Tengo una empresa y me gusta que mis trabajadores estén bien. Antes de ser empresario soy trabajador y compañero de la gente que trabaja para mí. Por otra parte, me doy cuenta que lo empresarial y sindical tiene que estar equilibrado. Por ejemplo, el trabajador no invierte capital que puede perder y no entiende (en algunos casos) o no le importa el esfuerzo que conlleva mover un negocio. Eso crea conflicto en mi lado sindicalista.
Debido al vacío, que se me hizo durante todo el mes de febrero, a causa de su hijo (discapacitado) y las repetidas discusiones con su padre (mi jefe) el pasado 21/02/24 se puso muy agresivo gesticulando y vociferando prohibiéndome hablar con su abuso de superioridad diciendo "ya hemos terminado" y "me da igual que te vayas" o "como si te vas ahora mismo" (después de una antigüedad de 52 años) me fui a urgencias todo nervioso y desde entonces estoy de baja médica. Hoy 11/03/24 le he puesto un burofax quejándome de todo esto y solicitando que resuelva mi contrato ya que mi puesto de trabajo no solo no es saludable sino que en estas circunstancias temo volver al trabajo porque lo considero peligroso para mi salud. Gracias.
Yo me acogí al artículo 41 y me dijeron que no tenía derecho a nada y la abogada que consulte igual 😢 teniendo una reducción de 10 y,y pérdida de 400€😡😡😡
Una pregunta, tuve un accidente de tráfico in itinere, en autopista, me dieron un golpe por detrás muy fuerte y llevo de baja desde entonces. Pero mi duda es, a los 5 días del accidente, mi jefe tuvo la ocurrencia para llamarme y preguntarme que si habia fingido el accidente cuando casi me matan. Eso es legal? No sería verter injurias o calumnias sobre mi persona? Puedo hacer algo contra ello? Más que nada porque me ha tratado como basura y no creo que eso sea muy justo
Muy interesante, un empresario no hace esas cosas un pistolero si. Creo que el mayor problema tanto para el trabajador como para el empleador son os costes, un peón en formación (sidero metalurgia) cuesta 2700euros al mes brutos en España mas epis y cursos de formación. ¿Cuánto tiene que trabajar una persona o cuanto se debe de facturar por cada hora para cubrir los 230 euros al día de costes.? El empleado recibe 1400 mas extras. Como poco es muy difícil tomar la decisión de contratar y si el trabajador no cumple las expectativas o deja el trabajo son todo pérdidas. Conclusión si se tiene trabajo todos los días del mes al precio que se cobra la mano de obra de mercado y nunca falta el trabajador a su puesto se puede llegar a cubrir sus gastos. En las empresas grandes es diferente, tienen muchísimos beneficios fiscales que las pequeñas ni huelen.
Dentro de los costes, tienes que incluir,el sueldo real del trabajador,a coste real en 2024.Si pagas lo que te piden por los materiales o la luz, porqué no pagas lo que vale el trabajador?
En cuanto pides tus derechos ya empiezan las malas caras y al final te despiden porque no les interesa tenerte en buenas condiciones, ellos quieren explotarte y comprarse un chalet en la afueras con lo que te roban a ti y al resto de tus compañeros. PD: siempre, todas las veces te van a robar de algún lado, ya sean horas extras, pluses de nocturnidad, peligrosidad, climatología etc....o rangos de categoría por poner algunos ejemplos, si crees que a ti no te lo están haciendo, que sepas que a ti también te lo hacen
@@Miguel_EmpleadoInformado pero no es rascar ciertos derechos, la cosa esque el empresario te ponga desde el primer día las condiciones mínimas legales
Hola, muchas gracias por la ayuda que nos brindas! Tengo una duda: Y si he sido yo que he tenido que mudarme a más de 200kms de distancia? Sigo yendo diariamente, pero parte de mi salario es en negro, he hablado con mi jefe y me dice que no se va a quitar de su cotización para ajustar la mía, lo que no entiendo porque me lo da en negro. Aparte de que llevo el turno sola, cosa que antes éramos dos. Ahora no puedo sentarme ni 2 minutos de receso y estoy a jornada completa. Qué podría hacer?
Yo apenas llevo dos meses en la empresa pero no me han dado el contrato me cambiaron la jornada primero me dijeron que era la entrada a las 6 entre la primera semana y ahora hay que entrar a las 8 am
Estoy trabajando en agricultura el feje se porta muy mal con nosotros y no podemas trabajar mas que podemos aser o baja voluntar que pasa o donde podemos reclamar
Hola, ¡excelente canal! Ojalá pudieras contestarme: ¿Sería un incumplimiento grave por parte de la empresa que durante más de 5 años que llevo en la empresa me dan el horario de la siguiente semana el viernes o sábado anterior (con solo 1 o 2 días de antelación)? El horario es totalmente flexible para la empresa, igual trabajo de mañana que de tarde que 3 que 6 horas. Muchas gracias!
Hola. A mí me cambiaron de turno de tarde al de mañana. Lo hablé con un abogado unos tres meses después, y me dijo que tenía que haber solicitado la restricción de contrato por cambio sustancial de las condiciones de trabajo en los 20 días posteriores a dicho cambio. Que pasado ese plazo ya no podía solicitarlo. Según el vídeo si que podría hacerlo. Este cambio me lo hicieron en Enero de este año (2023) ¿Podría todavía solicitar la rescisión de contrato? Gracias.
No concederte ningún día de asuntos propios y denegartelos siempre, tambien se consideraría icumplimiento grave de las obligaciones de ls empresa?? Se que te los pueden denegar al menos 2 veces por motivos de demanda y tal pero creo que no más si no me equivoco no?
Soy lider en mi empresa y cuando me pusieron en ese puesto nos dijeron que yano podiamos ser operadores que cuando no quicieramos ser lideres ivamos pafuera, me levantaron actas encontra que no firme porque fueron injustas de parte de un grupo de gente que no me queria y me quitaron mi puesto me quieren poner a operar cuando dijeron que no se podia ahy aplica?
Y cuando las empresas quiebren y ninguno tengáis trabajo, todas estas leyes donde se quedarán? Si los empresarios somos tan malos y explotadores lo mejor sería que todos montarais empresa y asumierais los riesgos vosotros.
Igual te piensas que eres el único capaz de montar su propia empresa en España, el problema es que la mayoría de las empresas quiebran en los tres primeros años, debido a que no hay demanda para el consumo y no hay suficiente demanda porque la mayoría de la gente no tiene dinero para comprar productos, que a la vez ofrecen las empresas, y no hay dinero para gastar porque los salarios que pagan los empresarios en España son de miseria, esto es la serpiente que se traga su propia cola... Para vivir como tu quieres que se viva habría que volver a legalizar la esclavitud, y nadie te garantiza que tu o tus hijos no acabaseis castrados y con una cadena atada al cuello, porque me parece que tu poca inteligencia se complementa con la cualidad adecuada para ser un individuo esclavizable.
