutaient continuellement de ma g**** pendant toutes ces annees, raillerie, mepris, condescendance, et foutage de gu**le. Alors fort de ce constat, j'ai entrepris de passer une VAE en solitaire (sans l'aide de personne surtout pas de ma boite); une fois le diplome en poche, et ben j'ai tt de suite trouve un taf pour une societe etrangere. Et aujourd'hui je savoure mon bonheur, et je profite d'un bien meilleur salaire aussi ^^ note: et je trime bcp moins qu'avant aussi ^^ ;-)
Je confirme à 100% ce que tu dis ! Je me suis fait avoir pensant bien faire mon travail, parfois dépanner et le jour où j'ai osé dire non... Depuis je reste plus ou moins un marginal dans ma branche car je ne suis pas du genre à passer sous le bureau des chefs ! Pourtant ceux qu'ils le font, c'est ceux qui s'en sortent le mieux...
Etre un bon exécutant c'est bien en début de carrière, pour décrocher un CDI ou quand tu es alternant. Pour la suite c'est un subtil mélange de copinage et de bon exécution des tâches, sans trop en faire non plus, qui est important.
Bien souvent les exécutants sont perçus comme étant une ressource totalement interchangeables. En pratique l'excellent exécutant est difficile à remplacer, sa connaissance et son expertise est parfois très rare ou prend du temps à se construire. Quand il part il est souvent amèrement regretté. Bien sûr on peut faire le même constat pour certain manageurs / dirigeants. Mais j'ai quand même vu beaucoup de ces profils aller et venir dans la société ou je travail sans que cela ne change grand chose à tous les niveaux.
On peut aussi faire cette formation en 2 à 3 jour et par la suite suivre le groupe et faire croire aux autres qu il nous faut plus de temps pour exécuter les tâches. Comme aux échecs il faut toujours minimum 2 coup d avance vive la stratégie.
Le plus simple. C'est de ne jamais être exécutant. Donc de créer son propre emploi. Et gérer ta propre carrière. En payant tes charges, tes impôts, ta retraite, et de faire des semaines de 140 heures. Sans jamais de Vacances. inch'Allah
Ont est bien d'accord.........mais faire ce que vous dites, est juste votre façon de vous enrichir, vous ne faites pas cela par philanthropie mais juste avoir plus de pognon 😊 arête de pleurnicher...inchalllllaaaaaa je ne c quoi
En France la cohésion sociale a disparu ! Au profit du rendement... J'étais fédératrice dans le domaine de la gestion...dans une grosse boîte si vous voyez ce que je veux dire ! Les gens qui communiquent afin de tenter de tendre , de converger vers un même objectif... ! On ne les aime pas ! Je vous assure ! Bien à vous Aldo Ça serait vraiment l'idéal de travailler ainsi .. et tellement plus épanouissant !🌸🌸🌸
En ce qui conçerne les collègues, les groupes, certains sont très habiles pour, petit à petit, vous pousser sur le côté et obtenir à votre place les faveurs des chefs...
Je comprends ton propos Aldo, et je suis persuadé qu’il est tout à fait pertinent pour le secteur des services. Mais je crois qu’il est grandement à nuancer. Bien sûr cadres et dirigeants perçoivent toujours des renumerations supérieures à celles des ouvriers, techniciens et agents de maîtrise, l’intellect va primer sur la main, mais il est néanmoins possible de gagner leur vie décemment pour ces exécutants. Dans l’artisanat, où un patron sait faire ce que chaque employé fait, même s’il le fait moins bien qu’eux par la force des choses, parce qu’il a un peu ou entièrement cessé de le faire par la nécessité de remplir ses fonctions, tout le monde a bien à l’esprit que la valeur première de l’entreprise c’est le savoir faire des exécutants, mis à profit par le savoir faire des dirigeants qui les gèrent correctement et facilitent leur travail. Les carrières ont encore souvent ce cheminement, où le bon exécutant devient chef d’atelier ou chef d’équipe, et puis se retrouve conduit au bureau d’étude et ou à la relation client. Tout à fait d’accord avec toi quand tu dis qu’on a pas d’amis, et encore moins qu’on est en famille dans l’entreprise, mais le mépris que tu décris là se constate certainement dans un tertiaire rempli d’enculeurs de mouche, pas dans tous les secteurs.
Trop tard, moult erreur j'ai fait, chhhhhhhheeeeeeeer j'ai payé et continue à le faire. Un livre je peux écrire mais à toi/vous Aldo je dois raconter mon histoire sur WhatsApp car 4ans de ma vie cela m'a coûté. Mon éducation a été un handicap et depuis mon cerveau 💥💫💣 . Mes respects
Aldo, vous avez totalement raison 😅😅😅je le vois tous les jours au boulot.... Ty devrais aussi parler des gens qui se victimisent et les cas sociaux dans les entreprises... c'est une dinguerie comment on leur fout la paix et on les paye à rien foutre..... c'est normal 🤮🤮🤮 A vomir 😢
Moi, j'ai eu la chance de prendre ma retraite de 18 à 35 ans. Je me suis dit il vaut mieux profiter de la jeunesse que de la vieillesse. Mais j'ai bien conscience que tout le monde ne peut pas faire comme moi. Cependant, je ne regrette pas d'avoir profité.
Heureux de travaillerdans mon métier de cuisinier. Il m'a permis de vivre dans olusieurs pays, de bien gagner ma vie et surtout etre libre du monde de l'entreprise
Quand j'ai commencé dans l'aero comme mecano je travaillais en atelier , on reparait le materiel des clients , il y avait un temps alloué suivant ce materiel , exemple un verin hydraulique, 20h pour le remontage car ce materiel avait été demonté expertisé , les pieces remisent en etat car il avait atteint son cycle , au debut je faisais le job en 15 heures (exemple) en pensant que cela serait repercuté sur le client pour le fideliser , mais non la compagnie facturait toujours 20 heures , eh oui il y avait beaucoup plus de gens dans les bureaux que de productifs , on disait "le bateau coule normalement " , je suis parti avant d'embarquer dans les chaloupes , mon nouveau job etait un travail de position ou j'etais beaucoup plus payé (cadre pour une boite US) , seul mes conseils etaient payés , comme j'aurais aimé que YT et votre chaine soit la dans les années 80/90 , je me serais moins posé de questions mais bon j'avais un bon flair quand meme , merci pour ce que vous faites et bonne journée .
