저는 이영상이 정말 인성면접 핵심이라고 생각합니다. (물론 답변소재가 괜찮다는 전제하에) 어떻게보면 유튜브의 폐해라고 생각하는데(사기업인사담당자출신 면접유튜버들 좀 믿거해야됨 특히 공기업지원자들의경우에는)어떤 경험이 있냐? 면접질문에 두괄식+사례+교훈식으로 5-6줄을 만들어서 답변해야된다고 막 말하거든요근데 이렇게하면 외워서 이야기해도 장황하게 들리고 면접관입장에서는 나불나불되는거같고 잘들리지도 않으니까 짧게 대답해라라면서 끊게 되는거같아요. 저도 이렇게 해야되는줄알았었고 왜 내가 말하고싶은 경험과 역량에 대해서 다 말했는데 면접에서 떨어졌을까 하면 고민만 했네요. 답변구조가 문제였던거죠! 몇주전부터 본 초보공준생 면접관련 영상을 쭉보면서 이거다 라는생각을 했고 이번 면접에서 이렇게 2-3줄씩 답변하고 꼬리질문유도하는식으로 한번해보겠습니다!
동감입니다. 저도 유명한 사기업 출신 유튜버들 영상보고 준비해서 최탈만 3번하고 올 상반기 끝물에 오랜만에 필합하고 ㅈㄴ 간절해서 다른 공기업 인담자 출신 유튜버님한테 상담받았는데 왜 떨어진지 알겠더라구요. 뭐만 하면 역량 강조, 경험 설명...5~6줄로 자세하게 구체적으로 답변해한다는 마인드... 녹화보니 제가 봐도 외워온거같고 신뢰안가고 듣기부터가 싫더라구요. 이번 면접은 꼭 붙기를ㅠㅠ!
안녕하세요 궁금한게 있는데요. 저도 님이 말한것처럼 짧게말하고 꼬리질문유도를 연습했던적이 있는데요. 근데 문제는 간략하게말하고 꼬리질문유도를 해도 딱히 더 꼬리질문을 안묻는 경우들이 있더라구요. 그리고 좀더 context에대한 부연설명이 필요해서 전 장황하게 말을하는편이었는데 간결하게 말을 하니깐 또 거기서 comtext의 부연설명을위한 꼬리질문을 면접관이 안해서 좀 불안하더라구요... 그래서 결국 다시 장황하게 설명하는 면접방식으로 참여하고있는데.. 이에 대해서 의견 묻고싶습니다.
ㄴㄴㄴ 꼬리질문 안해도 구체적으로 할 필요 없습니다. 물론 꼬리질문 유도해서 고득점 노리는 방법도 있는데, 꼬리질문 안해주면 질문 많이 받게되고 오히려 어필할 부분이 더 많아집니다. 택시라고 생각하시면 돼요. 택시로 장거리뛰는거보단 단거리로 기본요금만 받는게 더 이득입니다
꼬리질문을 유도하려고 두루뭉실하게 말한 느낌도 있습니다. 만약 면접관이 꼬리질문 안하고 '그게 끝인가요?'라는 느낌이 드는 표정을 하며 정적이 흐른다면, 그때 '좀더 구체적으로 말씀드려도 될까요?'라고 먼저 치고 나가면서 말하면 됩니다. 영상에서도 말했듯이 사례를 말하게 되면 말이 엄청나게 길어져서 끊길 가능성이 더 크거든용.
중학생님! Q. 살면서 후회되는 경험이 있나요? A. 딱히 기억나지 않지만 굳이 꼽자면 학점 관리와 자격증을 취득하느라 현장 실습이나 인턴을 해보지 못한 것이 후회되는 것 같습니다. 물론 학점 관리와 자격증 취득도 중요하지만 현장 경험이 없기 때문에 이 부분이 조금 후회로 남습니다. 1.이렇게 답변구상했는데 답변이 어떤가요? 2.더 좋은 답변이 있을지 궁금합니다! 후회되는 경험자체가 죽을 수있는 답변의 여지가 많다고 생각하는데 어떻게 답변하면 좋을까요? 3.실패했던 경험이나 힘들었던 경험을 바탕으로 그 과정에서 제대로 판단을 하지못한게 후회된다고 답변을 만드는건 어떤가요?