Buenas tardes, comentas que cuando se está contratado con jornada parcial ( arte 50) , también se puede pedir un auto despido , el caso es si estás un año.con jornada parcial trabajando muy por encima de esas horas y Luego te hacen una novación a jornada completa , ¿ Cuanto tiempo hay para denunciar y pedir autodespido ? Gracias de antemano y buen día. Saludos. PD , gran labor el que hacéis.
La empresa me paga, parte del sueldo acordado (de palabra), fuera de nómina en concepto estimativo de gastos de transporte y kilometraje. En el caso de salir de la empresa, ¿tendrías el derecho a cobrar en el finiquito tus partes proporcionales de paga extra y vacaciones con arreglo al sueldo completo o te podrían descontar esta parte? Gracias.
Estuve de baja laboral 18 meses y me dieron el alta por agotar el tiempo máximo aún teniendo secuelas y límitaciones derivadas del accidente laboral, desde hace unas 2 semanas me reincorporé a la empresa y llevo desde ese mismo día 3 avisos de que me han de hacer la revisión médica para adaptación del puesto de trabajo por la limitación física y siguen sin hacerme la prueba, con esta causa podría obtener el autodespido?
Y si por ejemplo, soy chófer de trayler y me quiere cambiar a mozo de almacén? Que pasaría en este caso? Obviamente no estoy de acuerdo en lo que me quieren hacer y por eso quisiera informarme
Como se demuestra mobbing???que te posicionen en lugares mas jodidos que antes no se ponia...que gente nueva que no hace nada...este mejor mirada y apenas la mueven...pero a otros nos revientan
El jefe de mi empresa contrató a su hijo discapacitado hace 8 años como administrativo y siempre que el hijo no comprende lo que tiene que hacer (o eso dice él) su padre nos dice a los demás (ingenieros y contables) que tenemos que implicarnos y echarle una mano porque es lo que hay y siempre estamos haciendo los demás trabajos que no nos corresponde por lo que la carga de trabajo cada vez es superior y esto no para nunca entra a las 12:00 y se va a las 14:00 y eso las mañanas que viene y por las tardes de 16:00 a 18:00. ¿Se puede gestionar un autodespido por carga excesiva de trabajo? o solicitar a la empresa que resuelva el contrato con todos mis derechos por esta causa? gracias.
Hola, me puedo auto despedir, si mi empresa nos obliga a dar horas extras? Estas son pagadas, pero das mínimo 2h extras al dia. Te dicen las vacaciones de un dia para otro al igual que el horario. En vez de hacerte renovacion te hacen contrato nuevo para que pierdas la antigüedad sin darte finiquito. No te respetan las 12h de descansos. Te tiras mas de 6h seguidas sin parar ni a beber, ni comer, ni mear. Si vas al medico te cuenta como si fuese un dia de vacaciones y tambien si has faltado horas al medico te quitan horas extras y te las cuentan como hora normal por faltar dichas horas al medico. Y muchas mas irregularidades que hay que podria nombrarte. Como podria autodespedirme si fuese que si? Gracias y saludos
Afíliate a un sindicato y que te informen entre otras cosas del convenio y de si te tienen que hacer indefinido por acumulación de contratos, también busca otro trabajo y sino estás conforme denuncia o no renueves.
@@jesusyanezrey4908 hola, ya estoy afiliada hace más de 3 años y el convenio lo se, por eso he preguntado por aquí, en el sindicato me recomiendan dejarme el trabajo, cosa que me despedirán cuando finalice el contrato ya que estoy en estado y no se arriesgan a hacerme indefinida estando en estado, gracias de todas maneras por tu aportación :)
VENGO DEL FUTURO!!! jodan con esto y van a pedir por favor que les quiten todos los "derechos" , en Argentina vamos camino a Venezuela y en España van camino a Argentina por lo que vengo viendo, se están pareciendo mucho a nosotros, acá empezaron con estas avivadas hace años y hoy el 70% de la gente trabaja en la ilegalidad, sin ningún tipo de derecho, porque contratar se volvió inviable ya que es imposible despedir sin dejar un pastón, por lo tanto, como no hay gente en el mercado formal tampoco hay aportantes al sistema previsional, por lo tanto los jubilados se empobrecieron de manera desmedida, entre otros inconvenientes, asi que no importa la edad que tengan o de que nivel social sean HAGAN ALGO ANTES QUE SEA TARDE, porque la izquierda se los come en 10 años.
Uruguay, igualito a Argentina , conclusión prefiero tener que cerrar unos días o semanas antes que contratar a alguien y endeudarme luego para para poder sacarmelo de encima en unos meses. Yo no mantengo vagos de "cristal"
puedo reclamarlo si he avisado a mi empresa antes que termine mi exedencia que tengo disponibilidad de volver( despues de 4 meses) me han dicho que no, y contrataron otra gente, y ahora que termina mi exedencia me dicen que no hayi plazas tampoco dicen cunado habra
Una duda cuando entre en mi empresa en febrero del 2020 con el convenio estatal de la quimica en el 2021 cambiamos de convenio al sidero metalúrgico eso es una modificación legal para pedir la indemnización por mi baja voluntaria?
Una duda si en el convenio viene reflejado que tienes dos fines de semana libres al mes y en el contrato dice que trabajas de jueves a domingo , y por lo tan to no descansas ninguno que prevalece el convenio o el contrato? se debe de cumplir la jerarquia normativa? Gracias
Habría que ver tu caso, prevalece el convenio en materias no disponibles y en materias disponibles el contrato, tendríamos que ver qué tipo de derecho es y cómo está regulado
Una pregunta? Llevo más 8 meses llevando la gestión dd la cocina de un restaurante, menús,pedidos,equipo, horario etc,,,,es decir desde k se fue xef de cocina yo hago su función, pero con la categoría cocinero y mismo sueldo. Lo puedo reclamar a la empresa???
Por supuestisimo, haz fotos de todo lo que haces, y que estás haciendo cosas de chef y luego otra foto d tu contrato.. Donde pone que eres ayudante de cocina y que el sueldo que cobras es ese.. Yo trabajo en un hotel e igual.. Todos los cocineros haciendo cosas que le corresponden al chef.. Pero ahí están callados y aguantando..
Soy camionero. Si la empresa me hace trabajar más de 40 horas semanales sin remunerar y me hace descansar menos de 12h diarias puedo pedir el despido voluntario? Saludos
Buenas tardes, una pregunta ,en mi caso la compañía con quien empecé ,cor oursising, cancelaba el salario los diez de cada mes , si otra compañía nos subroga podría con la nueva valer ese derecho para autodespedirne, agradezco respuesta ,
Buenos días, yo trabajo los domingos y eso conlleva un plus de festivo, que llevo sin cobrarlo desde marzo, sería motivo de auto despido? Muchas gracias
BUENAS, estoy a punto de comenzar una excedencia voluntaria pero estoy de incapacidad permanente, llegada la fecha de comienzo de la excedencia estando de baja, sigo cobrando y cotizando por la empresa?
