Собеседование На Бессмертную Вакансию (ООО Варм)
Vložit
- čas přidán 29. 06. 2024
- Мой телеграмм канал - t.me/jiznanonima161
Представляю вашему вниманию запись моего собеседования на должность "Менеджер по продажам" в компании ООО «Варм», которое проходило по адресу Ростов-на-Дону, ул. Думенко, 1/3.
0:00 Вступительные пять копеек
0:29 Начинаем сразу с тупых вопросов
6:48 Про компанию
8:00 Про условия работы
8:16 Про зарплату
17:20 Про откаты (спасаю репутацию работодателя вырезав кусок, где говорится о конкретных незаконных практиках)
19:14 После собеседования (пытаюсь очень мягко отказать, прям расшаркиваюсь)
20:39 Вывод
#Жизнь_Анонима_Это_Тоже_Мой_Канал
Замечали когда-нибудь, что есть вакансии, которые не закрываются годами?
Очень часто замечал, что те вакансии, на которые я откликался, сначала уходят в архив, но через несколько месяцев снова всплывают)
Да, много таких
Дааа, сидят два "умника" и пытаются нахаляву талант заполучить. Дно,а не контора.
кассир в Дикси
У компании гэндальф одни и теже вакансии
В этом видео Аноним не в роли соискателя, а в роли карьерного консультанта 😄 Компания пытается разобраться, почему у них дела плохи.
🤣🤣
)))))
Такое же впечатление. Как будто специально пригласили спеца 🤣.
Такой вопрос задаётся, чтобы понять, почему конкретно этот человек может уволиться, потому что человек чаще всего основывается на своем опыте
Система менеджмента качества
"Почему сотрудники увольняются? Назовите все причины" 😂 +1 в копилку тупых вопросов на собеседовании
😅это был вопрос проверка, они ждут от тебя ответа, если ты скажешь деньги..то они тебя сольют уже в начале разговора 😅
Как же я сгорел от этого вопроса. А когда в ответ она получила кучу вариантов и сказала "А какие еще причины могут быть?" я просто взорвался.
Да, действительно. Вот у них почему уволились?😂
Ответ Анонима-топ 🎉
То есть высокая заработная плата и перспективы тоже могут быть причиной?
😹😹😹
"я как человек с большим опытом в продажах" - сладко поешь :)
😂😂😂😂
Я бы на месте работодателя на 5-й минуте сказал бы кадровичке
- Валя, разгоняй всех этих лодырей! Мы берем его!!!
И лодыри вечерком бьют лицо.
@@Mr4217 и Вале кадровичке и охуенному кандидату 😁
Да на второй минуте даже!
А после они сплетутся в клубокэкстаза, не технического, сексуального., конечно
Парень! ты психолог каких еще поискать и, очевидно, Большая сильная смелая Личность! Надеюсь, что в течении своей долгой жизни ты не свернешь с оси своего мировоззрения 👍 и останешься верен человеческим принципам (взглядам)
Я вообще считаю Анонима крутым философом. Помимо этого, мне кажется, у него свой бизнес, которым он управляет. А по собеседованиям ходит для контента на Ютубе
Он ищет рогатку
Это что-то новое из самодурского..почему люди увольняются 🤦♂️о.. Из-за зарплаты тоже такое может быть?!! Никогда в жизни бы не подумала, что люди из-за низкой зп могут увольняться🤦♂️ вот сколько ходила по собеседованиям и смотрела их на вашем канале, не пойму. Они кого из себя мнят? Работодатель-нынче новое слово для работорговца что ли. Короли жизни блеать. Сидят на своих 30 тыс и самоутверждаются на соискателях, которым жрать нечего и из-за нужды в такие места приходят.
Се ля ви
Так наемная работа это же современный аналог рабства....
В точку,респект)
Это типо невероятно сложно завуалированный вопрос, типо соискатель честно не скажет почему он увольняется, а если говорить не про него, а про "людей", то первое что он скажет - это про его причину увольнения. Думали переиграть анонима)))
Они это делают только по той причине, что кадровый вопрос в стране стоит крайне остро. Хороших специалистов нихуя не хватает. А те, кто таким является, уже работает, потому что он ценный сотрудник. И получает соответственно
Красивый спитч ❤ как менеджер по продажам почти 20 лет, заявляю...отлично стелишь 😂
Шикарно!!! Вроде они у него соискатели!!!!!
