負債超過10兆！勞保為何面臨破產？我們繳的錢怎麼辦？｜志祺七七
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- čas přidán 22. 06. 2024
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＃勞退 ＃退休
各節重點：
00:00 開頭
01:11 【大人的床上家教班】廣告段落
02:03 勞退跟勞保不一樣
02:52 勞保什麼都保？
03:31 勞保跟勞退差在哪？
04:30 勞保為什麼會破產？
05:34 為什麼勞保會破產？人口老化
06:29 為什麼勞保會破產？：計算公式問題？
07:21 勞保破產怎麼辦？
08:19 提高保費費率？
08:58 減少勞保支出？
10:13 我們的觀點
11:38 問題
11:56 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：庠佑
｜腳本：庠佑
｜編輯：關節、冰鱸
｜剪輯後製：該逼
｜剪輯助理：珊珊
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→勞保簡介：bit.ly/3MFzmJi
→勞保、勞退差在哪？如何試算？保費級距怎麼看？：bit.ly/3w3lQJP
→勞工保險年金改革說明：bit.ly/36eRo4A
→勞保人數：bit.ly/3I2KdcH
→退休理財｜勞保年金可月領4萬？3撇步曝光：bit.ly/3I3dmo0
→【最新精算報告出爐！】勞保 2028 年破產？！退休金怎麼辦？3 大方向看「 8 大改革方案」：bit.ly/3KDyOSf
→勞保破產假議題？狀況比預期更嚴重！（公共電視 - 有話好說）：bit.ly/3MJK7du
→本局委託研究報告(110年)：bit.ly/3tQV704
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我老實說吧。民進黨不會處理的。他們只有選舉思維。反正給下一個執政者處理就好🖕🙄
@@user-jq9il6nb4c 下一屆投給民進黨 看他們如何面對勞保跟廢核家園
透過應急方案撐過去,同時通膨率也會上升,現在的兩萬跟20年後的兩萬購買力是不一樣的
透過各種方法使大家在不知不覺中越嶺越少,是目前採取的主要手段
政客建商炒房發大財，我們這代人工作賺了大半輩子賺的錢，繳給了一輩子不用工作的地主、房東，在這種惡劣環境下造成了少子化，少子化問題又導致我們老了領不到退休金，我們這代人注定要苦幹一輩子
@@user-rl5wt2cy4y 目前大局勢是壓抑通膨，不曉得台灣還能不能這樣子玩
其實有個問題最直接「很多企業都低報薪資」，所以不只有勞保，健保也會出事，應該先落實勞動稽查，低報薪資的部分回歸應有數字，我猜這才是最大的洞。
老闆來說話了...
說的是事實，至於我為何會知道就別問了🌚
說的沒錯啊，很多企業都沒老實報薪資出去
@@qaz84904 沒人問啊
勞保設有投保上限45800元，超過這個數的薪資多得是，但都只能依規定低報。
真的不知道現在的年輕人到底是得罪誰
上一代人留給我們的環境是高房價高物價又低薪，搞得這一代人買不起房甚至都不想生，
然後上一代退休領的勞保，還得靠這一代繳的錢來勉強維持，甚至只能讓它晚點破產，重點是輪到我們退休時很可能就領不到了，
難怪老一輩都會說養兒防老，說的真好，我們這代真的像活著替他們還債。
題外話，台灣已經連續兩年「生不如死」（出生人數低於死亡人數），
也就是說如果勞保不倒，下一代年輕人要負擔的可能又會是我們的幾倍（少子化＋老齡化），
大家就來看這個挖東牆補西牆的制度要壓榨幾代人。
喔對，別以為沒工作不用繳勞保就逃得掉，你失業還會要你繳國民年金哦，
一樣是你先付錢讓別人享受退休生活，
但輪到你退休時卻很大概率領不到錢的制度。
國民年金也可以不繳（沒有罰則）
不過以前年代的人也是從國小就開始再工作的比比皆是
我們雖然遇到高房價高物價 但還是很多厲害的人有辦法生存
只能說自己不太努力
@@user-rv1qj1ej4f 不繳+1 都知道國民年金和勞保這種是老鼠會、Ponzi 結構了，繳了根本對不起自己的智商。早點倒了就早點承認錯誤、停損。
@@user-rv1qj1ej4f 又來了，一個典型的老人，只會講我們不夠努力，看看大數據啊，為什麼我們不婚不生？難道所有青壯年都不努力嗎？你們那代困難當然有，我不否認，但那是錢淹腳目、十大建設、亞洲四小龍的時代，處處是機會給你努力的動機。
再這麼說好了，你年輕的時候繳勞保有想到它會在你退休前破產的問題嗎，怎麼可能？
各自的時代，各自的問題，很明顯你們所遺留下來的問題降臨到我們身上了，事實就擺在眼前，最不幸的是，還有你這種既得利益者出來酸。
@@alantacoo570 我沒有很老啊 我也是七年級的
不可否認的是他們戰後潮因為需求重新開始 所以各行各業都會有需求而且因為人力便宜在以前賺了不少外匯 等到我們這年代該有的需求都減少了 物價也上漲了 不過還是有很多高收入的職業 高門檻的ic設計….之類的 但就是競爭非常激烈就是 不像以前 可能你開計程車 做什麼的都有買房子的本錢
Ps:我是說我不努力 沒有好好增加知識
沒有好好投資理財 金融風暴沒有買台積電 一張不到四萬 在這14年一張變50幾萬 應該比房價漲幅還要高了吧
