剛出社會的社畜們看看不吃虧｜莫名其妙EP43
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- čas přidán 2. 05. 2023
- 我是#谷阿莫，這個頻道會放一些爽發就發的生活廢片，也可以到下面的其他頻道看其他作品。
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「人情留一線，日後好相見」 台灣人真的被這種道德觀念綁架很深。
當然能不交惡、好聚好散是最好的，但當對方都不放過你、還用情感勒索你，這時候還要跟他客氣我就不懂了？
你還想繼續裝好人？那就不要抱怨阿😂
我曾經也是努力想配合公司規定提出申請，但主管一直不批離職單，我就無法跑流程
就讓他拖到了規定的最後一天，我是很堅定的說：「反正月底就是我最後一天，你批不批，我1號都不會再來了。」
然後他就秒簽了。 當想離職的時候真的是會對未來充滿期待，一心只想盡早切斷跟這裡的牽連😍
／
我個人是很喜歡用愛情觀來看待工作
那個被資遣的就像是「被分手」，難道你被提過分手，你這輩子就不值得再被愛？沒資格擁有下一段感情？
若分手只是觀念不合，曖昧對象跑去問你前男友分手原因，前男友說了你一堆壞話後他就因此不跟你往來，這種男人你還要喔？（就是谷阿默說的那個觀念）
建議可以學我用愛情觀代入工作，職場上很多想法觀念可能都變得很好理解，很快也就能迎刃而解👍
這集我都在看古阿莫弄那隻鯊鯊，感覺抱了鯊鯊古阿莫講話也變得可愛了起來😂
但內容還是一樣中肯哈哈哈哈
我真的觉得阿莫是一个有大智慧的人。很多事都看得很透彻，一下就说到点子上。所以为什么能成为一个开了这么多频道的youtuber,不是没有原因的。挺好，多出一些这种帮忙解答问题的视频吧～
鯊鯊太搶戲。一直被牠揮舞的手揮到分心😂
我是綜合版本🤣情緒性發言且把下屬當狗的主管，我提離職，卡我離職流程不跑，然後還凹我離職之後回去教新人，最後直接撕破臉大吵她才乖乖把離職單簽一簽送出去，離職之後全部封鎖就沒事了，加油
莫名其妙的突然想到一个好主意~想看老板反过来问小编们一些问题~感觉会很有意思
頂
可以有
作為在社會工作了幾年的我 也經歷了不少壞老闆
聽到有人在職場上被老闆們欺負 什麼不可以離職真的太垮張了吧 聽得我好氣!!
8:43-9:15 說的太好了!
希望社會上有更多像阿莫這樣的主管或老闆
目前的回答聽起來都非常的認同
可惜的是，台灣一堆被養壞的慣老闆
唉~
用勞基法教育他們就好囉👍
@@jake-bz1ef 如果要離職了當然沒差
但就是為了生活大多人選擇了忍耐
要不然就沒有很差偏差的生活了XD
老闆拿鯊鯊真的好可愛！
對～我幾乎都在看他玩鯊魚的手手
職場小白真的很值得看這集耶！被資遣真的沒什麼，但HR或幫忙面試的人也要有這個‘’智慧‘’，不要看到寫一覽被資遣就連面試機會都不給，就像阿莫說的被資遣的理由太多了，跟能力關係不大，這幾個不敢丟離職單就走可能就是怕會被影響到下一個工作機會，畢竟可能會被HR小圈圈放黑，打電話就聽信直接不用的也很多
喜歡谷阿莫聊職場的生存之道👍
我是香港人
看到第三個問題就覺得，該說人太好還是膽子太小？
我個人認為，你有交辭職信，公司就一定要給你離開
不管在你last day之前找不找到下一個員工
總之，你把你的工作交出來了，不管是交給新員工還是交給你的上司或同事
有交出來就好，你把你的責任付完了，他們也不能再多要求甚麼
他們找不到新員工是他們的責任
甚麼離職後再接案子，你人都走了，他不把工作留在公司中而是把工作外判，這個主管超有問題的好不好？
另外一提，我身邊也是有這種爛好人
他離職後前上司一直在找他，因為新員工handle不了原本的工作，一有問題就問他，不論問題是大的還是小的，問了整整一年都還是有問題要問
好好想一下吧......自己的時間就只有這麼多，有需要對這些人生過客付那麼多不必要的責任嗎？
超喜歡看谷阿莫分析職場系列 會從不同的角度切入 而且揣摩發問者心態也很精準 就是一些我也會思考但可能很難跟別人問得那麼深入的層面 也提醒大家說不用那麼焦慮 面對職場要學會放輕鬆 覺得很有收穫 希望這個系列可以一直保持
被資遣沒有什麼，大部分小型公司根本不想資遣員工，因為需要付資遣費，所以多是弄到你自己提離職的
.