le problème est que tous les mécaniciens ne sont pas capables de le faire en 15h et que si le prix varie d'un travail l'autre, la réputation de la boîte va être de faire des prix à la tête du client, surtout si il arrive d'avoir à faire le boulot en 30h en cas de problème imprévu. la facturation de type _flat rate_ simplifie les choses et permet aussi de lisser les prix et ainsi offrir une prévisibilité des coûts pour les clients. le jour où tous les mécanos de l'atelier seront capables de le faire en 15h ou moins, le prix sera probablement ajusté pour être plus compétitif que la concurrence mais en aéro c'est rarement le cas vu l'état des finances de la plupart des petits prestataires... 😅
@@kittytrail Oui , mais je n'ai pas développé plus avant , c'est de ma faute , j'ai pris 20 h comme exemple qui etait un temps trés large , un mecano assidu pouvait meme le faire en 10 h , la moitié des clients etaient civils , l'autre etaient militaire , il se trouve que non seulement c'etait facturé 20 h au civil mais si on bossait sur du militaire , la c'etait surfacturé jusqu'au jour ou les militaires sont parti voir ailleurs et ça été la cata , en tant qu'entrepeneur vous ne pouvez pas avoir 10 productifs pour 20 non productifs , ça ne pas durer bien longtemps
@@gilloud6622 pour les militaires c'est juste que les bonnes paluches n'avaient pas été serrées correctement. 😉 après, pour ce qui est de la productivité, il y a d'autres moyen de la récompenser/payer à sa juste valeur ne serait-ce que par des primes mensuelles ou trimestrielles clairement expliquées à l'ensemble des mécaniciens. visiblement c'est plus un problème de gestion _à la française_ qu'autre chose, surtout sur ce type de structures. une autre possibilité est de monter une SCOP avec d'autres spécialistes qui aiment leur travail, le font bien et ont une productivité correcte, il y en a une pas très loin de chez moi, _très_ spécialisée dans l'usinage et la réparation navale où il n'y a pas de tire-au-flanc vu que l'intérêt de chacun est que la boîte tourne le mieux possible et conserve ses clients. c'est pas gagné comme mode de fonctionnement en France vu la mentalité de larves serviles et écervelées de la plupart des employés qui ont juste besoin d'être traités comme des gosses en classe et qui n'auraient absolument aucune envie de faire ce qu'ils font s'il n'y avait le virement ou le chèque salarial à la fin du mois... 🙄
@@kittytrail C'est vrai , aprés j'ai bossé pour une boite US rien a voir avec la France , mais elle etait privée , donc je ne peux pas juger des autres
3 catégories. Exactement Aldo. Catégorie C = agent exécutant...voeu de pauvreté oblige ...mon cerveau n'a pas de prix...il ne m'appartient même pas. La vie est une leçon. Gratitude à tous mes aïeux 💞❤️🔥❤️🩹💔💥💫🧠💪🫶👍🙏 Ils ont tous leur temps, moi aussi. Bisous Aldo ❤ Precrastiner et Procrastiner mon cœur balance...
Bonjour, Ben oui, ça fait longtemps que je dis que le "petit" sans le "grand" peut vivre ; mais le "grand" sans le "petit" est mort ! Donc, oui, le "petit" ne doit jamais se laisser aspirer par son envie de faire mieux que ce qui est demandé, mais de faire juste ce qu'il faut et moins si c'est possible. Le jour où le "petit" aura compris qu'il est le moteur du système, alors le système vacillera jusqu'à s’effondrer pour laisser place à un monde qui ne pourra-t-être que meilleur. Merci pour ces vidéos, car il faut qu'elles réveillent le plus grand nombre.
@@RONFELLINI C'était le discours il y a même plusieurs siècles en arrière. Il suffit juste qu'un jour, l'ensemble des petits le comprennent, ce n'est pas plus compliqué.
Bonjour Oui c'est la stricte triste réalité. J'ai toujours fait cette erreur, j'essaie d'arrêter mais mon professionnalisme prend le dessus. Parfaitement conscient en plus de ne jamais être récompensé mais j'ai du mal à me corrigé. J'envie les collègues qui n'ont aucun scrupule à rendre un travail toujours en retard et de plus avec le minimum syndicat.
Ce que dit Aldo est terrible et pourtant c'est la vérité faire du zèle est très mal vu partout et même dans la fonction publique il faut travailler au rythme des collègues pas plus et s'intégrer dans le clan sinon c'est la mise en quarantaine assurée
C'est très intéressant et vital dans le privé ton explication. C'est pourquoi j'ai fui le privé car je déteste le mensonge. Par contre dans le public ce n'est pas le cas et aucun investissement ne permet de progresser si ce n'est les concours a la tête du client et de la topologie de l'organigramme... Merci en tout cas Aldo toujours au top👍
Aldo donne des conférences en france ! Mes collègues et moi meme nous écoutons toutes tes videos ! Tu es magistrale et effectivement tu nous fait gagner de l'expérience, tu nous armes et nous rends plus éclairé face à la machine qu est l'entreprise.
Ouufff merci beaucoup. Mais pas facile à accepter. Car la politique de l'entreprise à laquelle j'offre mon temps, l'évolution rime avec la courbette et les cadeaux
C'est tellement ça ahah La dernière boîte où je suis arrivé ils tournaient tellement en rond ils avaient des mois de retards sur le chantier. L'organisation était déplorable et le management inexistant. En 1 mois, par ma présence on a rattrapé le retard de ce chantier mdr. En fait j'essayais de travailler lentement mais juste en travaillant intelligemment j'allais encore trop vite. J'ai encore du mal à rien foutre la moitié du temps mais je me soigne ahahah
Oui c'est ce qu'on appelle de la politique ça existe depuis la nuit des temps, même Rome était fait ainsi on ne paie pas une compétence on paie la politique , il faut être câble par le faire faire systématique jusqu'au dégoût et reseauter. Il y a un poids social les jeunes issus de milieu modeste se sentent souvent redevables. Je connais une entreprise qui prenait le candidat avec le moins de bagage pour le faire trimer et qu'il se sente redevable, et le faire à minima évoluer
Une grande part de vérité sur beaucoup de boites. Personnellement étant de nature à faire les choses à fond c’était trop dure de faire semblant et de vivoter….j’ai décidé de rester engagé à fond mais à mon compte 😅
Les slides à lire en 3-4 semaines bouclés en 2 jours, c'est exactement l'erreur que j'ai faite en rejoignant mon entreprise cette année. Cependant, la conséquence n'est pas trop grave, vu que je ne suis qu'en alternance. Merci encore pour tout ces conseils Mr. Aldo.
Merci Aldo ! Parfois on a tendance à oublier les fondamentaux. Mais des fois c’est vraiment pas facile d’avoir du temps pour tisser des liens quand tu as une tonne d’exécution à faire par semaine.
exact.Soignant en ehpad,nous sommes deux infirmières pour presque 75 résidents,en majeure partie très âgée'proche de 100 ans ,voire plus,grabataires ,cognitivement très atteints.Celà me laisse très peu de temps pour tisser des liens.Le rythme est tellement intense.mpression de n'être qu'une exécutante.très frustrant quand notre métier implique de prendre du temps pour la relation aux autres .
C'est malheureusement tellement vrai, beaucoup de personnes le savent et donc plus personne ne veut faire un travail concret et qui amène la vrai valeur, c'est comme ca aussi que le travail est parti à l'étranger. Ceci dit, c'est avec mon savoir faire que j'ai souvent changé de société sans difficulté, les créateurs de powerpoint creux et de reunionites n'ont pas eu la meme "chance". Merci pour cette vidéo de qualité , comme toutes celles que vous faites.
Merci @Aldo j'ai fais exactement la meme erreur des la premiere semaine de mon arrivée dans l'entreprise actuelle et la je paie ! C'est une bonne lecon pour la prochaine...minimum syndical les gens!
