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¿DEBO DAR SEGURO SOCIAL A MIS EMPLEADOS? | Finanzas Personales
Vložit
- čas přidán 14. 08. 2024
- Vas a contratar a tu primer empleado o tienes ya un pequeño equipo que te ayuda en tu negocio. ¿deberías tenerlos asegurados en el IMSS? Conoce los riesgos y soluciones que tienes para que no se convierta en un problema que ponga en riesgo a todo el negocio.
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"Por diferentes razones". Es siempre por la cuestión económica, no nos hagamos weyes amigo.....
Si en alguna ocasión el trabajador pide que no se le de de alta en IMSS es solo por dos razones: 1) Tiene un sueldo alto
La económica es la principal, así es.
Típico el "trabajador" si quiere que le cumplan con puntualidad y responsabilidad pero a la hora de hacer su trabajo ahí si ya no quiere tanta formalidad y responsabilidad
Ambos deben cumplir
Yo no genero dinero, mi esposo me mantiene. Pero quiero dar de alta a mi jardinero y pagar su seguro. DEBO DE PAGAR IMPUESTOS COMO PATRON ?
@Quopro TV , la pregunta de @Erick Vd es muy buena y muy importante, por favor, podrías darle respuesta. Al igual que @Dilan yo también estoy muy interesado en un ejemplo con datos reales que sirva de parámetro para determinar si es conveniente, o no, dar de alta a un empleado ante el IMSS (dejando juicios de valor de lado), aunque respeto los puntos de vista y la información que ha escrito @Ninfa Cisneros, considero que para efecto de este tema es mejor contar con datos matemáticos o números que pongan en perspectiva el costo de tener un empelado de alta, no tenerlo de alta o mejor fletarse todo el trabajo como hombre orquesta por no gastar en más empleados por la obligación fiscal/social/constitucional inherente a emprender un negocio.
Esto no depende de juicios de valor. Se trata de consecuencias y de leyes establecidas. Lo demás es especulación, conveniencia. Efectivamente, si no se quiere tener responsabilidades que no se tenga relación laboral mediante empleados de ningún tipo.
buenas tardes alfonso, si gustas te envio los costos de los salarios integrados y cuanto vas a pagar por un trabajador mensual.SALUDOS.
@@josefranciscoperezmartinez1400 hola ¿podria decirme a mi también por favor? gracias, saludos y bendiciones
Yo tengo un pequeño negocio de comida y quisiera ofrecerle seguro a mis 2 empleados , pero la verdad no me queda claro cuánto tendría que pagar por cada uno , ellos ganan 1500 a la semana , ojalá me puedas orientar , gracias
Te recomiendo preguntárselo a tu contador, para que te de el cálculo exacto según tu régimen fiscal y demás detalles que los contadores conocen muy bien. Saludos.
mi estimada yimi, con gusto te envio costos por salarios y cuanto vas a pagar mensual por cada trabajador. SALUDOS.
@@josefranciscoperezmartinez1400 te agradecería bastante ,muchas gracias
@@josefranciscoperezmartinez1400 Hola, me puedes ayudar también por favor, muchas gracias
Una consulta, donde se puede un dirigir cuando una empresa no da seguro social ni prestaciones.
Hola Emiliano. El portal del IMSS ofrece una opcion de "Denuncia" donde puedes reportar que el patrón no te dió de alta.
Ahora bien, recuerda que no todos los trabajos dan Seguro Social. Trabajos pequeños como ayudar en una ferretería, ser el chalán de un mecánico o cosas así, rara vez dan seguro, porque es muy costoso para el dueño del negocio y te pagaría menos.
Si se trata de una empresa grande, que tiene más empleados y a ellos los tiene dados de alta en el seguro y a ti no, por supuesto que cabe hacer la denuncia. Desafortunadamente lo mas probable es que prescindan de tus servicios. Es mejor, si lo que quieres es tener seguro social, que desde el principio busques trabajo con quien ofrece las prestaciones de ley desde un inicio.
Saludos!
@@BilleteraSaludable es empresa grande y no importa si me quedo sin empleo el chiste es que si den esa prestación
@@BilleteraSaludable la seguridad social, es obligatoria para los patrones personas fisicas y morales, para su contabilidad es deducible.
beneficios para el patron: evitar demandas laborales, tener un beneficio salubadle a sus empleados y a sus familiares, evitar sanciones y multas. SALUDOS.
Mi estimado, al departamento de auditoria a patrones, o checa tu ley del imss art. 18 SALUDOS.