@@user-rv1qj1ej4f 對，你講到重點了，競爭激烈，代表不是每個人都能有高收入來源，今天不婚不生不就是因為這個原因嗎？不然你去台積電裡叫每個工程師都生三個啊？？他們不是高收入，有多餘的經濟能力能撫養孩子，讓他們生啊？
而且我真的不懂你什麼邏輯，即便是台積電工程師，已經是現今台灣薪水最頂的職業了吧？即便是他們，依舊買不起房子，與你說的計程車司機都買得起房子的時代相比，孰強孰弱？
你說你七年級，說不定有機會能領到勞保欸，這樣還敢說自己不是既得利益者？要不要你現在把房子賣了，重新看一下房價，每月只有平均三四萬，再看看自己要不要生小孩？
台灣就是錢全部都在房地產跟少部分的人手上，只要把屯房稅+租金稅收加進去，補進勞保內就一定不會虧錢
如果你知道現在的⋯是跟誰站在一起的話，你就不用奢望了；可以告訴你，現在的癩⋯正⋯腐⋯絕對不是跟勞工站在一邊，勞工只是很軟很好挖的一塊！！！就是所謂心中最軟的一塊！！！！！！！！！！
謝謝77的會員們，真的很喜歡這種切身相關的主題
好感動，這就是政府、建商與金融業的努力，希望未來台灣的出生率可以降到0。
真的，要感謝官商勾結，搞垮社會。
快了快了，2021年已經負成長率了出生15人萬死亡18萬人
不可能，除非出現吉克教信徒提出窮人閹割法
@@roadroller9735 不是說會變成笨蛋進化論嗎？
不用到0，剩下10%就好。
不是啊...老人只會越來越多，年輕人會越來越少
就算讓年輕人多付一點那也是杯水車薪，而且台灣現在大部分資產都把握在老人手上，我不太懂為什麼會由年輕人來承擔勞保破口？
身為至少30年後才有機會退休的族群，我如果有機會拿回原本投保的本金就萬幸了(雖然機率超級低)，無法指望勞保養老。
不太懂台湾的劳保，大陆这边我认为跟老百姓应该没什么关系，政府不敢不发就是了，不过我没听说过劳退这个概念。
貪婪老人阿
@@q2345678900 哈哈
機關高管手持決策權。
@@piaomiaotianzun 聽說中國不也有三金嗎? 想想三金倒了會發生什麼事
把勞保池子再依年齡細分
例如40年次的老人池就只給40年次的人領, 80年次的青壯池就只給80年次的人用
迴避少數年輕人養多數老人的問題, 確保自己現在繳的勞保將來可以讓自己用到
這個方法真的很好 一堆老人在那江山都我們拼的你們年輕人ooxx 每個世代投保金額數據拿出來算啊 看是誰在唬爛 讓數字說話！
感覺很難
這樣搞應該會很難拿選票吧
不是沒有辦法，是沒有一個可以拿到選票又可以改革的辦法，不然為什麼房價一堆人提出解決辦法可是完全沒有人願意嘗試
方法不錯 不過他們早就把他們改領的都領完了 還超領
@@WW-ej8bq 給你一個讚 人民就是誰對他好酒投誰
完全不考慮是否會倒閉跟債留子孫
反正跟他沒有關係
政黨就是選票考量 選不上什麼都不用說
能撈趕快撈
感覺要有老人互助會，許多資產也都集中在中、高年齡層；人口與生活壓力環境失衡成這樣只能再努力了，謝謝志棋團隊製作的影片。
讓那些握有過多財產的老人自己去養老人，反正那些錢多半是房地產剝削年輕人得來的。
我聽過太多鄰近退休年限的老人為了多領退休金，在最後的三五年職涯請公司幫忙調保到最高級距，在那之前都是只投保最低薪資或是再高一階的，以這樣的手法本來勞保制度就很容易鑽漏洞，應該以整個職涯的投保薪資下去計算平均才公平
勞保開辦時的基本薪資是不到5000的喔
又一個年輕人應該遠走他鄉的小常識，學到了學到了
大家都是這樣做的
以現在工作年齡越來越高很難以整個職涯來均算
正常操作....但是人口老化才是最大問題 以前21個養1個 未來2~3人養一個........會變成這樣也正常
你看多少人只能養1~2個 遠遠不足.....
年輕人已經生不如死。。。。。
可是家中兩老也是需要這微薄的勞保退休年金。。。
人生好難
這個議題真的值得思考，感謝志祺這集的分享!先預祝100萬訂閱~嘿嘿
這個問題的根源都在全民．要把勞保這個問題改好就是要全民願意改，但大家都是只想多拿不想多給．台灣目前一堆制度都是硬撐，沒有真的倒掉的，真的要有一個倒了，足夠多的人受害，大家才會真的要去改．
「選票」及「自身」利益決定一切
勞保關乎千萬張選票，一定是拖到最後才改。
像打房打了好幾年越打越高，當然是官員立委本身就是不動產大戶，甚至某些政客擁有上百筆不動產，怎麼可能搬石頭砸自己的腳。
正想說某些官員自己就有很多不動產，就看到你的留言了👏🏻他們現在是不敢對房價有所行動吧，畢竟這關乎太多人了。每個競選口號都是什麼打房價之類的內容，就沒看到有誰真的打了
我們政府很有錢啊
年過三十的魔法師很有自信的認為，那些知識完全沒機會在實戰中用到！！
別傷心，說不定卡車君哪天幫你送到異世界去開掛。
然後遇到處刑少女……
花點錢就有拉
@@nyanpasu2351 當你以為要成為手機俠的時候發現是Re0
@@tpa30010060 沒問題的 處刑少女都很溫柔
暖心的政策，暖心的政客，好感動
檢查職業工會投的勞保就很有效了，很多人不是在大公司底下工作，都會選擇一個工會保勞健保，經常是在快要退休的前幾年慢慢調高自己的投保薪資，讓退休前3年達到最高投保薪資，2009年更改後變成投保期間最高5年的平均薪資，但無論是最後３年或是最高的５年，職業工會的這個漏洞都會是讓勞工在退休前得到最大的收益，反觀受聘僱的公司勞工因為投保薪資是由僱主決定，故讓受僱勞工在退休前挑高投保薪資的可能性極低。很多人可能以為職業工會投保的勞工不多，但事實上目前全台約1000萬出頭的勞工，其中僅有700萬的受雇勞工，其他的大多都是在職業工會下投保的勞工（約有200多萬，佔總體勞工的1/4）。而這個群體的勞工卻往往拿走了較大的勞退所得（以2016年的數據，73萬退休勞工老年給付當中，職業工會勞工卻佔55%）。