Y que sucede si una empresa me tiene de alta en la segunda social y no me paga esos meses que me han tenido de Alta sin mi consentimiento, el trabajo no me interesa y deje de ir al trabajo, un saludo
Y si llevo retrasos continuados de 8 meses en el pago de las nóminas aunque se podria hacer se debe pasar por la via legal o cual es el procedimiento para hacer esto? Es que tampoco quiero que la empresa se hunda o se vaya a tomar viento
Ojo ... Que el autodespido no es tal ...lo contemplado en el artículo 50 está basado, como todo en los litigios legales, en la interpretación de un juez.
Si la empresa nos ha propuesto el cambio de condiciones de contratación y nos ha dejado solo 24h para contestar… (habiendo firmado el cambio porque sino nos despedían siendo imposible, para mi, la opción del despido mí ese preciso momento) ¿se puede hacer algo?
A mi no me pagan las pagas extras y me obligan a hacer 50 horas extras minimas al mes e llegado a hacer 300horas al mes trabajando de noche y aparte mi empresa no respeta el convenio me gustaria contactar con algún abogado laboral
Buenas noches, quería hacerte una consulta. Llevo trabajando para mi empresa 1 mes, estoy aún en período de prueba y resulta que mi contrato tiene una cláusula de preaviso de 3 meses que no puedo cumplir, ¿la empresa me puede pedir una indemnización mayor al salario total que yo he recibido por parte de la empresa? Es decir, pongamos que cobro 1000 euros al mes, si pido la baja voluntaria es posible que mi empresa me pida 3000 euros, ya que me podrían pedir el sueldo de 3 meses, aunque yo solo haya cobrado un total de 1000 euros por parte de la empresa en todo el tiempo trabajado? Muchas gracias
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin ningún tipo de indemnización para ninguna de las partes. Por otra parte, las cláusulas de los contratos no pueden estar por encima de la ley, de tal manera que de acuerdo a la normativa española, bastan 15 días de preaviso.
Mira, puede haber muchas leyes pero al final los empresarios y los de los negocios hacen lo que les sale del cojón o del chumino, no se cual es peor. Da igual lo que se luche. Hay muchísma corrupción y eso es imposible de arreglar. A mi me despidieron el año pasao estando 6 putos años aguantando maltrato contínuamente, impagos y trabajo muy forzoso y no pude hacer nada en absoluto. Por lo menos me dijeron que te vaya bien que ya es algo. En otros sitios se que con un que te den porculo les basta.
En mi empresa seguíamos una rotación determinada (incluidos fines de semana)pero decidió quitarnos una semana de rotación del ciclo por lo que trabajamos más fines de semana durante el año. Me enteré estando de vacaciones de Navidad, y puse la denuncia pertinente. Finalmente, llegamos a juicio y el juez entendió que trabajar más fines de semana (más de la mitad del año) no constituía modificación sustancial y me la echaron para atrás.
Buenos días soy Francisco tengo 8 trabajando empresa de servicios integrales cual solicitado mis vacaciones voy a peru 1 mes diciembre la empresa me pone la condición pedir excedencia por 6 meses lo otro que haga una renuncia voluntaria de un mes sin cobro alguno ¿ puedo hacer en este caso?
Hola, si me cambian los horarios, los dias libres y ademas me manda un audio por WhatsApp llamandome mentiroso y demas todo esto se puede considerar acoso laboral?
Hola buenas tardes...puedo autodespedirme si trabajo mas de 40 horas a la semana (no me pagan las horas extras) me avisan con una semana de antelación para coger vacaciones,no me han pagado los atrasos del nuevo convenio (hostelería) me cambian de horarios de un día para el otro,me obligan hacer cosas que un camarero no tiene que hacer como limpiar los cristales,fregar un patio comunitario lleno de escrementos de palomas,limpiar los baños,hacer hamburguesas y tapas (calamares,croquetas) no cumplen con las 12 horas de descanso...a veces trabajamos 12 días seguidos y líbramos uno...cuando volvemos de las vacaciones esa semana no podemos librar por qué según mis jefes "venimos ya descansados",nos hablan mal e incluso nos gritan...y así mil cosas más...llevo 10 años y quiero irme
Si, sería posible si pudiésemos demostrarlo, si quieres, puedo ofrecerte una consulta con nosotros para verlo. Tienes el enlace en la descripción del vídeo y del canal
Hola mi caso es así trabajo en hostelería y estoy de baja y mi jefa dice q cuando regrese me cambiara de restaurante por q ella cree q uno no se puede enfermar y llama a exigir q tengo q enviar mi baja siempre ya ni quisiera volver por q me siento discriminada q puedo Hacer cuando regrese al trabajo donde me quejo de esto tengo don niñas pekes y no me sirve trabajar tan lejos ya q estoy sola con ellas agradezco una respuesta
Hola,pues a mi me quitaron todo el paro que tenia acumulado que eran 20 meses por una irregularidad de la empresa,lo mejor es que es una empresa familiar,que hariais?
A mi me está pasando algo "curioso" llamémosle..resulta que la jefa me gritó un día perdio los estribos y me dijo que me fuera a mi p*** casa, le hice Caso, me hicieron al día siguiente una reunión y quedé de mentirosa y para colmo de persona que nunca hace nada en su trabajo, y encima me dijeron que Soy muy lenta, que no doy la talla, pero que si me quisiera ir lo podríamos "arreglar" yo lo que veo es que quieren que yo renuncie.. 🤔 Pero todo lo Que dicen es falso, como lo demuestro? Porque irme, me quiero ir, pero no de gratis.. Llevo 4 meses. Este año, porque soy fija discontinua.. Pero es que me cambian de horas semana si, semana, no... Que si esta semana 20 que si la otra 40 que si 30 que si 25 horas.. Y sin avisarme..
Esto ni es un autodespido ni está cambiando el mundo laboral. Esos artículos llevan en el estatuto de los trabajadores desde su creación en 1980, así que no está cambiando nada porque lleva 43 años vigente y no es un autodespido porque se tienen que dar unas circunstancias muy particulares, como que la empresa modifique tus condiciones de forma sustancial, que incumpla el convenio de forma grave, que te manden a trabajar a 100km o más... Vamos que es un clickbait de los buenos.
Y si el empleado es el que incumple las condiciones de su contrato? Por vago, desastre y cosas así que suele pasar…cómo se le despide sin tener que darle indemnización?
Parece que no hace referencia a que la empresa puede cambiarte las condiciones laborales por razones economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. y si no, al juzgado. debtodas maneras yo estoy de autonomo y lo tengo claro, no meto a nadie. que los den por culo con sus derechos. que los ejerzan en el paro. o que se hagan autonomos, como yo. la mitad no valen para nada
Hola buenas tardes, si estoy sufriendo acoso laboral, como por ejemplo me di un golpe en el costado, estoy de baja actualmente y mi jefa me ha enviado un audio por WhatsApp diciéndome que soy un mentiroso, que esto se veía venir conmigo, que esto es de juzgado de guardia y mas cosas, que podria hacer contra esto?
Hola buenas, llevo 7 años en la empresa, cojiendo 15 días de vacaciones al año, los otros 15 dias me paga lo que quiere en b, y echando 1 hora más todos los días que no nos paga. Se puede hacer un autodespido, por esos motivos?. Gracias, y saludos.
