Илья Якубсон, генеральный директор торговой сети «Чижик»
Vložit
- čas přidán 30. 11. 2022
- Илья Якубсон, генеральный директор торговой сети «Чижик», о грандиозных планах по экспансии и стратегии компании на ближайшие 3 года
Следите за нашими материалами о событии на странице www.retail.ru/events/x5-dialo... и в телеграмм-канале X5 Dialog t.me/x5dialog.
#X5DIALOG2022, #RetailПрессЦентр, #X5
Илья Спасибо Вам за четкие цены ,недорого ,вкусно!
🤝👍🤗
Спасибо за Чижик.. Молодцы.. Теперь только туда..
Да, да. Хочу чтобы Чижик открыли в Обнинске Калужская область
Так держать!!
Чистота.. Качественные вкусные продукты.. Благодарю..
Илья замечательный управленец и при этом простой человек. С удовольствием бы с ним поработал.
Откройте в городе Магадане тоже пожалуйста.
Светаево это супер.. Беру только их
Где они столько людей возьмут?
Что по зп на складах? Сделку ввели?
Здравствуйте , Вот( как сказал Якубсон), Грязный магазин- это самое Жесткое, что может быть в продуктовом магазине. А это, с минимальным количеством персонала (7человек), и отсутствием бюджета на убирающий персонал, через2-3 года, будет «Грязная Грязь» , жуть и мрак, ( во всех Чижиках), как это было в Пячёрочках 10 лет назад…..
Петёричка машиники все.
Уберите ужасные корзины.. Нужны коляски..
Одно сплошное балабольство! Как и везде фальшивые красивые слова, якобы идеалогия, философия, психология, уважение, доверие как к покупателям, так и к сотрудникам, ничего этого нет, экономия на всем, экономя на сотрудниках, создавая им все те же рабские условия, ни о какой заботе о покупателях нет, люди измотаны, в работе куча нарушений! На полках все тот же просрок, и товары подлежащие снятию с продажи, такие как, например развакуум, почему, да потому что вы сами это инициируете, показатели, привязка зарплат и без того нищенских к показателям продаж/потерь. Нет высокого уровня качества товаров всех реализуемых товаров в сети, и цен как при открытии первых магазинов тоже нет. Цены выросли и уже по многим позициям превысили уровень конкурентов. Качество обслуживания тоже оставляет лучшего, почему, все просто, компания делает уклон на молодежь в приоритете, и она зачастую абсолютно безграмотна, часто немотивирована на тяжёлый труд, и какие то там заявленные вами ценности. Одни амбиции, нет уважения в компании ни к сотрудникам, ни к покупателям. Показуха во всем. Всегда и во всем имеет место быть и важен именно человеческий фактор, никогда вы не заставите людей хорошо работать по совести, не уважая их изначально и их труд, никогда не будут ваши работники относиться к работе с любовью, если вы на руководящие должности берете зачастую людей, способных подставить и сделать любую подлость, с нулевой ответственностью и самоорганизацией, неспособных вести за собой коллективы, люди будут выполнять все из под палки и спустя рукава, все также для показухи, если нет уважения к человеку и руководителю, все будет для галочки, чудес не бывает, все делается лишь для показателей и пыли в глаза руководству, приезжающему с проверками, и по звонку, и наводятся типо порядки в магазинах... чудес не бывает, и в свое время количество, не переходящее в качество, все равно заставит задуматься о причинах. Нет целостности, нет реализации красивой концепции. Задумка хорошая, а на выходе пыль в глаза. Порядка нет, процветает обман на всех уровнях, и похоже это в компании всех устраивает. Неудобных убирают, а и правда, зачем нужна правда, тогда придется посмотреть ей в глаза, а это некомфортно, и нужно что то менять, в планы компании, это не входит, коль ничего не меняется, а все только становится ещё более удручающим.