繼安靜離職.在職離職 Z世代興起憤怒求職｜十點不一樣20231005
Vložit
- čas přidán 4. 10. 2023
- 除了安靜離職、在職離職，現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮，主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。
#求職 #憤怒求職 #企業
#TVBS新聞 #TVBS直播 #TVBS新聞網
●下載【TVBS新聞APP】最即時！立即下載👉tvbs.pse.is/44cmph
●下載【TVBS新聞APP】最即時！立即下載👉tvbs.pse.is/44cmph
●加入【TVBS娛樂頭條】給你娛樂最大條👉 tvbs.pse.is/4rctms
●訂閱【TVBS國際+】第一時間掌握全球新聞脈動👉tvbs.pse.is/4qg5gc
●訂閱【TVBS選新聞】您在乎的事 TVBS幫您選👉tvbs.pse.is/4qxn2r
●訂閱【TVBSNEWS】最新資訊馬上接收👉tvbs.pse.is/4q7gu2
●下載【TVBS國際+APP】深入剖析國際時事！👉 bit.ly/3qnQDgs
●按讚【TVBS新聞FB】帶您掌握即時新資訊👉tvbs.pse.is/43gl4x
●按讚【TVBS國際+FB】帶您掌握最新國際消息👉tvbs.pse.is/44dj55
●追蹤【TVBS新聞IG】與您討論「您該在乎的事」👉tvbs.pse.is/433j4g
●【TVBS新聞網】👉tvbs.pse.is/4r422h
不錯哦，雇主怕員工一直跳槽，就氣急敗壞買新聞說投太多履歷會留下不好印象
認同，環境、待遇差讓人想投履歷跳槽，轉個風向說這樣觀感不佳，笑死
合理的工時 合理的薪資 是健全企業的本質
沒賺錢的企業應適時離場
@@junliangchen6761 有些企業有淡旺季像羊肉爐 水樂園等 賺錢的企業合理的調度人力支援 沒賺錢時合理的裁員 是與時俱進的做法
沒有這種公司~
在台灣談合理 只會得到 不合理的官方回答而已
@@user-gg9gf5ws1d 那是民進黨 國民黨不會
果然又是104，不然就是111，廣告假新聞大家也看那麼開心😂
慣老闆這樣多,還有慣主管欺騙員工,大家懂的滿口吹水
當你不G8，G8的就是別人
把人資調去做基層，人資一堆超雷，把別人當免洗筷當然缺人
求職只要做自己就好
千萬不要聽新聞專家教你要怎麼做
就算面試成功後來也是會很辛苦的
只要面試不要太扯就好
中肯之言
笑死了，台灣低薪血汗還要說成勞工的錯
缺工？？😂缺便宜的工吧😂
第一位提到的看看有沒有加班文化，這個我超認同
良禽當擇良木而棲，而不是隨機選了顆樹，發現它爛而想去改良它(除非是應聘執行長權責夠高，確實有機率改良公司)
建議104：(增加公司資訊) 有無職場霸凌、素食人口占比、人員離職天數、
記者真屌連個資都秀
笑死，大家都知道他本名了
現在大多老闆都只為自己跟股東好，為員工為人民想的不多了😢😢😢😢
所以員工才不需要為公司想壓
人力成本那些 一直換人導致業務停滯之類的 本來就是他們自己造成的
其實職缺早就都很多了，但都是要求要有超人的能力，然後基本的工資或多個兩三千過30K好看點，求職市場一直以來長久就是如此，沒有什麼憤怒求職份
真的，薪資有上漲，但要求的東西愈來愈多
沒錯 台勞工 是超人
看到好幾家要求精通英文，要能聽說讀寫，然後開28K或30K
哈…哈…沒錯沒錯
餐旅業嗎？
慣老闆灌太爽，以為天下是他的，價值的標準也是由他定義，因為慣得太爽了！
重賞之下必有勇夫 要馬兒跑又要馬兒不吃草 有把員工當人看過嗎
如果薪資沒有比上一家更多
是投身體健康的嗎？
其實台灣公司多半體質制度不佳，這種情況下，就算基層員工再有能力，也很難發揮出來。在這種公司拿高薪的人，多半都是靠人力去維持彌補制度缺失，也通常會拉起來擔任主管職
連個雙贏都不符合的情況下，員工有什麼理由在這種公司上班？
有些還把基層當免洗筷來用，有技術卻是作業員的工作與待遇，浪費人才與人生，沒競爭力的公司退場吧！
果然是管理層說的話，什麼狂投履歷同事、主管對你觀感不好，沒再檢討自己制度或待遇有沒有問題喔？！
待遇刻薄還要人忍耐，做久了就知道公司根本不在乎基層死活，風向一轉變成基層投履歷轉職觀感不佳～～
漫無目標的投遞。目標不就是 薪水而已嗎
放屁 缺的是輪班工程師 沒人想去 我想去研發工程師常日班的 缺工又要挑人又要有經驗
你想要的工作職缺，應該屬多人競爭的，所以企業會有他們的篩選關是正常的，沒辦法多人來應徵的，都給每個求職者能有面試的機會。
表示你的能力不怎麼樣，還要老闆教你
@@minhusanhsu2001 好的工作人人搶 大多爛的就開28k 都不不到35k 理工大學必也依樣 普遍低薪 難怪大家換來換去 還要讀到研究所才有好工作
不多投 投少少 又沒上 還不是沒用? 多頭又說人家是憤怒投履歷 104主管你在想什麼?
