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Omlouváme se.
COMO IMPOR LIMITES NO TRABALHO? 7 DICAS PRÁTICAS
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- čas přidán 17. 08. 2024
- Aprenda a estabelecer e comunicar limites de forma prática com o chefe ou colega!🚨
Hoje quero compartilhar com você um tema que tem sido uma dificuldade para muitos profissionais, especialmente as mulheres: impor nossos limites no trabalho sem parecer grosseira. Mas preciso que você saiba que a palavra "impor" não é a mais indicada, mas sim "COMUNICAR". Afinal, a maioria das pessoas no trabalho não sabe quais são os nossos limites e, para mudar isso, precisamos comunicá-los.
Ao fazer essa substituição, só temos a nos ajudar, uma vez que tiramos o fardo da imposição e eliminamos a insegurança no pensamento: "Será que vou estar sendo grossa?", "Será que vão ficar com raiva de mim?" e "Será que vou me prejudicar no ambiente de trabalho por ser a chata?". São pensamentos que vêm à nossa mente quando não agimos de forma estratégica.
Após você tomar conhecimento das 7 dicas apresentadas no vídeo, saiba que existe algo que pode ajudá-lo na comunicação estratégica não apenas nessas situações, mas em várias outras situações difíceis no trabalho. E se chama:
CONVERSAS (NEM) TÃO DIFICEIS: www.paulaboari...
Conheça melhor esse guia da comunicação ao clicar no link acima. ☝️
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Você sabe o que é o CONVERSAS (NEM) TÃO DIFICEIS ?
O CNTD, é um curso que foi construído através da minha experiência de mais de 7 anos como Mentora de Carreira. Elenquei os problemas enfrentados pela maioria e identifiquei a solução que é a comunicação estratégica. A entrega desse conhecimento é feita por meio de aulas práticas, checklists e ebooks.
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Quem sou eu?
Eu sou a Paula Boarin, Mentora de Carreira, Mestre em Administração, Facilitadora Corporativa e Linkedin Top Voice. Meu objetivo é tornar o mundo do trabalho mais fácil para você!
Faço isso com conteúdos diários nas minhas redes sociais e com meus cursos e formações!
Aqui no canal você irá encontrar um universo de conteúdos para acelerar profissionalmente e pessoalmente. Garanto conteúdos com o meu “jeitinho”: direto e reto, com foco na prática, vida real e com certa dose de provocação e humor. Essa é a “fórmula” que eu encontrei para tocar em assuntos importantes, tabus corporativos e conduzir conversas “cabeçudas” sem afastar quem consome.
Trabalho em um posto saúde e lá essa dica não funcionaria,iria dar briga ou debocharem com fofocas dps
Monique, infelizmente isso ainda é bem comum, mas precisamos falar, ficar calada não ajuda em nada, pois nos adoece e não muda o cenário. Às vezes a outra pessoa não tem consciência do que te incomoda. Caso vire piadinhas, comunique que as piadas também não são bem-vindas. 💜
Isso não seria assédio moral?
O exemplo foi bem prático e consegui escrever dentro das situações, muito obrigada pelas dicas
Bruna, fico feliz que tenha gostado! Obrigada pelo carinho 💜
#PaulaBoarin
Vim através do #ManoDeyvin
perfeito!
💜💜
Nossa
Tudo que você falou aconteceu comigo 😢
Paula,ótimas dicas! Vou por em prática.
Chamar a pessoa de querida,gata,flor é o pior 😂.
Obrigada, Adenisia, fico feliz que tenha gostado.
Paula, seu canal tem sido uma válvula propulsora para minha carreira. Obrigada! Deus abençoe!💖
Em 2024, conto com você!😉✨✨
Elisiane, como é gratificante ler essa mensagem! Desejo muito sucesso na sua carreira!💜
Esse video me salvou!
Fico feliz em ter ajudado🥰
Te acompanho e amo seu trabalho ❤
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Boas dicas
Paula você é mentora ? Ou tem algum treinamento para melhorar nosso comportamento diante dos desafios da profissão de gestão.
Simmm sou! Tenho sim: paulaboarin.com (meus cursos aqui) ☺️
0:49 2:23 4:42 7:22
Estou amando seus vídeos
E como a gente faz quando o desrespeito é atraves de falas de duplo sentindo?
?
Da mesma forma, processe suas emoções e comunique o que te incomoda. Diga que você não gosta desse tipo de fala.
E quando o seu pedido vira deboche?
É mt comum.
E se vc já havia sinalizado que não gosta do comportamento e a gestão permanence?
Ana, você pode procurar apoio nos Recursos Humanos ou Compliance.
Outra opção é procurar uma nova posição no mercado. Pois, um ambiente em que você não se sente confortável não é saudável.
Nos casos mais graves, como assédio, busque ajuda de advogados e/ou ministério público. 💜
Bom dia!
Paula e quando o assédio moral e sexual fazem parte do ambiente de trabalho?
Olá, Margarida.
Tudo bem?
Nesses casos há algumas opções que podem ser tomadas:
👉🏽Você poderá buscar a área de compliance da empresa.
👉🏽Procurar um advogado trabalhista para que ele possa te orientar. Nos casos em que há comprovação do assédio é possível entrar com rescisão indireta, ou seja, a empresa te desliga com você recebendo todos os seus direitos.
👉🏽Há também a opção de fazer denúncia no Mistério do Trabalho, normalmente essa denúncia é sigilosa.
Boa noite!
Você me mostrou possibilidades que eu não sabia.
Seu canal é muito bom, obrigada.
Obrigada, Margarida! Fico feliz em saber que pude apresentar novas possibilidades para você. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição.
vc esta falando muito e ajudando pouco
@@biancaalinefidelisgomes3968 pena que não serviu para você! Acontece!