FISCALIZACIÓN LABORAL : SUNAFIL
Vložit
- čas přidán 17. 10. 2017
- Tema del día:Emisores Electrónicos en 2018
14º Programa
Programa Emitido por IPTV
Conducción Jorge Flores Gallegos
Invitado: Diana Seminario
Producción: Instituto Pacífico SAC
Producción Ejecutiva : César Quispe Luján
Dirección y Edición Audiovisual: Gustave Oliver
Diseño Gráfico : Alexander García Carreño
Iluminación : Cayetano Rojas
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Muy buena información , muchas gracias
Excelente. ¿Podrían hablar de la Continuidad Laboral y del Principio de la Realidad?
Sobre despidos arbitrarios, en cuanto tiempo deben indemnizar al empleado despedido.
Muy buen video me encanto la explicación
Eso de sanción a CRITERIO, huele a corrupción.
Una corrección fraterna a la Abogada, en materia de sanciones por multas laborales, la sanción LEVE es hasta 50 UIT, GRAVE hasta 100 UIT y MUY GRAVE hasta 200 UIT,
Excelente.
Para mí el ministerio de trabajo está hecho para los empleadores o empresarios porque cuando uno denuncia anónima el empleador o empresarios ya saben el nombre del trabajador que denunció
INTERESANTE
Porque dejar brechas de flexibilidad? Sean más conocidos y concretos es un tema de transgresión laboral por tanto es una transgresión a la persona capítulo 1 de la constitucion
En el Artículo 40 de la Ley General de Inspección del Trabajo explica la reducción de la multa y reiterancia:
Las multas previstas en esta Ley se reducen en los siguientes casos: a) Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la
subsanación de infracciones detectadas, desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo
de vencimiento para interponer el recurso de apelación.
b) Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el recurso de
apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro
del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación.
Al final cual es lo correcto porque en el video indica otros porcentajes de gradualidad y un decreto que no indica nada al respecto.
Cuando el empleador indemniza a un empleado??????
Sigue vigente el decreto 015-2017 TR? tendrá un cuadro de las gradualidades vigentes?
Los que trabajan bajo la modalidad de locacion de servicios a que entidad se pueden quejar ???? Gracias
Buenas tardes mi problema es que el desagüe que avía al costado de mi casa tenía estaba atorado y al revalsar el desagüe perfudico mi vivienda
Jajaajaa
QUE DOCUMENTOS SOLICITA SUNAFIL ANTE UNA INSPECCION?
Cuando llegan a inspeccionar ustedes con eso avisan al empleador y ellos a los trabajadores nos dicen que tenemos que ir a una oficina donde lo cierran con llave y no dejan que nos vean y no hablemos,porque no nos tienen en planilla llevo años trabajando así sin ningún beneficio y que ha hecho su identidad ,nada se vive en la informalidad total.Llamamos para que nos orienten y saber como podemos hacer para reclamar nuestros beneficios pero nadie contesta.
Muy buenas hable con mi jefe y me dijo que ya le llego un correo que no habia aseptado la suspensión perfecta
El ministerio de trabajo ,lo desaprobó la suspencion perfenta y la empresa no me quiere pagar mis remuneraciones y no me pago mi gratificacion del mes de julio,estoy en planilla de la empresa pero estoy sin trabajo sin ingresos economicas.