.
另外
跟各位簡單說一下失業補助申請流程，畢竟我是前年申請的，流程已經忘了差不多了XD
要拿失業補助
1.要簽一份非自願離職書(勞工局有公版表)，另外還需要公司的主管機關簽章
非自願離職書原因 ，我是簽 "無緣由積欠薪資" (是真的欠薪)
裡面還有其他原因可以填
2.去 "地方健保局" 申請投保證明 (不是勞保局歐，反正就算去勞保局櫃台也會叫你去健保局XD)
然後到將這些資料拿到地方勞工局(就業服務站)，填寫一些資料之後，會有人接洽，然後會再給你一份資料
這些資料主要是說明補助流程和一些限制，反正對方會從頭講
3.之後7天內填寫完指定資料 拿(寄)回勞工局，審核時間是指定資料拿回勞工局開始14天內，勞工局會去查你有沒有勞保(有勞保不得申請)
失業補助最多6個月，補助金額 為當初勞保投保薪資的60%
每個月都需要提出至少一間 (還是三間忘了)的面試證明，無論就職成功與否，每個月都需要重新填寫補助申請表
如果補助期間，就職成功但不適任，將工作證明和離職原因一同交回勞工局(我記得是這樣)，即可再繼續生申請補助
(反正就業服務站會協助XD)
三個月內找到工作，兩周內把勞工局給的最後一份資料填寫完後和工作證明 再拿回勞工局，14天內勞工局會把剩下沒有補助到月份加起來x50%一次發放完
兩年內不得再次申請失業補助
基本上是這樣，我覺得流程有點麻煩，我當初去申請補助花了不少時間
如果想再確認，可以先去勞工局諮詢，他們也會說明申請流程和需要準備甚麼資料
好活潑的鯊魚手
覺得古阿莫這集很有討論性
真的可以幫助很多剛出社會的社畜們
期待你的節目推出越來越多集❤
很謝謝你們的回覆，至於公司制度，我進公司三年多，我們公司的上班時間是早上8點到晚上六點，中午休兩個小時，但我公司的每個前輩一直都是中午休一個小時，五點就可以下班，我也問過前輩，他們說，只要中午休一小時，事情有做完，就可以五點走，老闆自己也親口說過，所以我近半年都是五點下班，可三月的時候他突然說，希望我尊重公司，他們所規定的上班時間，六點在下班，但我有跟他說我事情做完，我上班是實打實做滿8小時，沒欠公司任何事，不管是業務還是上班時數，我甚至還超時工作，但他卻說前輩他們都是因為有家庭有小孩，公司體諒她們讓他們五點走，所以我是不能跟他們一樣的，還因這件事把我罵了兩天，所以現在哪怕我事情做完也要等到六點才能走，而且事情做完，還得做在位子上想辦法找事做，因為主管會看監控，手機也是不能用的，只能用公司的公務機，處理事情，但資深員工如果提早把事情做完卻可以，坐在位子上滑手機，等下班，但主管看到也不會念，最重要的事公司的主管跟老闆，只信任資深員工以及外聘人員的話，我們這種年資較低的員工，說的話主管跟老闆都不怎麼聽，哪怕是公司案子也是，之前我跟主管呈報過一個案子有問題，當時主管只說知道，沒做任何處理，一星期後，外聘人員來的時候，跟主管說了，我之前講過有問題的案子，之後主管把我找去，說以後案子有問題要第一時間跟他報告，我當下有說，我當時就有跟主管你報備過，結果他沒有在回覆我這個問題，只是一直跟我重申，以後案子有問題要第一時間通報，甚至會請年資更低的員工去修水管，他當時在跟公司的合作對象談交接事宜，主管卻在那時打內線進來，問他，你有沒有去看水管現在是否有沒有漏水，有沒有去修，他當時回主管沒有，主管當場在電話裡頭把他念了一頓，我當時在現場聽到整個不行了，他是來應徵基本職員，不是水電工，哪怕他會，為甚麼要他去做，他當下在幫公司談案子，而且他當下在做甚麼事，主管是知道的，所以整體下來我認為公司的整體文化，越過了我的底線
哈哈你們都在認真聽
而我在看鯊魚的動作😂
我發現很多人會被"道義"給綁死自己,
道義上你可以幫, 但不能無限的幫,
有時候人要硬起來幫你自己說話, 要懂得拒絕,
不想撕破臉? 那就用一些正規的理由,
"我有新的工作了, 我已經辭職了, 我沒辦法負荷你的要求, 我還有我的人生要過"
上面4個理由隨便一個都可以把他們拒絕的乾乾淨淨,
別傻傻的去被人家綁死利用, 現在是法制年代了, 沒有任何人可以綁住你.