其中最大的問題在於，職業工會的勞工調高投保薪資，免附所得證明。另外也沒有檢核機制去對於職業工會的勞工去確認他們實際的薪資所得。
在職業工會去投保人的薪資收入，也不跟所得稅掛上邊。
簡單的說就是，這個群體可以說自己因為工作收入不固定，取得所得證明困難，可以隨意拉高自己的投保額，在退休後領取高所得，但是在平常又可以因為相同的理由，說因為自己工作收入不穩定，取得所得證明困難，而完全不用繳交所得稅，同時加保在工會內的還有健保也是類似狀況，在漫長的3~40年勞工時間繳交相對低收入的健保費用，等到要退休前幾年拉高投保薪資，只需繳幾年較高的投保額，卻擁有台灣良好的健保福利，以及拿走多於大部分受雇的退休勞工勞退所得。
這個部分其實政府好好處理一下就能夠減少很多的勞保支出，並增加很多的勞保收入。
雖然在職業工會投保有這樣的好處，或者對某些人來說是個很好鑽的漏洞，但還要考量到如果透過職業工會投勞保，不得由職業工會參加就業保險，若遇到非自願離職時，將沒有失業給付；另外如果有育嬰需求，也無法請領育嬰留職停薪的津貼；最重要的是，在繳保費時，因為沒有雇主負擔額，勞工必須自行負擔60%，有雇主幫忙投保勞保的勞工則是只要負擔20%，權益與保費上一來一往間就相差很多了。還有，如果透過職業工會投保，就必須自行提撥勞工退休金，否則將來退休後，也是沒辦法請領勞退的
專業
處理職業工會問題其實是弱弱相殘。職業工會的投保者大多收入是真的不穩定。而且職業工會投報也沒有雇主提撥的部份， 勞工要自付 60%。
雖然從職業工會投保的人看似有機會採用投機手法，但比較就業福利總總，他們也不見得比較爽。
職業工會的平均壽命比辦公室的短，說難聽點也領沒多少年…
長知識了，但真要說，我反而覺得農保才是真正的不公平，漏洞百出，真正的最大收益者，擁有最多的輔助和最優惠的享受
B啊！說真的聽到很多老人以前為了提高未來退休可以領的金額，都在退休前幾年（計算時間內）拉到最高額度，等於繳少領多，相信真的照正常金額繳的人，影響不會太大，也能拉一個緩衝的額度，單靠老人年金過生活的老人需要的也不只是老人年金的錢吧⋯⋯
每次看這個議題都覺得寅吃卯糧 最根本的人口老化問題就在那邊
唯一的想法是可不可以選擇不保 放棄補助 只求自己養自己
感覺最溫和也是最燒錢的方式，就是政府撥付補助直到領舊式年金的人都亡故，勞保回復到單純的保險，退休金歸退休金、保險歸保險，不過這個方法很燒錢，時間也不短
比起勞保、公保、軍保、國保，農保才是最大錢坑，且農民不用繳稅，所以農保完全是靠政府預算支應，月繳78元65歲以後月領7750元，怎麼想都不合理，結果政府還不想落日併入國民年金，放任立委不斷加碼，身為青農的我都覺得這太不公義了！希望志祺改天也能討論這個議題，我覺得要讓更多人知道，才不會又選出這樣的立委
只要哪個人敢提出扣掉什麼福利，就不用想選舉了，看看那個只不過刪除敬老津貼的柯p，被罵多慘了。
公保根本不會破產，因為繳多領少
勞保才是最大的錢坑！！！ 每次都被底層勞工搞事 要改革底層又在吵 勞工才是最低階的
不是我幫農保講話 ，但你知道從農是收入最不穩定的行業嗎，一個颱風來農業損失是上千萬元…..我是農科的畢業生，我知道台灣農業的現況是如何
我支持改革啊，不管是健保還是勞保，誰希望自己每個月抽了1千多塊勞健保費用，結果到了年老時，一毛錢都拿不到，我不是虧大了
每次搭公車我都在想，為生活努力奔走支撐社會的年輕人，為甚麼要讓座給在台北有房又可以領很多年金的老人呢?
嗯等30年後的小年輕
也會這樣看著你
這老而不死的老頭還坐什麼公車阿
因為他經歷過你現在的努力
你不會喜歡古蒙古人對待沒路用老人的做法
哪怕他浴血戰場過
謝謝
我也很想了解這個議題!!!
你們辛苦了!!
先預祝志祺百萬訂閱，希望未來直播可以順一點別再卡
贊成改革，倍率降低、計算平均薪資拉長至十年，否則台灣早晚被老人問題(不只勞保，還有健保等各種福利制度，這都還不包括撫養照顧)拖垮。
勞保最大的根本問題還是繳的人變少（年輕人變少），保險就是用大部分人的錢去支援少部份的人，但現在是繳的人少領的人變多
@@j808010 有哪一種保險可以前面繳得少最後五年繳最高結果都領最高的保險（這樣不破產都很難）最扯的就是這一點
投資績效很爛也有關係啦
拉高十年也是笑話
你有多少薪資 就報多少保費
難道你去 保險公司保險
我保前面19年 一百萬
最後一年我要提高到 五百萬 我只增加最後一年保費嗎??
當然是追朔前面19年也一起補繳阿
哪來的捨麼 只計算薪資最高的幾年 這種笑話
那每個人最後都去改保工會就好啊
實薪實繳 才更可以促使你在工作上打拼
因為你要達到更高的收入 才可以有更高的保費 領更高的年金阿
靠拉尾盤領高額年金的BUG 設幾年都一樣是溢領 根本變相在貪污
我覺得年輕人變少不是主因耶 因為年輕人如果變多 那未來這些變多的年輕人老了
不就要更多新一代的年輕人幫忙繳 變成無限增長
@@j808010 政客建商炒房發大財，我們這代人工作賺了大半輩子賺的錢，繳給了一輩子不用工作的地主、房東，在這種惡劣環境下造成了少子化，少子化問題又導致我們老了領不到退休金，我們這代人注定要苦幹一輩子
全改一次給勞保就不會破產了，勞保會破產就是退休後活太久造成。
全改一次給每個人退休就會領一樣，不會退休後馬上掛掉就都沒領到錢，也不會退休因為活長久就能領超多錢。
全改一次給就代表什麼時候要退休都可以，不用去限制年齡，因為只是把你繳的錢加利息還你而已。
我建議把大泳池裡剩下的水,按大家繳的比例分一分..