Hola, yo necesito cambiar de provincia pq mi hija empieza la universidad y quiero ir con ella. Necesito el paro para empezar en la nueva ciudad y encontrar trabajo, q no me costará mucho pq soy farmacéutica y con los salarios q nos pagan....
Normalmente en el contrato pone que cada semana alternas turno de mañana o de tarde, entonces si ya sabes que vas a estar cambiando de esa forma, que vas a reclamar? Papel mojado. Si tanto quereis reclamar, haceros autonomos y sed vuestro jefe, eso si, olvidaros de coger la baja y de vivir de indemnizaciones.
@@chef_stradivari he visto el vídeo varias veces, solo una se asemeja a mi situación, ya que trabajo en un concesionario de coches oficial y no quiero ser más cómplice de cómo se reparan los coches, no hay medios, ni reparación ni seguridad para mí, como explica el abogado en el vídeo, me hicieron otra oferta laboral y en septiembre empiezo en otra marca. Mi dignidad está por encima de cualquier trabajo, por eso quiero cambiar de aire, y el poco dinero que pueda percibir por el autodespido después de 17 años, me honra más salir con la cabeza bien alta y por la puerta grande, que se metan el dinero donde les quepa, por no hablar malamente. Gracias por contestar
@@serguei_gratxenko hoy mismo he empezado en el nuevo taller, mmejor salario, condiciones y por su puesto más herramientas para reparar como se tiene que hacer en un concesionario oficial. Gracias por el apoyo
@@antoniojimenezlopez9194Precisamente. Como mi trato a "la gente" pretende ser correcto, digo eso. Como yo no puedo cumplir con los requisitos que la actual ley laboral dictamina, tendentes a garantizar el bienestar de "la gente", y ante el riesgo por tanto de no dispensar el debido trato, no contrato a nadie. Y además, les animo a que se hagan autónomos, para que mejoren más aún su calidad de vida, ya que de todos es sabido la enorme diferencia salarial y de condiciones de trabajo existentes entre empleados y empleadores. No entiendo que relación guardan mis palabras y mi trato a "la gente".
@@jonuranga1859 Yo no debo nada a nadie caballero. Mi personal se ha jubilado o marchado a otro lugar habiéndole pagado hasta el último céntimo. No debo ni a la Seguridad Social, ni a hacienda ni a proveedores ni a empleados. Y ahora, sin deudas ni la responsabilidad de tener que dar de comer a gente, vivo tranquilo y deshaogado. Quiere alguna explicación más?
O sea, tu haces tu trabajo, la empresa te paga por ello, y un día decides que quieres irte voluntariamente y que la empresa te despida a ti y te pague una indemnización porque eres tú el que se quiere ir por el motivo que sea?? En fin.... así va el país
@@pacowar si te quieres ir tu, pues sí, firma. Yo me refiero sobre todo, a casos en los que te quieren echar ellos, de manera improcedente. Si firmas voluntariamente, en ese caso, creo que no te indemnizan. Ponte que llevas 10 años en la misma empresa, de verdad me vas a decir que vas a firmar voluntariamente?
@@user-sy9xd2yr6x es que es diferente. Si tú no te quieres ir y la empresa te está jodiendo para echarte entonces ya es una lucha de a ver quién gana. Lógicamente ahí es lo que dices, si a la empresa no le gusto, aún haciendo mi trabajo, que me indemnicen. Pero me da rabia de otros casos de gente que lleva muchos años en la empresa y quiere irse y quiere que le echen. Pues no, si todo está en un orden y es el trabajador quien se quiere ir que se vaya, pero que nadie le pague nada por rescindir el contrato
Tengo una empresa y me gusta que mis trabajadores estén bien. Antes de ser empresario soy trabajador y compañero de la gente que trabaja para mí.
Por otra parte, me doy cuenta que lo empresarial y sindical tiene que estar equilibrado.
Por ejemplo, el trabajador no invierte capital que puede perder y no entiende (en algunos casos) o no le importa el esfuerzo que conlleva mover un negocio. Eso crea conflicto en mi lado sindicalista.
Muy pocos empresarios piensan como tu ❤
Dime dónde eres, que te paso mi CV. Tú lo has dicho. Todo ha de estar equilibrado
Debido al vacío, que se me hizo durante todo el mes de febrero, a causa de su hijo (discapacitado) y las repetidas discusiones con su padre (mi jefe) el pasado 21/02/24 se puso muy agresivo gesticulando y vociferando prohibiéndome hablar con su abuso de superioridad diciendo "ya hemos terminado" y "me da igual que te vayas" o "como si te vas ahora mismo" (después de una antigüedad de 52 años) me fui a urgencias todo nervioso y desde entonces estoy de baja médica. Hoy 11/03/24 le he puesto un burofax quejándome de todo esto y solicitando que resuelva mi contrato ya que mi puesto de trabajo no solo no es saludable sino que en estas circunstancias temo volver al trabajo porque lo considero peligroso para mi salud. Gracias.
Este canal es DIAMANTE 💎. Millones de Gracias !!!!!!
A ti Pedro!
yo trabajo en urgencias de un hospital y el horario que tenemos nosotros que yo sepa es irregular desde hace tiempo eso seria motivo de auto despido ?
Que interesante!! No tenía ni idea de esa opción para el trabajador en esos casos. Muchas gracias por compartir
Gracias a ti!
Yo me acogí al artículo 41 y me dijeron que no tenía derecho a nada y la abogada que consulte igual 😢 teniendo una reducción de 10 y,y pérdida de 400€😡😡😡
eres un crack nivel 10mil super sayan
Una pregunta, tuve un accidente de tráfico in itinere, en autopista, me dieron un golpe por detrás muy fuerte y llevo de baja desde entonces. Pero mi duda es, a los 5 días del accidente, mi jefe tuvo la ocurrencia para llamarme y preguntarme que si habia fingido el accidente cuando casi me matan. Eso es legal? No sería verter injurias o calumnias sobre mi persona? Puedo hacer algo contra ello? Más que nada porque me ha tratado como basura y no creo que eso sea muy justo
Muy bueno. Gracias de veras
Gracias a ti
Muy interesante, un empresario no hace esas cosas un pistolero si.
Creo que el mayor problema tanto para el trabajador como para el empleador son os costes, un peón en formación (sidero metalurgia) cuesta 2700euros al mes brutos en España mas epis y cursos de formación. ¿Cuánto tiene que trabajar una persona o cuanto se debe de facturar por cada hora para cubrir los 230 euros al día de costes.? El empleado recibe 1400 mas extras.
Como poco es muy difícil tomar la decisión de contratar y si el trabajador no cumple las expectativas o deja el trabajo son todo pérdidas.
Conclusión si se tiene trabajo todos los días del mes al precio que se cobra la mano de obra de mercado y nunca falta el trabajador a su puesto se puede llegar a cubrir sus gastos.
En las empresas grandes es diferente, tienen muchísimos beneficios fiscales que las pequeñas ni huelen.