Dramatique comme conseil qui reflète bien l état d esprit dans notre pays . Je suis devenu manager en me sortant les doigt du … et en explosant les résultats qui m étaient fixés . Tous les gens côtoyés qui ont glandés dans leur travail (« je ne fais pas plus que ce qu on me demande ») sont encore au même poste et exécutant 30 ans après ! Si tu veux monter , c est comme en compétition : tu donnes le meilleur de toi même chaque jour! Par satisfaction personnelle et le reste suivra automatiquement. Quand on est manager on discerne très vite les glandus et les bosseurs ! Le boulot paye toujours !
Ce sujet est passionant tout comme la façon dont les gouvernements traitent leurs population "comme si le mal se suffisait à lui-même et ne poursuivait plus aucun but terrestre.." BALSAC
Ah ! C'est cool Aldo !. Je vois que tu as été chez le coiffeur ?!. Lol 😂 Arhh!!. C'est bon !. J'rigole... Merci beaucoup pour ton taff mon ami. J'suis à l'hôpital en attendant le cimetière mais j'adore t'écouter, ça me distrait et me change les idées 👍😘😁
Une autre consequence si tu rends ton travail avant l'heure (trop souvent), c'est que les jens vont se posser la question si peut etre le durée standard alloué pour ces taches est obsolete et peut-etre il faudras alors la raccourcir pour corespondre à la "nouvelle realité" :)
Ne jamais rendre un projet avant sa deadline (même s'il est déjà terminé). Pas d'excès de zèle, c'est la base...
Sauf que c’est plutôt l’inverse, les délais des entreprises sont souvent sous évalués pour des raisons de rentabilité.
@@aziont Peu importe, tu ne rends rien avant l'heure. C'est le meilleur moyen de devenir le bourricot de service...
@@harbaouimohamedmalek3390 mais vous avez bossé dans des bureaux ? Je n’ai pas l’impression
oui c la base , moi je finis des fois des jours avant , mais je ne le donne JAMAIS avant , le première chose que m'a dite une dame qui était secrétaire chez le premier expert comptable chez qui j'ai travailler il y as 21 ans maintenant c'est : "ne montre surtout pas que tu sait creuser , car ils vont te donner la pioche pour que tu creuse jusqu'en chine" .......
Vrai
En entreprise voici une des lois à mémoriser :
*« Un travailleur très efficace est puni avec beaucoup plus de travail sans revalorisation salariale bien-sûr »*
Pas faux moi je dis : " faut pas vendre son âme a son job "
Tellement vrai,
Exactement. On va droit dans le mur avec ce genre de politique c’est pour ça que la france va mal. Si on est embauché c’est quand même pour faire le travail correctement non ?? Ou alors je comprends rien… en france on préfère promouvoir des keke qui ne connaissent pas le travail c’est pour ça que cela ne vas pas dans les différents secteurs. Je sais pas si ça fonctionne comme ça à l’étranger ?
@@viennenicolas8351 je suis entièrement d'accord avec toi.
La seule compétence des médiocres est de s'unir contre toi qui leur fait de l'ombre en les révélant.
L'entreprise , ils s'en battent.
Et sont trop paresseux, ou sans caractere, pour en changer si elle ne convient pas.
La France est morte.
Quand on a quelque chose de prisé à vendre, en force de travail, on avance naturellement.
Ça fait 35 ans de boulot que je le vérifie.
Ceci dit, l'humain est une merde intégrale.
Et notamment pour son égo souvent mal placé .
Et sa collaboration... Dans le sens "occupation".... Juste par jalousie.
Je peux le dire, aujourd'hui, comme avant, je leur souhaite de mourir dans les pires souffrances.
Ce ne sera que justice.
Et puis ça débarrassera.
@@viennenicolas8351 combien connaissez-vous de personnes autour de vous qui aiment ce qu'elles font _professionnellement_ et sont épanouies dans leur travail? 🙄
J'ai travaillé plusieurs années dans une société qui faisait de l’immobilier d’entreprises. Toujours la tête dans le guidon, ça oui mais au niveau salaire c’était plutôt Non. J'ai démissionné. J'ai appris par la suite qu’ils avaient embauché 3 personnes pour faire mon boulot. Ils ont donc préféré payer 3 salaires plutôt que me payer correctement. J'ai eu la rage un moment mais finalement je ne regrette pas d’être partie.
Et oui, pas de méritocratie dans l'entreprise, mais le collectivisme communiste, tout le monde au même niveau et payé au lance-pierre pour ne pas créer de "déséquilibres" dans l'équipe.
Oui ils s'en foutent de l'argent. Le plus important c'est les égos de chacun
J'espère que tu as arrêté de faire le travail de 3
Le collegue pareil le patron ne voulais pas l augmenter il c est barré est le payron a embaucher 2 mecs incapable pour le remplacer
Conclusion : vous vous êtes faite exploiter pendant des années mais ne vous en veuillez pas, on passe tous par là
En entreprise, ne cédez pas tout à vos "managers" car ni eux, ni personne ne vous le rendra !
Sinon ces "managers" risquent de te "manger" tout cru :)
excellent....@@alidigitali9091
@@alidigitali909102:00 Pourquoi ?😅
Je confirme, c'est parce que j'ai été le parfait exécutant que je n'ai jamais eu d'avenir professionnel, par contre j'obtenais plus facilement un CDI, mais sans parcours professionnel.
Tu démystifies tellement bien le monde de l’entreprise !
Je reconnais tellement de choses du haut de mes 25 ans de carrière !
J’ai pu en profiter car j’en ai tiré les mêmes conclusions mais si j’avais eu tes vidéos à l’époque, j’aurais gagné beaucoup de temps !
Théorie pratique expérience.
@@1Tikliving Une bonne partie des gens ont du mal à tirer des leçons de leurs expériences, moi le premier, ça dépend de ton niveau d'éveil
Un collègue me disait dans le début de ma carrière, 80% de communication et 20% de travail
C'est un art d'avoir cette attitude.
Perso je n'y arrive pas car il faut ressortir tout ce sue l'on a de plus faux cul en nous.
Solution, faire tout le travail requis en 7 heures par semaine.
L'hypocrisie est reine, c'est comme la cour du Roi. Comment survivre sans perdre son âme.
Merci Aldo.
Je suis exécutante mais méprisée par mon employeur car au SMIC.
Le CEO gagne des millions alors qu'il est là depuis 1 ans seulement comparé à 15 ans pour moi.😢
Quelle est ta valeur ajoutée par rapport a lui. Toute la question est la. J'ai vu des gens arriver et gagner plus que des gens qui étaient là depuis 3-4 ans. Comment te valorises tu par rapport aux autres? Est-ce que tu cherches constamment à développer ton réseau et ton profil?
@@user-ym9sx6jt8m en général une direction rapportée d'une grande entreprise moderne n'apporte aucune valeur à moyen ou long terme à une entreprise et aurait plutôt tendance à lui en faire perdre. pour les actionnaires et à court terme c'est autre chose. 🙄
Cette vidéo est surtout essentielle pour ceux qui vont vers leur premier job en entreprise car on a rarement la maturité sur la situation. On a souvent tendance à vouloir montrer ce que l'on sait faire à des gens qui n'en ont que faire.
