Lönesamtal, löneförhandling och argument
Vložit
- čas přidán 20. 02. 2020
- För fler förhandlingstips, hur du ska tänka som chef inför lönesättning och vad du ska tänka på inför lönesamtalet se: www.astrakan.se/lonesamtal/
Du hittar korta tips om budoteknik i löneförhandling, lön och status, löneväxling och jämförelser.
Intressant video! Jag har alltid haft problem att värdesätta mig själv och det jobb jag gör så lönesamtal har alltid varit svåra för mig. Att ha arbetat som bemanning från Manpower och Proffice har inte underlättat när man väl blev anställd direkt av ett företag.
Men detta har gett mig lite mer självförtroende inför kommande lönesamtal :)
Bra att veta
Hur gör ni vid löneförhöjningar/lönesamtal? Gnäller ni alltid på lönen, eller ska man snällt ta emot den lön man erbjuds? Har nyligen haft lönesamtal själv och ångrar nästan att jag inte sade ifrån när chefen frågade om jag var nöjd
Det är inget fel att vara nöjd med den lön som erbjuds. Vilken löneökning hade du förväntat dig? Mer eller mindre än vad du fick? Det går alltid att förhandla, ibland är det rentav roligt att förhandla men ibland kanske en chef vill visa uppskattning redan från början och kommer med ett väldigt bra bud.
Om du är först med att komma med ett lönekrav och chefen godkänner det direkt måste det inte betyda att "du kunde ha begärt mer" utan kan på samma vis vara ett tecken på uppskattning eller att du gjorde ett rimligt anspråk.
Så, om du rent objektivt är nöjd med den löneökning du fick skulle jag inte spilla någon mer energi på det. Om du däremot är missnöjd så skulle jag förbereda nästa lönesamtal annorlunda och bestämma en miniminivå som du kan känna dig nöjd med och ställa krav på en högre ökning än så som utgångsbud.
@@verksamhetsutveckling tusen tack för bra svar! I mitt fall var en tidigare kommentar i bakhuvudet, att "om du inte är nöjd med din lön så finns det andra jobb att söka". Det sa min chef till mig en gång, men jag kan ju inte känna att jag inte kan ha några krav i all evighet. Istället får väl chefen upprepa det han en gång sagt. Jag måste ju få säga som jag tycker, och inför min nya lön som jag fick nu så har jag också bidragit väldigt mycket, skaffat mig en till utbildning t ex. Ersatt två andra handläggares uppgifter. Summa summarum har jag besparat min chef väldigt mycket, rationaliserat så att jag gör mycket idag. Tycker då att löneförhöjningen var blygsam.
Samtidigt var det inget lönesamtal, vi satt inte vid ett bord och då kände jag mig inte manad att lämna synpunkter. En bra strategi av chefen tycker säkert han, men egentligen heller inte korrekt att inte erbjuda ett formellt lönesamtal. Eftersom jag gått en utbildning så fick jag ett nytt anställningsavtal och en ny titel. Men tycker ändå att löneökningen kunde vara mer än 1500, både sett till vad jag gör och jämfört med vad jag vet att andra tjänar, både runt omkring arbetsmarknaden och kollegor. Samtidigt är en jag jämför mig med 10-12 år äldre än mig, men har också hört att ålder inte ska spela någon roll. På sätt och vis kanske det gör det ändå? Då man byggt upp lite mer erfarenheter.
Men man ska trots allt vara nöjd, och som du säger tänka att det finns flera tillfällen till förhandling.
Tack!
Det var jättebra, har medarbetarsamtal som ssk imorgon och är väldigt nervös. Känns lite bättre nu
Tack Melodi! Hoppas det gick bra.
@@verksamhetsutveckling det gick jätte dåligt.. Blivit tryckt ner av chefen .
@@MelodiAnatolia Tråkigt att höra. Det är alltid en svår situation att inte känna sig uppskattad av sin chef. Vill inte ge några djupgående råd (vore olämpligt när vi inte har hela bilden) och i ett öppet kommentatorsfält men ibland kan man kompensera för bristen på relation och stöd från sin chef genom att hämta det från kollegor. Det finns kanske andra förebilder på arbetsplatsen att inspireras av, det går också att be om feedback från kollegor både för att få stöd och tips på förbättringar.
@@verksamhetsutveckling Tack för att du har tagit din ditt och skrev dina åsikter. Jo saker kan vändas till det positiva, vi hade bokat om en till möte då jag fick den tiden att reflektera, samla information, prata med facket och till och med läste psykologernas tips om hur man ska hantera med ett konstruktivt kritik. Jag var ärlig och talade för min chef om att egentligen samtalet var misslykats för både parterna och målet bör vara att vina vina. Alltså jag var väll förbered idag och hade anteknat några viktiga punkter samt frågade feedback och råd. Jag hade sökt några utbildningar via nätet och sa till chefen att som ny sjuksköterska så behöver man ha ett bra indivuduel mål samt kompetensutvecklingsplan. Jag skrev ett mål både kortsiktigt samt långtsiktigt. Jag tror hon tyckte om det och var väldig positiv och villig att betala vissa kurser.
När de hade ett opedagogiskt sätt att bemöta med mig och nästan det var som person angrep som kändes väldigt kränkande i det första mötet, jag gick på försvar och hamnade på impuls (men ganska mänsklig också) när de sa att om de tycke att jag inte uppfyller kravän och förväntningar . så sa jag till de att de får säga upp mig. Hon sa att vi vill inte säga upp, alla tycker om dig! för att de hade ingen skäl att säga upp mig egentligen. Jag har nu dragit hela historian men det var lärorikt, å andra sidan sökte jag massor med jobb och sjuksöterska yrket är otroligt eftertraktat som ni vet. Man lär sig också väldigt mycket hur man ska argumentera, hålla lugnet och tänka logisk.
Tack för tipset ändå. Du gör bra föreläsningar, jag vet inte vad ni sysslar med men vore hjälpsam om ni kan göra videos om att starta eget. Jag har många funderingar och små planer för framtiden.Tusen tack!