Сложилось такое впечатление, что они никак не могут понять🤔, почему у них менеджеры увольняются. 😭 Вот они и приглашают соискателей и пытаются выяснить все возможные причины.🤷♀️😂 А если серьёзно, то такие вопросы никак не способствуют оценке кандидата на должность менеджера по продажам.
Для эпичного собеседования не хватало вопроса а-ля а почему днём светит солнце и небо голубое.
А мне говорили что человек должен уметь что то но обучать меня не обязані. Хотя есть желание и должен соглашаться на низкую зарплату.
Так они в нем увидели мудрого человека и решили спросить почему их увольняется их сотрудники
-Ну что до завтра думаем?
-Нет до пятницы
-Мы вам позвоним?
-Нет лучше я вам )))
🤣🤣🤣🤣
Сразу вспомнился фильм"Бриллиантовая рука""Добро пожаловать к нам на Колыму!" "Нет,лучше вы к нам!"😄
😂😂
Ппц😂😂😂 я аж заржал от вопросов таких😂 почему люди увольняются вообще? А заработная плата что тоже может влиять? Wtf😂
Прошлый век, в "холодную" уже мало кто работает. Нормальные фирмы прокачивают сайт и рекламу, работают маркетологи. Там наверное зарабатывают только "старички", которые паразитируют на "новой крови", ибо проектные продажи, как правило пролонгированные (цикл сделки большой) и выдержать длительно з.п в 25 000 мало кто может, поэтому любят без опыта работы - с формулировкой "мы всему научим" . Новички три месяца звонят, эмоционально выгорают и уходят, а тот кто давно, потом подхватывают их наработки, так и живут.
Полностью согласен.
Полностью согласен.
Тоже про это же подумала.
В сегменте B2B холодные продажи очень хорошо работают, нужно уметь их делать просто. Но по поводу цикла сделки вы правильно заметили. Если цикл сделки длинный, то оклад должен быть больше, а процент от продаж меньше. В таком случае текучки среди менеджеров будет меньше.
Холодка дешевле чем горячка. Полностью не согласна, тк все зависит от специфики. У кого-то она настолько узкая что ни рекламы и холодки не надо, работают со своими на узком сегменте. Где-то приходится в рекламу исходя из негативного опыта холодки. А где то рынок настолько широкий что холодка самый лучший метод привлечения клиентов.
Четыре минуты, с 2:20-6:00 аноним преподал мастер-класс по управлению персоналом 😀👍 Мне обидно, что аноним раздаёт свои знания бесплатно. Ну а уж когда в беседу включился этот тормоз 🤦" ээээ, наша компания, ааа, эээ, долго занимается, аааа, продажами, эээ,...ааа, Подождите! Я договорю, эээээ.. 😂😂😂
Бееее
В натуре бесячий мычало
очень чувствуется дисматч по интеллектуальному уровню кандидата и собеседующих. Такое ощущение, что ПТУшники пришли устраиваться на завод и сидят перед директором (Анонимом), пытаясь выдавить из себя что-то вразумительное, но не получается 😂
@@TheBaragoz чувствуется, что ты не умеешь гуглить незнакомые слова
Когда решил понтануться "крутым" словом ,но в итоге жидко обосрался😁
@@TheBaragoz может быть deathmatch или team deathmatch?
@@ditartul 👆👹ххыы, да, дисмачнулся🤡
Интересно, а кто сказал, что это он
по-английски выразил? ))))
"фикса 15 тыщ и садишься на холодный обзвон" - на этом надо было плюнуть им в лицо и уйти 😂
После такого не лишне даже пнуть в лицо)
Ребята - это Ростов' город нищих' ну как и все отстальные города.
@@user-ys4wy7cj4m город армян
А сколько надо платить за нулевой результат ? А что, человек же сидел в офисе, касынку/солитер играл. Если хороший менеджер, то он на процентах хорошо получит.
@@user-my1uk6wy3e нулевой результат - это зачатие тебя твоими родителями)) Человек не получился' нулевой результат.
Проговорился автор - в конце в телефонном разговоре сказал « у меня редко такие собеседования бывают». 😉
как меня блевать тянет от слова кипиай, можно пожалуйста на законодательном уровне запретить это слово
КэйПиАй
Слово пул...туда же.))
