【リーダーの条件】リーダーが陥る落とし穴３選〜ポンコツな先輩にならないために〜

[@user-to6hu1oe7k]

パワハラ扱いされちゃいそうなときの対処法知りたいですー

[@user-dh3gm2zb7y]

これから、リーダー育成があります。タイミングバッチリでしたー😆
参考にさせていただき、指導頑張ります♪

[@user-ro9ej5hi9f]

わかるーわかりすぎる

[@user-wm9xk7xr3i]

最近チャンネル登録しました。
過去の動画もたくさん漁ってる最中ですが、どの動画も聞き取りやすいし楽しいです。

[@reichela1470]

リーダーをやるようになって数年。昔は人に頼めなくて自分ばっか忙しくて大変でしたが、最近はメンバーに気持ちよく仕事をしてもらう為の声のかけ方とか、後輩のレベルに応じて心配な要素がある時は妥協しつつここだけは注意して欲しいとかここまでやってねなどと頼み方を工夫する事で、あとから頼まなかったら良かったと思うことも減り自分の業務も減った気がします。
何より、みんなで仕事して自分に余力を残しておきながら周りを見渡して緊急時や突発的な事象が起きてもリーダーとして采配できるよーになって来ました😊
ただ、それでも育成は難しい課題で後輩に泣かれてしまったとき上から圧かけて泣かせたみたいに事実確認もないまま責められると、リーダーどころか看護師辞めたいって思ってしまいます😢
中堅って難しいですね😭Ｎバクさんの動画に出会えて励まされてますし、時には背中を押してもらったりしています。本当にありがとうございます。
転職活動中なのでしばらくはいろんな動画やＮラジを参考にしながら人間力高めようと思います。

[@chi-yone-ch]

本日も有益な動画をありがとうございます！
自分は確証バイアスと優柔不断のミックス型だなと思って聞いていました。
管理職と一般職を繋ぐチームリーダー的な役割の時、管理職が自己決定型＋確証バイアスが強い場合、ただ上の意向を伝える役割になる気がします(実際見てきたし、経験した)。その時のチームリーダとしての立ち回りは難しいですね…多くの管理職が、Nバクさんの動画に出会ってくれるといいなと毎回思います。

[@user-me3xh7ll4g]

お疲れ様です
人の上に立つと言うのは性格もありますが自分の仕事に自信もっている人がリーダーになれるのですか
人に対して仕事を頼めないと無理ですね私は駄目なのです自信ないし人に頼むのできないからなんでも自分でやる性格です
私はわりきって責任感はもって仕事しています人には負けないといつも思い弱い所見せたくないから一生懸命やるだけです
管理職の人は尊敬します頭も良いしうまく人使っています看護師師長さん以上になるとすごいなといつも思い仕事しています
Ｎバクさんいつもわかりやすいお話ありがとうございます勉強になります

[@miyukikawai6692]

個人プレー型のリーダーの下についてますが、部下の立場でどう対処したらいいか困ってます。
意見を言えば「口ごたえ、言い訳」と言われ、聞いてもらえずしんどいです。

[@nbaku]

自己完結型の人は断定的で一方的に話す傾向があるので、部下としてはとてもやりにくいですよね。
自己完結型の人が考えつかないようなアイデアや、その人の意図をより深ぼるような質問を投げてみると、少しずついい関係になるかもしれません。応援しております！

[@miyukikawai6692]

@@nbaku 返信ありがとうございます。上司からの指示や回答もダブルバインドされるので、いつも黙るしかできなくて辛かったのですが、アドバイスしていただいたことを意識してみます。すぐうまくやれるわけではないですが、意識してやってみようと考えるだけでも、まだやれることがあると思えて心が軽くなりました。ありがとうございます。

[@user-qu7wv4bz7b]

毎日ミスが３つくらい発生する
職場なので、ミスがあるはず！と
思って仕事しています。
ミスを防ぐために、
作業している人に理解しているか
確認の為に口を出したくなる
気持ちをグッと押し殺しています。
自分は、分かっていることを、
他人に口出しされるのが嫌いです。
やり方も、自分のペースや手順が
あるのに、
「この方がいいでしょ！」と
自論を展開されて困った経験が
あります。
なので、
作業している人の様子を
うかがいつつ、
間違った事をやり始めたら
「今何しているの？？？」と
状況確認した後
(勝手な思い込みで指摘せず、
間違えている事が確認でき次第)
注意しています。