Velikost videa: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Zobrazit ovladače přehrávání
Automatické přehrávání
Přehrát
圧迫面接について賛否ありますが、私はラオスが責任を持って採用活動に挑んでいる本気度が伝わってきました。本当に会社を良くしていきたい気持ちや、同じ熱量・志を持って一緒に仕事できる仲間を本気で採用したいという気持ちが動画を通して伝わりました。セナくんがそれぞれの役員に選考を一任している理由も理解できたし、この選択は正しかったんだと思います。
ノンタイトルの勝者の中でダントツでテレサが凄く暖かい会社に見えるし応援出来るなぁ〜❣️会社の利益を生むと言うより会社を大きくする為に沢山の人達と関わりより沢山の人達を育てようとしている様に見えるノンタイトルでは一番ドライに見えたセナ君が一番朝倉未来さんやヒカルさんの様な周りの人達と共に沢山の人達を幸せにしそうな気がするめっちゃ体育会系のノリでいてお母さんみたいな人だね❣️
会社の成長をこうしてリアルタイムで見れるのってなかなか無いから良いな〜て思います！
綺麗なところだけではなく、失敗と試行錯誤を繰り返すリアルをお届けして成長していけたらと思ってます😌🫡
恐るべしラオスの試練。ラオスさん推しの者です。動画としてはとても面白いものを見せてもらえたと思っています。相手をがん詰めするのではなく、ただただ不安にさせる新手の圧迫面接。全ベットします！！と簡単に口に出せる人ばかりが残ってしまうのではないかと心配でした
新手の圧迫面接....笑
ラオス君の見ました-！私のアメリカの職場では先々月に3人突如クビになったり、同じ部署の中で1年に数人程なる環境にいるので違和感は感じなかったです。そういう事があると社員全体も身が引き締まるという点と、もしもクビになっても日々職場で挑戦したりで成長できてたら、その経験を持って他でもやっていけるなと自信を持って日々仕事しております🫡✨ですが、ラオス君が動画内で「クビになるかも」っていう前提だとなかなか転職や再就職で新しい職場として(Telesa)にコミットしづらそうだなーとは思いました。クビになる際の基準がはっきり示されてたらまだ良いのかなと思ったり、他の方法としては、私に会社にもあるのですが、雇用お試し期間やインターンシップ制にしたりできたらいいですよね。あるいは基本給を下げてインセンティブをはっきり明示して、仕事を持ってきたら利益に対する%のボーナスが出るなど。雇用は難しそうだけど、動画楽しみにしています✨頑張ってください！
ラオスの真意も分かるし圧迫面接なんて世の中沢山あるけど、「クビにするんで」発言は、一視聴者としては少し心配でした。現在なんて、会社の口コミ調べればすぐ出てくる世の中だし…ラオスは背中で語りたいタイプだと思うので、ラオスについていきたいって思える人材と巡り会えていればいいなって思います！
「ブラック企業」と「クビ」の間を潰すなは納得。現実と乖離、ん？ラオスはそう言う人物ではない？感想としては会社的ではなく個人的な予防線を面接で張るなよって感じ😂
採用面談に対して、何で叩かれたんだろ〜。だって当たり前の事で離職率は、現在高すぎる。何かを成し遂げたい方を見極めるって、厳しさは必要とされるべきって私は思いました。コレは私個人の意見です。共感は求めて無いです。人材🟰人財に恵まれますように。
ラオスが厳しすぎると批判してる人が単純に馬鹿なだけかと思いますね。会社の面接は、募集する側も応募する側もどちらも選ぶ立場であって、どっちが有利とか無いと思うんですよ。ラオスがすぐ首切るとか言っても、そんな事させないような負けん気と根性が必要とされてるだけであって、要はそれだけの覚悟があるのかを見てるだけなんじゃないのかなって思う。なので、そこで日和るような人は採用しないというある意味足切りみたいなものですよね。テレサを本気でデカくする覚悟があるか。それが採用するうえでの最低条件。
ラオスのようなマネジメントをする人って、メンバーの責任を自分でとらない人がほとんどなんだよね。だから結局セナ君が尻拭いすることになると思う。
ラオさんを信じてください！！笑
それでも憎めないラオス🇱🇦が気になりますねー基本かなりのラオスおしです！🎉
社員に寄り添う経営者は、セナみたいに末端の社員という発言はしない。
言い方だけやん
ラオス、やさしい人って伝わってくるから、厳しいこと言ってるだけで、本気で言ってないって思ってしまいます。
実態と乖離する話でそこに関してはほんまにラオスの落ち度、、、、しかもラオスって人一倍一思いだから本当にもったいないただそこをフィルタリングできない動画制作はもっとやばいじゃないかなーって思うw企業イメージが実態と全然違いすぎるのをだしたらダメ