1,2) 좋습니다. 다만, 인턴을 그냥 일반적인 인턴이라고 하지말고 이 회사의 인턴을 못해본게 아쉽다라는 식으로 가는게 좋아보입니다. 3) 실패했던 경험이나 힘들었던 경험은 제 개념에선 배운 사례에 해당합니다. 즉, 내가 순간 판단을 잘못내려서 실패하거나 힘들었다고 하면 내 역량부족을 보여줄 수 있어 비추입니다. 이 사례를 통해 배운 것을 어필하는게 더 좋다고 생각하는 바입니다. 그래서 해당 사례는 저라면 공격당할 요소가 많아 사용하지 않을 것 같습니다.
@@gong_joon_sang 아이고.. 제 질문이 다소 공격적으로 느끼실수도 있었을것같은데.. 모두 답변 달아주셔서 감사합니다! 1,2)의 제가 했던 답변이 면접장에 인턴경험이 있는 지원자가 있었으면 그 지원자에 비해 단점을 드러내는거라 좀 리스크가 클거같긴한데 괜찮을지.. 인턴경험이 없는걸 면접관은 이미 인지하고 있는상태니까 상관없는건가요?
@@user-sj1dv7gj1n 오우 이것도 날카롭네요. 저는 사실 여기서 회사의 로열티와 회사 분석을 어필하려고 했던건데, 분명 같이 들어온 인턴 출신이 있다면 비교당할 수 있을 것 같네요. 아니면, 대외활동은 다양하게 해봤지만 인턴은 못해봤다라는 식으로 가셔서 다른 역량은 있지만, 인턴관련 경험만 없다라는 식으로 어필해보는게 어떨까요? 아니면 인턴 이야기 빼고 다른 걸 찾아도 좋을 것 같습니다.
요것도 정답은 없네용. 찍어서 붙는다는 사람이 예전엔 도시전설처럼 들렸는데 '킹적성'이라는 유튜버분은 2020년 하반기에 50문제 중 41문제를 풀고 나머지는 다 찍어서 최종합격하셨다고 하더라구요. 저같은 경우엔 안찍는 쪽을 추천드립니다. 직렬이 어떻게 되시는지 모르겠지만 전기같은 경우 6:1인데, 6:1뚫자고 도박할 필요가 전혀 없기 때문이죠. 영상화까지는 잘 모르겠네용 ㅋㅋㅋ 시간이 되면 한 번 제작도 생각해보겠습니다.
선생님 질문이 있습니다! Q) 꼬리질문은 통상적으로 몇 개정도 유도할 수 있으면 좋은가요? 개인적으로 답변을 구성하다보니 정말 10개 이상도 가능할 것 같은데, 만약 면접이 제가 의도한대로 흘러간다면 거의 하나의 경험질문만 받다가 면접이 끝날수도 있지않을까하는 생각도 듭니다 ㅎㅎ; 이것에 대한 가이드라인을 좀 잡아주시면 많은 도움이 될것같습니다. 감사합니다! + 추가) Q1) 제가 생각을 좀 더 해봤는데, '의도(궁금증 유발)질문 vs 자잘한 검증질문' 로 나뉜다면 그냥 '할 수 있는데까지 모든 가능성에 대한 질문과 답변을 준비하는게 맞겠다'라고 생각했습니다. 질문은 면접관님이 하고싶은만큼 하실거라는 생각도요. 제가 잘 생각하고 있는게 맞을까요?
꼬리질문은 정량적이지 않고, 모든걸 다 디펜스할때까지 계속해야 합니다. 처음에는 초심자라 10개도 나오고 그럴 것입니다. 근데 어느정도 데이터가 쌓이면 이정도말하면 더 이상 공격 안당하는구나라는걸 알 수 있어요. 바둑도 모든 칸 다 채우고 끝나는게 아니라 채우기 전에 누가 이길지 보이죠? 그런거라고 생각하시면 돼요.