@@josefranciscoperezmartinez1400 gracias
Cómo que "Que tan conveniente será darles seguro social"? Si es una obligación amigo......
Hola. No veas sólo la "teoría". En la realidad hay muchos negocios que tienen personas trabajando para ellos y no los tienen dados de alta. Es una realidad.
@@BilleteraSaludable no solo teoría, porsupuesto que lo sé y lo vivo.
Es una pregunta que nos hacemos varios. Esta describiendo perfectamente la realidad!
Que sea una realidad no quiere decir que esta bien si no tienes para darle las prestaciones de ley a tus empleados trabaja tu negocio y emplealo con tu familia hasta que seas capas de darlas prestaciones de ley para un trabajador
Justo! Tengo un Autolavado 😅
Y quiero darlos de alta para que ellos estén seguros por algún accidente, pero entonces cómo sería para ese tipo de negocio?
Aplicaría el de seguros menores?
Puedes ocupar eso
Que debo Aser si mi patrón no me pago el seguro por 5 meses asta ase una semana me dió la alta que puedo Aser ? Gracias bien día
Nada
Dale las gracias
Pero aún así creo que no le harían válido el seguro no? Ya que el accidente fue después y fuera del trabajo
El seguro social te cubre como parte del riesgo de trabajo el traslado de y hacia tu centro laboral.
Buenas tardes. En el minuto 4:24 comentaste sobre un producto para checar los gastos médicos menores. Me podrías indicar dónde lo puedo encontrar. Gracias
Puedes Googlearlo tal cual o preguntar en una Aseguradora privada. Saludos
Venía a preguntar lo mismo pero lo ideal es el IMSS aunque nos cueste más ni modo
No lo puedo creer, estás recomendando algo que perjudica al trabajador porque no estás considerando sus cotizaciones para una pensión futura. Osea solo consideras la atención médica.. y para el patrón, ese producto que recomiendas a larga le perjudica también, porque no lo eximira de un capital constitutivo que le finque el IMSS... Estás mal amigo....
Estoy considerando y recomendando una situación MEJOR al hecho de no tener nada. Si el trabajador desea un trabajo que le dé IMSS, debe acudir a empresas que lo puedan brindar. Aqui hablo específicamente de negocios pequeños que no pueden como tienditas, ferreterías, autolavados, mercerías.
COMO CUANTO PAGA UN PATRON ALIMSS POR DAR DE ALTA A UN EMPLEADODE SUELDO MINIMO
Ya vez, lo que importa es el costo verdad?
@@ninfacisneros2038 yo también tengo esa duda
@Quopro TV , la pregunta de @Erick Vd es muy buena y muy importante, por favor, podrías darle respuesta. Al igual que @Dilan yo también estoy muy interesado en un ejemplo con datos reales que sirva de parámetro para determinar si es conveniente, o no, dar de alta a un empleado ante el IMSS (dejando juicios de valor de lado), aunque respeto los puntos de vista y la información que ha escrito @Ninfa Cisneros, considero que para efecto de este tema es mejor contar con datos matemáticos o números que pongan en perspectiva el costo de tener un empelado de alta, no tenerlo de alta o mejor fletarse todo el trabajo como hombre orquesta por no gastar en más empleados por la obligación fiscal/social/constitucional inherente a emprender un negocio.
@@ninfacisneros2038 ninfa buenas tardes, con gusto te envio los costos por cada trabajador segun sus salarios. SALUDOS.
Mas omenos son $1100 al mes.. son aportaciones totales imss , Infonavit. Aforé... Si estás en una obra civil o riesgo es ilógico pensar en esta opción... Mal consejo para jefes burócratas , todos tenemos que pagar prestaciones de ley por eso se llaman así de ley..... Crecen monetaria mente y le quitan de su sueldo al empleado y solo se lo envilzan.... Muy mal por eso México no avanza .. todas las empresas crecen y el crecer no significa no pagar impuestos y ignorar lo que otras empresas si hacen sus pagos y porque tú hombre superior piensas que el aprovecharte de un empleado es la mejor manera de crecer.... Entonces mejor vete de empleado si no sabes ser líder y jefe...
Tengo seis meses trabajando en un coto de seguridad y apenas nos darán seguro a mi y amis compañeros mi duda es "mi patrón puede rebajarme el 100% de el seguro?" ya que mi sueldo es de 2200 ala semana y ya con el descuento me pagan 1850 puedo demandarlos se puede hacer ese tipo de abusos???
