J'ai 23 ans et je me suis fait virer de mes 2 derniers jobs en période d'essai. Le premier c'est à la SNCF, ils ont pas aimé que je soit trop introverti et tout le monde se méfiais de moi. Le deuxième (après 11 mois de chômage) le n+1 m'avait dit que j'étais correct quand j'étais là mais qu'il a reçu des avis négatif venant des autres (retard chez le client, pas habile de mes mains, j'arrive en survêtement au lieux que je sois en bleu de travail). Toutes ces choses sont fausses mais il a préféré les croires. Le travail m'insupporte au plus haut point, j'ai beau bien faire les choses à chaque fois il ya des problèmes avec les gens alors que je pose un maximum de questions pour montrer que j'en veux (surtout dans la 2 eme expérience)
Hey! Ton expérience est malheureuse... Mais si ce que tu dis est vrai, ce sont des choses que tu ne peux pas contrôler. Concentre-toi sur ce que tu peux contrôler comme les boîtes que tu choisis (parce que tu sélectionnes autant la boîte qu'elle ne te sélectionne), ton attitude, ton professionnalisme. Accroche-toi et tu finiras par trouver.
c'est arrivé qu'on ne me garde pas justement parce que je posais trop de questions, du coup ils avaient la sensation que je comprenais rien, que j'étais pas capable d'être autodidacte. Les fois où je ne me suis pas faite virer mes questions ont vrmt emmerder mes collègues et ce dans plusieurs sociétés... les gens réagissent mal et souvent je me les suis mis à dos à cause de ça justement
Complétement d'accord. Souvent t'arrives dans une équipe plus jeune avec que des gars qui sont prêt à aider une fille mais certainement pas un quarentenaire. Du coup on te répond pas on te met des vues et le télétravail n'arrange rien. Donc oui faut pas hésiter à poser des questions mais ça ne fait pas tout.
Très bon conseil ! D'autant que c'est plus compliqué si on est télétravail. Je dirais qu'il est aussi important de prendre des notes pour se créer son process écrit ou mieux, demander si c'est ok d'enregistrer l'écran de la personne (via Teams par ex) pendant qu'elle montre telle ou telle manipulation.
Quand t'es une fille ça passe toujours mieux. Surtout que les collègues homme hésites moins à aider leurs collègues féminines. Pour ma part c'est une vrai galère à obtenir une information et je passe systèmatiquement pour un con.
Ta vidéo est rassurante. Sauf que poser des questions saoulent les collègues. Surtout quand vous êtes juste avec un seul collègue ... Ça souffle. Ça s'énerve. Ça parle mal... L alternance au final est difficile car les gens te mette mal
Tout dépend des questions que tu poses selon mon expérience. Si je pose 10 fois la même question mais que je ne retiens pas ce que le tuteur me dit, là il va me faire une réflexion. Pour ça je recommande d'avoir toujours de noter quand une personne me donne une réponse. Comme ça si je doute, je relis d'abord mes notes avant de redemander. Et puis ça dépend aussi de la manière dont tu la poses. Si tu arrives en disant "Écoutes, je sais que tu me l'as déjà dit, mais je veux vraiment être sûr de pas faire d'erreur, peux-tu me réexpliquer ce que je dois faire quand X se passe ?" J'ai toujours posé plus de question que tout le monde et je n'ai jamais eu de problème. 1) Parce que je note la réponse 2) Parce que je montre que je veux vraiment bien faire et formule la question d'une manière qui prouve que je l'ai écouté avant mais que je veux juste être certain. De manière générale, les gens préfèrent réexpliquer et voir que tu veux apprendre, plutôt que de te voir faire des erreurs et rester dans ton coin :) Et si tu vois que ça saoule ton tuteur d'expliquer à un nouveau son rôle, c'est pas un bon signe de management dans la boîte.
@@EgonLiberge j' en avais une comme ça la soûlait quand je posais des questions aprés c' était une collégue qui était quelques mois qui avait pas l' habitude de former
J'ai 23 ans et je me suis fait virer de mes 2 derniers jobs en période d'essai.
Le premier c'est à la SNCF, ils ont pas aimé que je soit trop introverti et tout le monde se méfiais de moi.