停辦勞保別再繼續下去了,因為再下去遲早也是破產
至於目前只靠老年給付在支持生活的人,就要靠政府配套措施只靠低收補助是不夠的
我建議不要有政府了，直接推翻這些做秀小丑把東西搶一搶
*剛進入資本主義體系的勞工*
老闆: 你很廉價😀
勞工: 我這輩子，只在乎六點能不能準時下班😐
資本家：上到早上六點下班，早上七點上班
六點準時加班
大家都是章魚哥
我根本不在呼我以後能不能領到,
因為現在就活不下去了!
給年輕人重新抽牌機會才是真正的希望..
勞動就是狗屎
事實上，我們勞健保的問題，日本跟英國也面臨制個問題，畢竟勞健保費+稅金支付的年金預備金比不上全體國民提領的金額
有人會說那就拉攏豪紳，讓他們繳錢，不好意思，當年法國就用過了，結果呢?有錢人紛紛出走，企業抗議不斷，最終還是回到原點
所以最終還是要回到制度面的問題
想起希臘破產
結果最後問題幾乎集中在有錢人身上💩💦一堆有錢的老人照樣領高額勞保，整天揮霍，而他們的子孫繼承產業後不願意多繳錢給政府。貧困的老人領著少少的錢，剛出社會的年輕人和要養家裡好幾個長輩的家庭繼續繳感覺沒有未來的勞保⋯⋯
@@user-db9hq7jy6u 所以有時候會仇富不是沒原因的
制度問題你恨有錢人一樣什麼都改變不了，只有自我安慰的份而已
問題卡在出生人數減少導致人口也減少 如果要永續經營勞保等各項社會支出 出生率至少要維持在2.1
計算公式應該設計成繳越多，會漸漸遇上收益遞減的情況，讓人自主判斷適當的去存款使用這系統，而不是被有錢人當成投資的一環存越多賺越多
高薪族生活本來就比較舒適了，退休金也會比別人多了，總該設一個停損點避免系統被濫用
完全認同
現在勞保有級距上限。意思是薪水很高的人最多也只能投保 45800 新台幣的級距
突破盲點，應該要設計成多付2倍多拿1.5倍，不然付2倍拿3倍的話，賺的少的人怎麼辦？勞保應該是社會福利而不是銀行投資
講解得很清楚！希望可以多做一些社會制度面的議題
通常會提到改革就是因為遇到困難了必須要改！ 但最大的難題還是既得利益者的阻撓啊
政府：不如我們巧立名目拉攏豪紳，讓他們繳錢，他們繳了，才能讓百姓跟著繳，得手之後豪紳的錢如數奉還，百姓的錢三七分成
怎麼才七成啊？
@@LingaRinga5 七成是人家的！能拿三成還得看黃四郎臉色。
學中國 先清算馬雲 然後各個大公司就會嚇到然後自動送上幾億的幫助黨共同富裕的捐款了
雖然是被貪了....
富豪：我們的私人游泳池的水越來越乾了，我們也來開源節流吧。（引入自動化AI與機器人勞工）
勞工：更！AI與機器與工業化搶我工作！我要去領勞保輔助！
通共了，居然用中国电影的名句。
恭喜快100萬訂閱惹！
太棒了👏你講得很清楚
勞保真的是很難處裡的問題 拿錢的人越來越多 付錢的人越來越少
6%勞退就沒有這個問題了 因為是個人帳戶
勞退最大的爭議就是錢被通膨吃掉 不能拿來投資 等40年後退休 雞排可能已經漲到一個400元
@@zxc22834726 至少比現行的勞保制度好，自已的退休金自己存，不是跟社會共用，
@@zxc22834726 勞退就是保守的投資組合，還有節稅效用。雖然不能期望有高額收益，但從歷史來看報酬率還是高於通膨的。
可自行提高6%
@@hamels33 如果報酬率高的話 如何解釋自提的比例那麼低呢
其實還有一個辦法，就是增加勞保年金的報酬率，我比較傾向類似澳洲的退休金制度，希望能有做退休金自選的一集。
也希望志琪的團隊能研究一下各國的退休金制度，比如美國的401k、新加坡的公積金退休、澳洲的退休金帳戶、中國的五險一金…
勞退為個人帳戶制才有可能開放投資自選，
勞保不可能自選啊 ~
不過比較一下各國的制度真的蠻有興趣的 ~
勞退新制就是類似這樣的制度，只是個人可以選擇要不要提撥，公司一定要多付6%。相較新加坡強制個人20%、雇主17%
雖然也有好處就是個人可以拿到比較多錢，新加坡比較多人在靠腰就是發薪日少20%的薪水，領取條件還超嚴格，對部分人來說只能死後留給子孫拿或是拿去買房繳貸款，雖然買房又是另一個不一樣的故事了
增加報酬率？
股神一年20％、一般大盤也才10％
報酬率增加是不可能辦到的
中国的五险一金更坑，要缴的费用占比很高，但是能获得的非常少。这是只有独裁政府才能这么做，就不会有破产这种问题。韭菜的生长速度很快，所以割完没多久可以再割。意思就是缴很多钱，却没有得到相应的福利待遇和保障······哦不，中国是几乎没有社会福利这种东西的。
勞退自選在政策平台有被提案過。但公務員就打槍說不可行。
現在請基金經理人來掏空就可行?
謝謝志祺
補充一下正確的資訊
就業保險已經不是勞保的給付項目了
有單獨的立法（就業保險法）和就業保險基金唷
今年5月1日後，勞工職業災害保險及保護法上路，也從勞保制度獨立出來囉
人口老化是不可逆的趨勢!讓勞保破產後重新回到"保險"的本質
至於老年退休金本來就要自己準備的!
不管如何都希望政府可以制定出一個合情合理的辦法，希望勞保細水長流。
勞保的錢就當送他了...當初經濟成長跟飛一般的時候不好好規劃出合理的勞保制度
現在大家苦哈哈的時候還要填勞保這個大坑去養退休老人...