Hola. ¿que es un coto de seguridad?
¿a que te refieres con rebajarte el 100% del seguro?
Tu sueldo es de 2200, nadie te descuenta nada. Por ley tu patrón debe tomar de tu salario las aportaciones a tu seguro social, a tu afore, a tu fondo de vivienda y también tus impuestos. Los 1850 que te da son despues de haber pagado esas aportaciones.
No es ningún abuso, es lo que marca la ley federal del trabajo.
@@BilleteraSaludable la ley federal del trabajo? o la ley del seguro social. SALUDOS.
Abuso es que se haya tardado el empleador 6 meses en darlo de alta en el seguro social
tengo una clínica una secretaria trabajo 8 meses aquí, siempre se queria ir, un dia renucio y tengo su renuncia, pero hablo con gente y ahora me quiere demandar y si no me arreglo con ella dice que va a levantar una queja al seguro social, y que me van a multar por no haberle dado seguro que puedo hacer.
Contratar un abogado.
Yo creo que a la próxima te haces un video de como hacer cocaina o algo así, es ilegal tener empleados y no asegurarlos, así seas pyme. Si un empleado no quiere seguro social es porque no tiene educación financiera y si como emprendedor quieres contratar empleados tienes que considerar desde el inicio el costo completo con prestaciones, hay que tener responsabilidad social: busco crecer y apoyo a que las personas que están trabajando en ese crecimiento tengan acceso a una msjor calidad de vida
Si. En es ilegal tener empleados y no asegurarlos. Como lo es también la pirateria, descargar peliculas, pasarse un semaforo en rojo, darle dinero al agente de tránsito y muchas cosas mas. Sin embargo, esas cosas existen y no podemos negarlo. De hecho el video invita a encontrar una solución para quienes la carga de tener un empleado es demasiado pesada para sus negocios.
Saludos!!
@@BilleteraSaludable La solución es simple asegurarlos, no solo por el seguro médico sino también por todas las prestaciones sociales que implica para un empleado cotizar en el IMSS, si la carga de un negocio es demasiado pesada para tener un empleado que entonces el dueño emplee a su familia o que haga el solo todo el trabajo, insisto, no se puede pretender dar un trabajo sin las debidas prestaciones.
@@rebecagomez6595 cometes el error de generalizar. No todos los que tienen un negocio son del mismo tamaño. Hay personas que arrancaron un negocio porque perdieron su empleo y ahí van saliendo poco a poco. Creciendo con esfuerzo y necesitan un poco de ayuda. Buscan empleados. Si a un negocio así le pones la carga completa, no lo soporta.
A los grandes que evaden pagar prestaciones sabiendo que tienen la capacidad de hacerlo, hay que señalarlos.
Pero cada caso tiene sus detalles. No se debe generalizar
Pues eso debes decírselo a las grandes empresas, que me dices del outsourcing, o esas grandes empresas que dan seguro pero evaden impuestos. Creo que la intención es buena pero no es la realidad en la que vivimos.
No lo exime de pagar un capital constitutivo que le finque el IMSS o sea tu producto no es conveniente, ni para el patrón ni para el trabajador.
Claro. No proponemos evadir responsabilidades, sino contar con alternativas. Y no es mi producto en realidad, solo sé de su existencia y lo comparto aqui.
Si ver podría decir que no es opción, es obligación inscribir a tus trabajadores ante el imss
Si, pero en la realidad no es así.
Una pregunta mi patron apenas esta pensando en asegurarme ya tengo 4 años trabajando con el obvio no es ninguna fabrica es en un negocio pero dice q me va a descontar de mi salario. ¿Esta bien eso? El q me descuante ? O el tiene q hacer ese gasto?
Tienes un salario, y de ese salario se cubren las cuotas al Seguro Social. No te está descontando, sino que ahora una pate se va a tus servicios del IMSS. Aún así, el patron tambien tiene ciertas obligaciones para el mismo Seguro Social.
Creo que lo más importante es que dar de alta a tus trabajadores ante el imss es una obligación patronal no es opcional, si te cae la secretaria de trabajo es una multa segura
Si, pero en la realidad es otra cosa.
@@BilleteraSaludable cuál la otra realidad?
@@armandomanuelborges4581 El mundo real amigo, donde hay costos, donde hay trabajos sin seguro social, donde el alto costo hace que los patrones lo eviten, donde prefieres sub-contratar, donde el trabajador prefiere ganar más en el salario que tener seguridad social. Sal un poco al mundo real y verás todo eso.
