Собеседование джуниор UX/UI-дизайнера. Как проводить и как проходить :)
Vložit
- čas přidán 19. 04. 2022
- Мы с Глебом Долговым (Design Lead в Altium) подробно поговорили о том, как устроено собеседование джуна в UX UI продуктовом дизайне.
Какие вопросы хочет для себя прояснить интервьюер, и как на них реагировать дизайнеру, чтобы показать, что он норм.
Если кратко, то при найме джунов смотрят на:
1. Софт-скиллы: трудоспособность и запас сил, готовность заниматься рутиной несколько месяцев, обучаемость и "пластилинность", химию, способность к коммуникации и интерес к продукту/компании.
2. Хард-скиллы и экспертиза: фигма (UI, стили-компоненты и пр.), общее понимание того, что происходит в цифровых продуктах.
Спасибо большое! Очень крутые вопросы задаёте ❤
Спасибо большое !!!! Вы такие молодцы , много для себя нового усвоила ) Такое крутое видео , я как раз уровень junior ☺️
Насчёт тестовых, из многих отправленных
Тестовых, мне только один раз объяснили почему отказ, показали примеры. И я могу отметить , что это дало толчок для дальнейшего развития.
Да. Если джун находит поток задач с хорошим фидбеком - это сильно повышает скорость его развития
Супер полезный видосик! Спасибо ☺
Пожалуйста, удачно применить!:)
Спасибо за видео, уже не джун, но классно увидеть как мыслят Тим лиды и Сеньёры. И знать что нужно дать своим)
Спасибо за поддержку :)
Спасибо, очень интересно! Думаю, что у меня есть все шансы)) Я уже работаю на позиции джуна в небольшой компании. И надеюсь в дальнейшем перейти в более крупную.
Здравствуйте, как дела у вас сейчас?)
Запомню. Супер полезно.
Полезное видео) спасибо! Завтра собес, после вашего видео волнение как рукой сняло)
Удачного собеса, напиши потом как все прошло :)
@@UXBoost все супер! По разговору понял что подхожу им. Разобрали позиции на которые я им подхожу, думаю это хороший звоночек))
@@user-gr5yz5dk5m Прикольно :) Ну, ни пуха , ни пера :)
Иван, у вас на канале очень интересный контент, и вы сами производите очень хорошее впечатление, в дизайнерской среде немного таких людей (не сочтите за лесть). У вас есть канал в Телеграмме, может быть блог или ведете колонку где-то? Я бы с радостью побыл рядом с вами и поднабрался полезных, интересных мыслей
Эдик, спасибо большое и добро пожаловать :) Телеграм-канал t.me/uxboost
Не могу согласиться с тем, что соответствие человека и команды видно с первого общения 🙁 На собеседованиях, особенно если это начинающие, люди могут очень сильно волноваться, отчего они кажутся немного другими, чем есть на самом деле.
В идеале, конечно, познакомить рекрута с самым разговорчивым членом команды, который его может расслабить и разговорить. И там уже точно может быть видно что это за чел
Абсолютно согласен :) Лиду поэтому нужно быть тем самым разговорчивым (и для собеседований, и не только). Плюс мы в semrush.com например делали не только обычное собеседование, но и иногда приглашали кандидата в гости - поесть с нами пиццу, посмотреть, как работаем, пообщаться в неформальной обстановке.
Здравствуйте! Вы больше не ведете ТГ-канал? Есть ли какое-то место, где можно почитать про ваш индивидуальный менторинг
проще всего написать мне в телеграм и задать вопросики лично:) @serebrennikov_i
А что если я учусь дизайну по видеороликам из CZcams? Как к этому относится работодатель?
Сильно зависит от того, что за работодатель.
Состоявшемуся продукту, стартапу с опытной командой и инвестициями, или развитому агентству - будет требоваться таки коммерческий опыт.
Студии не очень высокого уровня или начинающему стартапу - может быть и ок (там как раз и можно получить первый коммерческий опыт:) )
Очень классное видео, жаль только, что оборвалось как будто :) Ну или если это был конец, то ок) Но я не понял!
Спасибо:)
Перепроверю, спасибо :)
Здравствуйте. Как на ваш взгляд, не поздно ли начинать заниматься дизайном после 30 лет, или уже будут коситься?
Не поздно :)
@@UXBoost фух))
Не поздно, я начал в 38
@@Babiifamily и как, успешно?)
Ой боже... только в наших странах считают, что 30 лет уже пора ползти на кладбище, прости господи.... в Европе 30 лет это только конец детства.
подскажите пожалуйста, если человек обучался самостоятельно по разным бесплатным источникам, без платных курсов, у него совсем нет шансов, или можно пытаться?