Le deuxième (après 11 mois de chômage) le n+1 m'avait dit que j'étais correct quand j'étais là mais qu'il a reçu des avis négatif venant des autres (retard chez le client, pas habile de mes mains, j'arrive en survêtement au lieux que je sois en bleu de travail). Toutes ces choses sont fausses mais il a préféré les croires.
Le travail m'insupporte au plus haut point, j'ai beau bien faire les choses à chaque fois il ya des problèmes avec les gens alors que je pose un maximum de questions pour montrer que j'en veux (surtout dans la 2 eme expérience)
Hey!
Ton expérience est malheureuse...
Mais si ce que tu dis est vrai, ce sont des choses que tu ne peux pas contrôler.
Concentre-toi sur ce que tu peux contrôler comme les boîtes que tu choisis (parce que tu sélectionnes autant la boîte qu'elle ne te sélectionne), ton attitude, ton professionnalisme.
Accroche-toi et tu finiras par trouver.
c'est arrivé qu'on ne me garde pas justement parce que je posais trop de questions, du coup ils avaient la sensation que je comprenais rien, que j'étais pas capable d'être autodidacte. Les fois où je ne me suis pas faite virer mes questions ont vrmt emmerder mes collègues et ce dans plusieurs sociétés... les gens réagissent mal et souvent je me les suis mis à dos à cause de ça justement
Complétement d'accord. Souvent t'arrives dans une équipe plus jeune avec que des gars qui sont prêt à aider une fille mais certainement pas un quarentenaire. Du coup on te répond pas on te met des vues et le télétravail n'arrange rien. Donc oui faut pas hésiter à poser des questions mais ça ne fait pas tout.
Très bon conseil ! D'autant que c'est plus compliqué si on est télétravail.
Je dirais qu'il est aussi important de prendre des notes pour se créer son process écrit ou mieux, demander si c'est ok d'enregistrer l'écran de la personne (via Teams par ex) pendant qu'elle montre telle ou telle manipulation.
Yep, on est en présentiel pour le coup! Mais clair qu'en télétravail ça s'applique tout autant :)
Merci ta vidéo m'a bcp aidé
Au top, bon courage pour la suite :)
Merci
merci ta raison
J'approuve , j'en ai souffert aussi de ne pas demander de l'aide.
Merci Mec
Plaisir :) Bonne continuation !
Tout à fait d'accord avec vous. Je, passais pour une emmerdeuse avec mes tonnes de questions 😅. Merci beaucoup !
Quand t'es une fille ça passe toujours mieux. Surtout que les collègues homme hésites moins à aider leurs collègues féminines. Pour ma part c'est une vrai galère à obtenir une information et je passe systèmatiquement pour un con.
Ta vidéo est rassurante. Sauf que poser des questions saoulent les collègues. Surtout quand vous êtes juste avec un seul collègue ... Ça souffle. Ça s'énerve. Ça parle mal... L alternance au final est difficile car les gens te mette mal
Aprés quand tu poses trop de questions ils vont te faire des réflexions
Tout dépend des questions que tu poses selon mon expérience.
Si je pose 10 fois la même question mais que je ne retiens pas ce que le tuteur me dit, là il va me faire une réflexion.
Pour ça je recommande d'avoir toujours de noter quand une personne me donne une réponse. Comme ça si je doute, je relis d'abord mes notes avant de redemander.
Et puis ça dépend aussi de la manière dont tu la poses.
Si tu arrives en disant "Écoutes, je sais que tu me l'as déjà dit, mais je veux vraiment être sûr de pas faire d'erreur, peux-tu me réexpliquer ce que je dois faire quand X se passe ?"
J'ai toujours posé plus de question que tout le monde et je n'ai jamais eu de problème.
1) Parce que je note la réponse
2) Parce que je montre que je veux vraiment bien faire et formule la question d'une manière qui prouve que je l'ai écouté avant mais que je veux juste être certain.
De manière générale, les gens préfèrent réexpliquer et voir que tu veux apprendre, plutôt que de te voir faire des erreurs et rester dans ton coin :)
Et si tu vois que ça saoule ton tuteur d'expliquer à un nouveau son rôle, c'est pas un bon signe de management dans la boîte.
@@EgonLiberge j' en avais une comme ça la soûlait quand je posais des questions aprés c' était une collégue qui était quelques mois qui avait pas l' habitude de former