Dentro de los costes, tienes que incluir,el sueldo real del trabajador,a coste real en 2024.Si pagas lo que te piden por los materiales o la luz, porqué no pagas lo que vale el trabajador?
Es de locos montar un negocio en España, como para contratar a alguien
En cuanto pides tus derechos ya empiezan las malas caras y al final te despiden porque no les interesa tenerte en buenas condiciones, ellos quieren explotarte y comprarse un chalet en la afueras con lo que te roban a ti y al resto de tus compañeros.
PD: siempre, todas las veces te van a robar de algún lado, ya sean horas extras, pluses de nocturnidad, peligrosidad, climatología etc....o rangos de categoría por poner algunos ejemplos, si crees que a ti no te lo están haciendo, que sepas que a ti también te lo hacen
Es cierto, pero si sabes comunicarte bien, puedes “rascar” ciertos derechos, sin que te conviertas en “ el sindicalista de la empresa”
@@Miguel_EmpleadoInformado pero no es rascar ciertos derechos, la cosa esque el empresario te ponga desde el primer día las condiciones mínimas legales
Se parece mucho a lo que hacen los politicos
Hola, muchas gracias por la ayuda que nos brindas! Tengo una duda: Y si he sido yo que he tenido que mudarme a más de 200kms de distancia? Sigo yendo diariamente, pero parte de mi salario es en negro, he hablado con mi jefe y me dice que no se va a quitar de su cotización para ajustar la mía, lo que no entiendo porque me lo da en negro. Aparte de que llevo el turno sola, cosa que antes éramos dos. Ahora no puedo sentarme ni 2 minutos de receso y estoy a jornada completa. Qué podría hacer?
Yo apenas llevo dos meses en la empresa pero no me han dado el contrato me cambiaron la jornada primero me dijeron que era la entrada a las 6 entre la primera semana y ahora hay que entrar a las 8 am
Estoy trabajando en agricultura el feje se porta muy mal con nosotros y no podemas trabajar mas que podemos aser o baja voluntar que pasa o donde podemos reclamar
Hola, ¡excelente canal! Ojalá pudieras contestarme: ¿Sería un incumplimiento grave por parte de la empresa que durante más de 5 años que llevo en la empresa me dan el horario de la siguiente semana el viernes o sábado anterior (con solo 1 o 2 días de antelación)? El horario es totalmente flexible para la empresa, igual trabajo de mañana que de tarde que 3 que 6 horas.
Muchas gracias!
Hola.
A mí me cambiaron de turno de tarde al de mañana. Lo hablé con un abogado unos tres meses después, y me dijo que tenía que haber solicitado la restricción de contrato por cambio sustancial de las condiciones de trabajo en los 20 días posteriores a dicho cambio.
Que pasado ese plazo ya no podía solicitarlo.
Según el vídeo si que podría hacerlo. Este cambio me lo hicieron en Enero de este año (2023)
¿Podría todavía solicitar la rescisión de contrato?
Gracias.
No concederte ningún día de asuntos propios y denegartelos siempre, tambien se consideraría icumplimiento grave de las obligaciones de ls empresa?? Se que te los pueden denegar al menos 2 veces por motivos de demanda y tal pero creo que no más si no me equivoco no?
Soy lider en mi empresa y cuando me pusieron en ese puesto nos dijeron que yano podiamos ser operadores que cuando no quicieramos ser lideres ivamos pafuera, me levantaron actas encontra que no firme porque fueron injustas de parte de un grupo de gente que no me queria y me quitaron mi puesto me quieren poner a operar cuando dijeron que no se podia ahy aplica?
Muy buen vídeo. Bien explicado. Gracias
Y cuando las empresas quiebren y ninguno tengáis trabajo, todas estas leyes donde se quedarán?
Si los empresarios somos tan malos y explotadores lo mejor sería que todos montarais empresa y asumierais los riesgos vosotros.
Igual te piensas que eres el único capaz de montar su propia empresa en España, el problema es que la mayoría de las empresas quiebran en los tres primeros años, debido a que no hay demanda para el consumo y no hay suficiente demanda porque la mayoría de la gente no tiene dinero para comprar productos, que a la vez ofrecen las empresas, y no hay dinero para gastar porque los salarios que pagan los empresarios en España son de miseria, esto es la serpiente que se traga su propia cola... Para vivir como tu quieres que se viva habría que volver a legalizar la esclavitud, y nadie te garantiza que tu o tus hijos no acabaseis castrados y con una cadena atada al cuello, porque me parece que tu poca inteligencia se complementa con la cualidad adecuada para ser un individuo esclavizable.
Buenas tardes, comentas que cuando se está contratado con jornada parcial ( arte 50) , también se puede pedir un auto despido , el caso es si estás un año.con jornada parcial trabajando muy por encima de esas horas y Luego te hacen una novación a jornada completa , ¿ Cuanto tiempo hay para denunciar y pedir autodespido ?
Gracias de antemano y buen día.
Saludos.
PD , gran labor el que hacéis.
La empresa me paga, parte del sueldo acordado (de palabra), fuera de nómina en concepto estimativo de gastos de transporte y kilometraje. En el caso de salir de la empresa, ¿tendrías el derecho a cobrar en el finiquito tus partes proporcionales de paga extra y vacaciones con arreglo al sueldo completo o te podrían descontar esta parte? Gracias.
Estuve de baja laboral 18 meses y me dieron el alta por agotar el tiempo máximo aún teniendo secuelas y límitaciones derivadas del accidente laboral, desde hace unas 2 semanas me reincorporé a la empresa y llevo desde ese mismo día 3 avisos de que me han de hacer la revisión médica para adaptación del puesto de trabajo por la limitación física y siguen sin hacerme la prueba, con esta causa podría obtener el autodespido?
Y si por ejemplo, soy chófer de trayler y me quiere cambiar a mozo de almacén? Que pasaría en este caso? Obviamente no estoy de acuerdo en lo que me quieren hacer y por eso quisiera informarme
Sería posible, pero habría que ver el caso, si te interesa puedes reservar una cita con nosotros a través del enlace del vídeo o de nuestro perfil
Como se demuestra mobbing???que te posicionen en lugares mas jodidos que antes no se ponia...que gente nueva que no hace nada...este mejor mirada y apenas la mueven...pero a otros nos revientan
El jefe de mi empresa contrató a su hijo discapacitado hace 8 años como administrativo y siempre que el hijo no comprende lo que tiene que hacer (o eso dice él) su padre nos dice a los demás (ingenieros y contables) que tenemos que implicarnos y echarle una mano porque es lo que hay y siempre estamos haciendo los demás trabajos que no nos corresponde por lo que la carga de trabajo cada vez es superior y esto no para nunca entra a las 12:00 y se va a las 14:00 y eso las mañanas que viene y por las tardes de 16:00 a 18:00. ¿Se puede gestionar un autodespido por carga excesiva de trabajo? o solicitar a la empresa que resuelva el contrato con todos mis derechos por esta causa?
gracias.
Hace falta preaviso para autodespedirme en ela sector de la limpieza de locales y edificio en Catalunya 2024?