Моржа или маржа 😂🙈 можно туда же?
@@user-rq6it6ev3z кЕй Пи Ай
только после запрета словосочетания "можно пожалуйста")
у меня иногда ощущение, что Аноним проводит интервью с соискателями)
В свое время работала на продажах в разных компаниях. Вакансия менеджера и оператора продаж была активна всегда, её в принципе не снимали никогда, а проводили все новые и новые собеседования. На собеседовании вам будут плести какая крутая компания и как много можно заработать если звонить без остановки, будут приводить примеры каких то там людей. Соискатель выходит окрыленный в предвкушении хорошего заработка и начинает звонить как сумашедший, если нет результата, а его нет как правило первые месяцы, зависит конечно, что продаёте, человек быстро выгорает. И его заменяют или он сам уходит, на его место приходит новый и опять по кругу. Моё мнение время шальных денег на продажах уже давно ушло и стоит смотреть какие-то более стабильные работы.
Когда скомкано говорят «у нас есть фикс кхм... и много работы, проценты кхм... и много работы и главное много обязанностей и 30часовой рабочий день, а еще расскажите нам как будете продавать и почему ушли с прошлой работы» это значит убогую оплату труда.
Просто афигенный контент! Смотрю уже несколько лет!
Аноним, вы большой молодец! Ведете беседу так как вам нужно, вежливо и корректно. Не смущаетесь, а наоборот задаете такие вопросы, что работодателю приходится потрудиться отвечая на них. Похоже это ребята пошли изучать, что такое стратегия в бизнесе. Это ваша заслуга.
На данный момент я не работаю. Сейчас благодаря вашему каналу пересмотрела свое отношение к поиску работы. Спасибо вам!
Где выстрелит там выстрелит.... Круто ты их осадил, ты моментально вырос в разы в их глазах!!!
Блин пора делать таймкоды
Обалдеть круто разнёс, они на твоём фоне были не на столько профессиональны )) прям серьезно, четко и по делу отвечал, думаю одно из лучших собеседований ))
они создали конторку, а теперь задача найти овечек, чтоб всё раскрутили, а самим пупок чесать... хотя то что начали, конечно плюс=))
Про абстрактные вопросы - они называются проективными и подразумевается, что когда кандидат говорит «про других» он на самом деле говорит про себя, иногда работает. Но в данном случае они были настолько топорно и неумело заданы, что вызывают только смех и недоумение. А интервьюер еще с таким пафосом их задавала, как будто она супер психолог, который щас выведет вас на чистую воду😅
Автор, спасибо за ваши видео! Я сама hr и очень интересно смотреть как проводят интервью в других компаниях)
когда меня спрашивают про кого-то, я никогда даже не пытаюсь спроектировать эту ситуацию, ответ один, мне совершенно не интересны причины и жизнь других людей, мне важны мои!
Дарья,Вы большая молодец,что все замечаете и как hr с интересом смотрите..
Может они и хотят, но это так глупо. Никогда не узнаешь как человек работает и какой он, пока не начнет работать. Лишняя трата времени на бла-бла.
Такие вопросы работают только в вакууме.... обычно человек отвечает не то, что есть на самом деле , а то что ожидают как он думает от него услышать. В итоге это тест на то насколько ты хорошо и красиво умеешь врать. Хорошее вранье это когда ты определил правильно, что от тебя хотят услышать и не краснея вдул это в уши задающему вопрос.
Любопытно. А если в ответ спросить почему работодатели работников ищут это тоже работать будет?
Да вот эти вопросики на собеседование по типу почему ушел, а что ты делал после увольнения,а что не нравилось,с кем спишь, что ешь, думаю боже, что у людей в голове какая-то помойная фирма а думают, что главную корпорацию в мире возглавляют и это касается не только данной конторы а почти всех частных фирм, оконных, продажи оборудования,красок и т.д. У меня знакомый чел в Москве работает в серьезной компании оклад 250 ,на собесе спросили,что умеешь, опыт работы и все,на следующий день позвонили и сказали вы нам подходите, не каких глупых вопросов,беспонтовых разговоров,а это треш какой-то (((
Чем больше нужен человек, тем короче собеседование. Это из моего опыта.
