20 лет прошло, а молодёжь решает те же проблемы, которые мы решили. Ищут звёздочек. По своему опыту у меня в отделах лучшими были люди, в том числе, которые казалось бы и говорить не умеют.
По-своему уникальный контент для сейлзов в диджитале/IT. Спасибо! Был период походов на собеседования, вспоминаю кислейшие замученные лица HR-ов и их привычка пропадать без вести и обратной связи на недели и месяцы. Потом возвращались, когда джоб-оффер был уже принят. На всех не буду катить бочку, но явление весьма распространённое. Всем мир!
Здорово когда собираются и общаются эмпатичные люди Приятно слушать Покажите пример как по мнению HR и РОП выглядит эффективная самопрезентация !! Много слов об этом в интернетах А прикладного разбора нет
Топ продажник который должен умееть продавать от холодного и закрыть вот с теми скилами должен получать больше синьора в ит или хотя бы как лид!!!! ещё и ИТ интерпрайс !!!
Андрей где опытному продажнику с 13 лет+ прокачаться с продаж saas решений в кровавый интрепрайс? где что поучить? Прошел курсу Аслу и Лионида Валя солюшн продажи. Что ещё порекомендуете? Ваш курс ?
Не смог досмотреть🤷♂️ устал от узкой англоязычный терминалогии. Контент для узкой аудитории. В пт был в правительстве области и там настоятельно рекомендовали не использовать иностранный жаргон, рекомендовали пользоваться Русским языком: "мягкие навыки, "жёсткие навыки"😂😂😂😊 У вас очень удивительные суммы звучат, за такие деньги я лично готов и холодником заниматься и с главой Сбербанка/Газпрома/Транснефти встречаться + менеджерить, и в Якутию в командировки ездить 🤑 Жду ваши офферы😎
Евсеева какая-то чсв-мадам. Плохо слушает, что говорят коллеги. Фраза "если у менеджера еще 3 офера - все понятно пока", - это конечно "профессионально". Только вопрос возникает - это потому что ваша компания не может дать конкурентное предложение или вам просто "впадлу" уговаривать ценного кандидата?)
Спасибо @bredovik3653 за ваш комментарий и профессиональный TOV, вы правы, важно уточнить этот момент. Моя мысль относилась к начальному этапу общения с кандидатом. На этом этапе важно понять мотивацию кандидата и его истинные интересы. Если упор делается на количество офферов, а не на содержание задач, экспертиза команду/продукты/предложение, это может сказать многое о приоритетах кандидата на данном этапе. Конечно, на финальном этапе, когда мы детально обсуждаем условия и предложение компании, индивидуальный подход и внимательное отношение к пожеланиям кандидата крайне важны. Поэтому мы договариваемся, обсуждаем и приходим к общему соглашению. Как Вы упоминаете "впадлу", например , может быть делать домашку :)
20 лет прошло, а молодёжь решает те же проблемы, которые мы решили. Ищут звёздочек. По своему опыту у меня в отделах лучшими были люди, в том числе, которые казалось бы и говорить не умеют.
По-своему уникальный контент для сейлзов в диджитале/IT. Спасибо!
Был период походов на собеседования, вспоминаю кислейшие замученные лица HR-ов и их привычка пропадать без вести и обратной связи на недели и месяцы. Потом возвращались, когда джоб-оффер был уже принят.
На всех не буду катить бочку, но явление весьма распространённое.
Всем мир!
Автору спасибо за то что сделал канал !!! Очень круто ! Развития тебе !
Спасибо!)
Формат мега-огонь, побольше такого контента для продаж, вы одни из не многих, кто делает такое медиа по вопросам продаж.
Спасибо!)
Здорово когда собираются и общаются эмпатичные люди
Приятно слушать
Покажите пример как по мнению HR и РОП выглядит эффективная самопрезентация !!
Много слов об этом в интернетах
А прикладного разбора нет
Андрей, спасибо за то, что вы делаете! Очень полезный контент!
Спасибо за ОС))
Отличный выпуск, достаточно много интересных инсайтов и моментов, которые стоит взять на вооружение, и, как минимум, держать в голове))
Мерси)
Крутой выпуск, спасибо всем участникам!!! Очень полезно!
Я собеседовался в немецкий SAP полгода и 7 этапов. Как будь-то на всю жизнь выбирали:)
Спасибо за контент - очень полезный материал 👌
Тема актуальная и интересная! Отлично в этот раз подобран лук))) не сливаются на чёрном 😊
Мерси)
Классный контент, я прям кайфанул!)
Андрей, от души!
За тему спасибо очень актуально!!!!
просто супер! Благодарю вас за ваши усилия! Маленькая рекомендация: можете ли вы добавить таймлапс для будущих видео?
еще раз спасибо!
Спасибо! Сделаем)
Офигенский контент! Спасибо большое!
Спасибо за обратную связь)
Кайф! Спасибо за подкаст!
Спасибо за обратную связь)
Топ продажник который должен умееть продавать от холодного и закрыть вот с теми скилами должен получать больше синьора в ит или хотя бы как лид!!!! ещё и ИТ интерпрайс !!!
Андрей где опытному продажнику с 13 лет+ прокачаться с продаж saas решений в кровавый интрепрайс? где что поучить? Прошел курсу Аслу и Лионида Валя солюшн продажи. Что ещё порекомендуете? Ваш курс ?
Можно мой)
Сергей Полушкин, кстати, из выпуска обучает тоже. Можно ему в личку написать.
Лайк я конечно поставил, но хватит плодить конкурентов 😂
А я вот недавно нанял менеджеров, а они воняют😮
Что делать?😢
премию шампунем платить
Не смог досмотреть🤷♂️ устал от узкой англоязычный терминалогии. Контент для узкой аудитории. В пт был в правительстве области и там настоятельно рекомендовали не использовать иностранный жаргон, рекомендовали пользоваться Русским языком: "мягкие навыки, "жёсткие навыки"😂😂😂😊
У вас очень удивительные суммы звучат, за такие деньги я лично готов и холодником заниматься и с главой Сбербанка/Газпрома/Транснефти встречаться + менеджерить, и в Якутию в командировки ездить 🤑
Жду ваши офферы😎
I am the first of the first of the first!
Евсеева какая-то чсв-мадам. Плохо слушает, что говорят коллеги.
Фраза "если у менеджера еще 3 офера - все понятно пока", - это конечно "профессионально". Только вопрос возникает - это потому что ваша компания не может дать конкурентное предложение или вам просто "впадлу" уговаривать ценного кандидата?)
Спасибо @bredovik3653 за ваш комментарий и профессиональный TOV, вы правы, важно уточнить этот момент.
Моя мысль относилась к начальному этапу общения с кандидатом. На этом этапе важно понять мотивацию кандидата и его истинные интересы. Если упор делается на количество офферов, а не на содержание задач, экспертиза команду/продукты/предложение, это может сказать многое о приоритетах кандидата на данном этапе.
Конечно, на финальном этапе, когда мы детально обсуждаем условия и предложение компании, индивидуальный подход и внимательное отношение к пожеланиям кандидата крайне важны. Поэтому мы договариваемся, обсуждаем и приходим к общему соглашению.
Как Вы упоминаете "впадлу", например
, может быть делать домашку :)
@@anastasiaevsevaa спасибо за конструктивный ответ
Какие глупые HR 😂😂😂🤦их под увольнение по статье.
Почему глупые?!
@@sales_man не знают что такое продажи, ваш другой гость иногда очень сильно удивлялся то что несли эти HR 😂