MENTIR SUR SON CV OU EN ENTRETIEN ? Une fausse bonne idée? Quelles conséquences?
Vložit
- čas přidán 25. 12. 2023
- Dans cette nouvelle vidéo, nous allons explorer un sujet qui suscite souvent la controverse : la légitimité de mentir lors d'un entretien d'embauche ou sur son CV. Cette question soulève des interrogations éthiques et pratiques importantes.
D'un côté, certains soutiennent que quelques exagérations inoffensives peuvent aider à se démarquer dans un marché du travail concurrentiel. D'un autre côté, mentir peut entraîner des conséquences désastreuses si la vérité venait à être découverte. Nous allons examiner les arguments pour et contre cette pratique et discuter de ses implications à long terme.
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Allez c’est partie, voyons tout de suite s’il est judicieux de mentir sur son CV ou en entretien lorsqu’on cherche un emploi.
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#rechercheemploi #cv #entretiendembauche #mentir
Merci beaucoup, très interessant. Moi je préfère ne pas mentir je le perdrai vite dans les mensonges 😅😂
😃 je comprends je suis pareil. j'aurais du mal à m'en sortir face à un recruteur qui creuse un peu trop :)
Au top merci
Avec plaisir
Merci beaucoup pour ces précieux conseils
merci pour ton soutien
Merci beaucoup pour vos conseils c’est vrai que c’est tentant et personnellement j’ai un porte grossit mes expériences mais je sais comment défendre en entretien. Merci en tout cas continuez comme ça c’est top ❤
Génial ! Merci pour ton soutien
Merci pour ces conseils ❤
merci à toi pour ton soutien
Mrc beaucoup coach
Merci pour le soutien 🥰
Merci
Avec plaisir
Salut,
Je suis apprenti RH mais je ne sais pas si je peux appeler le numero sur le certificat de travail d'un employeur?
Je veux verifier si mon employer a falsifier ou non
Peux tu me dire si c'est possible ?
Bonjour,
Je ne comprends pas ce que tu veux faire exactement et ce que tu cherches à savoir. Tu penses qu’il a falsifié quoi exactement ?
@@LesConseilsduDRH On a demandé a un emoloyé son certificat de travail, deja c'était tres suspect car il a mit 2ans d'experience en tant que Manager alors qu'il est tres jeune. Ça a matcher et il a été prit.
De plus, en poste actuel il semble pas aussi bon qu'il pretendait
Moi j'ai un gros doute sur les 2ans, je voudrais appeler le numero RH sur le certificat qu'il nous a fournit.
C'est legal? Et comme je suis apprentit depuis 3ans, je suis un peu autonome et la chef RH est en conger donc je peux pas lui demander c'est pr ca je demande vos conseils.
De plus j'aimerais savoir si quand on demande un certificat de travail a quelqu'un pour une embauche, on la verifie ou c'est juste pour la stocker?
J'ai un peu du mal en tant qu'apprentit avec les process legaux vis a vis des certificats:
- est-ce que je dois toujours appeler pour verifier?
- est-ce que je jette juste un coup d'oeil et je met dans son dossier?
Etc
D’accord je comprends. Malheureusement vous n’avez absolument pas le droit de contacter un ancien employeur d’un candidat ou d’un salarié sans qu’il ait donné son accord. S’il venait à l’apprendre c’est prud’hommes direct et vous perdez.
@@LesConseilsduDRH Ah daccord,
Donc si je comprend bien:
- Je demande son autorisation en 1er : je lui fait signer un papier (en cas de litige)
- Vous conseillez d'appeler la RH sur le certificat de travail ou une reference que le candidat donne? (du style manager)
En principe on fait ce genre de choses avant que la personne soit recrutée. Elle risque de ne pas comprendre le raison et ça peut créer des tensions ou le démotiver. C’est lui qui est censé vous donner une liste de contact coordonnées de son ancien manager.