У нас крупная компания , есть должности с такими же зп. Все равно спрашиваем почему ушёл с другого места и что не нравилось , надо ж понимать , а вдруг у нас тоже есть такие моменты и кандидата это может не устроить . Потом уволится через месяц или 2 , ну и зачем тратить время друг друга? А так сразу все понятно.
С кем спишь конечно не спрашиваем. Лично я не задаю вопросов о семейном положении и ипотеках, считаю это переходом личных границ. Но вот руководители бывают спрашивают у кандидатов. Это пережитки прошлого , а руководители частенько возраста около 50. В их понимании эти вопросы важны и им не объяснить, что это мало на что влияет, а звучит не тактично.
А ведь это на моей памяти первое собеседование, где разговор был только о работе🤣🤣🤣
Не было этих вопросов, которые мы любим:
- С кем проживаете?
- Женаты ли?
- Имеются ли дети?
- Квартира своя, ипотечная или снимаете?
- Кем работают ваши родители?
- Какое у вас хобби?
Есть ли у вас кредиты
Мне на собеседовании задавали задачи логические решать. Типа в одной комнате включатели, в другой лампочки… или как перевезти козла, капусту и волка в лодке на другой берег… лет 10 назад было это модно)))
@@Alena-lw6yz задача: разрезать торт на 8 частей 3 разрезами. Я ее решил за 3 минуты.
@@CaptainKolbasyev два разреза классических сверху и один как бы в толще пополам? Как это грамотно сказать, не знаю..) так?
@@user-hv5nv5lq5y поздравляю, вы приняты в нашу межгалактическую мегакорпорацию на должность миньетжера с окладом 25000!
Не сразу сообразил, что там два интервьюера. Сперва показалось, что у женщины в татухах просто голос ломается приступами.
😂😂😂
Язык подвешен у анонима 👍👍👍
Прям на собеседование достань флягу и выпей, скажи нужно взбодриться.
Лучше флягу и сразу три рюмахи..и всем налить..и легкий закусон,типа чеснока или лука.
@@mamamia1116 👍😆
Никогда не могла понять, зачем думать до завтра и тд. Нужен человек - берёшь сразу. Не нужен - не берешь.
Совещаются. Сравнивают.
Не у всех так, иногда и сразу берут. Чаще берут сразу, когда тебя собеседует непосредственно руководитель, а не всякие там менеджеры по персоналу.
Часто у меня, соискателя несколько офферов, у работодателя несколько кандидатов и всем нам нужно время на подумать. Я недавно прошел интервью в крупную компанию, на очень хорошие условия по рынку и все равно сказал, мне нужно обдумать, офер отсылайте, предложение достойное, но окончательный ответ я выдам через неделю. В итоге я успел ещё пару фирм глянуть, причём я всегда в открытую говорю, у меня есть такое то предложение, вот зп 250, 10 дейс офф, дмс и все дела- давайте думать, что можем сделать сейчас
Работал на разных предприятиях и обычно так называемые бессмертные вакансии появляются от мягко скажем недалеких руководителей, которые считают работников за мусор и что любого можно заменить. А при собеседовании, чем больше дибильных и глупых вопросов, которые работодателю ничего не дают, тем быстрее вам нужно оттуда бежать. Еще бывает, когда на свои дибильные вопросы получают зрелый и конкретный ответ, тогда самый низший по пищевой цепочке начинает чувствовать конкуренцию и пытаться принизить вас и одновременно возвеличить себя. Даже если вы пройдете собеседование в дальнейшем если будете себя проявлять, ждите подстав.
У нас в Дмитрове хорошая работа на складе всю зиму спим в комнате отдыха, телевизор всё хорошо, но зарплата смех40р поэтому всё увальняються, грузчиков3, водители 5,грузчики вечная вакансия😊😊😊
@@user-dm8tr7vo1v Я как то пробовал устроиться на склад. Там вообще дурдом. Отдыха вообще не дают. Работники вынуждены 50% рабочего времени ходить и изображать рабочий процесс. Логистика вообще тупая. Разгружают тяжеленные мешки и тащат их в самый непроходимый дальний угол на горбу. Какие то неудобные скользкие коробки пихают на 4-5 полку. Никакой техники безопасности. Надо быть цирковым акробатом. чтобы без страховки скакать по этим полкам. Большинство проходов из за этой тупорылой логистики завалены. Два дня посмотрел на это дело и свалил.
