Comment obtenir une augmentation de salaire et une promotion? - CanaanClub
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- čas přidán 19. 05. 2021
- veuillez regarder : "Critiques et médisances - sont-elles constructives pour le développement personnel " (3/3) " • Critiques et médisance... -~-
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Dans cet épisode, l'animateur reçoit quatre (04) invités qui abordent les questions suivantes :
👉 Comment obtenir une augmentation de salaire ?
👉 Est-il possible de demander une augmentation de salaire?
👉 Quelques conseils qui peuvent vous aider au moins à obtenir cette augmentation.
============= A PROPOS DE L'ÉMISSION ============
L'émission Canaan Club est une émission web & télévisée qui réunit à la fois les faits de sociétés et actualité des secteurs d’activités émergents. Elle est produite par l'entreprise CANAAN-HOLDING. Un nouvel épisode vous est proposé tous les 15 ou 20 de chaque mois.
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Que pensez-vous des employeurs qui ne respectent pas leurs propos écrit dans le document signé que vous saurez une augmentation après trois mois mais malheureusement se dernier ne le respecte pas ?
Que pensez-vous des employés qui demandent une formation acquise pour s'impliquer au sein de l'entreprise mais qui n'ont trouve pas?
Qu'elle est la relation à tenir entre employeur et l'employé au sein d'une structure ou organisation dans le cadre du travail?
Et comment savoir si vous êtes compétent sans encouragement au sein d'une entreprise? Peut-on continuer à bosser dur si est seulement si vous ne recevez aucun encouragement par les mots, les actes, etc...?
J'ai posé toute ses questions pour les raisons personnelles pour mieux avoir une visibilité sur mon parcourt professionnel.
Bonjour, à travers vos interrogations nous comprenons parfaitement que la relation avec votre employeur est assez tendue du fait de votre mécontentement bien que nous ne pourrions extrapoler sur la nature spécifique de vos engagements.
Il existe des organes compétents pour gérer les relations employeur-salarié notamment l’inspection du travail et le tribunal du travail. Vous pourriez saisir ces organes pour y exposer vos différends si vous estimez valablement que les clauses ou accords professionnels ne sont pas respectés. Quant à la formation, sachez qu’il appartient à l’employeur de définir un « plan de formation » selon le besoin réel de l’entreprise et doit faire l’objet d’un budget qu’il est financièrement capable de supporter sur une période bien déterminée. Cela n’exclut pas le fait que l’initiative de la formation émane du salarié mais reste soumis au besoin réel, aux impératifs et au budget disponible à cet effet selon la trésorerie de l’entreprise.
Par ailleurs, il faut noter que certains dirigeants n’encouragent pas selon leur style de management. Cela ne devrait pas déterminer votre degré de compétence. Le meilleur indicateur de compétence est le « résultat » selon les attentes globales et les objectifs de l’entreprise à travers les tâches qui vous sont attribuées et que vous aurez exécuté correctement.