分享一個剛出社會時遇到的資方手法（？）
入職時給了約5萬的入職獎金，但也簽了一份契約
如果工作未滿三年就自請離職
除了要歸還獎金（這個合理）
還要賠償十萬元的「教育訓練費用」
而因為諸多原因，做了一陣子後看到產業黑暗面決定想離職
但那個十萬元的賠償一直卡著我，讓我不敢辭職
結果我求助於市政府的法律諮詢，發現
除非公司是「額外花錢」讓你上課的訓練，才需要進行賠償
「工作內容相關的必要訓練」不屬於賠償範圍內
想明白這點去請辭時
結果老闆「很好心」的說不用賠償了🙃
只要歸還入職獎金就好
等於他也沒有違法，只是巧立名目誆人不敢輕易提離職而已
我當初離職也有特別查，不用太擔心啦，好好查資料就好
當初我第一份工作，主管常請假又喜歡接一堆案子給底下的人做，後來就聯合其他同事戳他，我離職後聽說他也黑掉了
然後工作越換越好
真希望我剛出社會時就能看到像阿莫這樣的分享，我就會少走很多彎路，少很多內耗和揪結
這個問題就是制度不全造成的衝突，如果這間公司 有規定 預先請任何的長假 需要提前2個月申請，當然你離職也是計畫好的 永久假期的一種，當然也必須要提前!! 因為他不是 你生病 臨時奔喪等不可抗力因素!! 既然你會提早1個月通知下個月要離職，幾乎都會有超過一個月的提前，而且特休要達到30天需要工作超過24年，你如果在某間公司工作超過24年 還可以離職這麼不愉快 我也算你很厲害!!!
下一集的莫名其妙可以把镜头集中在鲨鱼吗？感觉20分钟看一只会比手画脚的鲨鱼回答小编们的问题、给中肯的人生建议会非常有趣～
不是有一條是幾個月前提離職，否則要幹什，我剛查了一下：
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。
如果因為沒預告導致公司蒙受損失或虧損，老闆可以依民法第184條向勞工請求損害賠償。（註一）
如果當初簽約時雙方有約定，勞工沒有遵守法律規定的離職預告天數就要給付賠償金，這樣雇主就可以根據合約向勞工求償違約金。（註二）
如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密，這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償；而偷走營業秘密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。
所以離職可以這麼爽？？？？？
阿莫，大部分的員工怕的部分，並不是之後會跟原公司接觸
待過許多大中小企業，大部分的環境都是經理/企業主之間會有互相聯絡感情的方式
(這是許多企業的小圈圈，目前最出名曝光的就是疫情間的獅子王，不然一般人很少接觸)
當然也有沒有在圈圈的，而你依照你的職業技能，也被侷限在這個職場工作的環境
除去技術層面還有許多旋轉門條款等等，拉哩拉雜
除非你打算換個職場，例如：從建築A周邊，跑去製造B，甚至餐飲等，跑去一個完全不相干的環境
但這也等同於你的經歷從0開始，對其他企業用你來說，跟新人一樣
你會變得沒有任何優勢，我想，這個部分才是Z生所擔憂的部分
對 我覺得這就是雖然有勞基法 但是很難完全發揮其作用的原因 譬如說會擔心前主管接到reference check說自己壞話
我覺得台灣人是不是很容易受到道德上約束，我就是其中之一😢，是不是我們教育很有問題，以前受教育吃苦當吃補，看法國常罷工，雖然不是鼓勵，但爭取個人權利很重要，不應該被奴化。很喜歡谷阿莫邏輯觀點❤
離職是員工告知，依勞基法規定的天數以前告知就可以，不需要老闆同意
最簡單的作法，就是寄信給老闆&CC人資，這樣老闆連柪都不能柪
而交接是老闆的事，不是員工的義務
當年離職，前老闆嗆我"你交接沒做完就別想走"，我就直接回嗆"交接是你的事，不是我的"，然後他就摸摸鼻子自己去找人來交接了
資遣則是一定要拿"非自願離職證明"
當年我被資遣，該公司還騙說他們公司沒這種證明，我就上勞工局印制式文件給他去簽，順便跟他講"托貴公司的福，我現在很閒，我不介意跑勞工局"，講完隔天就簽完叫我去領了
蘇爽
很多公司都會用凹的不讓人離職
甚麼沒有找到新人交接 或者故意不給你離職單
新鮮人們 要記住一個公司的規定怎樣都不可能大過勞基法
只要你照勞基法 就無敵了好嗎
然後要懂得保護自己
迪士尼提問環節提到的奇奇蒂蒂出現了誒，還有鯊魚有夠可愛（還是抱著鯊魚這個動作再玩牠的鰭（？）本身就夠可愛了，這集好實用；確實台灣的勞基法在保障勞工這塊其實是挺不賴的，奇葩的資方或上司卻還真的為數不少
鯊鯊很活潑
沒錯就是一堆不會溝通也沒有同理心的老闆
當初老闆規定特休一個月只能用一天
最多也只能連放三天
結果我連續2、3個月都用一天特休排三天假
結果被老闆講說：你都用特休出去玩 觀感不好 怎麼不會覺得你放假別人在上班很辛苦嗎
過去以來公司需要我加班 卡班 少休假我都配合
結果還要各種情緒勒索 還好上個月底我離開了…
今天的問題確實很莫名其妙
要幫不幫公司的都看你自己要不要而已 如果想當好人就設一個停損點就好
最近店裡剛好有一個員工被開除 他也是把假休完才走
我們也沒說什麼 我甚至還想說 真好這樣有一筆資遣費
不知道有沒有拿到就是了
第一個問題:我的30天假能帶到下個公司嗎...?