MI estimado armando, claro que te van a multar, " la ignorancia de las leyes no excusa su cumplimiento" SALUDOS.
Esto es un problema... México tiene muy malas protecciones a los empleados es por eso que pueden pisar los salarios y con ello a las personas
Cómo y dond puedo asegurar a empleados cuánto cuesta y como le ago
Te recomiendo contratar un contador, quien te puede asesorar en todos los temas que me preguntas de forma detallada, pues depende de varios factores a considerar muy específicos para tu negocio. Saludos.
Me quiero dar de alta yo mismo para sacar una casa si me puedo pagar yo mismo mi seguro?
¿Por qué harías eso? Si tu objetivo es comprar una casa, lo que estás pensando podría ser una pésima estrategia. Fíjate, tendrías que pagar tu seguro voluntario en el IMSS para obtener un crédito que además de que sería muy bajo (para una casa de 300,000 máximo), el crédito INFONAVIT es uno de los más caros del mercado.
Además es un derecho de los TRABAJADORES, no de los asegurados voluntarios. Si quisieras tener acceso a la prestación de Infonavit, te tiene que dar de alta una empresa a tí como empleado.
Vas a regalar mucho dinero.
Si tienes la capacidad de pagar todo ese dinero el mes, mejor ponlo a trabajar en una inversión y de esa inversión sacas para comprarte la casa.
@@BilleteraSaludable el seguro voluntario solo pagas las cuotas del imss. para tu credito tienes que buscar algun patron para que te de alta al imss, ya que los patrones tienen la obrigacion de pagar el 5% del infonavit. SALUDOS.
@@josefranciscoperezmartinez1400 una pregunta jose si me quedo sin trabajo pero no quiero dejar d tener seguro puedo pagarlo por fuera o tengo q buscar otro empleo q creo q va a ser dificil por mi edad
Es obligatorio y por lo tanto podría ocasionar una multa si no doy de alta a mis trabajadores en el IMSS ? A fuerza los tengo que asegurar en el IMSS o puede ser en seguros coppel por ejemplo ?
Es obligatorio pero existen muchos negocios que no lo soportan. De ahi que existan alternativas. Saludos.
@@BilleteraSaludable estas loco amigo, no hay alternativas, todo lo que incumpla con esto es ilegal y lo hace acreedor a una sanción. Entiende, inscribir a los trabajadores ante el IMMSS no es opcional.
Se me olvidaba también que si el trabajador tiene familia, como no estaría dado de alta en IMSS pues sus hijos y su esposa no tienen atención médica, porque el seguro del que hablas solo cubriría al trabajador.... Y si la esposa del trabajador está embarazada??? No ya no te digo más....
Claro. No digo que esto sustituya la seguridad social. Es una alternativa para aquellos negocios PEQUEÑOS que simplemente no pueden hacerlo. No es que no quieran, no pueden económicamente. De igual forma estoy seguro que todos los trabajadores desearían tener seguridad social, pero sus necesidades los han llevado a trabajar de manera informal. No tiene nada de malo, pero ya que la realidad es asi, proponemos alternativas que reduzcan los riesgos que viven cada día para dar de comer a sus familias, tanto comerciantes como empleados.
Cómo que en teoría?
Asi es. En teoría todos los trabajadores deberían tener Seguros Social, pero en la vida real no es así. Lamento desilusionarte.
@@BilleteraSaludable mi estimado: " la ignorancia de las leyes no excusa su cumplimiento" SALUDOS.
Señora ninfa emprenda un negocio y vea cuantos sacrificio hay de por medio para q funcione poco a poco y despues pensar en dar empleo a gente q solo estudio la primaria esos pequenos negocios le abre las puerta y le da empleo a ese tipo de personas. q si ese pequeño negocio no existiera no habria trabajos para ellos ya q en la actualidad te piden secundaria . Como se ve q solo sabes ser empleada.
Tengo una pregunta ¿es ilegal o legal poner a pagar un seguro a un trabajador? O le corresponde a la fábrica o empresa
No debe de ser. Es obligación de un patrón pagar el seguro social cuando contrata cabalmente a un empleado.
@@BilleteraSaludable yo trabajo en una fábrica de muebles y me poner a cortar madera en una sierra pero quieren que de lo que yo gano pague yo el seguro
2) Por ignorancia y
3) Para que le den el trabajo.
Bueno son tres.
Hay muchas más razones. El negocio es pequeño y no soporta la carga de tener un empleado con IMSS. Otra puede ser que el trabajador está a prueba, porque a veces van una emana y desaparecen del trabajo. Hay muchas razones. Si alguna vez has tenido negocio, lo entiendes.