Бро, ты гений!) Чего это я раньше тебя не видел)
Ищут за 15 тыс на холодный обзвон... При таких раскладах процент должен быть не меньше 50 со сделок)) Да и оклад не меньше 30 тыс.
Следующие вопросы которые кудрявая должна спросить: а почему земля круглая ? а почему вода мокрая ?😂😂😂
Шарашкина контора…
А почему масло масляное?
Как Вы правильно сказали Кудрявая,видимо,решила поумничать..
Пыжилась,Пыжилась и выдала,, умный,, вопрос.
@@rcshow5901 вы приняты 😂🙂
@@dtyfffygcfddf почему говно воняет
@@dnsatriym6626 потому что это не вода и оно далеко не мелкое 🤪
Спасибо за интересные вопросы 😆
Вы с ними общаетесь как преподаватель с учениками))
Оклад 15 тысяч рублей это показатель уровня компании, в среднем в нормальной компании оклаж 45 000 рублей и плюс процент.
Хи хи 😜 👍
Сколько хожу по собесам, разве что однажды встречал оклад 40, и то это был менеджер по недвижимости
Напомнило мне свои собеседования, скажу что правельно его пройти, это искусство, тут есть грань, чтобы не превзойти представителей будущего роботодателя, так как могут отказать приняв на свой счёт разницу уровня развития профессиональных и деловых качеств.
Очень полезное видео. Отличные ответы. Менеджер (автор) , выглядит сильнее в разы, чем мямлющий работодатель. Эти люди лицо компании? Стыдно ... им максимум картошку на рынке продавать и то завалят работу..
Спасибо!
Мне один раз отказали при приеме на работу, что я слишком хороша для них, им нечего мне предложить🤨😑
Это достаточно частое явление, избыточная квалификация. Они же понимают, что вы свинтите при любой возможности.
Директор: ну ты совсем расслабился, про меня ни слова, хотелось бы узнать, что там со мной?..
👍 👍 👍 Супер 👌 🤭 😁 👏 Спосибо за видео за поекрасный информационный канал Ждём новых серий уфф как здорово 👏 🤝 Спасибо 👍
👍
Просто у Анонима хорошо прокачаны софт скилсы,в отличии от эйч эров😉 Может мастер классы по рекрутерингу персонала продавать!👍
Когда то я тоже работал в продажах. Посетил кучу таких собеседований, а потом понял... на кой #₽ен я буду рвать свою опу ради таких тупых начальников и впаривать то, что на самом деле мне не интересно и стал продавать то, что интересно мне, без этого звена в виде работодателя сьедающего мой %. А имея голову и язык, договориться с поставщиком всегда можно.
квАртал, менеджерОв. Сразу видно профессионалов)
Тоже слух резануло.
ПрофессионалОв
Сразу видно профессияАНАЛОВ
А что такого? Всего лишь локальный говор
@@SV-bz6du правила русского одинаковые для всех, независимо от места, где ты живешь. Но тут даже не в этом дело, просто если ты на работе, тем более офисной, где с людьми работаешь, многие из которых с вышкой, то и вести себя соответственно нужно. А не как тетя Варя из колхоза.
это где хозяева не собираются всерьёз оплачивать работника
и умышленно некоторое время держат какого-нибудь наивного на режиме "обучение" или "испытательный срок",
по дешёвке его эксплуатируют, затем меняют на следующего наивного.
После вопроса девушки ходите ли Вы по собеседованиям нужно было ссылку на канал дать, а потом между делом "но в целом не хожу"
Начало очень познавательное 👍
Уровень HR просто зашкаливает 😂😂
Что это за женщина с наколками, бухим голосом и явными проблемами с мыслительной деятельностью 😒
За наколки предъява не обоснованная, остальное по факту👌🏻
Наколки на костяшках у нее. Все в цвет
@@rubi88 потому что наколки делают только идиоты, которые уродуют своё тело, данное богом
Она отличный пылесос! Дайсон отдыхает
@@rubi88 нормальные девушки наколки бить не будут
хахаха красава))) Обожаю этот канал!
Ты чуть не спалился, когда в конце сказал что у тебя редкотбывают такие интересные собеседования)
А что тут такого? Обычно каждый проходит множество собеседований
Автор, спасибо за видео. Я за долгие годы прошел сотни собеседований на зарплаты на порядок выше тех, что в этом видео. И большинство собеседований проходят примерно так же. У многих компаний нет конкретных стратегий, не знают, кто их клиент. Даже в крупных такое бывает. Здесь тебе четко расписали KPI, а мне на собеседованиях часто его не могут объяснить. Иногда мне говорят, что я его сам должен составить. Поэтому я сразу прошу оклад без какого-либо влияния KPI (у меня не продажи).