第二個問題:公司資遣你會開相關證明
第三個問題:離職後，後面公司和你有關係嗎...?
離職的時候沒用完的假可以換錢喔，不會不見，勞基法規定的喔😊
A. 不行，所以你跳槽時應該要有加薪幅度 你的月薪加薪不可以低於 {日薪 * 特別休假天數/12 }
B. 會啊 非自願離職單
C.沒有關係 我之後偷跑回去前公司 老闆還覺得這樣很變態
最近身邊朋友遇到在公司工作，因為覺得自己工作表現平平不敢提加薪，但原先的薪資雖然是雙方說好的，但工作的部分卻一直被主管或是其他同事離職沒補人而多做的工作，長期下來職缺也沒有補上，就是把離職人的工作分攤到大家身上，主管出差或是比較忙到時候也會把工作交代下來，但常常是臨時的交辦事項、沒有教過但要你做的事情，事後主管臨時的交辦事項覺得你做不夠好、沒有教過的事情又會說他有教過為什麼你不會，要怎麼解決上面的問題以及如何去提加薪？
我們公司的員工也都會離職前把特休請完欸，因為不請完老闆就要把特休的$$一次付清補完，所以老闆也都直接讓他們放假
阿莫分析的真的好好，可是我一直被鯊鯊吸引，阿莫下意識的操控一直吸引我的視線XDD
阿莫的邏輯思維真的很好
比偷換概念的鬼才正常多了
八年前我曾在一家公司離職，因為那家公司搬家，搬到離我家車程一個多小時的地方，本來是七、八月我們就要離開了(包括我共有四個人)也說好要給非自願離職單(可以申請就業補助)後來因為幫忙搬家到了十月才離開，結果離開時突然說不給非自願離職單，結果我們四個(其中一個是做了三十年的工程師)一起告到桃園勞工局(雖然我們是住板橋和新莊，不過公司是屬於桃園地界的)後來才知道我們其實是有資遣費的，我們四個就合力寄了存證信函給公司，公司才急忙的找人來和我們談，最後連董事長也來和我們道歉，說是財務部搞的鬼，他也不知道(誰信)算了下來，我做了五、六年也有十幾萬可以拿，更別說工程師同事，如果他們沒有自作聰明不給非自願離職單的話，我們還不知道我們有資遣費可以拿，法規是說住家和新公司距離一定的位置就有資格拿資遣費，當初公司卻騙我們說是舊公司和新公司的距離。雖然後來離職了，不過我們部門同事和經理本身互感情很好，八年過去了還是有在聯絡(同一個LINE群組，也有互加FB)疫情發生前還有聚過餐，後來在電鍍場工作一年後因為身體出問題(全家都反對我一個女孩子做這個工作，我還是堅持了一年)離開到現在這個公司(進公司後三個月電鍍行還打電話拜托我回去)工作愈換愈好，這個工作是我薪資最高的一個，雖然去年開始定單大減也沒有裁員
幫古阿莫補充一下： 【到勞工局申訴】 -> 【勞動檢查】-> 【很貴地罰錢金額】
(1) 沒錯，離職證明單是必須要發的、加班費也是必須要發的，如果老闆有意見，基於道德上可以先給予口頭及信件警告，不聽就到勞工局申訴，
申請勞動檢查，每次開罰都是30萬起跳(這也可以跟老闆在警告時先說明。)
(2) "討厭的制度"針對很多公司的"責任制工時 或是 假日輪值" 兩項制度，也是可以先跟老闆警告已經違法，