Hay obligación de darlos de alta independientemente de la rotación.
@@ninfacisneros2038 Sin duda. Pero en la realidad no es así. Te repito, hablamos de comercios pequeños que apenas y pueden pagar un salario. Las grandes empresas, sin duda que deben contratarlos formalmente, ahi no hay discusión.
Hola, podrías hacer uno actualizado al año 2023
Ok
Cuanto tengo que pagar si mi patrón me da seguro social
Pagar de que?
Te descuentan 200 puede llegar a pasar de tu salario
lucia, buenas tardes, si tu patron te da de alta con salario minimo, el patron cubre todas las cuotas del imss, ahora si excede del salario minimo, te va a retener la " CUOTA OBRERO" nada mas. SALUDOS.
Y si es familiar ?
eso no cambia los cálculos. Saludos. O puedes pagarle el Seguro de Trabajadores independientes: www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-independientes
Si le pasa algo en la calle por que le devo pagar ? Yo creo que es solo dentro del chabgarro o no?
Según la ley federal del trabajo, se considera el traslado de y hacia el lugar de trabajo como parte del riesgo de trabajo, por lo que si algo le sucede al trabajador en ese trayecto, ya es responsabilidad del empleador.
@@BilleteraSaludable Oooo y eso es solo dentro del orario de traslado hacia el trabajo ? O las 24 oras
@@BilleteraSaludable grasias
Deben analizar los diferentes panoramas y no generalizar y juzgar al que hizo el vídeo no más porque si todos sabemos lo que es lo correcto y sabemos que también mucho no cumplen todo pero debemos ser justos no es lo mismo una pequeña empresa a una grande por eso los negocios mexicanos no prosperan porque no le dan el chance de fortalecer el y por eso ay mucho negocio extranjero porque ellos pudieron desarrollarse si problemas y cuando llegan a México pues ya tienen para dar todo los derechos y aún así se hacen tontos y todos aquí se quejan pero en su empresa les dan una lana y ya no hacen Pacho
Gracias por ese comentario. ¡aplausos!
Q creo q un seguro de gastos médicos sale bastante más caro
Depende. Saludos.
Se me olvidaba las incapacidades... Si no está dado de alta en IMSS no tiene derecho a incapacidades y entonces el trabajador accidentado jodido de salud y de ánimo, queda a Merced del patrón... A qué este le apoye cuando quiera que con lo que quiera, no amigo tu producto no es conveniente para ninguna de las partes!!!
Dese tu perspectiva así es. No pretendo cambiarte. Desde el punto de vista de otros, ha sido de gran utilidad.
Las incapacidades son una porquería , y solo te la pagan di son mayores a 3 días.
buenas tardes, mi estimada ninfa," la ignorancia de las leyes no excusa su cumplimiento" apoya te en el ART. 18 LEY DEL IMSS VIGENTE. saludos.
@@agiraMX la neta
Exactamente amigo, es por el costo que esto implica para el patrón... Osea le vale gorro los derechos del trabajador...mientras él obtenga sus beneficios..... Definitivamente hay que asegurarse que se cumpla la ley federal de trabajo y la ley del seguro social.... Pero ya estamos cerca, porque los trabajadores vamos a exigir nuestros derechos y vamos a denunciar a esos patrones abusivos.
Es costoso, sí. Y hay negocios pequeños que apenas van avanzando y ese costo es muy alto, tanto directo al trabajador como administrativamente y fiscalmente. Claramente se ve que nunca has tenido un negocio. No es unos contra los otros, sino de encontrar maneras de que ambos puedan crecer y reducir los riesgos para ambos.
@@BilleteraSaludable Creo que cuando alguien decide emprender, debe tener en cuenta el tema de seguro e infonavit para un empleado. Desgraciadamente en mi caso fui muy noble al no demandar a mi antiguo jefe, en el cual no tenía ninguna prestación, y jornadas laborales largas, siempre me decía que para que me pudiera dar seguro tenía que hacer yo más de mi parte y que no había para dar seguro. En verdad me enojaba bastante el ver que de los casi cuatro años que trabaje con el, cada fin de año adquiría un de agencia. Entonces la verdad, no se vale este tipo de injusticias.
No respondió al título del video
Gracias. por tu comentario.