Gracias por la información 👌
Hola, me puedo auto despedir, si mi empresa nos obliga a dar horas extras? Estas son pagadas, pero das mínimo 2h extras al dia. Te dicen las vacaciones de un dia para otro al igual que el horario. En vez de hacerte renovacion te hacen contrato nuevo para que pierdas la antigüedad sin darte finiquito. No te respetan las 12h de descansos. Te tiras mas de 6h seguidas sin parar ni a beber, ni comer, ni mear. Si vas al medico te cuenta como si fuese un dia de vacaciones y tambien si has faltado horas al medico te quitan horas extras y te las cuentan como hora normal por faltar dichas horas al medico. Y muchas mas irregularidades que hay que podria nombrarte. Como podria autodespedirme si fuese que si? Gracias y saludos
Denunciarlo a la Inspección de Trabajo.
Como siempre digo habría que ver el caso, es evidente que incumplimientos hay, ahora se trataría de ver cuáles se pueden denunciar
Afíliate a un sindicato y que te informen entre otras cosas del convenio y de si te tienen que hacer indefinido por acumulación de contratos, también busca otro trabajo y sino estás conforme denuncia o no renueves.
@@jesusyanezrey4908 hola, ya estoy afiliada hace más de 3 años y el convenio lo se, por eso he preguntado por aquí, en el sindicato me recomiendan dejarme el trabajo, cosa que me despedirán cuando finalice el contrato ya que estoy en estado y no se arriesgan a hacerme indefinida estando en estado, gracias de todas maneras por tu aportación :)
Buenas una pregunta, por incumplimiento de convenio laboral también podría autodespedirme? Todo demostrable. Un saludo
VENGO DEL FUTURO!!! jodan con esto y van a pedir por favor que les quiten todos los "derechos" , en Argentina vamos camino a Venezuela y en España van camino a Argentina por lo que vengo viendo, se están pareciendo mucho a nosotros, acá empezaron con estas avivadas hace años y hoy el 70% de la gente trabaja en la ilegalidad, sin ningún tipo de derecho, porque contratar se volvió inviable ya que es imposible despedir sin dejar un pastón, por lo tanto, como no hay gente en el mercado formal tampoco hay aportantes al sistema previsional, por lo tanto los jubilados se empobrecieron de manera desmedida, entre otros inconvenientes, asi que no importa la edad que tengan o de que nivel social sean HAGAN ALGO ANTES QUE SEA TARDE, porque la izquierda se los come en 10 años.
Uruguay, igualito a Argentina , conclusión prefiero tener que cerrar unos días o semanas antes que contratar a alguien y endeudarme luego para para poder sacarmelo de encima en unos meses. Yo no mantengo vagos de "cristal"
La derecha en un día 😂😂😂
Y los políticos argentinos no tuvieron nada que ver, en la ruina de país, en qué se convirtió Argentina.Robaron al pueblo a manos llenas
puedo reclamarlo si he avisado a mi empresa antes que termine mi exedencia que tengo disponibilidad de volver( despues de 4 meses) me han dicho que no, y contrataron otra gente, y ahora que termina mi exedencia me dicen que no hayi plazas tampoco dicen cunado habra
Tengo una duda tengo un trabajo de findes de semana, pero me voy a cambiar a otro.. Como debo de hacerlo
Una duda cuando entre en mi empresa en febrero del 2020 con el convenio estatal de la quimica en el 2021 cambiamos de convenio al sidero metalúrgico eso es una modificación legal para pedir la indemnización por mi baja voluntaria?
Una duda si en el convenio viene reflejado que tienes dos fines de semana libres al mes y en el contrato dice que trabajas de jueves a domingo , y por lo tan to no descansas ninguno que prevalece el convenio o el contrato? se debe de cumplir la jerarquia normativa?
Gracias
Habría que ver tu caso, prevalece el convenio en materias no disponibles y en materias disponibles el contrato, tendríamos que ver qué tipo de derecho es y cómo está regulado
Estupendos videos, me podrías recomendar un buen abogado laboralista en Castellón. saludos.
Vete con ellos! A mí me fue muy bien y soy de Lorca, trabajan por toda españa
@@058miguelCon ellos a quien te refieres??
@@franciscouleciapascual4622 el despacho de estos abogados, el se llama Miguel Benito
Gracias Francisco. Puedes consultar con nosotros, trabajamos por toda España. Tienes el teléfono y mail en descripción.
Una pregunta? Llevo más 8 meses llevando la gestión dd la cocina de un restaurante, menús,pedidos,equipo, horario etc,,,,es decir desde k se fue xef de cocina yo hago su función, pero con la categoría cocinero y mismo sueldo. Lo puedo reclamar a la empresa???
Por supuestisimo, haz fotos de todo lo que haces, y que estás haciendo cosas de chef y luego otra foto d tu contrato.. Donde pone que eres ayudante de cocina y que el sueldo que cobras es ese.. Yo trabajo en un hotel e igual.. Todos los cocineros haciendo cosas que le corresponden al chef.. Pero ahí están callados y aguantando..
@@megankoli gracias.
Soy camionero.
Si la empresa me hace trabajar más de 40 horas semanales sin remunerar y me hace descansar menos de 12h diarias puedo pedir el despido voluntario?
Saludos
Buenas tardes, una pregunta ,en mi caso la compañía con quien empecé ,cor oursising, cancelaba el salario los diez de cada mes , si otra compañía nos subroga podría con la nueva valer ese derecho para autodespedirne, agradezco respuesta ,
Buenos días, yo trabajo los domingos y eso conlleva un plus de festivo, que llevo sin cobrarlo desde marzo, sería motivo de auto despido? Muchas gracias
BUENAS, estoy a punto de comenzar una excedencia voluntaria pero estoy de incapacidad permanente, llegada la fecha de comienzo de la excedencia estando de baja, sigo cobrando y cotizando por la empresa?
De excedencia ni se cobra ni se cotiza
Y que sucede si una empresa me tiene de alta en la segunda social y no me paga esos meses que me han tenido de Alta sin mi consentimiento, el trabajo no me interesa y deje de ir al trabajo, un saludo
Y si llevo retrasos continuados de 8 meses en el pago de las nóminas aunque se podria hacer se debe pasar por la via legal o cual es el procedimiento para hacer esto? Es que tampoco quiero que la empresa se hunda o se vaya a tomar viento
Si han dejado de pagar nóminas huye cuanto antes. Y reza para que llegues a ver algo de lo que te deben.
Yo en la empresa siempre cobro el día 7, podría acogerme a lo que dices el vídeo?
La realidad es k el máximo es de 20 días por 9 nóminas.. y el paro. Si un trabajador lleva 20 años o más considero k es poco dinero
También , no cobrar parte de horas extras puede ser un motivo para solicitar la extinción del contrato??
Pregunta: no respetar el descanso entre jornadas es incumplemiento grave?
Ojo ... Que el autodespido no es tal ...lo contemplado en el artículo 50 está basado, como todo en los litigios legales, en la interpretación de un juez.