요즘 다대다로 들어가면 꼬리없어 간결하나마 핵심은 다녹여야된다.... 한사람당 길어야 7분임 꼬리들어오겠지 뒈헷하다 필살기 하나 못 말하고 개망하는 루트 타지마라 질문 4~5개 에서 다보여줘야된다
겪어보니 이 댓글이 핵심이다............... 면접 때 꼬리질문 기다리다가 인생이 꼬였다
간결하게 말하되 필살기 무조건 말하자 면접관에따라 크게 데이는수가 있음
ㄹㅇ 이거 말하고 싶었는데, 꼭 집어 주셨네요. 경험상 다대다면, 구체적으로 답변해야 붙더라구요
이거 진짜예요 혜안ㄷㄷ
아 또 존나 헷갈리게하네
저는 이영상이 정말 인성면접 핵심이라고 생각합니다. (물론 답변소재가 괜찮다는 전제하에) 어떻게보면 유튜브의 폐해라고 생각하는데(사기업인사담당자출신 면접유튜버들 좀 믿거해야됨 특히 공기업지원자들의경우에는)어떤 경험이 있냐? 면접질문에 두괄식+사례+교훈식으로 5-6줄을 만들어서 답변해야된다고 막 말하거든요근데 이렇게하면 외워서 이야기해도 장황하게 들리고 면접관입장에서는 나불나불되는거같고 잘들리지도 않으니까 짧게 대답해라라면서 끊게 되는거같아요. 저도 이렇게 해야되는줄알았었고 왜 내가 말하고싶은 경험과 역량에 대해서 다 말했는데 면접에서 떨어졌을까 하면 고민만 했네요. 답변구조가 문제였던거죠! 몇주전부터 본 초보공준생 면접관련 영상을 쭉보면서 이거다 라는생각을 했고 이번 면접에서 이렇게 2-3줄씩 답변하고 꼬리질문유도하는식으로 한번해보겠습니다!
오우 화이팅입니다!!
동감입니다. 저도 유명한 사기업 출신 유튜버들 영상보고 준비해서 최탈만 3번하고 올 상반기 끝물에 오랜만에 필합하고 ㅈㄴ 간절해서 다른 공기업 인담자 출신 유튜버님한테 상담받았는데 왜 떨어진지 알겠더라구요. 뭐만 하면 역량 강조, 경험 설명...5~6줄로 자세하게 구체적으로 답변해한다는 마인드... 녹화보니 제가 봐도 외워온거같고 신뢰안가고 듣기부터가 싫더라구요. 이번 면접은 꼭 붙기를ㅠㅠ!
안녕하세요 궁금한게 있는데요.
저도 님이 말한것처럼 짧게말하고 꼬리질문유도를 연습했던적이 있는데요. 근데 문제는 간략하게말하고 꼬리질문유도를 해도 딱히 더 꼬리질문을 안묻는 경우들이 있더라구요. 그리고 좀더 context에대한 부연설명이 필요해서 전 장황하게 말을하는편이었는데 간결하게 말을 하니깐 또 거기서 comtext의 부연설명을위한 꼬리질문을 면접관이 안해서 좀 불안하더라구요... 그래서 결국 다시 장황하게 설명하는 면접방식으로 참여하고있는데.. 이에 대해서 의견 묻고싶습니다.
이거 제가 나중에 영상으로 만들겠습니다!
@@gong_joon_sang 감사합니다:)
면접은 머리가 멍해짐의 연속.. 진짜잘준비해야될것같아요..
제가 이번에 본 공기업은 다대다 면접이기도 하고, 꼬리질문을 잘 안하는걸로 알고있습니다. 물론 저 또한 경험쪽 꼬리질문 경험은 받지않았고 같이 본 4명 전부 따로 꼬리가 없었습니다. 이럴경우는 조금은 구체적 답변이 필요할 것 같은데 고급스킬? 부분이 궁금합니다.
ㄴㄴㄴ 꼬리질문 안해도 구체적으로 할 필요 없습니다. 물론 꼬리질문 유도해서 고득점 노리는 방법도 있는데, 꼬리질문 안해주면 질문 많이 받게되고 오히려 어필할 부분이 더 많아집니다. 택시라고 생각하시면 돼요. 택시로 장거리뛰는거보단 단거리로 기본요금만 받는게 더 이득입니다
혹시 꼬리질문 없는 면접이 있는데, 세계관을 좀 더 설명하고 해야할까요??