"Тупые вопросы" - это так называемые "проекционные вопросы", которые описаны в книгах по HR. Цель их - получить более реальный ответ, чем если спросишь в лоб. Если бы она спросила "почему ты ушел с прошлой работы", то ты бы вероятно сказал придуманную причину. А когда она спрашивает "про других", ты начинаешь перечислять вероятные уходы других, но в списке на первых позициях назовешь те, что ближе тебе лично (особенность психики такая). Ты ловко обошел этот вопрос, и она, не получив интерпретируемого ответа, просто задала другой вопрос - прямой в лоб. Это простая техника, тем не менее, HR в такой компании ей владеет. Будешь смеяться, на моих собесах даже и таких техник не используют =)
Слушайте, объясните конкретно, неучу,) что такое KPI. Процент с продаж? Тоже не продажник.
@@user-lz6eo3gn1q key performance indicators. В СССР была похожая штука - план называлась. Только обычно в KPI несколько показателей.
Например, у столяра может быть количество выточенных на станке деталей, количество брака и износ оборудования. Эти показатели по какой-то формуле выводят единое значение. Премия зависит от этого значения. А если совсем завалил, то могут и депремировать.
В розничной торговле с помощью KPI оценивают работу магазина/продавца. Например это может быть конверсия (сколько людей зашло и вышло с покупкой), длина чека (сколько полизий в каждом чеке), средний чек (средняя стоимость каждого чека) и другие.
16:08 "У вас понятно, у вас по-другому" прозвучало как "с вами все понятно"))
Аноним красавчик!!!! Видимо хорошо психологию знает!!!! Его речь размерина, не тороплива, уверенна, не груба! Но и в то же время поддает тумаков корректно!!!!! ❤
Все, такого рода вопросы - Почему люди увольняются, Кто для тебя сложный клиент, Плохой Руководитель это… и т. д. Это стандарт так сказать, всем известные западные методички. Подразумевается, что интервьюируемый при ответе спроецирует ситуацию на себя, и тем самым скажет почему лично он может уволиться, либо что ему лично сложно даётся с клиентами, и что он считает плохими качествами в руководстве и т.д.
Когда она спрашивала про невыполнение плана, это тоже пример понимания логики. В таких случая они ждут, что то типа - разделю остаток на каждый день, поставлю ежедневные цели, созвонюсь с основными клиентами и т.д. Им нужны конкретные действия от человека.
Ответить, что я продаю каждый день на 150% тоже можно, однако это не даёт ответа на ситуацию провала плана. А ответ в стиле разделю, поднажму и т.д. это то, что идеально вписывается в их методички.
Аааааа-Ээммм-Ааааа- Ааммм вставки прям максимально вызвали ор. Интервьюер походу сам охренел, что кандидат грамотнее и умнее его самого и этому бедолаге пришлось напрягаться, чтобы сформулировать речь во что-то более менее умненькое 😂😂😂😂 класс спасибо многое для себя подчерпнула! )
спасибо за видево
Всё чётко.
Красавчик.
За 25 т + за выполнение плана все мозги вынесут . И проценты от плана 70% нереалены . Дурачков ищут.
Пожелание, могли бы пройти собес в Айтиком, у них текучка, в самом офисе во втором в Москве сотрудники курят прям в кабинете и кидают на деньги оформляя по ГПХ. Отзывы о работе на хх скрывают)
Топ.)
2:30 я думаю, они даже и не поняли, что ты сказал и что значит слово «когнитивный»)))
лайкусик тебе!
Вопросы в начале - моё почтение!))) Они не просто тупые... они "по-философски тупые". Почему люди увольняются с работы?..)))