廣告假新聞 帶輿論
餐飲業要做的話 千萬不要去"癡"茶趣 尤其是內湖店 薪資低的可憐 死都不給加薪 還要要求配合正負工時 忙的時候要求加班 沒事時要你早點下班 甚至還把老員工當新進員工來給付薪資 一個人要會做2 3人的事 有夠黑心 遇到不喜歡的員工就想盡辦法逼迫自願離職 許多老員工都被迫調店
最好是賣方市場 只針對服務勞動業好嗎？你確定你人資長內？還是要說清楚 看行業
我覺得，把想要換工作的人污名化，有些工作本來就是不適合，不如換份工作，原本的工作說不定會找適合工作人，有些人覺得像離家近，有些人希望穩定，有些人希望薪水高
好笑，缺人還用AI擋掉。老闆就是要馬兒不吃草
會缺工的企業 公司，根本不會面對為何自身公司會面臨缺工🙄各方面都到位 雙贏雙互利，不去賺不該賺的，要面臨缺工也不容易。
餐飲業高薪？我去年是面試過百貨美食街的外場服務生，二頭班印象中是10-22，中間空班三個小時，一個月3萬7千，月休八天，見紅補休，只是中間空班三個小時，真的不知道要去哪，也只能在公司休息，但好像也沒辦法好好的休息，後來就拒絕了，別問我為何這樣還要去面試，很多東西其實不會寫在求職網站上，
第一次面試純餐飲的工作，也是到那邊才知道是兩頭班，
3.7真的不錯，我花蓮東部直接給你3.0以下
@@comeonecapybara 那不就差了快一萬，真的還蠻不錯的，你可以考慮一下，到台北就職了，
@@user-jb7ue3ez7h 這就是問題了，假設差了一萬好了，我上台北租房一萬加上生活費直接先扣1.5去了，反而在家沒扣，所以老實說上去真的沒有必要之外，花東薪資低是不爭的事實，這裡東家都硬要開低薪。
@@comeonecapybara 那這就沒辦法，台北人其實也蠻多是在外面租房子的，所以各有所難，沒有好壞，只能選對自己最好的，台灣最多的是服務業，永遠都說缺工，卻無法提高工資，只要真的敢給，就不可能找不到人，重賞之下必有勇夫，就看這工作值不值而已，
這時候就覺得外送真是好.想送送.不想送下線.這單錢少.不送.太遠不送.東西太多.不送.........自由真是好..前提是要不缺錢喔
怎樣算大量投遞啊！
下下一世代 開心離職
不做最大
先是「安靜離職」再來是「憤怒求職」…
到底還要幫我們貼多少標籤 要不要一次來
這不是正常的嘛。。大家一起玩啊
丟個2~30間是真的有點扯...，個人覺得這樣的人，目標也不太明確，
跑外送會比較適合。
通常看到喜歡的，跟自己需求相符，大概也就3~5間，
基本上磁場對了，9成以上都會錄取。
如果提前20天告知也要算無預警嗎
那個採訪者上班族怎麼很像某個3C開箱的CZcams
要物價便宜又要薪資高 唉 此事古難全 但願人長久 千里共嬋娟
(104銀行)：改善職場霸凌是104的使命。 解鈴的緣份在104 。
上班不怕老闆不怕主管過的很舒服
欸我覺得怪怪的ㄟ
企業找人也不是只找一個面試，不行在換下一個
憑什麼我們找企業就是一次一個?還要被貼上什麼憤怒求職的標籤????