J'ai fait cette erreur, je la fais encore....par expérience je me soigne progressivement. Tu as entièrement raison! merci pour tes conseils . Tu vois clair dans les politiques d'entreprise! En surface on prône le bien-être, mais en profondeur c'est fermes-là!
Je suis mauvais exécutant mais je suis pote avec tout le monde et je suis à tous les afterwork de la boîte etc... c'est comme ça que je survis 😂
@@quentinl2201c’est toi qui a filer des puces à la France.
Lors de mon premier stage j'ai fais correctement en une demi-journée ce qui était prévu pour la semaine. J'ai été félicité par les clients, ils ont écrit au chef de mon chef. J'y étais pour 4 semaines... mon responsable m'a dit de ne plus revenir le lundi à la fin de la semaine. C'était en 2004.
J'ai appris par l'expérience. J'ai plutôt bien réussi aujourd'hui. Un conseil, qui m'aurait fait gagner du temps à l'époque.
Il a arrêté ton stage ??? Pourquoi ?? 🥵
@@angie565656 pour que pas que cela se voit que le travail était faisable bien plus vite qu'il ne l'était.
C'est pas grave, suis allé dans le privé, salaire à 5 chiffres mensuel 😅
Je vois pas le problème, vous avez fait le boulot d'un mois en 1 semaine. Ca se tient! 😉😉
Aldo comme tu l’as très bien dit dans une autre vidéo. C’est difficile d’adhérer à ce système lorsqu’on a baigné dans la valeur travail depuis l’enfance
applique-la chez toi, mais pas en entreprise 👍
Totalement Az, cela paraît tellement surréaliste et absurde qu'on a du mal a le comprendre quand on aime un travail de qualité. Il faudrait réussir à s'en moquer et à ne pas en être impacté émotionnellement ce qui est un autre travail à un autre niveau.
C'est un énorme problème pour les gens qui ne sont pas très sociables... ils restent en bas de l'échelle.
Je confirme !
Tout à fait. Mon côté introverti en entreprise m'a complètement desservi... Ma solution a été de devenir freelance indépendant, avec des missions ponctuelles de quelques mois. Ainsi je suis payée à la mission et je n'ai plus la pression de m'intégrer ou jouer le théâtre de l'intégration, car je suis externe et je n'ai pas vocation à évoluer dans l'entreprise.
En effet hélas
En général et je dis ça pour les jeunes, le savoir faire et beaucoup moins valorisé que le "faire savoir". Toujours avoir l'air débordé, faire parler de soi, aller dans tous les ateliers et réunions, séminaires etc.... être visible partout et par tous, même si concretement on en fout pas une, et surtout ( pour les grosses structures) adhérer au syndicat le plus représenté quel qu'il soit.
C'est d'une tristesse Bob... Mais où en est ce monde ?
@@dominiquedubray7516 un monde de branleur notre pays va couler tout est que magouille, paperasse et manipulation
@@dominiquedubray7516il dit la vérité … une de mes collègues était comme ça. Elle foutait rien mais c’était la plus valorisée
Merci pour cette vidéo. J'ai mis 6-7 ans à comprendre ça en bossant dans des grands groupes.
Mais néanmoins réseauter et chercher le pouvoir ne m'intéresse pas, je préfère rechercher l'excellence opérationnelle et technique. J'ai le goût de la technique et du travail bien fait. Tant pis si mon salaire stagne mais au moins je tire une satisfaction de ce que je produits et apprends.
100% d'accord avec toi tu es dans quelle milieux ?
C'est tellement vrai .. et on ne s'en rend pas compte quand on a la tête dans le guidon.
Je suis enseignant. A la rentrée de janvier, nous avons été "convié" à une réunion après les cours de 17h à 20h, "sur la mise en place des axes d'amélioration de notre établissement dans le cadre de son autotm évaluation", nous sommes restés assis comme des ânes à écouter la direction lire un power point projeté.... J'ai des collègues qui habitent à 1h30 de l'etablissement. Ce qui m'a choqué c'est la docilité de mes collegues, c'est terminé il n'y a plus d'esprit critique pour remettre en cause ce genre de connerie qui s'apparente à de la "thérapie de groupe". J'ai bossé dans 4 Académies, parfois aux confins de la nation, sans eau ni électricité, j'ai donné de ma personne à cette institution... Je prépare ma demission, je ne peux plus participer à ce cirque.
Effectivement, comme une séance d'hypnotisation collective. Ah si j'avais comoris plus tôt la réalité, je serais pas restée aussi longtemps ou alors j'aurais perdu mon âme peut-être en devenant un "kéké"
il y en a une comme ça a l'usine, toujours volontaire, on lui a déjà dit de ne pas en faire plus que ce qu'on lui demande, , elle a l'impression d'être utile, espère une embauche et finalement, elle nous rend service en faisant les corvée pour nous
pareille pour ma collègue aussi, à côté je fais mes formation et postule pour un nouveau poste ailleurs mais pas dans l'exécutif, elle s'arrête jamais et commence à dépérir de fatigue, aucune vie sociale. 😢
Je comprends tout ce qui est dit ici et parfaitement d'accord.
Mon "problème" est que y'en a marre de jouer le jeux jours après jours et faire semblant.
Presque toujours faire le contraire ou dire de ce que l'on ressent.
A la fin de la journée ça devient épuisant.
et oui faut se mettre a son compte et laisser ce monde de barjo de coté
Comment ça ? J’ai pas compris ton com 😕
Comment faire si on a le networking en horreur? Pour moi ça marche uniquement si je m'entend réellement bien avec les gens, à partir du moment où je les trouve cons, c'est fini. J'ai beau essayer, je tombe malade, je fais des burnout. Voilà. merci en tout cas pour ton contenu sans langue de bois !
Même problème que vous. C'est pour cela qu'après mes études, j'ai choisi le service de l'Etat et que j'ai encore le monde de l'entreprise en horreur (alors même, que j'ai des actions. On n'est pas à un paradoxe près !)
Mets toi à ton compte tu choisis tes clients.
Bonjour Aldo juste pour valider ton discours je viens d avoir 60 ans et bientôt en retraite j ai été le meilleur exécutant reconnue et certifié dans mon service d autre de vrais buz ont évolué et moi j ai continué malgré mes demandes d évolutions à tenir mes missions avec brio ça a bien sécurité mon n+1
Vos mieux faire du vent...
"il VAUT mieux "..
Non ?
merci Aldo pour toutes vos vidéos (notamment celle-ci), elles sont limpides - j'étais exécutante et appliquée toute ma carrière et j'ai pu expérimenter tout le mépris de mon employeur lors de mon départ en retraite, ni merci ni au revoir...
Triste
c'est scandaleux
Il aura le retour du karma....
C'est tellement le reflet de l'attitude néfaste des employeurs.
Bravo à toi d'avoir contribué et honorer tes valeurs.