只能說我們這一代真的太累了...如果有勞保清算這個選項我一定支持，還能領多少就發一發，再印一張“國家感謝您的付出”感謝狀，一定比繼續填坑來的有效率
這跟之前發口罩政府感謝您以及醫護人員收到簡訊一樣國家需要你，不想改變環境，只會無理要求醫護人員付出，然後給張沒屁用的紙
這麼一說應該可以說過去沒考量到未來會有人口老化的問題，現在確實需要配套措施去彌補勞保
用迷因當縮圖實在太有才了
剛好也跟主題相符超佩服志祺團隊的設計發想!!!
志祺真的是棒。
要我說的話比較理想的做法是把勞保一刀切，重新規劃新勞保，年輕人走新制，已經退休的照舊，缺口政府補
不然說實話考慮到選票因素這是唯一解了，不論你得罪哪一邊都不會上，所以實行概率都是趨近0
選舉真的是很現實很無奈…，一關係到這個就綁手綁腳
年輕人走新制，已經退休的照舊，那請問已經繳了一半的人呢？
@@user-qk8ft3hh8f 沒有鄰近退休就新制啊
@@dfgask564
選舉就是大家都知道應該解決但會牽動多數人利益的事不會過啊
已經退休的缺口應該也補不回來了，這樣執行下去還會一堆人搶著退休
老年人要是真的寧願貪婪也要讓年輕人過得更痛苦，那就不要怪年輕人不要生小孩躺平導致滅國危機。
這個想法傷害不了老人，只能傷害更為少數的下一代。
說個更可悲的 眼下年輕人除了躺平實在沒辦法
不讓老人安寧離開，繼續無效治療延長勞保年金的收入
@@bigyoucan 所以才不要有下一代。
反正那時候他們早就入土為安了哪有差
直接按照目前繳的比例分掉 之後全部改勞退感覺最簡單，而且正常穩定投資來說不可能會虧，代表投資有問題
其實這個問題
就跟保險公司的經營一樣
保險公司的保險商品
死差 利差 費差
死差損
是指因預定死亡率同實際死亡率之間差異
給壽險經營造成的虧損，
是壽險虧損的原因之一(詳請至MBA智庫百科)
利差損
是指保險資金投資運用
收益率低於有效保險合同的平均預定利率而造成的虧損。(詳請至MBA智庫百科)
費差損
指保險費結構中年度內實際支出的營業費用總額
超過當年收入的附加保險費總額，其虧損部分即為費差損。(詳請至MBA智庫百科)
保險公司的商品，
會隨著人口變遷、經濟環境、收益多寡
去調整自己的商品，再重新上架
國家保險福利制度
本來就應該隨上述原因來做改變
只是一直以來的政府
都沒去管這件事
所以這件事情才會越來越大條
但最根本的問題
還是出在國家總人口、勞動力人口
一直在老化、下降
所以高齡少子化才是國安危機
感覺民營化的話，問題就解決了XD
就改啊，軍公教都可以改了，勞保當然可以改最後領到的收入
當初軍公教改的時候很多人拍手叫好，我就等著勞保退休金也砍，雖然我是一般勞工，但看著家中長輩因為領退休金被人指責實在很不開心，改起來～
軍公教票數少啊，政客都是看選票在做事
@@YoooRice 軍公教所得替代率接近100%，不管有沒有破產都是要改的，全世界找不到退休前後都是領5-7萬，甚至更高的
叫什麼叫阿，去攻打祖國啦
@@user-sz7zh6yo2k 但是軍公教的破產期限比勞保晚的多，為甚麼不改勞保要先改軍公教？
柿子挑軟的吃，改革挑好改的嗎？
我還是會繳啦，反正就算了唄，我是沒有用的年輕人，房子買不起，繳的保險又破產，政府還立了一個什麼少子化辦公室，很納悶為什麼年輕人不這個不那個 . . . ，每個年代都有它的挑戰是吧，估計我們就是讀書補習到死，出來社會被壓榨一下，然後就上戰場死無葬身之地，大概吧 . . . (BTW，藍領很多是自己繳全額，一期3個月最低8千，我自己是覺得有點沉重
其實這個時代 有錢人家的小孩很爽 資產速度跟著快速通膨 窮人家庭則是痛苦淪為世代奴隸 尤其老實說有錢人家的小孩也不少 只是低調
@@zxc22834726 對抗資本最好的方法就是不要生小孩，未來讓那些富二代自相殘殺
我會停止繳勞保，疫情讓我發現，照顧好自己的人是不可能擁有福利的，請大家各自努力吧！
我現在三十 做了六年多金融保險業
現在轉來另一個業務一年多了
這邊可以自己投保公會 但我選擇當一張白紙
原因很簡單 那幾年的年資裡頭讓我搞懂了
台灣勞保只是一個騙錢的東西 錢都被老人領光了 我每個月從剛出社會到現在 部分保費不斷提高 我還不能保證退休能領到相應的退休金 如果影片說的1.55這個利率如果要下修 我到時候的權益也是受損 只能說生錯年代 我寧可相信商業保險 也不相信政府
私心希望乾脆勞保直接倒了好 對了健保也是一樣
我念得科系是護理系 快畢業的其中一門科目 是醫療生活 可以自由選擇自己的畢業報告 我寫了一篇關於台灣健保與世界的不同 私心覺得健保乾脆倒一倒 報告內容很多 講幾個簡單就好 1.健保造就醫療人員暴力事件頻傳 因為醫療太便宜 很多臺灣鯛 2.很多不用看醫生的整天往醫院跑 小病也往大醫院跑 造成浪費 3.健保缺口一直砍預算 很多藥廠紛紛解約 現在健保能給的藥品 藥效效果可能下降 等等 所以我是支持 要享有醫療資源 自己買保險 我不願意花錢去救那麼多這種人 不然他原本啟發是社會互助跟勞保一樣 啟發很好但衍生問題也跟著出來 題外話 護理師是不適用勞保全部規範的 因為常常在超時加班
對了 沒投保勞保 政府會寄來一個國民年金（失業懲罰金）很厲害的騙錢手段 一上線沒多久就在喊要破產 我看到單據都是直接丟
我每個月看到那個單也是直接丟，一想到我繳的錢自己都領不到就超不爽
那個國民年金如果沒繳結婚不是會給另一半繳嗎
勞退的投報率其實挺穩的，只要你活的到能領錢的那天。相較之下勞保就是......
