¡Un poco de la NOM-035!

¡En el presente vídeo consiste en un breve análisis de la reglamentación de la NOM-035-STPS con respecto a su impacto en el entorno laboral y el bienestar de los trabajadores!
En los últimos años, el gobierno mexicano ha aumentado su compromiso con el bienestar de los trabajadores. Esta promoción del bienestar laboral se refleja en la creación de la NOM-035-STPS (Norma Oficial Mexicana de Prevención de Riesgos Psicosociales) por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Esta normativa está diseñada para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
La norma es una reglamentación de la STPS que establece los elementos para identificar, controlar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Esta normativa requiere que las organizaciones analicen el ambiente laboral con el fin de determinar cuáles son los factores psicosociales que tienen un impacto negativo en la salud mental y emocional de los trabajadores. Esto incluye identificar los estresores de índole emocional, social y organizacional, así como monitorear los posibles indicios de violencia laboral.
Uno de los elementos principales de la norma son las estrategias de prevención que las organizaciones deben implementar para mejorar el ambiente laboral. Entre otras, se incluyen la creación de condiciones laborales seguras, el diseño de procesos de trabajo acordes con los requerimientos de higiene y seguridad, el mejoramiento de la comunicación laboral y la eliminación de la discriminación y el abuso laboral.
Otro elemento importante de la norma es la implementación de un Sistema de Gestión de Riesgos Psicosociales. Este sistema es un conjunto de acciones dirigidas a prevenir y reducir los efectos del estrés y la violencia en el entorno laboral. Estas acciones requieren que las organizaciones realicen un diagnóstico, identifiquen los riesgos, desarrollen planes de prevención, evalúen los resultados y revisen su sistema periódicamente.
En conclusión, la norma es una reglamentación importante para promover el bienestar laboral, así como factor dentro de las organizaciones para mejorar el ambiente de trabajo mediante la implementación de estrategias de prevención y el desarrollo de sistemas de gestión de riesgos psicosociales. Estas herramientas ayuda a conocer las obligaciones de los centros de trabajo con respecto a la salud mental de sus empleados, con el fin de lograr un entorno laboral favorable y seguro.
Nancy Tovar
31 de Enero de 2023
México

[@injusticialaboral]

Que tal buenas tardes excelente video, una pregunta si me pueden ayudar, devido a la pandemia desarolle anciedad y devido a que no descanse trabajaba de 12 horas todos los dias y habeces sin descanso.... Mis descansos son entre semana y tardo mas de 1año 6meses para poder descansar un fin de semana por descansos rotativos....como puedo hablar para que me apoyen en descansar los fines ya que siento que no tengo vida social por estar encerrado en el trabajo, la empresa donde estoy es muy conocida en Monterrey.... Un saludo y gracias por su apoyo