@@BilleteraSaludable haber, un negocio pequeño que es manejado solo con familiares, es conveniente registrarse como patron y darle de alta a su familia para tener derechos imss (seguridad medica y hospitalaria, cotizar para casa y retiro) o alguna mejor alternativa?
No es conveniente wey, es una obligación. No seas wey.
Si, pero los negocios pequeños, aquellos que apenas están pensando en contratar su primer empleado, se enfrentan a esta decisión. Saludos.
ernesto muy bien acuérdense " la ignorancia de las leyes no excusa su cumplimiento"
Y si no estuviera trabajando? El que lo atropella no es el responsable?
Claro. Pero si tiene empleo, también es riesgo de trabajo.
@@BilleteraSaludable si pero pagan los dos? se divide los seguros?
Es un dinero extra?
El seguro de carro los gasto del de atropellado?
Y el de seguro social sus puntos infonavit?
😅
@@BilleteraSaludable se fue ala fuga el que lo atropello, o no tenía seguro y está en la cárcel?
O conductor demostró que no fue el culpable? 😅🤧 ..
Suerte...
@@luisgonzalez5612
si pero pagan los dos? SI
se divide los seguros? NO. Cada seguro tiene sus coberturas que aplicar.
Es un dinero extra? NO.
El seguro de carro los gasto del de atropellado? SI
Y el de seguro social sus puntos infonavit? ¿Que tiene que ver Infonavit aqui?
@@luisgonzalez5612 El empleador tuvo que hacer frente económicamente al 100% cuando, de haber tenido un seguro, no le hubiera costado tanto.
Disculpa amigo pero la seguridad no es si conviene o no, el seguro social es un derecho que está en la constitución.
Asi es. Pero la realidad es diferente. Mucha gente trabaja informalmente porque así lo desea. Algunos otros tienen negocio y no están dados de alta.
Mucha gente trabaja informalmente porque no tiene de otra, si tuviera educación financiera sabría todo lo que está perdiendo
Util... y... ese amigo tuyo eres tú Ha haaaaa
Hahahahahahaha. No, no soy yo. Es un amigo, neta.
A ver si entiendo, estas sugiriendo que los empleadores incumplan con la ley? estas mal amigo, los empleadores DEBEN (no es opcional) dar de alta a sus empleados en el seguro social, un seguro independiente no suple ni quita esa obligación, el seguro social es mucho mas que solamente atención medica, la seguridad social es un derecho de los trabajadores y brindarlo es una obligación de los empleadores.
Hola. Estoy sugiriendo que los dueños de pequeños negocios y comerciantes (esos que apenas van saliendo adelante) analicen la viabilidad de establecer una relación formal con un empleado. Lo que mencionas es cierto, la LFT lo establece. Pero seamos sinceros, en la práctica real es un costo complicado de manejar si no se tiene el capital suficiente o el conocimiento adecuado. ¿De verdad la señora de la tiendita de la esquina va a poder brindar seguro social al chavo que le ayuda en las mañanas?
Bien hay alternativas como gastos médicos menores....pero yo como trabajador como voy a cotizar en el Infonavit y en el afore
En el INFONAVIT no se cotiza, solo acumulas puntos para obtener deudas. En la AFORE tampoco cotizas. Ahi va un pedacito muy pequeñito de tu sueldo para tu retiro, el cual por cierto no va a ser suficiente. Tienes que contar con otros instrumentos que REALMENTE te ayuden a esas metas. Saludos.
A ver a todos los que ven este video incluyendo al que dice todos estos disparates. La seguridad social no es una opción, UN EMPLEADOR DEBE POR LEY INSCRIBIRLOS ANTE EL IMMSS. no hay opciones (Articulo 12 de la ley del IMMSS) Si el empleador no lo hace se hace acreedor de una sanción y todos los trabajadores tienen el derecho de exigirlo y de demandar al empleador si este se niega a hacerlo (articulo 18 ley del IMMSS)
Tienes razón. La seguridad social es una prestación obligatoria de un empleador hacia un empleado. Sin embargo el video está dirigido a aquellos nuevos emprendedores o negocios muy pequeños que apenas están avanzando. Muchos de ellos logran sobrevivir con gran esfuerzo cada mes así que deben evaluar el costo-beneficio de tener un empleado con una relación laboral formal.
@@BilleteraSaludable ellos también están obligados a hacerlo, la ley no hace exepciones, emprendedores o no emprendedores, todos están OBLIGADOS a de dar de alta a sus empleados, nadie tiene el derecho legal de privar a un empleado de la seguridad social.
@@CursoCompletodeIngles Ok. Saludos