Personnellement, je l'aurai insulté...
Après 21 ans d'expérience dans la même boîte, je peux te confirmer que ta vidéo est un concentré de vérités. 👍
J'ai démissionné de mon poste de Chef d'agence d'établissement de microfinance car mon DG ne voulais pas nommer des collaborateurs pour m'assister dans le travail, et hors mis les vides que Je comblait seul, il m'arrivait souvent de remplacer les absents et permissionaires sans toutefois voir une augmentation salariale, et cela à fortement détérioré mon état de santé, qui m'a contraint de démissionner, Je remercie le fait que je sois tombé malade, sinon j'aurais pas ouvert les yeux comme je l'ai fait, merci pour la vidéo M.🙏🏾
Quelle horreur ce monde inversé et perverti ! Suis bien heureuse que mon esprit directeur ait conspiré pour m'extirper du monde du travail dès 49 ans, gratitude infinie.
c'est ce qu'ils appellent le _tikkoun olamisme_ d'entreprise... 😏
Je ne suis pas la seule, alors.
Bonjour, je confirme ton analyse je travaillé dans un hôtel avec le cœur. Le jour de mon départ le patron il ne même pas regarder dans les yeux je suis parti comme un chien.
Pendant 17 ans j’ai bossé pour 3. Résultat : burn-out
Pour l'exécution du travail le niveau d'exigence requis en France par les entreprises, selon anciennement le pôle emploi, est de 50% ce qui est desespérant pour les perfectionnistes dont je fais partie (je suis peintre en bâtiment) d'où une énorme perte de qualité du travail. Si cela suffit pour les entreprises ce n'est pas le cas pour les clients qui payent cher pour reçevoir un travail plus que mediocre. Il y a quelques années, ma soeur aînée travaillant en temps qu' Ash dans un ehpad c'est vu reprocher le fait d'être trop conscientieuse, elle passait trop de temps avec les personnes âgées dont elle avait la charge et leur donnait trop d'attention. Ce monde marche sur la tête depuis trop longtemps.
Merci monsieur pour vos vidéos 😊.
Je travaille dans le medico social dans le secteur de la psychiatrie. On m'a fait le même reproche que ta sœur: être trop présent pour les usagers du centre social. Résultat mes collègues se sont déchargés sur moi, j'ai encore plus de travail. Je quitte mon poste prochainement.
Vécu exactement la même chose, il fallait monter un intranet/extranet pour l'entreprise, en un mois c'etait torché, puis j'ai appris que c'est ce qu'ils avaient prévu à mon poste pour le projet annuel, zero avancement, zero promotion, zero connection je suis passé pour un ours terré devant son ordi.
hmm, si j'ai bien compris ton post, tu as monte un projet d'internet/extranet tout seul, en un mois, alors qu'on t'avait donne un an pour le faire??? c'est bien ca?
Merci 🙂... je faisais cette erreur de travailler trop vite, de m'épuiser de ne pas communiquer. Merci à vous pour ce rappel
Avec ton conseil, on comprend la déconfiture de nombreuses entreprises où le politique a supplanté l’exécution. La France est un bel exemple avec l’abandon des usines de production. Affairisme n’est pas synonyme progrès
la rançon de la financiarisation de l'économie réelle, par les usuels usuriers et leurs suppôts viennois, qui est devenue iréelle... 😏
Complètement
Tu as entièrement raison. Je pense qu'il vaut mieux ne pas s'épuiser au travail et optimiser le rapport efforts/bénéfices. L'avantage de cette attitude est qu'on a plus d'énergie pour les affaires personnelles.
tout à fait, surtout si t'as d'autres projets que ton boulot 😂
IL a tout a fait raison j ai vu la chose . J"étais parfait niveau boulot ( parfait exécutant ) mais couper de tout car pas fait de connexion
Aldo, c'est criant de vérité ce que tu dis ! Simplement la plupart des gens ne s'en rendent pas forcément compte et j'en ai pris conscience depuis quelque temps déjà. Moi je suis conducteur de train, un exécutant donc et que je fasse le minimum (mais correctement) ou que j'y mette du coeur dans mon job, je serai rémunéré pareil car payé à l'heure et soumis à des grilles. Ce qui est le cas pour la grande majorité des gens. Mais dans la vrai vie, réseauter n'est pas forcément évident pour tout le monde
Salut Aldo
Alors dans ma boîte il y a 4 catégories.
Les S (salariés)qui font le nombre d'heure ,pas plus.
Les employés qui font quelque heure (pas payer ) pour ce faire bien voir.
Les employés++ qui comptent pas leur heures,qui auront une petite considération.
Et les boss.
Moi j'suis S et ça me va très bien,j'ai du temps libre pour ma famille et mes loisirs.
Bisous
Par contre l'exécutant est valorisé par le client.
Alors si on est suffisamment en lien avec lui on est un peu sous sa couverture.
J'ai souvent été protégé de ma haute direction par le feedback clientèle direct qui saluait généralement mes initiatives que mon encadrement s'apprêtait à saquer.
Et parfois tu peux être débauché par le client aussi🙂👌
@@Knackes67 Oui,.Sauf qu'ils ne marchent pas toujours avec leur RH..
Merci beaucoup très Cher Aldo S, pour tout ce que vous apportez au monde des Travailleurs, des Bosseurs non récompensés...en + du reste, de savoir nous détendre avec vos histoires. Multi-Cartes, hautement recommandable, vous êtes !
Qu'est-ce que je regrette de ne pas vous avoir connu + tôt, Vous !!! Mais enfin, c'est toujours bon à entendre...ne serait-ce que pour comprendre là où l'on a " fauté "...
À très vite. 💯💥🙋♀️
Exact, j'ai en mémoire un collègue qui faisait tous ce qu'on lui demande et fait ca très bien de façon discrete et sans jamais rien dire, résultat ont lui en demande toujours plus et si parfois il y arrive pas le pauvre se fait engueller comme du poisson pourris.
Slt Aldo, excellente explication. Il y a bcp de choses pertinentes, j'ajouterai seulement une nuance. Il y a 2 types de boîtes sur terre: les boîtes de gestion et les boîtes de croissance. Ce que tu dis vaut clairement pour la première ontologie de boîtes, car les compagnies où on préfère viscéralement gérer ses employés et sa carrière, la politique est le seul motif véritable (avec l'obéissance comme dit Charles gave). Dans les boîtes de croissance, où toute mauvaise décision et toute mauvaise exécution t'envoie par la fenêtre, on valorise la compétence ou à minima la volonté de rendre ses clients heureux. Je ne cacherai pas que cette catégorie est la plus rare (surtout pas dans des pays socialistes). Il arrive même que des boîtes qui marchent très bien finissent par inertie par devenir des boîtes très chiantes (ex. célèbre Google). Ce qui m'amène à dire que le vrai problème c'est de savoir qui on est et comment choisir son ontologie de boîte avec laquelle on match le plus. Après tout on a le droit d'avoir des priorités de second ordre au dessus de la compétence et de l'exécution mais on n'a pas le droit de demander à une boîte de gestion de chercher la croissance. A+
Le message d'Aldo est très, très fort !