再到勞工局申訴，反正已經要離職了，不如就救救還在苦海中迷途的眾生吧
2.1 責任制工時還是要給加班費，只是沒有上限而已。 (公司制度上要省錢的話，可以給對方補修。違法之處在於通常都沒有補休，在計算加班費時要嘛不給要嘛倍率錯誤)
2.2 假日輪值是 不用做日常工作的喔，只是待命而已。 (一旦有工作上門薪水計算方式就應該回到日常計薪的方式)
自己則是針對『電訪』這件事也是覺得多餘，因為很難判定真偽，我自己身為主管我絕對反著說，有重要幹部離職時，接到電話我一定說他很爛爛透了，有冗員要離職，我一定會說他很棒棒呆了，『這麼棒的人材，不能只有我用過！』 所以電訪根本就是多餘，還不如現場直接好好真真切切的對面試者考核。 並且透過設計試用期制度正確考核該名成員是否適合公司繼續使用？
只有跳槽才是真正可以取得合理薪資的方式，真的不要去有那種一間公司待到退休的想法。 就算想留下來，也要先有離職單，才會開始重新"認真"評估薪資是否合理
好想要多看這種主題！阿莫說的最好！
有些人找別人代班，調班一個臉色
當別人也有事想請假又一個臉色
我也是最近要閃人，特休有14天，但是也只請了3天
我也是照規定走，請太多天同事又哇哇叫
只好自我安慰，反正假也能算錢，就當上班省錢~算了
有的人連休，回來其他人就會講一些酸話
谷哥至少還會站在員工的角度想
有的人上去腦袋就換了
10:32 我朋友就是提離職的時候主管挽留被他拒絕，結果主管不爽不給他離職證明，後來也是搬出勞基法主管才給的不情不願
離職就跟分手一樣，不需要對方同意🤣
可爱的小鲨鱼~~
今天從頭到尾都在看鯊鯊
真的好多人都不善用網路查資料，比如租屋好了，離開時有房東想拿我兩個月的押金，還想要騙我說要提前一個月說，我直接貼出法律規範，對方態度變得好和善，當時我就覺得法律真的是保護懂的人== 而勞基法這種超好找到相關案例的，我就不懂怎麼還能有迷思@@
其實我記得是有法條可以讓員工提離職無法離職，但最多最多就是「一個月」
假設離職的可能是主管，又可能是這間公司的命脈，突然一個離職就可能造成整間公司無法運作
這種人要給雇主「離職預告期」，基本上待越久這個期限就越長，但待在久都不會超過一個月
主要只是讓雇主至少有緩衝時間可以去找人替補位置，或是想到其他解決方案
只要時間一到，不論雇主是否有找到解決方案，該員工都可以直接離職
絕對沒有任何一間公司可以「禁止」員工離職
那通常這種公司最常說的就是會打給下一間公司然後說他的壞話，威脅你讓你不敢離職
所以我常常會要求這些人在提離職時最好可以錄音或是隨時準備錄音，留下證據後就算他打過去你也不用怕
而且就像阿莫說的，如果下一間公司就憑這個電話就覺得你是個品行不良的人，那這公司真的不要待
因為他也是不會看人的公司，你也只是把痛苦轉移到下個公司而已
申告離職期要看你在公司待多久，如果待不夠久甚至不需要申告離職，或是申告離職期不用到一個月。
至於打給下一家公司這種話聽聽就好，他要怎麼知道你下一家公司去哪裡
Thanks!