saludos la no renovacion de contrato debe ser comunicado con anterioridad al trabajador .es legal que lo comuniquen el mismo dia .hay alguna infraccion por ello
Saludos, cuando estamos ante un contrato sujeto a modalidad, no hay obligacion por parte del empleador, pero hay otra forma de poder adquirir la estabilidad
cuando tiene restisiones por parte de un médico especialista y estás no son respetadas que pasa hay
Simples empleados de las aseguradoras
Yo no quiero dar parte de mi sueldo a las aseguradoras
Un tlf para comunicarme h resolver algunas dudas que tengo
LOS QUE TRABAJAMOS CONO LOCALIZACION DE SERVICIOS A QUE LUGAR O ENTIDAD ME PUEDO ACERCAR O QUEJARME YA QUE LA EMPRESA DONDE LE RELIZE LOS SERVICIOS NO ME PAGA YA SON TRES AÑOS QUE NO ME CANCELAN PERO ELLOS LA EMPRESA SI TIENEN TRABAJO Y ES CONTRATISTA DE ENEL Y LUZ DEL SUR
Como puedo aser una denuncia. Por discriminacion salarial
Señores a mi me deben cts desde el año 2013 hasta la actualidad. Y no me deposian
Diana Seminario? va a un seminario :v xd
Y si la empresa donde trabajo me paga como básico 800; mi reclamo es válido?
Valido al 100%. Ojo al denunciar. La sunafil esta comprada por empresas muchas veces. Verifica si tu empresa le da mermelada a algunos. Si es asi te la juegas. Te digo con experiencia no mia sino de amigos y familiares .
Los CAS cobran CTS?
No
Señores de la zona FIL lima sur nunca vicitan estas zonas donde los empresarios asen lo que les venga en gana nolan AFP por años ni hablar de la cts
Es correcto ya estan mandando su rechazo
La empresa donde labore me debe mi sueldo hace 5 meses ¿ ke debo hacer?
Denuncia tu caso a sunafil, necesitas el nombre, direccion y RUC de la empresa como mínimo.
Hazlo ya, porque la inspección es programada hasta 2 meses después de la denunciar, y si te despiden antes de la inspección el caso se complica en tu perjuicio.
Hola yo trabajo en calzado soy prefilador n me pagan con boletas ni nada q aser ay tengo 8 años en essa fabrica de calzado
Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclamé que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Es decir, desnaturalizaron mi contrato a conveniencia de ellos para pagarme menos y se protegieron con el mutuo disenso presentandomelo solo como una nomenclatura y no me explicaron que implicaba un monto monetario pactado cuando a mi nunca me preguntaron que cantidad monetaria quería ni nada por el estilo. Todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de esa empresa.
El mutuo discenso es asi. Si una empresa te lo ofrece. Mira bien las condiciones. En ese tema uno gana algo y pierde algo
Ojo.
@@alfonsoviza559 Pero si lo hacen de manera engañosa sin indicar en que consiste exactamente para beneficio de ellos y perjuicio del trabajador nadie va a decir que es lo correcto. Veo que lo usan como "trampa o artificio" legal. Los trabajadores como sabemos que nos están engañando o no?
@@mv9053 Por eso te digo. No te guíes de lo que dicen sino de lo que está escrito en el acuerdo mutuo. Eso vale
Si ellos dicen ABC y el acuerdo dice BCD observas la letra D y no firmas a menos que lo cambien y/o puedas negociarlo. Es todo un arte y a la vez un dolor de cabeza
He visto que les ha pasado a amigos y 1 vez a mi. Con la experiencia de mis amigos yo al menos la negocie regular. No diré que perdí algo. Pero gane en otras cosas. Obvio si me despedían arbitrariamente ganaba más pero con juicio y tiempo de espera. Eso entiende. Si crees que ganaras todo en acuerdo de partes no es asi
Sino la empresa no lo haría
Pero uno debe poner el límite. Incluso les comenté que tenia propuestas de la competencia y me miraron serios. Agradecí y me fui. Pero normal ellos dan buena recomendación de mi.
Porq los empleadores se guardan las utilidades
POR QUE LOS QUIEBRA PARA ESO REDUCEN EL SUELDO A LOS TRABAJADORES PARA ASEGURARLOS Y SALVAR AL ESALUD en pocas palabras caballito de troya de esalud
Porque todas las personas guardan el dinero!
DEBIÓ HABLAR COSAS MÁS PRECISAS
Me enamoré de Diana muy bella. Donde debo acercarme a preguntar como hacer una denuncia laboral ya sea un taller de trabajo.