Играет роль больше то, впахивает ли ученик, получает ли хороший фидбек и применяет ли его. Платит ли он за это деньги - уже меньше роли играет. А пытаться - НУЖНО :)
@@UXBoost спасибо!
Спасибо! Иван, скажите пожалуйста у вас есть Телеграм канал. Если есть - подскажите пожалуйста название
Пожалуйста :) Да, канал есть - uxboost
А если джуну лет 35-45 но портфолио хорошее, у него такие же равные шансы как у студента?
Я сейчас работаю даже не с джуном, которой 43 года. Движется быстро, шансы есть. Главное - подобрать правильный продукт для входа. Куда и зайти получится, и опыт будет полезен для следующих работ
дизайнер начал петь ))))))))))))))) сильно вообще
Треш фоны и обрывается видео
Групповой менторинг ещё существует как формат, или его уже нет?
Привет, нет, на данный момент менторим больше для души, только несколько индивидуальных учеников:)
@@UXBoost Жаль, спасибо за ответ! Для начинающего дизайнера в продукте то что надо было судя по всему))
@@UXBoost Здравствуйте, вы случайно не вернулись в общественный менторинг?)
@@priyatno7007 Смотря что понимать по общественным :) Обратить индивидуально и придти в менторинг - можно. А именно группы не ведем :)
Бред только по софтам спрашивать, а тех собес по хардам тупо заменять неоплачиваемым тестом, значит не умеете проводить
Химии нет. Все, дальше можно не смотреть. Какая нафиг химия, это работа, вам не детей вместе крестить. Не бывает такого, что человек и пашет, и вопросы задает, и классный, и красивый, и работает бесплатно. Точнее, на российском рынке труда, возможно, и бывает, что люди за бесплатно еще тебе и полы вымоют впридачу. Твоя задача как руководителя выжать максимум при минимуме затрат.
И не смотрите, без ткосичных каментов этот канал прекрасно проживет :)
А если конструктивно, то: IT и серьезные продукты - это сложная работа. И делается она в команде. Если люди в команде не совпадают по темпераменту, или еще почему-то неприятны друг другу - работа идет плохо. И да, я такое не один раз видел. Поэтому и я и другие дизайн-лиды да, смотрят на то, вписывается ли новичок в команду по "вайбу". Причем тут полы и российский рынок - непонятно.
Про бесплатно вы додумали, ни в видео ни в тексте не было вообще ничего про размер зп.
И нет, моя задача как руководителя - это растить и улучшать команду, заботиться, чтобы она не выгорала и пр. Слишком сильно выжатый сегодня "максимум" = выгорание команды завтра и "падение выработки".
Знаешь когда я пришёл в компанию работать, познакомился с человеком твоего типажа. Который делает, то что сказали, особо не париться, вопросов не задаёт и тд.
За год работы я повысил свою квалификацию и соответственно ЗП в два раза и планирую и дальше идти на повышение.
Человек, которого я описал выше, остался на том же уровне.
Химия - это увлечение в том, что ты делаешь. Если тебе это не нравится и ты пришёл только работать, то с таким успехом в 22 году можно на завод пойти.
Компании ждут, предложений, идей. Тебе не нужно работать, за бесплатно, оставаться после работы и перерабатывать (если только это не самые экстренные случаи, за которые обычно потом еще и премии выдают). Нужно просто во время включать свою голову и здраво понимать, кто ты и что ты можешь предложить - это бизнесс.
Если у тебя нет квалификации, то почему бы и не поработать бесплатно, чтобы ее получить ?
Если ты знаешь что директор компании тебя отметит за твою срочную сверхурочную работу, ты вырастишь в его глазах (а соответсвенно позже можешь просить больше ЗП) и все такое, почему бы часок не поработать ? Это же игра ты либо в ней, либо ты не играешь.
@@k09t1 Спасибо за поддержку. Кстати, под химией мы понимали чуть другое. Когда команда срабатывается - у них появляется как бы свой стиль общения, "своя атмосфера", им прикольно работать друг с другом. И бывает что приходит на собеседование кандидат - и ты понимаешь, он к нам не впишется. Ну не клево будет с ним общаться. Характер, манеры, какие-то еще штуки. Может он слишком категоричен в суждениях, или грубый, или еще что-то не так. Об этом не говорят, но это влияет на найм. Все хотят работать с коллегами, с которыми комфортно общаться.
@@UXBoost Если бы люди могли выбирать с первого раза себе идеальных сотрудников, идеальных друзей и партнеров, у нас бы не было бы конфликтов) Люди это не константа, их поведение и желания регулярно меняются. Конечно, никто не говорит брать совсем отбитых сотрудников, но ставить в критерий отбора "чтобы наши сердечки совпали"-это как-то не очень профиссионально.