我想問買賣簽約的事
有時候強迫推銷會簽約
而且簽約的時候對方沒說清楚
還有對方故意不讓你解約(其實是可以解約)
很可愛
第一個問題，跟我前一間公司有87%像，經常加班，常常加班加到很多新人才剛進公司一個月就受不了，有一些新人剛好遇到大案子會每天加班到12點那種，所以幾乎沒人敢待，然後主管講話每天都尖酸刻薄又只有他愛搞新機，而且老闆都知道，但老闆也管不太不動主管....我在那邊做了快三年覺得公司真的無藥可救，就讓這間公司繼續這樣吧😂
第二個問題，被資遣是不是壞事，我不太確定，但是下一間公司會不會打去前一間公司問之前的工作狀態，通常都是有規模的公司才會這樣做，也就是一、兩百人以上的大公司，人資還有獨立部門那種，或是公司有製作過比較重要的文件，例如：公司自己有申請專利商品那種，為了確保公司的安全，他們才會打電話去前公司問，其他小公司幾乎不會打，除非剛好認識前一間公司的老闆😂
第三個問題，就是直接跟公司攤牌，以過來人的經驗，就是提前跟老闆壓好離職時間，幾年幾月幾日要離開公司，沒人交接沒關係，在離職之前把該交接的工作都分類好，如果是沒人知道的流程可以幫他們留個筆記，離職後也不會一直接到前公司打電話來煩你😏
身為一個小小小的財務主管，我們應徵會計專員或是助理，是真的會打到上一家公司。因為發生過有人收錢就跑了😢 每一個規定背後可能都有隱藏故事呢⋯⋯
可愛 我說鯊鯊
是上次IKEA小知識問答後去買的嗎
公仔跟亞莫好搭
看阿莫10年我很懶打字說話.這次讚美幾個橋段.[工作]我從業餐飲 有幾次換跑道 就遇上面試者 事後去問前老闆等八卦 而導致面試事後是沒通過....這種聽片面的人.真的很浪費我時間.嘴裡騙我們來面試而且面試也通過錄取....另外:[離職並非沒有能力而是老闆想弄走你]這個關係到勞基法 因為勞基法修法 已經修成正果 有些加盟主嘴喊缺人 事實上你投保年資滿1~2年 就想弄走你了 [原因是你變貴了]....以上個人經驗....看看就好
看了這次問題 感覺我被公司荼毒後上升一個層次了 都覺得啊多體驗就會了😂
我覺得谷阿莫這套理論可以適用於"一輩子只想當基層的人"
我一直都看鲨鱼的动态
我朋友公司每個人都期待被資遣😂😂因為公司會給3年底薪*多少年資😂😂
莫名其妙😂😂😂
基本上要離職不是提前一個月提就好了嗎？(看你的職等)，在員工守則規範都有
鯊鯊的手好有戲 一直看一直笑
鲨鱼出现了。😂
年頭我被分配到和這位同事在一個就只有我們兩人的項目。 他是一個能力非常出眾的員工 老闆很喜歡他。 而我的能力算不上出眾但也是一位能完成任務並且不會吧事情搞砸的一位員工。
所以他為自然而然的成為了需要照看這個項目的人，但是他卻一直以他的標準去檢查我的作品，一直給我很多的反饋 我就一直必須要在截稿前去修改我的作品，好幾次必需延遲提交搞得項目管理人一直給我壓力（如果沒有他的反饋絕對可以按時交），好幾次通宵修改 還沒有加班費，搞得我身心俱疲。
我也有嘗試和他溝通，但他的回答都是這是為了公司好，但其實顧客並沒有像他要求的那麼高 因為有幾次也是因為他下班了沒法給他過目 信息也不回 想（他不需要被反饋每到點下班，而我沒有需要因為他的反饋加班 心裡超不平衡）我就用了沒有他反饋的作品先交上去，第二天才來給了一堆的反饋，但最後顧客也是直接通過沒有反饋的那版。
而且他非常的不懂人情世故，有一次我因為他下班了然後今天又是提交日，所以用了那個已經改了四五版的但最最終版沒有讓他看就提交了。但因為一直趕的（因為要修改他的反饋）有些地方就有些瑕疵 （但目前顧客是沒有抱怨的）。 後來他就在公司群組上用了一些比較尖銳的話：“這種低級失誤不該犯” “我希望下次記住這種情況不會發生” 類似的話，但其實我們的其他同事給反饋的時候都會在私下的聊天群， 很少會在公司群組給反饋 更何況是這種犀利的評價。 也導致我被老闆叫回去公司上班，沒法在居家辦公了。 我對這份工作的熱誠也因為這樣身心俱疲下減少了很多。
請問該怎麼辦，辭職的話 這個公司文化其實不錯，老闆也不差 擔心跳槽了也會面對一樣的事，甚至更糟。 投訴到老闆那感覺站在公司角度，自己也理虧 畢竟他美其名曰“對公司好”嘛。
咦~之前好多同事，也都是提前1個半月說，然後最後半個月把全部的假全放光光😆😆😆
