Dumhetsparadoxen - med Mats Alvesson
Vložit
- čas přidán 29. 08. 2024
- Är du också fast i en organisation som håller på med meningslösa uppgifter? Har du ambitioner men känner att en dumhet genomsyrar arbetsplatsen och berövar dig din integritet och dina idéer?
Mats Alvesson, professor vid Lunds universitet, avslöjar paradoxerna inom dumhetens rike. Häng med i en djupdykning i organisatorisk galenskap och insikter i hur överreglering och byråkrati kväver kreativitet och personligt ansvar. Reflektera över din egen arbetsmiljö och våga ifrågasätt förutfattade meningar.
Podden produceras av Svenska Epoch Times. Ansvarig utgivare: Vasilios Zoupounidis Vill du läsa mer av Lotta Gröning och Jan Blomgren? För endast 1 krona får du nu tillgång till alla deras nya texter, varje vecka i Svenska Epoch Times.
Klicka här: www.epochtimes...
Dagens beslutsfattare baserar sina beslut på känslor mycket oftare än sina tankar.
Dessutom saknar dom
förmågan till personlig reflektion och konsekvens analys.
En ren katastrof för ett samhälle och enskilda medborgare i detta samhälle.
Ja och dessutim har de nästan aldrig nån kompetens inom riksdagen förutom Elsa Widding
Elsa säger rakt av hur det är, utan politikerfilter. Rakryggad. Vi är många som är fäst vid henne.@@Elioha-gt8pu
Intressant, Program.!!! Trevliga ,Personligheter. Bra Jobb.!!!
Tror Mats Alvesson skrev sin vetenskapliga artikel 2006 redan om jag inte har fel. Den var en av de mest lästa då. Ändå har vansinnet fortsatt!
För stora HR-avdelningar är ett problem. Dom hittar på så mycket tokigt.
Samtliga HR avdelningar styrs dessutom av vänstermänniskor..
Ja, dessutom diverse halvchefer som ju måste visa att de gör någon nytta, och skickar ut en massa blanketter och uppgifter som skall fyllas i, men gör sällan någon faktiskt nytta... Och sitter de inom sjukhussystemet kostar de sjukvården skjortan, utan att bidra med någonting till vården...
Alla administrativa funktioner som får för stora resurser hittar på någonting att göra som är improduktivt och till slut kontraproduktivt. Om det därtill upphöjs på något sätt såsom HR genom DEI (diversity, equity, inclusion) så får du administratörer med en mission. Det är direkt farligt.
Liksom all övrig byråkrati. Länsstyrelsen är ett skräckexempel. EU likaså.
Det har du alldeles rätt i. Är en fd HR specialist och mycket tacksam för att jag gått i pension. De sista åren handlade bara om regelverk riktlinjer och massor av slitgöra till chefer som inte leder till någon nytta. Cheferna var livrädda för att göra fel och ropade på oss från HR avdelningen så fort det blev minsta lilla konflikt på arbetsplatsen.
Inkompetens Ska Beivras.
Det Kräver Ett Kraftigt Förstärkt Tjänstemannaansvar.
Nu börjar vi öppna käften, prata om problemen, eventuella lösningar. Om många pratar slår det ringar i vattnet. Det tar tid, men håller under längre tid.
Epoch! Tack till er❤
Bra!
En lojal medarbetare jobbar för att rationalisera bort sig själv.
Tack 👍
Ska Ett Samhälle Byggas På Egennytta Eller Ska Ett Samhälle Byggas På Allmännytta.?
Det Är Den Stora Frågan.?
Finns det system som inte ställer dessa utfall emot varandra? Människan kommer rimligtvis alltid varit intresserade av egennytta.
@@mikaellarsson1688 Din analys stämmer i grunden.
Människan är till sin natur Egennyttig från födsel.
Just därför måste ett samhälle byggas utifrån det allmännas nytta före egots nytta annars skapas till slut ett Fascistiskt Samhälle.
Där är vi idag.
Systemet är på väg att kollapsa då egennyttan är allena rådande.
Inkvotering!
Ja, och då blev det fel😢
Never Comply
Ja
Vad?
För mycket vänster hjärnhalva. Läs the "Master and his emissary".