05:44 я думал сейчас скажет: я посмотрел все сезоны «обмани меня»🤣
Обожаю этот сериал
Жесть , каждый раз понимаю - что рабство не отменили 😂
Разложил собеседников 😂 класс
Ура /легла смотреть/
Куда легла
@@eerie_eye обычно ложатся на кровать, конечно. Но можно и на пол, и в ванну, и на стол. Можно найти скрытую философию в понятии "легла" 🤔
@@eerie_eye на диван,на удобную подушечку
Знаете почему вас посылают? Потому что задолбали уде своими звонками. Если мне нужны будут окна, я буду искать окна. Если мне нужен будет кредит, я сама обращусь в банк. Не нужно звонить и пытаться втюхать ненужные вещи.
Привет, лайк, но немножко не хватает будто экшена) Историй про директора ну или даже пива, как пишут ниже)
Да,директора Аноним задвинул
15 тыс оклад))) поэтому и вечная вакансия. Даже с учетом процентов. Если заработаешь конечно
Вот умник объясни пожалуйста. Представь себя на месте компании, зачем ей платить оклад тысяч 30-50? Ради чего? чтоб тело пришло и рабочее место занимало? Нормально платить за результат, за полезную деятельность работника. К примеру в стройке вообще окладов нет. Сколько плиточник плитки поклал столько денег и заработал. В автосервисах тоже оклада практически не встречается. Процент от суммы выполненных работ.
@@user-rh7rx9ri5e ты когда нибудь холодные звонки делал хотя бы месяц? Не сравнивал когда тебе на стройки дают объем работы и через месяц ты его сделал и забрал деньги.А менеджер по продажам может месяц прозванивать и результатов ноль.А время потрачено.Так что лучше не потраченное время и ни чего не заработать чем месяц звонить по 50звонков в день и заработать 15т руб .Работал в продажах 10 лет.Ушел нафиг оттуда.
@@Alex_Sev В таком формате думаю что прав. Звонки тоже по сути работа. Просто есть много желающих устроиться на должность, которая активность и результат предполагает, а самому по факту оклад получать хороший, и не напрягаться. Чем прикладывать усилия и получать премии, проценты.
@@user-rh7rx9ri5e согласен.Я их называю окладчиками)
Если менеджер ничего не заработал за месяц , то он и не нужен. Набирал я менеджеров, видел чем они занимаются. Почему я смог обойти конкурентов при первой же встрече с контрагентом, а другие даже из офиса не выходили. Только на обед, домой или покурить. И ни одного результата. Так за что платить лентяям?
Какие некомпетентные интервьюеры, за свой жизненный опыт никогда не встречала такой ужас, особенно несвязная речь девушки HR. Позорище!!!!!
А внешность ее не смутила? От таких hr и корпоративного «стиля» с порога бежать
@@nii_4avo А почему Вы считаете, что такая внешность, как у девушки-эйчара, должна заставлять соискателей уходить? Ну, татуировки. Ну, много украшений. Возможно, пирсинг (предполагаемый). И что? Сама девушка ухоженная, приятной внешности. Во всех передовых компаниях, особенно в сфере IT, уже никто не требует бегать на высоченных шпильках в узкой юбке, застёгивать все пуговицы на рубашке и зализывать волосы в "синечулочный" пучок. Давно настала новая эпоха свободы самовыражения.
@@linntiger2519 потому что я так считаю😂 «новая эра» - очередная волна скудоумия. В приличных, крупных, стабильных компаниях есть утвержденные нормативы дресс-кода, особенно для клиентщиков.
@@linntiger2519 потому что я так считаю😂 «новая эра» - очередная волна скудоумия. В приличных, крупных, стабильных компаниях есть утвержденные нормативы дресс-кода, особенно для клиентщиков.
@@nii_4avo Ну, девушка одета в обычном стиле Casual, нормы российского офисного дресс-кода это вполне позволяют. А татуировки, пирсинг, цвет волос, интенсивность макияжа или его отсутствие никого волновать не должны - человек распоряжается своим телом так, как хочет (в пределах разумности, конечно. Про нерях и прочих маргиналов я не говорю). Не сказала бы, что творческий стиль - это скудоумие. Скорее, скудоумие и узкий кругозор у тех, кто "раскрашенных" и креативных людей считают "недостойными" в каком-либо смысле. Я знаю очень много неформально выглядящих людей, и они - профессионалы в своих областях, каким равных нет, и интересны как личности.