Si la empresa nos ha propuesto el cambio de condiciones de contratación y nos ha dejado solo 24h para contestar… (habiendo firmado el cambio porque sino nos despedían siendo imposible, para mi, la opción del despido mí ese preciso momento) ¿se puede hacer algo?
Habría que ver su caso concreto, pero si lo has grabado, tienes muchas opciones de poder reclamar.
A mi no me pagan las pagas extras y me obligan a hacer 50 horas extras minimas al mes e llegado a hacer 300horas al mes trabajando de noche y aparte mi empresa no respeta el convenio me gustaria contactar con algún abogado laboral
Es acojonante, te obligan a hacer algo feo
Puedo autodespedirme por trabajar a jornada completa teniendo jornada parcial y mi jefe no me quiere cambiar el contrato
Si la empresa está en concurso de acreedores,me imdenizan de igual forma?
si la empresa cierra y me ponen en otra del mismo dueño en misma localidad, se puede pedir?
Si, se podría pedir dependiendo del caso, si eres de los trabajadores afectados
Buenas noches, quería hacerte una consulta. Llevo trabajando para mi empresa 1 mes, estoy aún en período de prueba y resulta que mi contrato tiene una cláusula de preaviso de 3 meses que no puedo cumplir, ¿la empresa me puede pedir una indemnización mayor al salario total que yo he recibido por parte de la empresa?
Es decir, pongamos que cobro 1000 euros al mes, si pido la baja voluntaria es posible que mi empresa me pida 3000 euros, ya que me podrían pedir el sueldo de 3 meses, aunque yo solo haya cobrado un total de 1000 euros por parte de la empresa en todo el tiempo trabajado?
Muchas gracias
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin ningún tipo de indemnización para ninguna de las partes. Por otra parte, las cláusulas de los contratos no pueden estar por encima de la ley, de tal manera que de acuerdo a la normativa española, bastan 15 días de preaviso.
Mira, puede haber muchas leyes pero al final los empresarios y los de los negocios hacen lo que les sale del cojón o del chumino, no se cual es peor. Da igual lo que se luche. Hay muchísma corrupción y eso es imposible de arreglar. A mi me despidieron el año pasao estando 6 putos años aguantando maltrato contínuamente, impagos y trabajo muy forzoso y no pude hacer nada en absoluto. Por lo menos me dijeron que te vaya bien que ya es algo. En otros sitios se que con un que te den porculo les basta.
En mi empresa seguíamos una rotación determinada (incluidos fines de semana)pero decidió quitarnos una semana de rotación del ciclo por lo que trabajamos más fines de semana durante el año. Me enteré estando de vacaciones de Navidad, y puse la denuncia pertinente. Finalmente, llegamos a juicio y el juez entendió que trabajar más fines de semana (más de la mitad del año) no constituía modificación sustancial y me la echaron para atrás.
Habría que ver tu caso concreto, hace como dos años, ganamos un caso muy parecido, pero como siempre hasta no ver las pruebas… no te puedo decir
Buenos días soy Francisco tengo 8 trabajando empresa de servicios integrales cual solicitado mis vacaciones voy a peru 1 mes diciembre la empresa me pone la condición pedir excedencia por 6 meses lo otro que haga una renuncia voluntaria de un mes sin cobro alguno ¿ puedo hacer en este caso?
Cual es ese video sobre las excensiones? No lo encuentro 😅
Hola, si me cambian los horarios, los dias libres y ademas me manda un audio por WhatsApp llamandome mentiroso y demas todo esto se puede considerar acoso laboral?
Hola buenas tardes...puedo autodespedirme si trabajo mas de 40 horas a la semana (no me pagan las horas extras) me avisan con una semana de antelación para coger vacaciones,no me han pagado los atrasos del nuevo convenio (hostelería) me cambian de horarios de un día para el otro,me obligan hacer cosas que un camarero no tiene que hacer como limpiar los cristales,fregar un patio comunitario lleno de escrementos de palomas,limpiar los baños,hacer hamburguesas y tapas (calamares,croquetas) no cumplen con las 12 horas de descanso...a veces trabajamos 12 días seguidos y líbramos uno...cuando volvemos de las vacaciones esa semana no podemos librar por qué según mis jefes "venimos ya descansados",nos hablan mal e incluso nos gritan...y así mil cosas más...llevo 10 años y quiero irme
Creo que sí
A mí me pasa lo mismo pero un creo no me vale
@@antonioliza1306 contrata un abogado, solo el puede decirte
Si, sería posible si pudiésemos demostrarlo, si quieres, puedo ofrecerte una consulta con nosotros para verlo. Tienes el enlace en la descripción del vídeo y del canal
Hola mi caso es así trabajo en hostelería y estoy de baja y mi jefa dice q cuando regrese me cambiara de restaurante por q ella cree q uno no se puede enfermar y llama a exigir q tengo q enviar mi baja siempre ya ni quisiera volver por q me siento discriminada q puedo Hacer cuando regrese al trabajo donde me quejo de esto tengo don niñas pekes y no me sirve trabajar tan lejos ya q estoy sola con ellas agradezco una respuesta
Podrías consultar a un abogado del sindicato que los ofrezca.
Si mi contrato es de lunes a domingo que quiere decir
Podría usarse el 50! Si no se pagan las horas extras?
Y que pasa si soy yo y doy mis 15 días de preaviso
Hola,pues a mi me quitaron todo el paro que tenia acumulado que eran 20 meses por una irregularidad de la empresa,lo mejor es que es una empresa familiar,que hariais?
Denunciar
A mi me está pasando algo "curioso" llamémosle..resulta que la jefa me gritó un día perdio los estribos y me dijo que me fuera a mi p*** casa, le hice Caso, me hicieron al día siguiente una reunión y quedé de mentirosa y para colmo de persona que nunca hace nada en su trabajo, y encima me dijeron que Soy muy lenta, que no doy la talla, pero que si me quisiera ir lo podríamos "arreglar" yo lo que veo es que quieren que yo renuncie.. 🤔 Pero todo lo Que dicen es falso, como lo demuestro? Porque irme, me quiero ir, pero no de gratis.. Llevo 4 meses. Este año, porque soy fija discontinua.. Pero es que me cambian de horas semana si, semana, no... Que si esta semana 20 que si la otra 40 que si 30 que si 25 horas.. Y sin avisarme..
El video te responde, te puedes autodespedir y que te paguen. Deja constancia de estos cambios de hora y tal vez turno y ya está.
Y que pasa si la empresa tiene sus propios estatutos? Tipo Mercatrona!?
Y por su puesto el acoso
Esto ni es un autodespido ni está cambiando el mundo laboral. Esos artículos llevan en el estatuto de los trabajadores desde su creación en 1980, así que no está cambiando nada porque lleva 43 años vigente y no es un autodespido porque se tienen que dar unas circunstancias muy particulares, como que la empresa modifique tus condiciones de forma sustancial, que incumpla el convenio de forma grave, que te manden a trabajar a 100km o más... Vamos que es un clickbait de los buenos.
Y si el empleado es el que incumple las condiciones de su contrato? Por vago, desastre y cosas así que suele pasar…cómo se le despide sin tener que darle indemnización?