這有絕對值的問題
勞保年金很多人就領個一兩萬 再砍要怎麼活
@@user-xx6dx4ih1i 當破產那天是只剩下0ㄝ
廢除全民健保，保勞保？
勞退的錢會被通膨吃掉
@@user-xx6dx4ih1i 當然是砍領得多的人囉，領一兩萬的人沒事不會去動他們吧
任何經濟危機都來自割韭菜太狠，端看種植者的規畫有多長遠。
目前最快的救急方案就是將房屋直接配給一人一個完全免費就像實名制一樣,並且讓多於一個額外房子的房產持有者增加收稅照比例收奢侈稅,像是扣除掉自己名下的居住以外其他房產就收總資產中的[(房產＋地產數量)X10]%的稅,還有營業相關也是這樣收取的話就能解決這些問題了
對於勞保的實用性我很疑惑，我們公司一個員工因工作手部受傷，結果勞保能提供的只是減免50元的掛號費，公司也得幫員工付醫療費...那雇主&員工繳的勞保費幾乎都沒用到勞工受傷的部分....也就是公司與員工本人每個月給政府的錢其實不算少...但卻無用之地。那些錢等於投到無底洞了。
我現在繳勞保費都當作善事，因為根本用不到，也不可能領的到。
受傷嚴重嗎，說實話，本來就不用指望政府幫你付這些醫療費，畢竟勞工受雇於企業，不是政府，而政府對自己的員工--軍公教都狠狠砍下去了，勞工是要指望勞保有多少用途?人家軍公教繳退撫基金繳的可比勞工繳勞保多太多了。
在一個要即將崩潰結束的金錢故事中，添加新的章節好讓這金錢故事繼續下去。
職災保險已獨立，又有勞退制度，看不出來勞保的必要性，退休金本來就應該自己存。自已父母都養不起，每個月還要繳錢養別人的…
這題目太棒了
講得很好，訂閱＋分享
聽完覺得答案很明顯啊，當然是改變計算方式，從最高的60月來計算，明顯就不合理，當然要從這方面下手
再來當初公務員的18%不也是一樣的處理
至於說有人會因為這個而活不下去，我覺得這個是要用另外的社服來處理的，不應該說部分人要完全靠這筆錢過活，就全部不準動吧
那怎麼不講有些人根本就富的流油了，還佔了一大堆的房地產，生活困難的是用低收入來處理才對。
再來雖然一直講這個，但政府到現在稅制不公一樣都沒處理，一堆小吃店，攤販、大地主都沒有在交稅，難怪國家沒錢嘛
這個應該也要處理吧，把這些人的稅收上來先吧。
我認為同時帶入薪資數字去實際計算勞保、勞退的請領金額可以更加清楚讓人知道目前的問題有多嚴重，勞保唯一解方就是多繳、少領、延退+政府撥補+鎮壓靠北抗議的人，但是根據我國兩大黨的習性來說勞保應該會在政權不斷交替的過程中改革，每次改革都小幅度延長壽命(把問題丟給政敵不要在自己手上爆炸即可)，然後這樣治標不治本的改革只會讓社會矛盾、不公平的現象不斷加劇我認為差不多在2035~2040年會一次性爆發(如果沒有台海戰爭中華民國政權能順利維繫到那個時候的話)。
這個主題超棒！！
提早讓他破產，然後重新訂規則，否則洞永遠補不起來! 意思就是已投保還給投保人，領投保的把剩下領走，設停損點，然後開始訂新的規矩
破產然後放棄勞保這個風險超高的制度感覺不錯
勞保的支出太大了
反而覺得把勞保變成從自己的池子拿到沒錢了再從別人剩餘的池子（去世沒拿完的或金融操作獲得的）裡補但會減少到一個社會平均生活的水平讓老人不至於生活過不去
又不會讓有錢的老人壽命長又一直拿很多錢
當然也可以選一次領
目前最有效的方法就是增加投保的人口
直到現在一堆鄉下小企業沒有投勞健保
規避需要負擔的社會成本
徹底落實投保 這樣短期內可以應急
然後再來就是生育率的問題
少子化的問題大家都知道
但政府根本無意想解決 對 就是不想解決
勞工們薪水低+加班時數高又巧立名目不給加班費+房價又飆漲
當青壯年全部躺平不願生育的時候 怎麼會有新的年輕人
沒有新的人力當然就沒有新的投保人
所以我想阿 其實放給它倒應該最好^^
還在提生育率，就代表缺乏地球世界觀
你以為地球資源可以容養多少人類?