Ок! Лайкусик за рукав)
Перебивают друг друга, говорят одновременно, соревнуются что ли
У меня вообще сложилось впечатление, что это была мама с сыном, которая помогала ему проводить собеседование 😂
Бесконечное "аааа" этого мужика просто бесит 😂
Все собеседование работодатели "аааа , ээээ" кошмар какой-то
Я не понимаю: кто кого тут собеседовал и принять на работу хотел?🤣🤣🤣 Сперва сложилось впечатление после окончания собеседования, что уже готовы взять. А после звонка анонима это впечатление подтвердилось 😆😆😆
Первый 😂 почти 😅
Сам давно работаю и смотрю на это со временем другими глазами. И тут по выводу вопрос- а зачем быть придирчивыми? Этот много раз пройдено- говорят много чётко и красиво, но на деле такой такой настойчивости, понимания и трудолюбия не демонстрируют.
Они не берут умных, успешных менеджеров, потому что боятся их, они о людях думают в меру своей же испорченности....
Вялотекущее собеседование и такой же ответ от тётечки,кажется,что её как-будто оторвал звонок от сладких снов на рабочем месте.😉😄
Аноним в этом собеседовании выступил в роли бесплатного бизнесс-консультанта! За такое неплохо платят обычно
Начинаем с рубрики тупые вопросы
Как-то у "соискателя новой работы " хорошо подвешен язык. Ему бы пранкером очень пошло бы работать...))👍
Ещё круто весело заполнять идиотский типовой бланк анкеты с вопросами: что вы больше всего цените в работе? ... варианты - большая зарплата?... хорошие отношения в коллективе... понимающее начальство... возможность карьерного роста
Ощущение что Аноним ведёт собеседование, а не они😂
Друг там работает, правда инженером, его, как недавно только с вуза выпустившегося, там всё более чем устраивает, сам некоторое время там работал, но рассматривал как подработку, прекрасно и по-людски приняли, к решению моему уважительно отнеслись и заплатили даже процентов на 15 больше, чем обговорили, руководство классное и очень человечное. Насчет продажников, там конечно фиг знает, текучка есть, друг говорит, они не бум-бум совсем в продукте, как правило, поэтому убегают, а так стабильно работающие сотрудники есть с очень большими премиями, притом он не врет.
Вакансии которые не закрываются годами:
1. Могут быть рассчитаны на много чкловек одной должности
2. Могут иметь большую текучку
3. Работодатель платит хх за закрытые вакансии и в данном случае он банально платить не хочет.
Теперь я знаю как такие вакансии называются.
Законтачить.... так и запишем....😄
++😂😂😂
Аноним, когда будут собеседования в экспериментальном формате?
После 300 граммов водки, после третьей дорожки, с бодуна....
Было собеседование после литра пива, но это было уже давно.
Нее это не то, бухло и закусон надо с собой приносить, достал флягу выпил, на стол газету положил развернул а там рыбка, а там и баночка пива нашлась ещё.
@@user-rj2fb8po2i точно! Аноним достает пластиковые стаканчики, наливает пивка HR'у, тут внезапно заходит генеральный директор, Аноним ему говорит: "третьим будешь?")
После такого Анонима сразу берут на работу безо всяких разговоров!
После пробежки от дома до офиса работодателя
@@Gromo89 сразу же замом берут и потом они с ним в течении полугода вдвоем спиваются до алкашей-бомжей и фирма разоряется и закрывается... хэппи энд
да можно флягу в бумажный пакет завернуть и потягивать потихоньку пока собеседуешься.
Научил контору работать,красава)
Автор, попробуй попросить предоставить пустой бланк типового Трудового договора, там по любому будет другое написано, МРОТ + премия, а премия вещь не постоянная и не фиксированная.
Молодецзавязалнасебя)))
👍
Я нашел кстати. Отличную вакансию.😁Дно пробито во очередной раз.
Выводим продажи франшиз на космический уровень и нам нужен человек, который шарит за танцы с бубном вокруг костра и вот эти все ритуалы для фарта.
Обязанности:
Предсказывать сделки через шаманские приемчики (через амо считать конверсию и так уже умеем, скучно)
Бустить трафик в благоприятные периоды
Разводить костер и петь песни к неблагоприятным периодам
Помогать команде не терять веру в трафик
Делать весело и с перьями
😂 Это похоже на вакансию в спб, менеджер по продажам недвижимости, или помощник ( ещё название чудное какое то) 🙈🙈😂
Аноним доминатор 👍
так скоро и в газпром можно проскочить! переболтал двоих интервьюеров!