沒有看到主管不爽呀，主管只是詢問一下新公司調薪有沒調夠🤣，什麼時候開始放。
首先，因為下一份工作大多要看前一份工作的離職證明，查看離職的原因，還要改勞健保什麼的，所以新工作會跟你要離職證明！有些上工第一天如果沒有，甚至要你回去原來的公司拿。後來政府系統都查得到之後狀況就好很多了。
第二，大多數發不出錢的公司也拉不下臉在離職證明上寫離職／資遣原因是「發不出薪資」或「財務狀況困難」。我遇過的是網路泡沫化時期，要離職時公司還不敢對外戳破那個泡泡，因為他們可能還要去募資什麼的，要假裝自己經營得很穩，因此他們會跟你商量寫說你是自願離職的，也省下資遣費。也會嚇你說你走了更拿不到薪資。
第三，他們也會利用「不給離職證明」來"恐嚇／情勒"你，說如果不幫忙帶完新人或交接完工作，那我就寫此員工惡性曠職／不當離職之類的，下個月給的薪資就東扣西扣，或不給。那麼假設一個月薪資三萬元台幣，下個月拿到錢發現少了幾千元，這不只是心情不好而已，這幾千元可能還是這個月的飯錢，然而這金額的損失是連要告都很難，畢竟好不容易找到新工作也不好請假回去前公司吵架，或花時間去告人。賤老闆就是用這種方式搞你！當然如果一個月薪資好幾萬，生活過得去就能不計較，當作幫賤前老闆上香買水果。
總之我遇過和聽過的狀況五花八門。活到後來都是要耍心計的方式離開才安全。
我們找個有相關困難的人來拍攝看看他透過勞基法討回被惡意扣款的薪資，難不難
@@amogoodfun 讚啦！
1.這個現在應該沒啥問題，或者該說在我10多年前沒問題，因為離職後，前公司會迅速停掉勞健保，所以改勞健保不是問題。不然他要自己花錢免費送你嗎…
2.別說發不出錢，基本上很多公司也不願意資遣，因為要額外給錢，當然大公司就難講，但台灣大都是中小企業，基本上…就那樣，願意給資遣費很少，但刁難到你自己願意離開倒是很可能。
3.不給離職證明恐嚇或情勒，不如說倒是會用其他方式來避免資遣發生，讓你主動離職。提起不給離職證明，如何不給資遣費反而是最重要…
3.勞工其實也不是說離職就能馬上離職，勞基法有規定非定期約的，工作一段時間就需要預告，最久1個月，所以幹的越久最後那一個月可能會被拗的很慘XD
科技業很多會打電話去上間公司問耶
鯊鯊的確很分心
很多時候業界圈子太小，不想跟公司弄得太難看也是怕被源公司黑，當然可以爽離，但就怕再也沒辦法在這圈混下去。可以幫我解惑這一點嗎?
跟第二個問題差不多爲什麼你主觀認定新公司會因爲原公司黑你就不用你
看圈子有多小，以及主要還是看你自身能力到哪。
總不可能公司要黑你爛，但你手頭上負責案子比別人多一倍……
不覺得很矛盾嗎？
而且圈子小的往往走時候會帶一點證據去下一間公司證明自己負責案子哪些…
我只能說你們都蠻有自信的，能力再強也是人上有人天上有天，何況一個區域相同性質的公司又有幾家？總不能換工作就要換地方住吧又不是沒有家庭
@@MATAT_EX
能力強又不斷換工作又怕被公司黑…？
通常能力強都是被對手公司挖角才會有被公司黑的風險吧？
如果能力不強，對手公司懶得挖角，這時候隨便離職才可能產生被公司黑的風險吧？
能力再強，人上確實有人，但跟你說的混不下去好像兩回事…
你要擔心的是你面試時候有能力比你強的吧……
否則人上有人跟你有什麼關系？其他公司有更強的人，但跟你面試有什麼關系？不就是那公司那個神人已經無法負荷才要找人…？
所以回到谷阿莫說的，重點還是你的能力呀，你能力不要只是平均，而是要更上面，並且有自我進步成長想法…我想前公司再怎黑，看到有實力的來為何不歡迎？
除非你去的地方是你前公司的下游廠商…
不然對手廠商超歡迎的好嗎？
如果是上游，通常也是很歡迎，代表你知道更多，更能幫他們拗下游（原公司）
前提，能力不差，至少平均之上。
因為我看過這種例子是，連機會都不給你，人品被原公司講的很差，新公司光打聽到就縮了
辭職信是好東西，一定要學會怎麼寫。
“我要離職”就這樣…如果不想要多花時間的話🤣🤣🤣🤣
鯊鯊老闆XD
我也是叻。我集合年假，想提早半个月离开公司（放假），公司主管有困难，因为来不及请人。我就照做多半个月。就把年假转换成薪资。他开心我也开心。甚至过了半个月，他还要我继续做多半个月，就变成晚上part-time 4小时。还是有钱拿。