ELIZABETH MUY IMPORTANTE
Respóndame por favor a mi comentario
como puedo hacer una denuncia anonima. muchas gracias
En la pag web de la SUNAFIL
Buenas tardes tengo trabajando 10 años ime estan aciendo ostigado arenunciar..ala empresa donde yo trabajo..mellegaron notificaciones .y hise mi descargo la cual sigen ostigandome ..ala cual no encuentran pruebas...trabajo enla emoresa cromotex enpresa de pasajero interpronvincial
Denuncia hostigamiento laboral a sunafil y comentamos que pasa para saber si el sistema es mínimamente confiable
@@crissmax1939 en caso de agresion fisica o verval que tipo de pruebas serian aconsejables tener??
@@elparadigmaticomundodef107 Si se ha llegado al grado de necesitar denunciar el ataques es repetitivo, lo mejor que se puede hacer es grabar (audio y/o video a quien realiza tal conducta), no solo servirá para sustentar la denuncia en sunafil, sino también servirá para un eventual proceso judicial.
Mientras ustedes dan charlas bonitas los empleados de seguridad ciudadana tienen 2 meses de no recibir su pago mensual y llevan varios Años sin recibir uniformes y no tienen seguridad social podrían habla menos y ver que está pasando en Trujillo porqué no pagan
Denuncia tu caso a sunafil a ver qué pasa, si no te pagan con la multa de sunafil, menos te van a pagar a las buenas, no hay nada que perder.
Yo tengo un amigo venezolano José Cartagena que trabaja en vigilancia y pasa mese sin pagarles y los pobres trabajadores de Trujillo dan pena y me cuenta que la jefa tiene un negocio de pollos asados y los pobres trabajadores les toca ir a pedir pollo fiado para comer, no les san uniformes, ni seguro Social, no tienen medicamentos ni doctores y el pobre hombre anda hasta con las botas de trabajo rotas
QUIERO SABER QUE PASARIA SI UNA GALERIA SE NIEGA ABRIR LA PUERTA PARA ENPEZAR A TRABAJAR
Dónde puedo elevar mi denuncia por atentar con nuestro trabajo
Por favor respóndame procede mi reclamo dígame un si oh un no
No se para que sirven estos organismos burocráticos, solo para alimentar a verdaderos parásitos que fungen de funcionarios públicos, tienen unos criterios bien estúpidos no se si irán a joder a las a las empresas agrupadas en la mafia de la Confiep o las transnacionales extrajeras, al parecer no. Pero si esta presto este organismo burocrático en molestar a los pequeños emprendedores, como obligarles a contratar empleados cuando muchos de estas pequeñas empresas son mas que todo familiares, con un margen de ganancia mínimo en plena crisis económica, eso si estos bribones ya están prestos para colócales multas exorbitantes, como les gusta quitar o robar dinero así de fácil.
Es lo mismo que la Sunat las grandes empresas nacionales y extranjeras evaden no pagan sus impuestos, se pasan por las entre piernas las notificaciones de la Sunat y esta solo se hace la tonta. Pero a los pequeños emprendedores no les perdonan así se demoren un día de retaso en el pago de impuestos, les imponen multas abusivas, toman sin permiso los ahorros de las cuentas bancarias o simplemente les cierran el negocio ridiculizándolos con carteles de clausura, para que todos la lean en la calle, me recordando a los inquisidores cuando paseaban a las victimas antes de quemarlos.
¿La empresa donde trabajas te espía?: facebook.com/MirafloresLaAutentica/videos/419193362224618/
No mencionó nada que no se ejecute por criterio propio.
Buenas soy venezolana trabaje como niñera y apoyo del hogar por año y medio y me despidieron sin pre aviso afectando mi economia y nunca me pagaron vacaciones ni beneficios quisiera saber a donde podria dirigirme para solicitar mis derechos tengo mi carta de recomendacion donde pueba el tiempo q les trabaje
Están demas, no apoyan al trabajaor