貧富差距才是最大問題
窮人才需要這些錢
而富人壟斷財富造就更多窮人
要改的是經濟制度
現在才提高生育率有什麼用？等那些孩子可以工作的時候，勞保早就破產了。反正政府都要撥款了，不如直接改，那老人拿少一點，撥款的錢拿去補償，長痛不如短痛。等到勞動人口比非勞動人口少，就來不及了
能否針對收入高的產業提高企業負擔的部分，從高級勞工下手
生育率低？就算好養也是一堆人不想生
@@user-fk8fk5js7l 說到底就是共產，但有一堆人聽到共產就炸毛
但是提到貧富問題又閉嘴不說
要解決這問題就必須半共產，但有錢人肯定不願意分享成果
其實個人覺得政府太不重視生育率， 不管是費率的改革、 還是提高保費， 都是治標不治本的做法， 如果生育率一直降低， 就沒有人 在這個游泳池裡面注入水了。 生育率的降低跟年輕人無法買房， 不想結婚有關。 政府放任高房價，甚至助長炒房， 都市人口危機的重要因素。
沒有任何事都是永恆不變的,希望能互相合作,為了台灣和平
D. 讓勞保可以自由選擇是否投保就好，對根本不想繳勞保的人來說，這不是保險是課稅。
感覺可以把目前餘額依據每個人投保的金額平分發下去 把歸零後再重啟新制度的勞保吧~
不是說地球人口快爆炸了嗎
真開心能為地球永續發展盡一份心力
還有別的解決辦法，就是增加繳勞保的人數。像是開放移民、提高生育率、公職民營化、地下經濟納管。尤其是攤販未繳稅，年老又提高職業工會保費的亂象應該杜絕。
已經開始領的如果你這時候要把人家減半，我想任誰都不願意，還會增加社會問題，所以這些人可能真的得要讓他們領到死了。真的要改革，還是只能從還沒開始領的那些人開刀。至於誰來搞，不然政府不要做了，開放給保險公司來賣，政府退到後面監管即可。雖然保險公司需要賺錢，大家普遍會認為保費會提高，但是競爭之下，營運費用這一塊會比政府還來得有效率，所以最後的保費是提高了還是會降低其實還很難講。最後，勞保(Defined Benefit)年金那一塊就放棄吧，由勞退(Defined Contribution)那邊負責就好了，勞保當初加了這塊其實都是為了選票，從精算的角度來講無論怎麼調整，最後都會變成未爆彈。什麼時候會爆，會爆在誰的手上，精算報告只會一年比一年還難看而已。
台灣的老人太恐怖了，握有大量資源，同時退休也不能提供生產力，這種類似養兒防老的保險對於台灣目前的狀況已經不適合了。另外不只勞保被玩壞，健保也是被一身病的老人拖垮
非常認同
上班前去看中醫
一群大媽和退休大叔一直和醫師聊天
根本沒病痛純粹免費健保去聊天
順便針灸拿個禮物貼布回去😑
要上班的我內心：
拜託！！我知道醫生很帥
但可以先讓要上班的我看診嗎！！！！
現在不只老人一身病
連年輕人都開始在吃藥過生活
拜託台灣老人放過年輕人，給年輕人一個未來。。。。。
重點是高齡化 老年人口票越來越多 最後政策都會集中在只對老人好的政策
@@user-iq9ri2nq9k 你講的千真萬確，以前我職災跑復健時，就聽到其中一個喔八喪在櫃台掛號時跟人聊天說”因為在家無聊，來這比較有人抬槓.....” 聽的我歸懶趴火，健保就是被這種無腦老人拖垮的！！
回樓主：
台灣老人擁有大量資源不代表要生產，那也是他們年輕時努力過來的。
真正落差是他們擁有價值不菲的房子，不過也只是窮的只剩下房，與我們差不了多少。
而房子的話你要怪政府，不是怪老人。
健保也只是制度的問題非老人的問題，我問你看病幾乎免錢你會不會常去看？
台灣老人就是當出去散散步聊聊天。
台灣制度都是考驗人性，他國制度都是驗證人性。
這樣你說你要怪台灣老人嗎？
D> Change the setting of "top 60 months" to "90 months or a lifetime" average salary.
An exception can be considered for those who are over the age of 64-89 and all those above will be exempted.
比較合理化的是參考歐洲各國的新定政策，採取切割方式【即舊版領舊，新版領新，中位年紀者（平均是45-50）自己選擇領新還是領舊】
新版就採全部工作平均薪值加上工作年資加上特定值，這樣子年輕人也不會抗議
之前很多人會在退休前一兩年，開始加保很多錢，以至於退休後可以多領很多錢。
這個制度問題就在於沒有永續執行能力，砍掉重練比較快，把剩下的七千億發一發，越拖只會問題只會越大，問題就在於有哪個聰明勇敢到能冒著損失選票的風險的傢伙把這制度砍掉，台灣包括少子化問題是真的有太多制度與法律需要改了
藍綠執政是造成少子化的主因，藍綠狗官都握有大筆房地產，政客建商炒房發大財，我們這代人工作賺了大半輩子賺的錢，繳給了一輩子不用工作的地主、房東，在這種惡劣環境下造成了少子化，少子化問題又導致我們老了領不到退休金，我們這代人注定要苦幹一輩子
藍綠執政是造成少子化的主因，藍綠狗官都握有大筆房地產，政客建商炒房發大財政，我們這代人工作賺了大半輩子賺的錢，繳給了一輩子不用工作的地主、房東，在這種惡劣環境下造成了少子化，少子化問題又導致我們老了領不到退休金，我們這代人注定要苦幹一輩子
調整平均薪資級距的計算需要用年資來平均 , 不應該用前五年.
然後, 必須要溯及既往, 不然錢坑只會縮小一點點.
我不支持提高勞保費用，都已經買不起房子沒錢生小孩了，還從我們的薪水扣，乾脆都不要繳了
政府制度的問題，為什麼要人民買單，乾脆缺口從政治人物的薪水扣比較實際
其實制度上的問題，勞保的水龍頭來源太單一了，例如勞檢的罰鍰並不會加入到勞保內，違反勞基法亦同。
如果加強勞檢的力度與罰則，可能對於挹注勞保基金來說可能不夠，但是對於改善勞工工作環境減少職災來說一定有幫助。
PS.勞保設計上的問題其實反映了台灣文組治國的弊病。精算出來的結果被隨意更改拿來做政績，後果就是全民來扛。
我覺得那不只是文組的問題，而是文組還不尊重專業的問題
就像一堆文組在那邊喊不缺電，專業的理組官員指出2021會缺電，文組立委只會指責他危言聳聽當時還被一片讚好，結果搞著搞著就N次百萬戶限電了
一竿子打翻所有文組🙄
@@therachelstv 畢竟執政的很大一部分是文組
@@a0952338562 然而護國神山卻是用理組的肝砌成。
@@a0952338562 其實或許不用輕易的將人以文理組來分，真正重要的執政者是要同時具備文組與李祖的能力，過度強調專業的權威或許無法探入人民真正的需要；不尊重專業，自以為在為民著想也有其可怕的地方，這些都是問題。但我們身為能夠發現問題的人，我們就能試著解決問題，而不是將問題輕易地歸咎於他人，創造一個 [事不關我]的事態，我們身處其中，自然也與之有關。
高房價、安樂死、勞保制度改革、低薪、少子化這些問題都應該要一併處理，這不是單一問題，頭痛醫頭、腳痛醫腳
年滿六十五歲的通通抓去安樂死，這樣勞保就永遠不會破產了，老人都死光了再也沒有人口老化的問題。
這些問題牽涉太廣，沒有人能夠解決，看國外例子就知道，基本上就是無解
還有疫情戰爭不確定因素
世界上沒有一個國家能一次全部解決你提出的所有問題
出張嘴 不然你來解？
我是一個早就對勞保沒有任何信心的七年級生，我覺得不妨學習一下日本，規定在就職的時候，必須從經過政府審核的數家民營保險業者中，選擇一間投保，政府你只要把關就好，剩下的回歸市場機制，不用自己做的叫苦連天民間依然怨聲載道。
喔對了，勞保不會改的，不管怎麼改都會得罪選票，重點是「不像金改有的撈」
節流總有一個極限，總不能直接把出水口塞起來，開源才是重點，才能長長久久，
應該強制全台灣的小吃店跟夜市攤販都必須按照實際收入投保勞保，並且有人去稽查，
或設立檢舉獎金制度，台灣現在相當愛幫店家打評價，如果覺得店家很賺錢但沒開發票繳勞保就該協助提報讓人去稽查，
不要再設公司幾人以下可以不投保的條例，1人也都必須投保，
台灣外食族相當多小吃攤也相當多，這些攤販小吃佔了台灣現金流至少20%，但一堆沒繳勞保沒開發票，
如果按照法規，開個發票繳個勞保就生存不下去的店，建議快點倒一倒，去當別人的員工
來吧，這個時代的年輕人們，跟著我一起哭啊
哭呀~
已躺平
年輕的還好 在六年就繳完的才無語吧
哭阿
政客建商炒房發大財，我們這代人工作賺了大半輩子賺的錢，繳給了一輩子不用工作的地主、房東，在這種惡劣環境下造成了少子化，少子化問題又導致我們老了領不到退休金，我們這代人注定要苦幹一輩子
我比較好奇為什麼這東西是強制的
開了一堆美好的支票 現在跟我說支票開得太好
晚入場的抱歉你們得吃點虧 甚至是抱歉你們拿不到後續的福利 因為被拿光了
?__?