말씀해주신대로 하면 꼬리질문이 없어서 그냥 넘어가면 치명적일것 같아서요.
이번에 정말 영상도움 많이 받아서 운 좋게 필기하나 붙고 면접가게 되었는데 면접학원은 비추하시나요??
면접학원은 비추드립니다.
매번 답변 감사드립니다... 남은기간 스터디하면서 열심히 준비해보겠습니다.
말 진짜 잘하신다...ㅋ
좋은 영상 감사합니다.!!
늘 감사합니다~
좋은 감사합니다^^
감사합니다!!
-세계관설명, 이유, 배운점 (장황x)
-꼬리질문이 없지만 면접관표정이 아쉬운표정하면 괜찮냐고 물어본다
한 사기업에서 리더냐 팔로워냐 를 물었는데,
고민좀하다가 아직 잘모르겠다. 리더의역할이 잘 맞을때도있었는데, 필요한상황에따라서 팔로우형이 더 잘맞았던적도 있었던것같다라고 어버버했는데..
뭐가좀 무난할까요그럼?ㅠ 쉬운듯하면서도 어려운질문같습니다
전 항상 2인자를 추천합니다;;
@@gong_joon_sang 2인자를 추천하시는이유가있을까요?!
관련 영상을 아까 오렬ㅆ습니다!!
중급형 인성답변 구조도 있으면 궁금합니다!
??? 내가 중학생한테 배우는 날이 올 줄이야..
처음 힘들었을때를 말할때 구체적인 예시 없이 꼬리질문을 유도하여 0:56초처럼 조금 두루뭉술하게 말하는 것이 좋은건가요?! 면접스터디를 하면서 좀더 구체적인 예시를 들어 대답하면 좋을 것 같다는 피드백을 받아서 고민중입니다!
꼬리질문을 유도하려고 두루뭉실하게 말한 느낌도 있습니다. 만약 면접관이 꼬리질문 안하고 '그게 끝인가요?'라는 느낌이 드는 표정을 하며 정적이 흐른다면, 그때 '좀더 구체적으로 말씀드려도 될까요?'라고 먼저 치고 나가면서 말하면 됩니다. 영상에서도 말했듯이 사례를 말하게 되면 말이 엄청나게 길어져서 끊길 가능성이 더 크거든용.
@@gong_joon_sang 자세한 설명 감사합니다!ㅎㅎ
크으 내 얘기
감사합니다~♡
중학생님!
Q. 살면서 후회되는 경험이 있나요?
A. 딱히 기억나지 않지만 굳이 꼽자면 학점 관리와 자격증을 취득하느라 현장 실습이나 인턴을 해보지 못한 것이 후회되는 것 같습니다. 물론 학점 관리와 자격증 취득도 중요하지만 현장 경험이 없기 때문에 이 부분이 조금 후회로 남습니다.
1.이렇게 답변구상했는데 답변이 어떤가요?
2.더 좋은 답변이 있을지 궁금합니다!
후회되는 경험자체가 죽을 수있는 답변의 여지가 많다고 생각하는데 어떻게 답변하면 좋을까요?
3.실패했던 경험이나 힘들었던 경험을 바탕으로 그 과정에서 제대로 판단을 하지못한게 후회된다고 답변을 만드는건 어떤가요?
1,2) 좋습니다. 다만, 인턴을 그냥 일반적인 인턴이라고 하지말고 이 회사의 인턴을 못해본게 아쉽다라는 식으로 가는게 좋아보입니다.
3) 실패했던 경험이나 힘들었던 경험은 제 개념에선 배운 사례에 해당합니다. 즉, 내가 순간 판단을 잘못내려서 실패하거나 힘들었다고 하면 내 역량부족을 보여줄 수 있어 비추입니다. 이 사례를 통해 배운 것을 어필하는게 더 좋다고 생각하는 바입니다. 그래서 해당 사례는 저라면 공격당할 요소가 많아 사용하지 않을 것 같습니다.
@@gong_joon_sang 아이고.. 제 질문이 다소 공격적으로 느끼실수도 있었을것같은데.. 모두 답변 달아주셔서 감사합니다!
