工作態度比能力更重要 如果你是老闆，你會錄取一位能力不錯，但服從性差且溝通困難的人呢？還是會用一位能力普通，卻態度積極，做事認真的人 .
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- čas přidán 9. 09. 2024
- 「用人到底是應該看態度還是能力？」
理想化的答案首選必然是「兼備」。可是當我們會問出此問題，不就代表眼前面臨的選擇就是只能在兩者之間擇一嗎？好能力的人難找，可態度「看起來不錯」的人還不少，因為不會有人來面試的時候就跩得二五八萬的模樣。所以，能力不好態度也不好的人，裝出「讓人覺得態度好」的狀況相對多。
表現出「好態度」不難，但卻不代表成為本質、本性。 那位同事，若撇開工作表現不談，人緣相當好，但他所負責的工作其設定之目標門檻本來就不高，遑論公司關注的項目在未來發展上能有什麼期待。最終公司依舊得看員工表現評斷適性，他還是得離開。
除了他個人的耗損外，這段時間他所負責的專案，可能使公司少掉一些競爭優勢、少掉一些發展機會。說多不多，不過就少掉這個人在該段時間所做的事情沒有結果罷了，即便這件事情有可能會發生在每個人身上，但在他身上因能力不足而無法輕易完成被交辦的事項，連帶讓許多工作延遲、停滯、消失。
先看工作態度在試能力程度跟實在
工作一直以來都是看能力，這就是現實
03:35如果不是超級熟的人，這樣說當然會讓人討厭，如果你說了一句話，別人表情已經開始不爽了，那觀察力要好點需要道個歉並改過，記得人際關系是有界線的，你自以為幽默但別人不認為。
我想老闆會用有能力的，只要綜合表現不會太差
老闆自認可以選擇,卻忘了求職者也有選擇的權力
現實就是會工作不是來交朋友的
大哥，一台戰機態度再差也是空戰皇者，一條貨輪能打空戰嗎？高端戰力聽不聽得懂。 I just need someone to get the job done, I dont care how as long as he do it beautifully