資遣跟離職拿的證明應該是不一樣，公司很可能跟你要在上一間的離職證明
離職就按照勞基法
你知道了，該做什麼就做
現在老闆很吃虧，反而勞工權利較大
當老闆難啊，員工動不動就離職還一堆法規在卡老闆
今天是鯊鯊肉
關於離職，公司沒有權利禁止你離職，但公司有權利“規定”你不照公司規定的離職程序辦理離職，而給你處罰，而這個處罰勞基法幫不了你！
關於請假也是一樣，包含喪假我都被我公司搞過沒辦法請(辜家的那個中國信託)
這個處罰可以看看勞基法合不合法，有時候是因為對方欺負你量你沒空申訴？
@@amogoodfun 絕對是合法的呀，公司秉持著制度一切符合勞基法，不照公司規定而造成的處罰和政府規定沒衝突！
變更名目一直都是政府和財團們欺壓百姓的最大武器！
最高法院102年度台上字第120號民事判決：「不定期契約之勞工以單方意思表示對雇主表示終止契約之意思表示，係形成權之行使，無待乎對方之同意或核准，即生效力。此項勞工之權利，不得以勞雇雙方之特約約定勞工自請離職須待雇主核准始生效力而限制之，縱有此特約，亦違反法令而無效。上訴人主張：被上訴人工作規則第二十五條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採。」
但他沒限制你不能離職，以及懲罰，扣薪是絕對違法。
公司能罰你只有兩種，一種是違法（違反政府法律），一種是特別懲戒權，也就是公司內部訂立的，但這基礎上無法違反勞基法規定，所以也就不能扣薪，只能扣你的獎金等等，以及這些事項都必須雙方同意有公告，所有人都知曉，以及懲戒是合情合理（例如廁所只能3分鐘，就不合理）
小編也被阿莫禁止離職了！小編好期待
後面兩個問題，其實好好找資料就可以知道答案了，離職根本不需要公司同意。
今天的問題看起來都是很年輕的提問的唷～
你好,我是香港觀眾
想問問什麼叫資遺? 被解僱之類的意思嗎?
是資「遣」喔～就是被解僱的意思
就是拿錢(經過計算的資遣費)給你，叫你回去吃自己。
簡單說，對勞工而言稱為：非自願離職。
台灣勞動部對於非自願離職的勞工，有一些保障和福利，所以一定要跟公司拿到非自願離職證明，才能去向勞動部門申請這些補助和福利。
要離職的人最大XDD 不要被騙了
那我想知道現在這個時代怎麼當一個好雇主也能兼顧這些哩...
面試的時候內容就是在洽談尋找一個負責某CASS的人才，當他做了半年有天在另一個CASS進行到一半，他也對客戶做了這種承諾，但最後突然閃退，因為工作沒把該交接的資料交出來，除非弄得很難看，不然接手的人實在很痛苦，最近頻頻遇到... 然後常被找去收各種爛尾...
再講一次，離職是單方面宣告，沒什麼同不同意，不同意就是寫好交接文件，時間到就走人，老闆有問題就上法院
但前提是不能只是口頭，口頭講一次，然後email或書面再一次，然後拍照備份留存
頂多就跟影片提到一樣，這是符合法規，但可能「不道德」，雖然我也不覺得有什麼不道德，會離職肯定有問題，那老闆主管不解決又不讓你離職，那是誰的問題
垃圾主管
我離職后2年就回到之前的公司工作。
第一個問題在香港不是問題
因為香港絕大部分人資部門會主動這樣幫你弄
因為有鯊魚！
原来台湾有资遣（severance），这么好。新加坡就没有。我一个6000人大公司的主管，就直接在我试用期结束前2个星期，告诉我要terminate我，马上走，不让我做完我的通知期（notice period），要我用我的年假（annual leave）来代替。等于我又不能encash我的年假，也不能多赚1个星期的钱。自从发生这个我很自卑，是失败者，以后再也找不到工作了。
對新加坡不熟，但你可以查詢新加坡相關法規看合不合理，真是太扯了。祝你早日找到好工作
寫Line就可以離職了
大学校园生活: 请问要怎么礼貌的拒绝组团 和分享答案?
說不會不知道不了解我不會弄
投稿要去哪邊投呢？有好多問題好想問問谷阿莫！😂
第一個那個主管是怕交接不完 這都看不出來嗎
老子就做到今天
資遣的原因還有老闆養不起你，老闆只想養26400的小朋友
開放留言支持谷鯊鯊出道（？
摸鯊魚的手勢好猥瑣
聽到這集真的傻眼
年輕人自己的權益要懂耶...
小編內心劇場好多喔，這樣感覺好累
阿莫是不是變黑了？😂
下次沒有鯊鯊不看了