C'est exactement ça. Et j'en ai pris conscience tardivement.
Mon exemple : J'ai passé un entretien excellent d'1h30 avec une agence avec qui j'avais vraiment envie de travailler.
En discutant avec mon paternel une fois le refus reçu et "digéré", il m'à dit une chose très vraie : "Ton erreur ? Tu as voulu trop bien faire et du coup ton audit, qui n'était même pas demandé, il à été perçu comment ?
Bingo : Et bien il suffit qu'un opérationnel décideur l'ai mal pris pour lui envoyer le message sous-entendu "Je te donne une leçon sur comment faire TON travail": Du coup je n'ai pas été retenu.
Les entreprises ne savent elles-mêmes pas ce qu'elles veulent contrairement à ce qu'elles disent.
Pour les gens gens très efficaces : Ne jamais aller trop loin. Même si on ronge son frein.
Je valide le titre. Vous serez jamais récompensé.
Idem, je valide puisque c'est aussi ce que j'ai vecu sur une periode de 10 ans. Je me suis defonce en informatique pendant 10 ans jour apres jour. Comme je ne voyais toujours rien venir, je dirais meme que plus ca allait et plus on me prenait pour un c**, alors je me suis mis finalement en arret-maladie pour une duree de 3 mois (burnout), mais lorsque je suis revenu au bureau, rien pas un mot d'encouragement, est ce que ca va mieux, comment tu vas, RIEN DU TOUT, que dalle, ma situation est restee strictement la meme qu'avt mon arret maladie. La realite, est que ces gens du management se foutaient continuellement de ma g**** pendant toutes ces annees, raillerie, mepris, condescendance, et foutage de gu**le. Alors fort de ce constat, j'ai entrepris de passer une VAE en solitaire (sans l'aide de personne surtout pas de ma boite); une fois le diplome en poche, et ben j'ai tt de suite trouve un taf pour une societe etrangere. Et aujourd'hui je savoure mon bonheur, et je profite d'un bien meilleur salaire aussi ^^ note: et je trime bcp moins qu'avant aussi ^^ ;-)
Je confirme à 100% ce que tu dis ! Je me suis fait avoir pensant bien faire mon travail, parfois dépanner et le jour où j'ai osé dire non... Depuis je reste plus ou moins un marginal dans ma branche car je ne suis pas du genre à passer sous le bureau des chefs ! Pourtant ceux qu'ils le font, c'est ceux qui s'en sortent le mieux...
Etre un bon exécutant c'est bien en début de carrière, pour décrocher un CDI ou quand tu es alternant.
Pour la suite c'est un subtil mélange de copinage et de bon exécution des tâches, sans trop en faire non plus, qui est important.
Sujet interminable et oh combien intéressant....je confirme, 32 ans de à la Poste, et bonne executante sans promo...j ai levé depuis cette année....
J’aime ton intégrité. Contrairement aux coach R.H, tu donnes de précieux conseils sans faire le jeu des entreprises.
Bien souvent les exécutants sont perçus comme étant une ressource totalement interchangeables.
En pratique l'excellent exécutant est difficile à remplacer, sa connaissance et son expertise est parfois très rare ou prend du temps à se construire. Quand il part il est souvent amèrement regretté.
Bien sûr on peut faire le même constat pour certain manageurs / dirigeants. Mais j'ai quand même vu beaucoup de ces profils aller et venir dans la société ou je travail sans que cela ne change grand chose à tous les niveaux.
On peut aussi faire cette formation en 2 à 3 jour et par la suite suivre le groupe et faire croire aux autres qu il nous faut plus de temps pour exécuter les tâches.
Comme aux échecs il faut toujours minimum 2 coup d avance vive la stratégie.
Oui mais on ne triche pas aux échecs, il y a des règles, les mêmes pour tous.
Le plus simple. C'est de ne jamais être exécutant. Donc de créer son propre emploi. Et gérer ta propre carrière. En payant tes charges, tes impôts, ta retraite, et de faire des semaines de 140 heures. Sans jamais de Vacances. inch'Allah
Ont est bien d'accord.........mais faire ce que vous dites, est juste votre façon de vous enrichir, vous ne faites pas cela par philanthropie mais juste avoir plus de pognon 😊 arête de pleurnicher...inchalllllaaaaaa je ne c quoi
Merci. Si cette vidéo avait existé il y a 20 ans (je mets longtemps à comprendre),
je n'en serai pas à ce point de ma carrière aujourd'hui.
Si seulement j'avais pu voir cette vidéo il y a 15 ans !
… et moi 16 ans
Y’a vraiment besoin de voir cette vidéo pour apprendre que le chef gagne plus que l’exécutant ? Hum …
Parfait. Malheureusement certaines personnes ne savent rien faire d'autre qu'exécuter. Elles sont formatées à la servitude.
Merci d'avoir si bien collé les mots du mal qui me ronge depuis quelques décennies...
En France la cohésion sociale a disparu ! Au profit du rendement...
J'étais fédératrice dans le domaine de la gestion...dans une grosse boîte si vous voyez ce que je veux dire !
Les gens qui communiquent afin de tenter de tendre , de converger vers un même objectif... !
On ne les aime pas !
Je vous assure !
Bien à vous Aldo
Ça serait vraiment l'idéal de travailler ainsi .. et tellement plus épanouissant !🌸🌸🌸
En ce qui conçerne les collègues, les groupes, certains sont très habiles pour, petit à petit, vous pousser sur le côté et obtenir à votre place les faveurs des chefs...
Je comprends ton propos Aldo, et je suis persuadé qu’il est tout à fait pertinent pour le secteur des services. Mais je crois qu’il est grandement à nuancer. Bien sûr cadres et dirigeants perçoivent toujours des renumerations supérieures à celles des ouvriers, techniciens et agents de maîtrise, l’intellect va primer sur la main, mais il est néanmoins possible de gagner leur vie décemment pour ces exécutants. Dans l’artisanat, où un patron sait faire ce que chaque employé fait, même s’il le fait moins bien qu’eux par la force des choses, parce qu’il a un peu ou entièrement cessé de le faire par la nécessité de remplir ses fonctions, tout le monde a bien à l’esprit que la valeur première de l’entreprise c’est le savoir faire des exécutants, mis à profit par le savoir faire des dirigeants qui les gèrent correctement et facilitent leur travail. Les carrières ont encore souvent ce cheminement, où le bon exécutant devient chef d’atelier ou chef d’équipe, et puis se retrouve conduit au bureau d’étude et ou à la relation client. Tout à fait d’accord avec toi quand tu dis qu’on a pas d’amis, et encore moins qu’on est en famille dans l’entreprise, mais le mépris que tu décris là se constate certainement dans un tertiaire rempli d’enculeurs de mouche, pas dans tous les secteurs.
Exactement.
Trop tard, moult erreur j'ai fait, chhhhhhhheeeeeeeer j'ai payé et continue à le faire. Un livre je peux écrire mais à toi/vous Aldo je dois raconter mon histoire sur WhatsApp car 4ans de ma vie cela m'a coûté. Mon éducation a été un handicap et depuis mon cerveau 💥💫💣 . Mes respects
Aldo, vous avez totalement raison 😅😅😅je le vois tous les jours au boulot....
