【就活生必見】大手企業の子会社は本当に狙い目なのか？｜Vol.1647

[@user-nj2ut6mk4j]

やっぱイマシカの企画おもしろくて好きだわ
このチャンネルに必要な存在

[@lo_xl]

数年前に富士通子会社に就職した友人が、吸収合併で富士通本体の社員になってたわ。
内部での待遇は知らんけど、外部から見ると富士通社員だからコスパ良いムーブだと思うわ。

[@user-sg5gh5po9w]

宗像さんナイス正解🎉

[@user-yo6ig6un5f]

前は株元さんが苦手だったのですが、最近、色々、自分に経験が増えて、知ってる事が増えたので、仰っている意味が分かるようになりました。知識、経験を積むことは大事ですね。

[@user-ih8hk8kz1i]

ホールディングスの子会社はどんな感じなんだろ

[@Ialroivsea]

超大手だとその企業の子会社ですら大手だったりするんだよな

[@user-qi6oq3uy8f]

自分も大手子会社よりは中堅の親会社のほうがいいと思う。どちらも正直大差ないけど、上から降ってくるっていう身分差だけは絶対に超えられない。中堅でも親会社であればいくらでも出世のチャンスがある。

[@user-pj9vw5bz3q]

親会社は色々めんどくさいことが多いから、子会社は適当に仕事してそこそこの給料でいいという人にはおすすめ。ベストなのは、親会社に入社して子会社出向のパターン。

[@baikingu4545]

自分の友人が大手子会社に就職してるけど、地方住みから見たら給料はめちゃくちゃ良い。
ただ地元志向強くて、転勤が嫌な人は給料低くても転勤ない地元中小企業を受けた方がいいて思う。

[@user-jd4ui7zl6s]

ダスキンとミスタードーナツはフランチャイズチャンネルでよく話題に出るから、キングは意外と勉強してるのかな

[@user-hx1zl6xt8t]

親会社から子会社に出向してる人ってどうなんだろ…？

[@user-gq1in2lj9n]

普通だと思うよ
子会社の取締役とか本体で出世しないと務まらんし
会社によって違うけど俺の知る範疇では本体の社員も殆ど出向を経験してる

[@yadonthe3]

ネタにされてるだけなのにまんざらでもない顔してる人いるんですけど.....

[@KK-np8ls]

ホンダの帽子バケツで草

[@th06014]

ウチの子会社は親会社と違って転勤しても家賃手当出なかったり福利厚生が悪いし、課長クラスも親会社から天下ってくるぞ。子会社と一口にいっても各社違うからね。

[@f-rankfrank]

子会社にゼネコン持っている会社は割と給料逆転あった気がする

[@user-io5sw9wr1b]

親会社と子会社はそもそも給与体系が違う。大手グループ会社とは言えもらえる金額や諸手当、休日数等細かい点で色々違う。

[@user-wy6rh1uv1g]

たしか伊藤忠丸紅鉄鋼って、年度によっては丸紅よりも給料良かったはず。
でも、会社名自体結構知らない人多いかもね

[@user-mp3tr2wf2f]

子会社が親会社の年収を上回っているパターンもありますよ。
数多くはないですが、全てが親会社の7割程度ってことはないと思います。

[@user-hq1mh2lt3t]

そんなほとんどないものを判例として持ってこられてもね

[@user-lo2kr4ds3b]

アビーム、豊田通商とかですよね
ただこいつらを所謂子会社とするのは怪しい

[@user-mp3tr2wf2f]

@@user-hq1mh2lt3t
だから数多くはないと言ってるでしょ

[@user-uq4hb9rz9i]

@@user-lo2kr4ds3b
有り得ない
トヨタなんて工場労働者も合わせてるから低くなってるだけでしょ

[@fcgo4822]

住友重機械イオンテクノロジーの話するなよ

[@user-hz4sc9lj6p]

自分は大手鉄鋼業（最近話題のあそこ）の子会社だけど、やっぱりいい会社だよ。親会社が春闘で給料あげたらから子会社もかなり上げたし、福利厚生はいい。
大学同期の中でも結構給料はもらってるし、自分の大学じゃ親会社なんて逆立ちしても入社なんてできない。そりゃ動画内でも言ってるが役員クラスはほぼ親会社からの出向だけど
そこに文句はない。自分の成績でもともと役員なんてなれないと思ってるから。

[@cando4707]

子会社だからって、普段仕事する範囲では何も関係ない。ここのチャンネルの方々は皆さん若いね。

[@user-kw2li4pf1d]

日立系の某子会社で勤務の経験はありますが、親会社との「待遇の差があからさま」で、管理や仕事遂行能力がない者が「取締役・部長等の役職で天下る」。
待遇である、毎年の昇給・賞与・昇格も「親会社の決裁・許可」が必要となり、がんじがらめで子会社は、「親会社にいらん気を遣います」。そんな状況の会社運営に
なれば、「親会社から出向・転属組」と「社内プロパー」の連携（仲）がいいハズもなく、常に上層部（親会社の転属組）の顔色と、親会社のご機嫌を気にしなければ
いけないので仕事がしづらい。それに、イザとなれば子会社は親会社の業績によって、簡単に潰されます。就職に出来れば、勧めたくない状況です。

[@user-jh1hc3fk1z]

何系？？

[@nekoyoda]

転職に不利もデメリットに追加で。特に本体下請け子会社。

[@user-hr5xp3ps4z]

サントリーの子会社がカフェのプロント、アイスクリームのハーゲンダッツ。
経営者はサントリーから来るから、プロントやハーゲンダッツの人は昇進しない。

[@vom4966]

アビームとNEC定期

[@raincoat1903]

日生テクノロジーじゃね

[@user-uj2dd9lj2e]

確かニッセイ

[@albedo--]

ローソンは親会社であり子会社であるっていう笑

[@gMawpmpmpwp]

何で赤い人はバケツ被ってるの？

[@neochi_channelww]

半沢直樹の近藤見てると出向も嫌だな…