企業在壓榨勞工的時候怎麼就不會有新聞報??
還用演算法搞人?
人資？笑死，給他們面試都是永無止境的等候通知！他們有在做事的嗎？別把那種工作給美化！
二度就業的老人 等候通知許久 無果 見文 驚！晃然大悟…嗚！
企業跟求職者是平等的 但媒體和政府總是帶風向讓企業高高在上
求職也是種文化
企業自己先把求職文化打壞
台灣企業才是讓台灣在世界上被扣分之一的一件事
履歷過多造成人資困擾?我面試的公司大部分都已讀不回，看不懂他們在困擾什麼?😂
現在是勞方市場 人資就認了吧
祭高薪???
是會開多高?
跟Ｚ世代合作過以後就知道Ｚ世代有多可怕...
😂😂😂真的是
反過來說非Z世代的好操控😂
就是自私自利，用它們手段對付它們，比它們更不要臉，無恥，不要幫它們
新世代思維是真的跳痛的，這種思維只適合在新創公司跟草創時期，進入到穩定期的時候老實講不需要這類人
@@comeonecapybara 好像也是 穩定經營的時候 需要別種人才
普通的工作時薪薪資至少該300起跳
魯蛇才投履歷，有能力在學校就有廠商預訂了。
確實 …！理性分析。
歸根究低就是貧富差距
第一個受訪者是什麼工作啊？😂
玩楓之谷
笑死 老闆知道你投履歷 越來越唬爛
真的 扯些有的沒的，除了HR，主管跟老闆哪會在意😂
亂下新名詞。
這新聞的情況本來就有，沒新聞就自己編造新聞。
媒體真是一整個爛貨的組合。
憤怒 新聞🤣🤣
真的，風化和文化水平差不多
不是編新聞，是慣老闆買新聞帶風向
沒錯…就是帶風向
主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積? 隊員公司?? 滿頭問號
勞方市場？？？？
如果一家企業能用AI去看說誰是大量投遞履歷的人，這種公司也千萬不要去，根本沒有個資觀念，不要凡事都推給AI拉，我要投幾家公司關你屁事喔
😮
加油 消失的忍者們
104和1111都是在幫企業主
因為它們有錢賺
大量投履歷有什麼反效果? 你不用對求職者沒差，反正一堆公司缺工你不用你自己慢慢找
慣老闆太多了
畫餅董一堆，員工能沒下一步？
好了喇Terry 回家吃自己(X
現在民間企業都是徵耗材哪來的人材 還不如加入民進黨謀份工作
真的
有黨證整天上班
看臉書讚數跟留言數
月薪12萬元
沒黨證做一樣的事情
月薪25000元
太陽花含淚投票讓民進黨爽用EFCA罵EFCA
別哭拉 ! 投國民黨會更好 ? 笑死
@@SingYuan220 所以綠共粉現在還覺得自己有本錢回嘴
@@hong-enlin4651 抱歉唷... 本人無支持黨派... 可憐藍腦 ! 動不動就綠共 ? 藍色比較共吧 ? =)))) 高雄發大財 (笑爛)
@@SingYuan220 所以我笑太陽花當傻子被人利用我就是藍粉喔? 但你要否認你是太陽花是不是? 沒關係啦，我管你是什麼? 綠共覺得有本錢說別人比較共喔? 不要秀下限了啦
@@hong-enlin4651 XD 藍粉標準行為 , 不ey ! 既然你不管我是什麼 ? 你還這麼興致不斷回我 ? 自己動動腦吧 //// 不要再讓人家笑了 =))))
惜才倒是不用那麼麻煩啦，很利害的人家沒在投履歷的，都是早早被挖角，其它進公司還要教的職位，都差不多啦！現在年輕人以為這樣公司主管會在意，其實大多數人離職都是沒差的，有人說薪水，有人說工時，有人說少子化，就只是現在年輕人太爛，能力差又想要工作輕鬆，腦子不好又想要主導工作，低薪不願去做，連重覆性高的，簡單的你們這些年輕的也做不來，做不到做不好就做不願意做，理由一堆，大多數職位都很容易可以找人取代啦，想太多。再說現在大學畢業有幾個是才需要惜？
大多數職位的確都很容易可以取代，但這新聞就是在講缺工，連人都找不太到了，依你的理解能力相信你也是領低薪的一員。
可憐的失業老樂色來這裡怪年輕人
不是應該提升福利留住員工嗎？怎麼會是反過來檢討別人找新工作 超可笑 這嘴臉😂