Lo que puedes hacer es comerle la po11a
¿Cuánto suele tardar un procedimiento judicial para extinción de contrato por parte del trabajador?
Depende de la provincia en la que resida entre seis meses y un año
Y como se demuestra que la empresa paga parte del salario en negro?
Parece que no hace referencia a que la empresa puede cambiarte las condiciones laborales por razones economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. y si no, al juzgado. debtodas maneras yo estoy de autonomo y lo tengo claro, no meto a nadie. que los den por culo con sus derechos. que los ejerzan en el paro. o que se hagan autonomos, como yo. la mitad no valen para nada
Hola buenos días como lo puedo contactar
Hola buenas tardes, si estoy sufriendo acoso laboral, como por ejemplo me di un golpe en el costado, estoy de baja actualmente y mi jefa me ha enviado un audio por WhatsApp diciéndome que soy un mentiroso, que esto se veía venir conmigo, que esto es de juzgado de guardia y mas cosas, que podria hacer contra esto?
Afíliate a comisiones obreras y denuncialo, es ilegal que te hablen fuera del horario laboral y más si estás de baja, eso es acoso laboral
@@miscochesysuscosascuál es la antigüedad mínima, para que la asesoría sea gratuita?
La asesoría es gratis, pero el abogado para juicios a partir del año.
Y donde voy yo con esa "fortuna"?
Cuenta esta cosa de pago impuntual si paso el ano pasado? Bueno ahorra tambien pana el dia 4-5 en vez del dia 1
Pues a mi los jueces no me dieron derecho al auto despido , cambiándoseme de turno , y de ciudad
Qué raro… me gustaría ver tu caso
@@Miguel_EmpleadoInformado si me das un email yo te envío todo lo concerniente al caso
@@jinetenocturno1927 si quieres lo podemos analizar en una consulta!
@@Miguel_EmpleadoInformado en qué consiste una consulta ?
Hola buenas, llevo 7 años en la empresa, cojiendo 15 días de vacaciones al año, los otros 15 dias me paga lo que quiere en b, y echando 1 hora más todos los días que no nos paga. Se puede hacer un autodespido, por esos motivos?. Gracias, y saludos.
Creo que puedes hacerte cargo de tus propias decisiones, o no? digo si te quiere ir te vas y te haces cargo de tu decisión
Me puedo autodespedir și mi Empresa me obliga a coger vacaciones con muy poco tiempo de aviso
Yo os diria que os hicierais autonomos, y asi no tengais que estar haciendo el trepa y viviendo de indemnizaciones
Hola, yo necesito cambiar de provincia pq mi hija empieza la universidad y quiero ir con ella. Necesito el paro para empezar en la nueva ciudad y encontrar trabajo, q no me costará mucho pq soy farmacéutica y con los salarios q nos pagan....
Normalmente en el contrato pone que cada semana alternas turno de mañana o de tarde, entonces si ya sabes que vas a estar cambiando de esa forma, que vas a reclamar? Papel mojado. Si tanto quereis reclamar, haceros autonomos y sed vuestro jefe, eso si, olvidaros de coger la baja y de vivir de indemnizaciones.
Querido amigo, no lo legal es lo correcto, sentido común, mas sentido común, ese debería de ser el tema.
Parece mentira, pero hoy mismo he entregado mi baja voluntaria después de 17 años en mi empresa.
puedes retirarla cuando quieras y asi optar para el autodespido si procede
@@chef_stradivari he visto el vídeo varias veces, solo una se asemeja a mi situación, ya que trabajo en un concesionario de coches oficial y no quiero ser más cómplice de cómo se reparan los coches, no hay medios, ni reparación ni seguridad para mí, como explica el abogado en el vídeo, me hicieron otra oferta laboral y en septiembre empiezo en otra marca. Mi dignidad está por encima de cualquier trabajo, por eso quiero cambiar de aire, y el poco dinero que pueda percibir por el autodespido después de 17 años, me honra más salir con la cabeza bien alta y por la puerta grande, que se metan el dinero donde les quepa, por no hablar malamente.
Gracias por contestar
Ánimo, bien hecho.
@@serguei_gratxenko hoy mismo he empezado en el nuevo taller, mmejor salario, condiciones y por su puesto más herramientas para reparar como se tiene que hacer en un concesionario oficial. Gracias por el apoyo
Por eso he dejado de contratar a nadie. Ahora podéis haceros autónomos y demostrar todo lo que valéis.
a saber como tratas a la gente para que digas eso
@@antoniojimenezlopez9194Precisamente. Como mi trato a "la gente" pretende ser correcto, digo eso. Como yo no puedo cumplir con los requisitos que la actual ley laboral dictamina, tendentes a garantizar el bienestar de "la gente", y ante el riesgo por tanto de no dispensar el debido trato, no contrato a nadie. Y además, les animo a que se hagan autónomos, para que mejoren más aún su calidad de vida, ya que de todos es sabido la enorme diferencia salarial y de condiciones de trabajo existentes entre empleados y empleadores.
No entiendo que relación guardan mis palabras y mi trato a "la gente".
Pobre, quiere explotar por encima de sus posibilidades
Paga lo que debes!!
@@jonuranga1859 Yo no debo nada a nadie caballero. Mi personal se ha jubilado o marchado a otro lugar habiéndole pagado hasta el último céntimo. No debo ni a la Seguridad Social, ni a hacienda ni a proveedores ni a empleados.
Y ahora, sin deudas ni la responsabilidad de tener que dar de comer a gente, vivo tranquilo y deshaogado.
Quiere alguna explicación más?
Empleado “delegado sindical”…… poco has trabajado!
Solo vengo a decir que nunca firméis voluntariamente el despido. Haz que te echen ellos y te indemnicen
O sea, tu haces tu trabajo, la empresa te paga por ello, y un día decides que quieres irte voluntariamente y que la empresa te despida a ti y te pague una indemnización porque eres tú el que se quiere ir por el motivo que sea??
En fin.... así va el país
@@pacowar si te quieres ir tu, pues sí, firma. Yo me refiero sobre todo, a casos en los que te quieren echar ellos, de manera improcedente. Si firmas voluntariamente, en ese caso, creo que no te indemnizan.
Ponte que llevas 10 años en la misma empresa, de verdad me vas a decir que vas a firmar voluntariamente?
@@user-sy9xd2yr6x es que es diferente. Si tú no te quieres ir y la empresa te está jodiendo para echarte entonces ya es una lucha de a ver quién gana. Lógicamente ahí es lo que dices, si a la empresa no le gusto, aún haciendo mi trabajo, que me indemnicen.
Pero me da rabia de otros casos de gente que lleva muchos años en la empresa y quiere irse y quiere que le echen. Pues no, si todo está en un orden y es el trabajador quien se quiere ir que se vaya, pero que nadie le pague nada por rescindir el contrato
De qué hablas cada país y región tiene sus propias reglas
Vídeo para jetas y sindicalistas
🤣🤣🤣🤣🤣 Video no acto para chusma que se cree empresaria y es Torrente
Pones el video a 0'5 + la pintas y parece que se ha fumado a bob marley.