圧迫面接について賛否ありますが、私はラオスが責任を持って採用活動に挑んでいる本気度が伝わってきました。
本当に会社を良くしていきたい気持ちや、同じ熱量・志を持って一緒に仕事できる仲間を本気で採用したいという気持ちが動画を通して伝わりました。
セナくんがそれぞれの役員に選考を一任している理由も理解できたし、この選択は正しかったんだと思います。
ノンタイトルの勝者の中でダントツでテレサが凄く暖かい会社に見えるし応援出来るなぁ〜❣️
会社の利益を生むと言うより会社を大きくする為に沢山の人達と関わりより沢山の人達を育てようとしている様に見える
ノンタイトルでは一番ドライに見えたセナ君が一番朝倉未来さんやヒカルさんの様な周りの人達と共に沢山の人達を幸せにしそうな気がするめっちゃ体育会系のノリでいてお母さんみたいな人だね❣️
会社の成長をこうして
リアルタイムで見れるのって
なかなか無いから良いな〜て思います！
綺麗なところだけではなく、失敗と試行錯誤を繰り返すリアルをお届けして成長していけたらと思ってます😌🫡
恐るべしラオスの試練。ラオスさん推しの者です。動画としてはとても面白いものを見せてもらえたと思っています。相手をがん詰めするのではなく、ただただ不安にさせる新手の圧迫面接。
全ベットします！！と簡単に口に出せる人ばかりが残ってしまうのではないかと心配でした
新手の圧迫面接....笑
ラオス君の見ました-！
私のアメリカの職場では先々月に3人突如クビになったり、同じ部署の中で1年に数人程なる環境にいるので違和感は感じなかったです。
そういう事があると社員全体も身が引き締まるという点と、もしもクビになっても日々職場で挑戦したりで成長できてたら、その経験を持って他でもやっていけるなと自信を持って日々仕事しております🫡✨
ですが、ラオス君が動画内で「クビになるかも」っていう前提だとなかなか転職や再就職で新しい職場として(Telesa)にコミットしづらそうだなーとは思いました。
クビになる際の基準がはっきり示されてたらまだ良いのかなと思ったり、他の方法としては、私に会社にもあるのですが、雇用お試し期間やインターンシップ制にしたりできたらいいですよね。
あるいは基本給を下げてインセンティブをはっきり明示して、仕事を持ってきたら利益に対する%のボーナスが出るなど。
雇用は難しそうだけど、動画楽しみにしています✨頑張ってください！
ラオスの真意も分かるし圧迫面接なんて世の中沢山あるけど、「クビにするんで」発言は、一視聴者としては少し心配でした。現在なんて、会社の口コミ調べればすぐ出てくる世の中だし…
ラオスは背中で語りたいタイプだと思うので、ラオスについていきたいって思える人材と巡り会えていればいいなって思います！
「ブラック企業」と「クビ」の間を潰すなは納得。
現実と乖離、ん？ラオスはそう言う人物ではない？
感想としては会社的ではなく個人的な予防線を面接で張るなよって感じ😂
採用面談に対して、何で叩かれたんだろ〜。だって当たり前の事で
離職率は、現在高すぎる。何かを成し遂げたい方を見極めるって、厳しさは必要とされるべきって私は思いました。コレは私個人の意見です。
共感は求めて無いです。人材🟰人財に恵まれますように。
ラオスが厳しすぎると批判してる人が単純に馬鹿なだけかと思いますね。
会社の面接は、募集する側も応募する側もどちらも選ぶ立場であって、どっちが有利とか無いと思うんですよ。
ラオスがすぐ首切るとか言っても、そんな事させないような負けん気と根性が必要とされてるだけであって、要はそれだけの覚悟があるのかを見てるだけなんじゃないのかなって思う。
なので、そこで日和るような人は採用しないというある意味足切りみたいなものですよね。テレサを本気でデカくする覚悟があるか。それが採用するうえでの最低条件。
ラオスのようなマネジメントをする人って、メンバーの責任を自分でとらない人がほとんどなんだよね。だから結局セナ君が尻拭いすることになると思う。
ラオさんを信じてください！！笑
それでも憎めないラオス🇱🇦が気になりますねー基本かなりのラオスおしです！🎉
社員に寄り添う経営者は、セナみたいに末端の社員という発言はしない。
言い方だけやん
ラオス、やさしい人って伝わってくるから、厳しいこと言ってるだけで、本気で言ってないって思ってしまいます。
実態と乖離する話でそこに関してはほんまにラオスの落ち度、、、、しかもラオスって人一倍一思いだから本当にもったいない
ただそこをフィルタリングできない動画制作はもっとやばいじゃないかなーって思うw
企業イメージが実態と全然違いすぎるのをだしたらダメ