1,2)의 제가 했던 답변이 면접장에 인턴경험이 있는 지원자가 있었으면 그 지원자에 비해 단점을 드러내는거라 좀 리스크가 클거같긴한데 괜찮을지.. 인턴경험이 없는걸 면접관은 이미 인지하고 있는상태니까 상관없는건가요?
@@user-sj1dv7gj1n 오우 이것도 날카롭네요.
저는 사실 여기서 회사의 로열티와 회사 분석을 어필하려고 했던건데, 분명 같이 들어온 인턴 출신이 있다면 비교당할 수 있을 것 같네요.
아니면, 대외활동은 다양하게 해봤지만 인턴은 못해봤다라는 식으로 가셔서 다른 역량은 있지만, 인턴관련 경험만 없다라는 식으로 어필해보는게 어떨까요?
아니면 인턴 이야기 빼고 다른 걸 찾아도 좋을 것 같습니다.
@@gong_joon_sang 답변 정말 감사합니다!
아 졸라 고민되네
아니 형님 면접스터디에서 2-3줄 간단히 얘기했더니 조금 답변에 성의가 없어보이고, 꼬리질문을 너무 유도하는 것 처럼 보인다고 하는데 어떡하죠?? 뭐가 문제일까요..
아마 극단적으로 짧거나 중요한 내용이 많이 빠져서 그런 것 같습니다. 그 간극을 잘 조절하셔야 합니다. 저 피드백을 받고 그럼 길게해야겠다 이게 아니라 그럼 짧게하는데 어떻게 해야 유도하는 것 같지도 않고 성의없어보이지도 않을까 그걸 찾는겁니다. 거의다오셔음;;
질문드립니다~ 한전시험볼때 모르는건 찍어라vs찍지마라 의견이 분분하던데 어떻게 해야할지 다뤄주시면 안될까요?
요것도 정답은 없네용.
찍어서 붙는다는 사람이 예전엔 도시전설처럼 들렸는데 '킹적성'이라는 유튜버분은 2020년 하반기에 50문제 중 41문제를 풀고 나머지는 다 찍어서 최종합격하셨다고 하더라구요.
저같은 경우엔 안찍는 쪽을 추천드립니다. 직렬이 어떻게 되시는지 모르겠지만 전기같은 경우 6:1인데, 6:1뚫자고 도박할 필요가 전혀 없기 때문이죠. 영상화까지는 잘 모르겠네용 ㅋㅋㅋ 시간이 되면 한 번 제작도 생각해보겠습니다.
형 갑자기 사라지지마 ㅠㅠ 쌀거같아
선생님 질문이 있습니다!
Q) 꼬리질문은 통상적으로 몇 개정도 유도할 수 있으면 좋은가요?
개인적으로 답변을 구성하다보니 정말 10개 이상도 가능할 것 같은데, 만약 면접이 제가 의도한대로 흘러간다면
거의 하나의 경험질문만 받다가 면접이 끝날수도 있지않을까하는 생각도 듭니다 ㅎㅎ;
이것에 대한 가이드라인을 좀 잡아주시면 많은 도움이 될것같습니다.
감사합니다!
+ 추가) Q1) 제가 생각을 좀 더 해봤는데, '의도(궁금증 유발)질문 vs 자잘한 검증질문' 로 나뉜다면 그냥 '할 수 있는데까지 모든 가능성에 대한 질문과 답변을 준비하는게 맞겠다'라고 생각했습니다. 질문은 면접관님이 하고싶은만큼 하실거라는 생각도요. 제가 잘 생각하고 있는게 맞을까요?
꼬리질문은 정량적이지 않고, 모든걸 다 디펜스할때까지 계속해야 합니다. 처음에는 초심자라 10개도 나오고 그럴 것입니다. 근데 어느정도 데이터가 쌓이면 이정도말하면 더 이상 공격 안당하는구나라는걸 알 수 있어요. 바둑도 모든 칸 다 채우고 끝나는게 아니라 채우기 전에 누가 이길지 보이죠? 그런거라고 생각하시면 돼요.
@@gong_joon_sang 선생님 답변감사합니다.! 말씀하신대로 계속 노력해보겠습니다
감사합니다❤️