@@RaufQarayev etdim alındı təşəkkür edirəm. Mən sınamaq üçün özümün Finini yazdım sadece imzalanmadım icra olunanlar alt bölməsinə duwub. Ordan ləvğ edi vururam əməliyyat yerine yetirilmir yazır. Onu necə ləvğ edə bilərəm?
salam. əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir: direktor, direktor müavini, baş mühasib, kadrlar şöbəsinin rəisi, uçot şöbəsinin rəisi. Çünki onlar konkret rəhbər işçilərdir. direktor bütün müəssisəyə, baş mühasib və qalan şöbə rəisləri də şöbələrinə rəhbərlik edirlər, ona görə həmin rəhbər işçilərə 30 gün əmək məzuniyyəti verilməlidir. Aşağıdakı işçilərə də əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir: Mühasib, kadrlar şöbəsinin müfəttişi, uçot şöbəsinin müfəttişi, elektrik, mexanik, mühəndis, proqramçılar. Çünki bu işçilər mütəxəssislərdir. Mütəxəssis anlayışı geniş mənalı olduğundan adətən mübahisə də bu məsələ üzərində baş verir. vəziyyətdən çıxış yolu kimi sadə bir formul təklif edirik. Əgər həmin vəzifəni yerinə yetirən işçinin əmək funksiyalarını istənilən vətəndaş bilmirsə, demək o, mütəxəssisdir. Məsələn, mühasibin işini aparmaq üçün ən azı mühasibat uçotunu bilən mütəxəssis lazımdır. Digər vəzifələr də onun kimi. Mühasib barədə dediklərimizi elektrikə, mühəndisə, mexanikə də şamil etmək olar. Aşağıdakı işçilərə isə əmək məzuniyyəti 21 təqvim günündə az olmayan müddətdə verilməlidir: Fəhlələr, satış üzrə agentlər. İstənilən vətəndaş fəhlə və yaxud satış agenti işləyə bilər. Bunun üçün mütəxəssis olmağa ehtiyac yoxdur. MKS.az Əmək məzuniyyəti - işçinin normal dincəlməsi, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının qorunması üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsi ilə istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan müddətdən az olmayaraq verilməlidir. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət minimum müddəti konistitusion qaydada müəyyən edilmişdir ki, bu müddət 21 təqvim günündən az olmamalıdır. Misal üçün, kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə, dövlət qulluqçularına, tədris müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə, tədris müəssisələrinin metodistlərinə, emalatxana rəhbərlərinə, laborantlara, kitabxanaçılara, dayələrə, bədii rəhbərlərə, elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə, həkimlərə, orta tibb işçilərinə, əczaçılara ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqdim günü müddətində verilməlidir. Əsas: Əmək Məcəlləsi. Nazirlər Kabinetinin 30 may 2005-ci il 95 nömrəli qərarı e-qanun.az/framework/9900
Salam əmasdan necə qeydiyyatdan kecə bilərəm
Salam. Işçini yarım ştat şəklində işə götürülməsi hansı qaydada aparılır? Əmək haqqı 150azn yazılanda sistem qəbul etmir.
Salam. Strukturda ştatı yaradan zaman yarım ştat qeyd etmək lazımdır. Belə olan halda 150 AZN qəbul etməlidir. Əgər yenə də alınmasa 012142 zəng edin.
@@RaufQarayev etdim alındı təşəkkür edirəm. Mən sınamaq üçün özümün Finini yazdım sadece imzalanmadım icra olunanlar alt bölməsinə duwub. Ordan ləvğ edi vururam əməliyyat yerine yetirilmir yazır. Onu necə ləvğ edə bilərəm?
bir qədər gözləyin sonra yenə cəhd edin. Alınmasa ləğv etmək 012142 zəng edin.
@@RaufQarayev təşəkkür edirəm cavablandırdığınız üçün
Salam. Əgər müəssisə MMC- dirsə öz işçisinə istədiyi məzuniyyəti tətbiq edə bilər ? 21 ve ya 30 gun
salam. əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir: direktor, direktor müavini, baş mühasib, kadrlar şöbəsinin rəisi, uçot şöbəsinin rəisi. Çünki onlar konkret rəhbər işçilərdir. direktor bütün müəssisəyə, baş mühasib və qalan şöbə rəisləri də şöbələrinə rəhbərlik edirlər, ona görə həmin rəhbər işçilərə 30 gün əmək məzuniyyəti verilməlidir.
Aşağıdakı işçilərə də əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:
Mühasib, kadrlar şöbəsinin müfəttişi, uçot şöbəsinin müfəttişi, elektrik, mexanik, mühəndis, proqramçılar. Çünki bu işçilər mütəxəssislərdir. Mütəxəssis anlayışı geniş mənalı olduğundan adətən mübahisə də bu məsələ üzərində baş verir. vəziyyətdən çıxış yolu kimi sadə bir formul təklif edirik. Əgər həmin vəzifəni yerinə yetirən işçinin əmək funksiyalarını istənilən vətəndaş bilmirsə, demək o, mütəxəssisdir. Məsələn, mühasibin işini aparmaq üçün ən azı mühasibat uçotunu bilən mütəxəssis lazımdır.
Digər vəzifələr də onun kimi. Mühasib barədə dediklərimizi elektrikə, mühəndisə, mexanikə də şamil etmək olar.
Aşağıdakı işçilərə isə əmək məzuniyyəti 21 təqvim günündə az olmayan müddətdə verilməlidir: Fəhlələr, satış üzrə agentlər. İstənilən vətəndaş fəhlə və yaxud satış agenti işləyə bilər. Bunun üçün mütəxəssis olmağa ehtiyac yoxdur. MKS.az
Əmək məzuniyyəti - işçinin normal dincəlməsi, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının qorunması üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsi ilə istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan müddətdən az olmayaraq verilməlidir.
İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət minimum müddəti konistitusion qaydada müəyyən edilmişdir ki, bu müddət 21 təqvim günündən az olmamalıdır.
Misal üçün, kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə, dövlət qulluqçularına, tədris müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə, tədris müəssisələrinin metodistlərinə, emalatxana rəhbərlərinə, laborantlara, kitabxanaçılara, dayələrə, bədii rəhbərlərə, elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə, həkimlərə, orta tibb işçilərinə, əczaçılara ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqdim günü müddətində verilməlidir.
Əsas: Əmək Məcəlləsi. Nazirlər Kabinetinin 30 may 2005-ci il 95 nömrəli qərarı e-qanun.az/framework/9900
@@RaufQarayev çox sağolun geniş izah üçün.. Bizim müəssisə İdman Zalıdır. Belə müəssisədə məşqçi müəllimə 42 gün məzuniyyət verilməlidir?
Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə.
Salam, əmək müqaviləsinə dəyişiklik etdikdən və imzalandıqdan sonra bildirişi yükləyən zaman mümkün olmur və error verir?
012142 zəng edin.
Sistem xətası ola bilər.
Salam vəzifə dəyişikliyi nece edilir
əmr verilir