Ty devrais aussi parler des gens qui se victimisent et les cas sociaux dans les entreprises... c'est une dinguerie comment on leur fout la paix et on les paye à rien foutre..... c'est normal 🤮🤮🤮
A vomir 😢
Oui, la nouvelle qui arrive se présentant comme victime a son ancienne place....et ben, on lui déploie le tapis rouge !
Moi, j'ai eu la chance de prendre ma retraite de 18 à 35 ans. Je me suis dit il vaut mieux profiter de la jeunesse que de la vieillesse.
Mais j'ai bien conscience que tout le monde ne peut pas faire comme moi. Cependant, je ne regrette pas d'avoir profité.
Je confirme, plus t’en fais, plus on t’en demande, moins on te valorise. Alors levez le pied, cela vaut mieux.
Heureux de travaillerdans mon métier de cuisinier.
Il m'a permis de vivre dans olusieurs pays, de bien gagner ma vie et surtout etre libre du monde de l'entreprise
Quand j'ai commencé dans l'aero comme mecano je travaillais en atelier , on reparait le materiel des clients , il y avait un temps alloué suivant ce materiel , exemple un verin hydraulique, 20h pour le remontage car ce materiel avait été demonté expertisé , les pieces remisent en etat car il avait atteint son cycle , au debut je faisais le job en 15 heures (exemple) en pensant que cela serait repercuté sur le client pour le fideliser , mais non la compagnie facturait toujours 20 heures , eh oui il y avait beaucoup plus de gens dans les bureaux que de productifs , on disait "le bateau coule normalement " , je suis parti avant d'embarquer dans les chaloupes , mon nouveau job etait un travail de position ou j'etais beaucoup plus payé (cadre pour une boite US) , seul mes conseils etaient payés , comme j'aurais aimé que YT et votre chaine soit la dans les années 80/90 , je me serais moins posé de questions mais bon j'avais un bon flair quand meme , merci pour ce que vous faites et bonne journée .
le problème est que tous les mécaniciens ne sont pas capables de le faire en 15h et que si le prix varie d'un travail l'autre, la réputation de la boîte va être de faire des prix à la tête du client, surtout si il arrive d'avoir à faire le boulot en 30h en cas de problème imprévu. la facturation de type _flat rate_ simplifie les choses et permet aussi de lisser les prix et ainsi offrir une prévisibilité des coûts pour les clients. le jour où tous les mécanos de l'atelier seront capables de le faire en 15h ou moins, le prix sera probablement ajusté pour être plus compétitif que la concurrence mais en aéro c'est rarement le cas vu l'état des finances de la plupart des petits prestataires... 😅
@@kittytrail Oui , mais je n'ai pas développé plus avant , c'est de ma faute , j'ai pris 20 h comme exemple qui etait un temps trés large , un mecano assidu pouvait meme le faire en 10 h , la moitié des clients etaient civils , l'autre etaient militaire , il se trouve que non seulement c'etait facturé 20 h au civil mais si on bossait sur du militaire , la c'etait surfacturé jusqu'au jour ou les militaires sont parti voir ailleurs et ça été la cata , en tant qu'entrepeneur vous ne pouvez pas avoir 10 productifs pour 20 non productifs , ça ne pas durer bien longtemps
@@gilloud6622 pour les militaires c'est juste que les bonnes paluches n'avaient pas été serrées correctement. 😉
après, pour ce qui est de la productivité, il y a d'autres moyen de la récompenser/payer à sa juste valeur ne serait-ce que par des primes mensuelles ou trimestrielles clairement expliquées à l'ensemble des mécaniciens. visiblement c'est plus un problème de gestion _à la française_ qu'autre chose, surtout sur ce type de structures. une autre possibilité est de monter une SCOP avec d'autres spécialistes qui aiment leur travail, le font bien et ont une productivité correcte, il y en a une pas très loin de chez moi, _très_ spécialisée dans l'usinage et la réparation navale où il n'y a pas de tire-au-flanc vu que l'intérêt de chacun est que la boîte tourne le mieux possible et conserve ses clients. c'est pas gagné comme mode de fonctionnement en France vu la mentalité de larves serviles et écervelées de la plupart des employés qui ont juste besoin d'être traités comme des gosses en classe et qui n'auraient absolument aucune envie de faire ce qu'ils font s'il n'y avait le virement ou le chèque salarial à la fin du mois... 🙄
@@kittytrail C'est vrai , aprés j'ai bossé pour une boite US rien a voir avec la France , mais elle etait privée , donc je ne peux pas juger des autres
3 catégories. Exactement Aldo.
Catégorie C = agent exécutant...voeu de pauvreté oblige ...mon cerveau n'a pas de prix...il ne m'appartient même pas. La vie est une leçon. Gratitude à tous mes aïeux 💞❤️🔥❤️🩹💔💥💫🧠💪🫶👍🙏
Ils ont tous leur temps, moi aussi. Bisous Aldo ❤
Precrastiner et Procrastiner mon cœur balance...
Les executants devraient etre appelés des bâtisseurs....😊😊😊😊😊
Bonjour,
Ben oui, ça fait longtemps que je dis que le "petit" sans le "grand" peut vivre ; mais le "grand" sans le "petit" est mort !
Donc, oui, le "petit" ne doit jamais se laisser aspirer par son envie de faire mieux que ce qui est demandé, mais de faire juste ce qu'il faut et moins si c'est possible.
Le jour où le "petit" aura compris qu'il est le moteur du système, alors le système vacillera jusqu'à s’effondrer pour laisser place à un monde qui ne pourra-t-être que meilleur.
Merci pour ces vidéos, car il faut qu'elles réveillent le plus grand nombre.
c'etait un petit peu le discours d'arlette laguillier dans les annees 80...
@@RONFELLINI
C'était le discours il y a même plusieurs siècles en arrière. Il suffit juste qu'un jour, l'ensemble des petits le comprennent, ce n'est pas plus compliqué.
Bonjour
Oui c'est la stricte triste réalité.
J'ai toujours fait cette erreur, j'essaie d'arrêter mais mon professionnalisme prend le dessus.
Parfaitement conscient en plus de ne jamais être récompensé mais j'ai du mal à me corrigé.
J'envie les collègues qui n'ont aucun scrupule à rendre un travail toujours en retard et de plus avec le minimum syndicat.
Ce que dit Aldo est terrible et pourtant c'est la vérité faire du zèle est très mal vu partout et même dans la fonction publique il faut travailler au rythme des collègues pas plus et s'intégrer dans le clan sinon c'est la mise en quarantaine assurée
Exact ❤ il valorise le chiiiffrre et le chiffre prime sur l'humain.
Soyez de bon esclaves
C'est très intéressant et vital dans le privé ton explication. C'est pourquoi j'ai fui le privé car je déteste le mensonge.