政府的承諾能當飯吃嗎
勞保要大幅改革 才是真的年改!!
我覺得就取消勞保，把公司輔助還給工作者，自己的老年自己負責
繼續這樣填坑下去，只會無限循環，永遠填不滿
那已經領的要取消嗎？還說只取消未領的？還是全取消？
不管怎樣一定有不公平問題
@@suisei-kawai 事實上勞保本身就不公平
一堆沒繳勞保甚至沒繳稅的地下經濟 例如博弈情色以及生意很好的小攤販 與其抓不完不如開放合法繳稅
還有宗教團體，黃牛票集團
勞保的問題要解決，方法非常簡單
但執行非常困難
雖然只要每個人都各退一小步就好
但就是90%以上的人都不願意承受一點點的損失
我個人覺得 勞保早年 設計的原意
有不斷的勞動力 就能維持永續
結果 我們歷任 偉大政府 這20-30年
做出的 勞動力 生活 食衣住行
個各方面等......造就了 沒人想生小孩
國力要靠勞動力 沒勞動力
就如七七說 水止不住 就破產了。
房價、民生物資不強制規範止血，誰想生啊？教育制度也是一年年在比爛的，這樣的教育、就業環境，真的還是顧好自己就好了
我個人比較偏激啦，直接廢除勞+健保，沒健保這群老人才會珍惜，沒錢付醫藥費自然老人就會少，老人一少，制度重新改革時就會比較少人靠邀。不要跟我靠三小老人很可憐怎樣，去公立醫院走一趟，一堆浪費健保和無效醫療的整間病房都是。年輕人的稅金就浪費在這些無意義的事情上有比較好?
認同，別說公立醫院，光一般私人診所就有一堆老人為了找人聊天來浪費健保資源，明明身體沒病還經常跑診所拿藥🙄
每個人都會老，成熟點吧
同意，沒用的老人還是早點下去吧，不要在剝削年輕人了，
影片內容都提到了。是執政黨與在野黨互相為了拉票而把1.3%改成1.55%的，那麼救只要現在馬上立刻改回1.3%就好了，至於老人會因為少了0.25%就無法生活，我時在信不過，如果是真的，請找這兩大黨要錢，畢竟當年這樣搞應該為他們謀取了不少福利。
想來想去總覺得關鍵就是1.3變成1.55，看哪個智障改的，就出來負責補缺口。勢必要改回1.3，至於經過這樣一改相對未來少領與相對過去多領的部分，就看兩大黨要怎麼解決了。
藍綠惡鬥，垃圾不分藍綠
勞保一直以來都重點都不在於「勞退」而是在於「保險理賠」這部分，但很多人卻忽略了最重要的「保險」這部而不繳勞保，導致意外發生時產生出很多勞資糾紛。
因未繳勞保導致勞工無法申請保險，公司方又不願意賠償員工殘障、勞動力減損而無法工作的薪資、醫藥費等此類問題非常多，但若有繳勞保則能申請到相對較好的保障理賠金。
明明有國民年金，卻還主張勞退，根本是失敗的政策，勞保6年後就算倒了還是一樣會改個名字重新出現，因為勞工一樣需要保險，在意外發生時由保險公司代償支付損失才能有效降低社會問題。
要先搞清楚勞保跟勞退是不一樣的東西耶…
感覺樓主混在一起談了
既然無法擬定出一個沒有人受傷的方案
那只能擬一個所有人都受傷的方案了
也許 真正的勞保 是被我們遺忘的老鼠會
抓最後一隻
先把勞保的操盤手跟承辦人員加上主管單位通通抓去關起來再來談年金改革，是什麼原因讓掌控幾千億的投資基金可以連年虧損?
無腦買台積電都比勞保操盤賺的多，勞工的血汗錢實際上是被偷走的不是領太多。
有沒有可能減少勞保支出，而影響的方面會是退休老人的生活收到影響。所以政府和民眾應該更積極關注人口老化及老人相關的社會福利政策和法規的制定。而政府原本希望編列補足勞保的預算也是改編列或是舉債投資於與老人相關的產業與建設
如果台灣像國外疫情大爆發，也許這類的情況(勞保、長照)能大幅緩解
很殘酷但很現實
快了快了 台灣要共存了 老人家準備起飛囉
你認真的嗎...
根本沒用 至少要死超過1/5
甚至更多才有用...
你有算過要多少人確診嗎...
看完只有一個想法 台灣真的是被一群老人拖跨的
這跟制度面比較有關係吧,還有扶養比的問題吧…
@@junwei9245 定制度的就是那些貪婪老人 政客阿 orz