Par contre dans le public ce n'est pas le cas et aucun investissement ne permet de progresser si ce n'est les concours a la tête du client et de la topologie de l'organigramme... Merci en tout cas Aldo toujours au top👍
Aldo donne des conférences en france ! Mes collègues et moi meme nous écoutons toutes tes videos ! Tu es magistrale et effectivement tu nous fait gagner de l'expérience, tu nous armes et nous rends plus éclairé face à la machine qu est l'entreprise.
Ouufff merci beaucoup. Mais pas facile à accepter. Car la politique de l'entreprise à laquelle j'offre mon temps, l'évolution rime avec la courbette et les cadeaux
C'est tellement ça ahah
La dernière boîte où je suis arrivé ils tournaient tellement en rond ils avaient des mois de retards sur le chantier.
L'organisation était déplorable et le management inexistant.
En 1 mois, par ma présence on a rattrapé le retard de ce chantier mdr.
En fait j'essayais de travailler lentement mais juste en travaillant intelligemment j'allais encore trop vite.
J'ai encore du mal à rien foutre la moitié du temps mais je me soigne ahahah
du sabotage positif de la culture d'entreprise en quelque sorte... 😏👌
T'aurais dû faire cette vidéo il y a 20 ans 😢 ça m'aurait sauvé la vie.
Merci infinement pour vos conseils. Je devine que vous êtes du domaine de l'informatique 😏
Oui c'est ce qu'on appelle de la politique ça existe depuis la nuit des temps, même Rome était fait ainsi on ne paie pas une compétence on paie la politique , il faut être câble par le faire faire systématique jusqu'au dégoût et reseauter. Il y a un poids social les jeunes issus de milieu modeste se sentent souvent redevables. Je connais une entreprise qui prenait le candidat avec le moins de bagage pour le faire trimer et qu'il se sente redevable, et le faire à minima évoluer
Une grande part de vérité sur beaucoup de boites. Personnellement étant de nature à faire les choses à fond c’était trop dure de faire semblant et de vivoter….j’ai décidé de rester engagé à fond mais à mon compte 😅
Les slides à lire en 3-4 semaines bouclés en 2 jours, c'est exactement l'erreur que j'ai faite en rejoignant mon entreprise cette année. Cependant, la conséquence n'est pas trop grave, vu que je ne suis qu'en alternance.
Merci encore pour tout ces conseils Mr. Aldo.
Vous adorez sortir des vidéos quand je passe à table, et j'adore aussi ! 😂
Continuez Aldo !
Il aurait fallu que je sache cela il y a 20 ans
40 ans pour moi
Pareil, 25 ans
Merci Aldo ! Parfois on a tendance à oublier les fondamentaux. Mais des fois c’est vraiment pas facile d’avoir du temps pour tisser des liens quand tu as une tonne d’exécution à faire par semaine.
exact.Soignant en ehpad,nous sommes deux infirmières pour presque 75 résidents,en majeure partie très âgée'proche de 100 ans ,voire plus,grabataires ,cognitivement très atteints.Celà me laisse très peu de temps pour tisser des liens.Le rythme est tellement intense.mpression de n'être qu'une exécutante.très frustrant quand notre métier implique de prendre du temps pour la relation aux autres .
Merci - très très bonne analyse - c'est l'exact vérité du réel dans une entreprise.
C'est malheureusement tellement vrai, beaucoup de personnes le savent et donc plus personne ne veut faire un travail concret et qui amène la vrai valeur, c'est comme ca aussi que le travail est parti à l'étranger. Ceci dit, c'est avec mon savoir faire que j'ai souvent changé de société sans difficulté, les créateurs de powerpoint creux et de reunionites n'ont pas eu la meme "chance". Merci pour cette vidéo de qualité , comme toutes celles que vous faites.
Merci @Aldo j'ai fais exactement la meme erreur des la premiere semaine de mon arrivée dans l'entreprise actuelle et la je paie ! C'est une bonne lecon pour la prochaine...minimum syndical les gens!
Je viens de vivre exactement ce dont tu parles. Gros travail toute l’année mais pas de promotion .
Bonjour Aldo ! Meilleurs vœux pour 2024 et Merci d'être avec nous ❤
Merci, c’est très intéressant. Il faut voir le monde comme il est, pas comme on veut qu’il soit.
vidéo éducative à montrer dans toutes les écoles ! Casser le mtyhe de l'execution ! Moi aussi, je me suis fait avoir...
Normalement, dans un monde juste, l'executant qui fait bien son travail doit être valorisé. Les bonnes boites le font et mais pas les boites de merde.
J'aurais vraiment eu besoin qu'on me dise tout ça il y a 25 ans 😂 La naïveté et l'idéalisme m'ont fait commettre bien des erreurs
La métaphore employée est pertinente, ça s’ancre dans le cerveau.
Merci Aldo
Ouvrez votre propre boîte.
Soyez à votre compte. Peu mporte le domaine. Il y a de l'argent dans tous les secteurs d'activité.
Il faut travailler mais ni plus ni moins.
Pas d'excès de zèle car c'est à double tranchant.
Ah dommage que je n ai pas eu ces conseils quand j ai commencé à travailler et à executer....comme la bonne eleve que j'ai ete.
Quel formatage !!
Merci Aldo 🙏 j'aurai tellement aimé vous connaître il y a 50 ans. Cela m'aurait bien rendu service.
un fois de + tres interessant, tres heureux d'etre tombé sur votre chaine en tent que jeune qui découvre le monde du travail
Dramatique comme conseil qui reflète bien l état d esprit dans notre pays .
Je suis devenu manager en me sortant les doigt du … et en explosant les résultats qui m étaient fixés .
Tous les gens côtoyés qui ont glandés dans leur travail (« je ne fais pas plus que ce qu on me demande ») sont encore au même poste et exécutant 30 ans après !
Si tu veux monter , c est comme en compétition : tu donnes le meilleur de toi même chaque jour! Par satisfaction personnelle et le reste suivra automatiquement. Quand on est manager on discerne très vite les glandus et les bosseurs ! Le boulot paye toujours !
comment je me suis débrouillé pour vivre jusque là sans une fois tombé sur cette chaîne?
Ce sujet est passionant tout comme la façon dont les gouvernements traitent leurs population "comme si le mal se suffisait à lui-même et ne poursuivait plus aucun but terrestre.."
BALSAC
Ah ! C'est cool Aldo !. Je vois que tu as été chez le coiffeur ?!. Lol 😂 Arhh!!. C'est bon !. J'rigole...
Merci beaucoup pour ton taff mon ami. J'suis à l'hôpital en attendant le cimetière mais j'adore t'écouter, ça me distrait et me change les idées 👍😘😁
hmm, tu annonces a demi-mot que tu vas bientot mourir et tu en rigoles??!! :-o
Salutations jeune Terrien, merci d'être passé nous voir 🫡
Une autre consequence si tu rends ton travail avant l'heure (trop souvent), c'est que les jens vont se posser la question si peut etre le durée standard alloué pour ces taches est obsolete et peut-etre il faudras alors la raccourcir pour corespondre à la "nouvelle realité" :)
Analyse extrêmement pertinente pour les sociétés qui ne produisent que de la richesse fictive à savoir les entreprises de service !